Horváthné Radics Mónika korábbi kérdések és válaszok 2rész

Ez az üzenet válasz Nyuszi06 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 03. 10..

Kedves Éva!

Jogosult táppénzre, tgyásra és gyedre is. Ha az orvos veszélyeztetett terhességgel keresőképtelen állományba veszi, az első naptól táppénzt igényelhet és a folyamatos biztosítása miatt a tgyás igénylésig kaphat táppénzt. Próba idő alatt nem védett, a lejárata után a várandósság bejelentésétől kezdődően abszolút felmondási védelem illeti meg. Amennyiben a várandósságot nem jelenti be, táppénz alatt csak relatív védelem alatt áll, ami azt jelenti, hogy a táppénz alatt közölhető a felmondás, a felmondási idő csak a keresőképessé válás napján indul. Ergo ilyen esetben hiába igényel tgyást, a felmondási elkezdődik és a munkaviszonya megszűnik.
A tgyás, gyed jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítás szükségem, ami a munkaviszony fenntartása esetén bőven teljesül.

Üdv,
Erzsébet

Re: Tisztelt Erzsébet! Először is

Ez az üzenet válasz D Krisztina hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 03. 10..

Kedves Krisztina!

Amennyiben a tgyást az álláskeresési támogatás folyósítása alatt igényli jogosult lesz gyedre is. A járadék folyósítását a tgyás második napjától kell szüneteltetni!
Amennyiben a járadék folyósítás megszűnését követő 42 napon szül tgyásra sem lesz jogosult. Tényleges jövedelem nélkül, álláskeresési járadékról igényelt tgyás alapja a minimálbér 130%-a, a gyed alap a minimálbér. Ettők van kedvezőbb "kiskapu" is, amennyiben érdekli, keressen meg egyéni tanácsadás keretében.

Üdv,
Erzsébet

Gyed

Beküldő: andybabi. Beküldés időpontja: 2013. 03. 06..

Kedves Erzsébet!

Abban kérném a segítségét,hogy vajon jól számolták -e a gyed-et?
Kft-nél vagyok munkaviszonyban 2006 júliusa óta.
2009.dec 20.-án megszületett első gyermekem.  Ezután kaptam a Tgyást majd a gyedet.
2011. novemberében kiderült,hogy érkezik a kistesó! A Gyed lejárta után dec 21.-vel táppánzre mentem a 2. gyermek megszületéséig 2012.07.29.
Előtte azt az információt adta a munkaügyes,hogy kb. ugyan azt az összegű Gyedet fogom majd kapni a 2. gyerkőcnél is mint az elsőnél.
Már a Tgyás összegét sem értettem és most kaptam meg az első Gyedet. 
A gyedem összege első gyermeknél 76 ezer most meg 53 ezer körül alakult.
Tgyás 70-74 volt és 2. gyermeknél 63-64 volt.
Bruttóm: 106500 illetve volt illetve 2012 júliustól 111000.

Előre is köszönöm a segítségét!

Üdvözlettel :Andrea

  

Köszönöm szépen a segítségét!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: baba83Andrea. Beküldés időpontja: 2013. 03. 05..

Köszönöm szépen a segítségét! :)
Szép napot!
Andrea

Re: Béremelés gyed alatt -folyt-

Ez az üzenet válasz baba83Andrea hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 03. 02..

Kedves Andrea!

Az ellenőrzést EPSZSZ ellenőrzési irányelve határozza meg, illetőleg a konkrét tényállás. Álláspontom szerint a Büntető Törvénykönyvben rögzített visszaélés társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással tényállást vélelmezhetik, amely akár két évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.

Üdv,
Erzsébet

Bisztosított idők

Beküldő: Nyuszi06. Beküldés időpontja: 2013. 03. 01..

