Talán a németül beszélő lakosoknak már nem kell bemutatni a céget, de aki még nem tudná, mi is az a buw (tehát „béundvé”, avagy „béúvé”, vagy éppen simán csak „buv”, ahogy tetszik), azoknak egy kis segítség: egy ügyfélszolgálattal foglalkozó családbarát cégről van szó, melynek neve a két német alapító nevének kezdőbetűiből tevődik össze. A cég munkatársai elsődlegesen a németországi megbízók ügyfeleinek a kéréseit, kérdéseit válaszolják meg telefonon vagy írásban, különöző témákban, mint például a telekommunikáció vagy az egészségügy.
A német nyelvű csoportok körét néhány hónapja egy angol nyelvű kis csapat egészíti ki, így most már igazán internacionálissá vált a kép. A teljes pécsi team összetételét tekintve pedig még változatosabb képet kapunk. A legtöbben ugyanis tanulmányaik során sajátították el a német nyelvet, de nagyon sokan jönnek a sváb falvakból, emellett többek között németek, osztrákok, sváciak, horvátok, szerbek és hollandok is képviseltetik magukat, a világ különböző pontjairól hazatérő magyarok pedig csak tovább színesítik a képet. Amilyen változatos és sokrétű munkát kínál a buw, olyan sokszínű tehát a munkatársak életrajza is.
A pályakezdőktől kezdve a szülési szabadság után újra munkába álló anyákig mindenki megtalálja a helyét a vállalatnál, tehát a buw minden korosztály számára ideális munkahely lehet. A közvetlen, fiatalos, barátságos légkör, valamint a rugalmas időbeosztás és a részmunkaidős foglalkoztatás mind egyetem, mind család mellett kiváló alternatívát nyújt a dolgozni vágyóknak. Biztos és hosszútávú munkalehetőség nyílik azok számára is, akik egyszerűen csak szívesen foglalkoznak emberekkel, és szinten tartani, illetve kamatoztatni szeretnék nyelvtudásukat.
Mára a vállalatcsoport több mint 5300 főnek nyújt biztos munkahelyet 12 európai székhelyén. A cég pécsi munkatársainak száma néhány héten belül eléri a 200-at, és mind a mai napig vannak köztük olyanok, akik a 2005. szeptemberében indult alapító csapat tagjai. És ami a legfontosabb: a vállalatcsoport minden székhelyén, így Pécsett is a folyamatos, dinamikus növekedés a cél, tehát az érdeklődők bármikor jelentkezhetnek, időnként pedig a vállalati nyílt napokon vagy az egyetemi állásbörzéken is informálódhatnak.
Szóval hogy miért is lehet ideális munkahely a buw a pécsi (és környékbeli) mamik számára?
· rugalmas, a saját napirenddel összeegyeztethető időbeosztás
· részmunkaidős foglalkoztatás (hetente min. 20 óra)
· adott a későbbi óraszámnövelés lehetősége
· igény esetén gyermekmegőrzés (pl. iskolai/óvodai szünetek idején)
· családi programok (pl. cirkusz-látogatás, Oktoberfest, Mikulás-napi barkácsolás)
Azok, akik szívesen kipróbálnák magukat, ill. nyelvtudásukat, elsőkörben egy telefonos interjúra számíthatnak, a második körben pedig néhány írásbeli teszt és egy telefonos szituációs játék várja a jelentkezőket. Aki pedig sikeresen veszi ezt az akadályt is, nem mély vízben landol, hanem (témától függően) egy hosszabb-rövidebb tréning elvégzése után kerül csak az ügyfelek kérdéseinek kereszttüzébe.
És hogy a hétköznapok ne csak a munkáról szóljanak, időről-időre közös programok erősítik az összetartást, hol a cég, hol a munkatársak saját szervezésében, időnként pedig nem csak az alkalmazottak, hanem családtagjaik is szerepelnek a meghívottak között. A vállalati kultúra szerves részét képezi az egészséges életmód is, így a buw az irodai masszázs-lehetőség mellett munkatársai számos szabadidős sporttevékenységét is támogatja anyagilag.
További részletek a 72/536-706-os telefonszámon, vagy a www.buw.huoldalon, vagy az „Anya pénzt keres”-rovatban.
