Jelenlegi hely

Mindenkit érint: a Munka Törvénykönyve változásai agusztus 1-től

A Munka Törvénykönyv változásai 2011. augusztus 1-én lépnek érvénybe, kivéve a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok, mert ezek 2011. december 1-étől hatályosak.

Dr. Farkas Zuzsanna munkajogász írása az Imami.hu oldalak részére.

Munka Törvénykönyve változásai

 
A változással érintett területek:
 
• Egyszerűsített foglalkoztatás
• Csúsztatás
• Újra munkába állás GYES, GYED után
• GYES, GYED idejére járó szabadság
• Szabadság pénzbeli megváltása
• Szabadság kiadása, ha az esedékesség éve lejárt
• Munkaerőkölcsönzés
 
Munka törvénykönyve (Mt.) változás 2011. augusztus 1-től a próbaidő kapcsán:
 
Marad a 3 hónap maximális próbaidő mértéke 2011. augusztus 1. után is, abban az esetben, ha
munkáltatónál nincs kollektív szerződés, és nem tudják belevenni azt, hogy megnövelik a próbaidő
mértékét maximum 6 hónapra.
 
Fontos! A 3 hónap próbaidő nem egyenlő 90 nap próbaidővel! Mert 91 - 92 nap is lehet, ezért szokták
a munkáltatók inkább ezen megfogalmazást alkalmazni.
 
EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS
 
Amennyiben kitöltik az Egyszerűsített foglalkoztatási szerződést (Blanketta Szerződést), nem kell
munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetniük az egyszerűsített foglalkoztatottaknak (alkalmi
munkásoknak) 2011. augusztus 1-től, amennyiben a felek írásban kötöttek munkaszerződést.
 
Nem jár továbbá szabadság az egyszerűsített foglalkoztatottaknak 2011. augusztus 1-től.
 
„(3) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni az Mt.-nek a szabadság kiadására
vonatkozó 134. §-át.”
 
Bővült a mezőgazdasági idénymunka köre az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2011. augusztus 1-től.
 
Az új szabály alapvetően az eddig jogszabály ellenesen alkalmazott “csúsztatást” kodifikálja, azaz
teszi jogszerűen alkalmazhatóvá. Ha a munkavállaló egyik nap többet dolgozott, akkor nem kaphatott
helyette szabadidőt és ki kellett fizetni túlóraként.
 
2011. augusztus 1-től a munkáltató előírhatja, hogy a pótlék (50%-os túlórapótlék) helyett szabadidőt
ad. Amennyiben a munkavállaló ma többet dolgozott pl: 2 órával, holnapután annyival később jön be
dolgozni vagy hamarabb hazamegy, nem kell túlórát fizetni.
 
Fontos azonban, hogy ezzel a munkaidő nyilvántartásra is jobban oda kell figyelni!
 
ÚJRA MUNKÁBA ÁLLÁS GYES, GYED UTÁN
 
Nem volt szabályozva eddig, de a munkavállalónak egy hónappal előzetesen kellett volna bejelentenie
szándékát, hogy újra munkába szeretne állni a GYES vagy GYED lejárata után.
Ez a gyakorlatban úgy történt , hogy a munkavállaló megjelölt egy időpontot, amit a munkáltatónak el
kellett fogadni, ha akarta, ha nem.
 
2011. augusztus 1-től szabályozásra került, hogy a GYES vagy GYED-ről újra munkába álló
munkavállaló, ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított hat hónap elteltével kíván munkába
állni, a szándékát legalább 60 nappal előtte közölnie kell.
Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap letelte előtt kíván
munkába állni, a szándékát legalább 30 nappal előtte közölnie kell.
 
GYES, GYED IDEJ ÉRE J ÁRÓ SZABADSÁG
 
Bizonyára mindenki tudja, hogy a szülési szabadságot követően az anyukának minden gyereke után a
GYES vagy GYED első évére járt a szabadság.
Az egy éves szabadsággal érintett időszak 2011. augusztus 1-től fél évre (6 hónapra csökken) ez sokkal
kedvezőbb a munkáltatók terheit tekintve és talán több anyuka foglalkoztatását vállalják a jövőben.
 