Kedves Erzsébet!
Nagyon köszönöm válaszát,sokat segített!!
2013 szeptember 15.-e a szülés várható időpontja.
2011 12 08-2012 07.27-ig visszamentem dolgozni.2012 07 27.napjával megszünt az 5-éves munkaviszonyom.
2012.08.06-tól 2012.11.03-ig álláskeresésin voltam majd
2012 11 04-től pedig 2013 01 01-ig gyesen/az első gyermekem után aki 2010-ben született
2013 01 01-től pedig ismét munkába álltam éppen próbaidőn vagyok.
Segítségét kérném,jogusult vagyok táppénzre tgy-sra és gyedre majd gyesre ketteskével?
Elmehetek táppénzre a szülésig?Táppénz alatt elküldhetnek?/Nem tudom mennyi bisztosított időnek kell meglennie 2 éven belül/
Köszönöm!
                               Éva

Köszönöm szépen!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: heli27. Beküldés időpontja: 2013. 02. 28..

Köszönöm szépen!

Tisztelt Erzsébet! Először is

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: D Krisztina. Beküldés időpontja: 2013. 02. 28..

Tisztelt Erzsébet!
Először is nagyon köszönöm a segítségét és a fáradozását!
Akkor részletesen leírom:

Jogviszonyaim:
Kft-alkalmazott 2009.03.02-2012.10.31 Bérem br. 37.000Ft
Kft alkalmazott 2010.07.01-2011.03.29 Bérem br. 650.000Ft

Szülés időpontja: 2011.03.30.

Gyed maximum összeget kapom 2013.03.30-ig, a gyermek 2 éves koráig.

Második gyermek várható születése: 2013.07.04.

Tehát én úgy gondolom, hogy amint lejár a gyed, másnap jelentkeznék álláskeresési támogatásra, az jár 90 napig.
Majd kérdéses, hogy még ez idő alatt, vagy pár nappal az álláskeresési támogatásom lejárta után születik meg a babám.
Ha lejár az álláskeresési támogatás és még nem született meg a gyermekem, akkor másnaptól igényeljem a gyest a szülésig?
Így végig biztosított maradok és jogosult leszek tgyásra és gyedre is?

Mennyi lenne az összeg amit kaphatnék ha az álláskeresési alatt szülnék
és mennyi, ha a gyes alatt?

Nagyon-nagyon köszönöm a segítséget!

Üdvözlettel:
D.Krisztina

  

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: baba83Andrea. Beküldés időpontja: 2013. 02. 28..

  

Béremelés gyed alatt -folyt-

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: baba83Andrea. Beküldés időpontja: 2013. 02. 28..

Kedves Erzsébet!
Nagyon köszönöm a gyors választ! :)
Az említett ellenőrzés miből áll?
Mit tehet ez esetben a munkáltatóm?
Származhat neki ebből bármilyen kellemetlensége?
A cége teljesen rendben van, nagyon tisztességesen működik.
Köszönöm
Andrea

Re: Béremelés gyed alatt

Ez az üzenet válasz baba83Andrea hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Kedves Andrea!

A számítási szabályok szerint az új bére alapján számolnák az összegeket. Ugyanakkor ilyen mértékű béremelést -akár rövid időre munkába, akár nem-, az egészségbiztosító nagy valószínűséggel ellenőrizni fog. A tgyás, gyed folyósítása alatt a munkáltatót semmilyen plusz fizetési kötelezettség nem terheli. A felhalmozott szabadságot a kiadáskor aktuális bérrel fizeti ki, amennyiben a 180-200 eFt az aktuális bér, ilyenkor többlet kiadást jelent a munkáltató számára.

Üdv,
Erzsébet

Re: GYES nagymamának

Ez az üzenet válasz heli27 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Kedves Helka!

