MI LESZ VELEM A GYES UTÁN?
Hogyan tartsd meg a munkahelyedet akkor is, ha pici babád van? Az alábbi mini tesztből kiderül, hogy képben vagy-e a jogaidat illetően, vagy könnyen előfordulhat, hogy az ismeretek hiánya miatt hátrányos helyzetbe kerülsz?
Nincs kismama, aki ne szembesülne az alábbi kérdések közül legalább eggyel. Próbálj meg válaszolni mind a négyre!
Megkérdezhetik-e az állásinterjún, hogy hány gyermeket szeretnél, és mikor? (Nem, de legalábbis a válasz nem lehet függvénye annak, hogy felvesznek-e.)
Kirúghatnak-e, ha tudomást szereznek arról, hogy gyermeket vársz? (Nem, önmagában a terhesség ténye nem lehet oka a felmondásnak, még a próbaidő alatt sem.)
Csökkenthetik-e a fizetésedet, ha babát vársz? (Nem, a várandósság alatt az állapotodnak egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, de úgy, hogy eközben fizetésed nem csökkenhet.)
Vissza kell-e venniük, ha a gyes alatt vagy után újra munkába szeretnél állni? (Igen, ha a visszatérés szándékát 30 illetve 60 nappal korábban jelzed a munkáltató felé, akkor ezen idő elteltével köteles eredeti munkakörödben tovább foglalkoztatni.)
Ha legalább 3 kérdésre magad is tudtad a választ, akkor gratulálunk, nagy valószínűséggel nem kerülhetsz olyan helyzetbe, hogy hátrány érjen az anyaságod miatt a munkahelyeden!:)
Ha nem tudtad a helyes válaszokat, akkor ez a Munkajogi mini kalauz Neked szól!
Töltsd le INGYENESEN a Dr. Frei Anita ügyvéd által összeállított kismamáknak szóló munkajogi mini kalauzt
Ez a kalauz már nem elérhető. Hasonló témában olvashatsz a Babát várok menü Hasznosságok kismamáknak menüpontja alatt