SZABADSÁG PÉNZBELI MEGVÁLTÁSA

2011. augusztus 1-től lehetőség van arra, hogy a GYES-ről, GYED-ről újra munkába álló
munkavállaló, a fél éves időszak(ok) ideje alatt felhalmozott szabadságát, a munkáltató kifizesse.
Ezen szabadságok pénzbeli megváltására írásos megállapodás kell készüljön a munkáltató és
munkavállaló között.
Nagyon fontos, hogy továbbra sem váltható meg pénzben az egyéb jogcímen felhalmozódott
szabadság.
 
SZABADSÁG KIADÁSA, HA AZ ESEDÉKESSÉG ÉVE LETELT
 
A szabadságokat esedékességük évében ki kell adni!!!
Ha a munkavállaló 183 napot meghaladó ideig van betegállományban vagy GYES-en, GYED-en, stb.
van, ha újra munkába áll 183 napon belül ki kell adni az előző évi szabadságait.
Ha 183 napnál kevesebb ideig van betegállományban, akkor a munkába állást követő 30 napon belül
kell kiadni az előző évi szabadságait.
 
MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS
 
Maximalizálták egy munkavállaló kölcsönzési idejét. Egy munkavállalót maximum 5 évig lehet
kölcsönözni. Utána a munkavállaló a kölcsönbevevő alkalmazásában tudja folytatni munkaviszonyát.
Amennyiben a kölcsönbevevő meg kívánja tartani a kölcsönbevett munkavállalót és saját maga
alkalmazza a továbbiakban, valamint a kölcsönbeadóval kötött megállapodásban szabályozták a
közvetítési díjat, akkor a kölcsönbevevőtől közvetítési díjazásra jogosult a kölcsönbeadó.

 

Az információk változhatnak, érdeklődj a megadott elérhetőségeken!
Pontatlanságot találtál? Itt jelezheted nekünk!

Imami: minden egy helyen, amire egy szülőnek szüksége lehet!

Ne maradj le a helyi családi programokról, hírekről, információkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!

Neked ajánljuk!

Július első szombatja: Az Ölelés Napja - egy kedves alkalom, amit érdemes megünnepelni a családban is!

Július első szombatja: Az Ölelés Napja - egy kedves alkalom, amit érdemes megünnepelni a családban is!

Tudtad, hogy minden évben július első szombatja a Nemzeti Ölelés Napja Magyarországon? Bár nálunk ez a nap még nem tartozik a legismertebb jeles napok közé, épp ezért különleges alkalom, hogy egy kicsit megálljunk és figyelmet szenteljünk annak, mennyit számít egy szeretetteljes ölelés a mindennapokban.
Nagyobb rend, kevesebb munkával?

Nagyobb rend, kevesebb munkával?

Mondjuk ki nyíltan: a családanya/háziasszony szerepkör nincs versenyben a legmagasabb presztízzsel bíró tevékenységek között. Azt a bejelentést, hogy valaki éppen GYES-en van Uram bocsá’ főállásban menedzseli a háztartást és a családot, a legritkább esetben fogadják vallásos áhítattal. Finomak voltunk? Szerintünk is.
Az anyaság szívhangjai – Gondolatok a szülés utáni érzelmi hullámzásról

Az anyaság szívhangjai – Gondolatok a szülés utáni érzelmi hullámzásról

Az anyaság nem csupán egy új szerep, az anyaság egy átalakulás. Testben, lélekben, és olyan mélységekben, amiről talán soha nem hittük, hogy bennünk léteznek.
Játékos családi ötletek, amikkel ti is feltalálók lehettek!

Játékos családi ötletek, amikkel ti is feltalálók lehettek!

Tudtátok, hogy június 13. a Magyar Feltalálók Napja? Ezen a napon tisztelgünk a magyar találékonyság és kreativitás előtt, hiszen hazánk számtalan zseniális feltalálót adott a világnak. Szent-Györgyi Albert Nobel-díjas tudósunk ezen a napon jegyeztette be a C-vitamin felfedezését, ezért emlékezünk meg évről évre a magyar találmányok és ötletek világáról. Ez egy szuper alkalom arra, hogy otthon ti is egy kicsit feltalálók lehessetek!
Ugrás az oldal tetejére