A nagyszülő gyes jogosultsága részben ahhoz kötött, hogy a gyermek a szülő háztartásában nevelkedjen, tehát nem feltétel a nagyi azonos lakcíme. Nyilván az az életszerű, ha közel laknak egymáshoz, vagy a nagyszülő tartózkodási helye az Önök háztartása. Még a szabi alatt igényeljék a nagyszülőnek a gyest és ha a gyermek nem tartós beteg a gyermek 3. életévéig jogosult az ellátásra.

Üdv,
Erzsébet

Re: Gyes

Ez az üzenet válasz hudiera hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Kedves Anyuka!

A fennálló munkaviszony megalapozza a tgyás, gyed jogosultságot. Ha most a gyermek második életévéig jogosult gyedre, akkor a 2014-ben születendő babával is a másidik életévéig jár a gyed.

Üdv,
Erzsébet

Re: Állaskeresesi utan tgyas?

Ez az üzenet válasz D Krisztina hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Kedves Krisztina!

Legyen szíves írjon dátumokat. Mikor szűnt meg az utolsó munkaviszony? Mikor jár le a gyed? Mi a szülés várható időpontja?

Üdv,
Erzsébet

Re: 10. hetes

Ez az üzenet válasz Nyuszi06 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Kedves Éva!

Próba idő alatt valóban nem védett, a munkaviszonya indoklás nélkül azonnali hatállyal megszüntethető. Az állapota nem lehet indok a megszüntetésre, nyilván a munkáltató nem közli Önnel a valódi okot, amennyiben a várandóssággal függ össze. A határozott idejű hosszabbítás sem kötelező a munkáltató számára, ilyen rövid munkaviszony után amennyiben a szülésig lehetővé teszik a szerződés meghosszabbítását, hálás lehet, mert erre több éves szerződés esetén szokott sor kerülni. Amennyiben megszűnik a munkaviszonya és szülés várható időpontját megelőző két éven belül más biztosítási jogviszonya is volt, vagy nappali tagozaton tanulmányokat folytatott, tudok Önnek alternatív megoldást javasolni, hogy a táppénzre, tgyásra és gyedre is jogosult legyen. Erre egyéni konzultáció keretében van lehetősége. www.anyabarat.hu/kismama-tb Egy kérésem van, ha megszűnik a munkaviszonya azonnal jelentkezzen, mert később lényegesen rosszabb feltételek mellett válik jogosulttá az ellátásokra.
A fizikai munka a várandós nők számára nem megengedett, ezt a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot ellátó üzemorvos véleményezi. A magzat és saját egészségét is veszélyezteti, ha nem hozza a munkáltatója tudomására a várandósságát. Tudom ez egy ördögi kör.

Üdvözlette,
Erzsébet

Béremelés gyed alatt

Beküldő: baba83Andrea. Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Tisztelt Erzsébet!

1 gyermekem van,akivel 2014 január közepéig gyeden vagyok. Tervezzük a második babát is 2014-re.
Munkabérem nagyon alacsony,bruttó 39.000 Ft.
Ha a munkáltatóm átjelentené a béremet idén márciusban egy magasabb összegre (kb br.180000-200000 Ft körül), akkor, ha 2014-ben születik meg 2. gyermekem, a tgyás és a gyed összegét már a magasabb bér alapján számolnák ki? Mennyire számíthatnék körülbelül?
Illetve a másik kérdésem, hogy az emelt bér után továbbra sem kell a munkáltatómnak járulékokat fizetnie utánam? A majdani szülési szabadság alatt sem?

Válaszát előre is köszönöm :)
Andrea

Béremelés gyed alatt

Beküldő: baba83Andrea. Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Tisztelt Erzsébet!

1 gyermekem van,akivel 2014 január közepéig gyeden vagyok. Tervezzük a második babát is 2014-re.
Munkabérem nagyon alacsony,bruttó 39.000 Ft.
Ha a munkáltatóm átjelentené a béremet idén márciusban egy magasabb összegre (kb br.180000-200000 Ft körül), akkor, ha 2014-ben születik meg 2. gyermekem, a tgyás és a gyed összegét már a magasabb bér alapján számolnák ki? Mennyire számíthatnék körülbelül?
Illetve a másik kérdésem, hogy az emelt bér után továbbra sem kell a munkáltatómnak járulékokat fizetnie utánam? A majdani szülési szabadság alatt sem?

Válaszát előre is köszönöm :)
Andrea

GYES nagymamának

Beküldő: heli27. Beküldés időpontja: 2013. 02. 27..

Kedves Erzsébet!

Szeretném kérdezni, hogy igénybe veheti-e gyermekem után a GYES-t anyósom akkor, ha papíron már dolgozom illetve táppénzen vagyok. Várhatóan ez év jún. 22 körül fog születni a 2. gyermekem, jelenleg szabadságon vagyok, márc. közepétől máj. 22-ig táppénzen leszek (onnantól TGYÁS). A nagyobbik gyermekem máj. 26-án lesz 3 éves. Tehát elméletileg a TGYÁS igénylésének napjáig járhatna a GYES családon belül?
Az esetleges bonyodalom annyi, hogy anyósommal nem egy városban élünk és külföldön élt, dolgozott amíg haza nem jött, azóta otthon van (háztartásbeli, ha létezik még ilyen fogalom), de még nem nyugdíjas korú, ezért nyugdíjat nem kap.
Előre is köszönöm válaszát!
Helka

Gyes

Beküldő: hudiera. Beküldés időpontja: 2013. 02. 26..

Kedves Erzsébet!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.2007 ót folyamtos munkviszonyom van.2011-ben év elején teherbe estem,veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam a szülésig.2011.szept16ig. Azót  tgyást igénybe vettem,jelenleg gyeden vagyok.Szeptembertől gyest fogok igényelni.Ha esetleg gyes ideje alatt,babát vállalok,2014ben születne meg,akkor jogosult vagyok tgyásra,gyedre?Ha igen, meddig,ugyan úgy 2 évig jár a gyed?Köszönöm szépen a segítséget!

Állaskeresesi utan tgyas?

Beküldő: D Krisztina. Beküldés időpontja: 2013. 02. 25..

Kedves Erzsebet!

Jelenleg gyeden vagyok elso gyermekemmel. Es a masodikkal terhes vagyok.
Szulesig 2 munkahelyem volt, melybol az egyik a szules elotti napon,
a masik pedig nemreg, a gyed folyositasa vege elott 6 honappal szunt meg.
Tehat jelenleg nincs munkaviszonyom.
Azt a tanacsot kaptam, hogy jelentkezzek be gyed utan allaskeresesi tamogatasra.
Ha bejelentkezem a munkanelkulire,akkor jar nekem a kovetkezo babanal tgyas es gyed?
Ha igen, azt ebben az esetben mi alapjan szamitjak ki?
Nagyon koszonom  valaszat!

Udvozlettel: Krisztina

Állaskeresesi utan tgyas?

Beküldő: D Krisztina. Beküldés időpontja: 2013. 02. 25..

Kedves Erzsebet!

Jelenleg gyeden vagyok elso gyermekemmel. Es a masodikkal terhes vagyok.
Szulesig 2 munkahelyem volt, melybol az egyik a szules elotti napon,
a masik pedig nemreg, a gyed folyositasa vege elott 6 honappal szunt meg.
Tehat jelenleg nincs munkaviszonyom.
Azt a tanacsot kaptam, hogy jelentkezzek be gyed utan allaskeresesi tamogatasra.
Ha bejelentkezem a munkanelkulire,akkor jar nekem a kovetkezo babanal tgyas es gyed?
Ha igen, azt ebben az esetben mi alapjan szamitjak ki?
Nagyon koszonom  valaszat!

Udvozlettel: Krisztina

Állaskeresesi utan tgyas?

Beküldő: D Krisztina. Beküldés időpontja: 2013. 02. 25..

Kedves Erzsebet!

Jelenleg gyeden vagyok elso gyermekemmel. Es a masodikkal terhes vagyok.
Szulesig 2 munkahelyem volt, melybol az egyik a szules elotti napon,
a masik pedig nemreg, a gyed folyositasa vege elott 6 honappal szunt meg.
Tehat jelenleg nincs munkaviszonyom.
Azt a tanacsot kaptam, hogy jelentkezzek be gyed utan allaskeresesi tamogatasra.
Ha bejelentkezem a munkanelkulire,akkor jar nekem a kovetkezo babanal tgyas es gyed?
Ha igen, azt ebben az esetben mi alapjan szamitjak ki?
Nagyon koszonom  valaszat!

Udvozlettel: Krisztina

10.hetes

Beküldő: Nyuszi06. Beküldés időpontja: 2013. 02. 23..

Kedves Erzsébet!

Segítségét a következőkben szeretném kérni:
10.hetes kismama vagyok,jelenleg munkaviszonyban állok 2013.01.01-től,amely határozott időtartamú,és még próbaidős is.A három hónap lejárta után újabb 3 hónapra kötnek szerződést.Terhességemről még nem szóltam,nem rég derült ki.Viszont félelmeim vannak a bejelentéssel kapcsolatosan mert ha jól tudom próba idő alatt nem vagyok védett.Nem tudom tanácstalan vagyok,mikor jelentsem be,mert őszintén szólva nagyon aggódom,hogy elbocsájtanak.Terveim szerint júniusig dolgoznék ,mert fizikai munkát végzek.Ön szerint mi a helyes cselekedett?Hogy csináljam,hogy jó legyen.A próbaidő lejárta után szóljak a terhességemről?De mi van akkor,ha nem hosszabbítják a szerződésem,mivel állapotos vagyok.Szeretnék elmenni júniustól táppénzre,mikor tegyem meg mert júniusban ismét lejár a 3-hónapi munkaszerződés?Mikor nem küldhetnek el?Ha minden jól megy és korrektek lesznek,megtartanak a táppénz alatt is utánna tgy-ra majd gyedre mennék?Lehetek-e nyugodt ebben a helyzetben kérem a segítségét.Most jelenleg a próbaidőm április 1-ig szól,utánna az ujabb három hónap aláírásával szólnék a babáról,és megteheti-e a munkáltatóm,hogy a harmadik hónap utólsó napjával felmond,vagy nem hosszabbít?Mit tegyek hogy a bisztosított időm megmaradjon,hogy tgy-ra és gyedre is tudjak menni.Terhességi táppénz alatt is elküldhet,sajnos nem vagyok tisztában a jogaimmal.
Válaszát előre is köszönöm!

                                                        Éva

Re: Gyes/Gyed kérdés

Ez az üzenet válasz Márti32 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 22..

Kedves Márta!

Az álláskeresési járadék folyósítás időszaka alatt biztosított volt, a tgyás és gyed jogosultság tekintetében beszámítható időszak, amennyiben a szülést megelőző két éven belül folyósították. Az elsőként említett munkaviszonyban attól a naptól biztosított, amely napon ténylegesen munkába lépett. A másodiknál hasonlóan a tényleges munkába lépés napjától indul a biztosítása, de legkésőbb 2012. július 1-jétől. A munkaviszony alatt fennálló biztosítás a tgyás/gyed jogosultságnál szintén figyelembe vehető időszak. Ha ténylegesen dolgozott, akkor elegendő biztosítási előzménnyel rendelkezik a tgyás és gyed jogosultsághoz. A gyes jogosultság nem kötött aktulis, illetőleg előzetes biztosításhoz, magyar állampolgár alanyi jogon igényelheti.

Üdv,
Erzsébet

Re: Gyermekápolási táppénz nagyszülői GYES alatt

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2013. 02. 17..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a választ!

Üdvözlettel:
Krisztina

Gyes/Gyed kérdés

Beküldő: Márti32. Beküldés időpontja: 2013. 02. 17..

Tisztelt Szakértő!

Párommal kisbabát tervezünk, de sajnos nem vagyunk tisztában azzal kapcsolatosan, hogy milyen ellátások járnak majd nekünk a baba születése után.
A terhesség alatt képződő munkaviszony, illetve az álláskeresési járadék beleszámít a gyesbe/gyedbe/tgyásba?
Én 2011.11.08-tól 2012.01.15-ig álláskeresési járadékban részesültem ( 68 nap )
2012.01.16-tól 2012.03.01-ig munkaviszonyom volt (45 nap)
 és 2012.05.02-től van folyamatos, határozatlan  munkaviszonyom 

 Jogosult vagyok a fent említett tgyásra/gyedre/gyesre, ha esetleg még idén születne meg a baba?

Nagyon szépen köszönöm válaszát.

Tisztelettel: Márta 

Re: Gyermekápolási táppénz nagyszülői GYES alatt

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 17..

Kedves Krisztina!

Igen mehetnek. A saját háztartásban nevelt gyermek után a keresőtevékenységet folytató szülő jogosult a gyermekápolási táppénzre, a nagyszülő részére folyósított gyes nem befolyásolja a jogosultságot. Ez akkor is igaz, ha a gyest és a táppénzt ugyanrra a gyermekre folyósítják. Ilyen esetben nincs betegszabadság, azonnal táppénzel kezd és a munkáltatónak sem kell táppénz-hozzájárulást fizetnie, mert nem saját keresőképtelenségről van szó.

Üdv,
Erzsébet

Re: Idő előtt lejáró GYED

Ez az üzenet válasz tothanta hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 17..

Kedves Anita!

A megadott információkra lapozva rosszul állapították meg a gyed folyósítás időtartamát. A határozat közlésétől (kézhezvételétől) számított 15 napon belül fellebbezhet, a határidő elmulasztása jogvesztő. Ha időben van és segítséget igényel a fellebbezéshez, fizetős szolgáltatás keretében keressen meg:

www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/

A munkahelyére visszatérés nélkül is jogosult tgyásra és gyedre kivéve, ha a munkaviszonya megszűnik és nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt. A harmadik gyermek gyed folyósítás időtartamam azonos lesz a második gyermek gyed jogosultság időtartamával, ha gyedbe, vagy gyesbe szül.

Üdv,
Erzsébet

Re: megszűnő munkaviszony szülési szabadság alatt

Ez az üzenet válasz ciaoanna hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 17..

Keves "ciaoanna"!

Passzív gyedre jogosult lesz, mivel a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítás alatt szűnik meg. A tgyás, gyed, gyes folyósítás alatt a térítésmentes egészségügyi szolgáltatást külön fizetés nélkül igénybe veheti, ugyanakkor "mögöttes" biztosítási jogviszony nélkül a következő gyermekkel csak gyest kaphat. A tgyás jogosultság akár néhány napos, tgyás igényléskor aktuális biztosítással rendbe hozható (pl. álláskeresési támogatás folyósítása), mert a passzív tgyás, gyed időszaka a jogosultsághoz szükséges szülést megelőző két éven belüli 365 nap bizotosításba beszámítható. Ugyanakkor gyed jogosultság nem szerezehető meg.
Javaslom a szabadság megkezdésekor keressen meg egyéni konzultáció keretében, olyan alternatívát javaslok Önnek, amely lehetővé teszi, hogy "fejfájás nélkül" az álláskeresésiről elérhető "csekélyke" tgyás és gyes helyett  lényegesen jobb anyagi feltételek mellett  (tgyás és gyed) vállalhassa a következő gyermeket. Ehhez  otimális idő a szabi időszaka. A részletes tájékoztatás meghaladja a fórum kereteit.

www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/

Üdv,
Erzsébet

Gyermekápolási táppénz nagyszülői GYES alatt

Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2013. 02. 15..

Kedves Erzsébet!

2 gyermekünk van, a nagy óvodás, a kicsire Édesanyám vigyáz, ő kapja a GYES-t. A nagyobbik gyermekünk beteg lett, és Édesanyám most nem tud vigyázni rájuk, mert ő is beteg lett. Kérdésem az lenne hogy a férjem vagy én mehetünk-e gyermekápolási táppénzre a nagyobbik gyermekkel? Ha igen, akkor ott is úgy van, hogy először betegszabadság jár és utána táppénz?

Előre is köszönöm a választ!

Krisztina

Idő előtt lejáró GYED

Beküldő: tothanta. Beküldés időpontja: 2013. 02. 15..

Kedves Hölgyem! 2006. március 1-től van munkaviszonyom, 2009 július 27-től táppénzre kerültem szülésig. Első gyermekem 2009. december 27-én, második gyermekem 2011. november 26-án született. Szüléstől kezdve jött a Tgyás majd a Gyed, majd a második baba születésétől megint Tgyás, majd a GYED. Viszont nemrég kaptam egy határozatot, amiben leírják, nem kaphatom a GYED-et a második kicsi két éves koráig, csak 2013. október 3-ig. Miért van ez így? Szeretnénk egy harmadik babát is, de akkor vele jelen állás szerint (ha nem mennék vissza dolgozni) se táppénzt, se Tgyást , se Gyedet nem igényelhetnék? Mikor és mennyi időre kellene visszamennem dolgozni, hogy újra jogosult legyek az ellátásokra? Válaszát várva, Köszönettel, Tóth Anita

megszűnő munkaviszony szülési szabadság alatt

Beküldő: ciaoanna. Beküldés időpontja: 2013. 02. 12..

Kedves Erzsébet,

első gyermekemet várom július 23-ra. Határozott idejű munkaszerződésem van, ami 2013.aug.31-el megszűnik és nem lesz meghosszabbítva. (2009 márciusa óta dolgozom folyamatosan ezen a munkahelyen). Május közepétől kiveszem szabadságaimat, majd szülési szabadságra megyek és igénylem a tgyást, majd utána a gyed-et. Kérdésem, hogy munkaviszonyom megszűnésével (amikor épp tgyáson leszek) biztostási jogviszonyom is megszűnik-e, vagy a tgyás automatikusan biztosítási jogviszonynak minősül, azaz nem kerül-e veszélybe a gyed-em? Illetve szeretném még tudni, hogy a gyed-et pontosan mi alapján számítják majd, illetve meddig kaphatom azt?
Előre gondolkodva pedig: második gyermeket tervezve majd idővel mi a legcélszerűbb eljárási mód a következő tgyást, gyed-et illetően? második szülés előtt elmenni dolgozni (ha igen, minimum mennyi időre kellene?), vagy bejelentkezni munkanélkülinek, vagy esetleg az, hogy a tgyás alatt megszűnt a munkaviszonyom, nincs negatív hatással a követkkező gyermek után kapott juttatásokra (sajnos ezt kétlem)?
Előre is köszönöm válaszát!
ciaoanna

Re: TGYS; GYED 2013

Ez az üzenet válasz hallyka hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 09..

Kedves Brigitta!

Nem. A saját kft-ben a munkaviszony új jogviszonynak minősül. A társas vállalkozói jogviszony megszűnt jogviszonynak számít és az ebből származó jövedelem elvileg beszámítható az "A kft"-ben fennálló munkaviszonyába, ha mindkettőt azonos időszakra fizették ki és az  "A kft" -nél annak az időszaknak a jövedelme teljesen/részben beleszámít a tgyás/gyed számítási időszakába.

Üdv,
Erzsébet

Re: Táppénz, GYED

Ez az üzenet válasz szaboev hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 02. 09..

Kedves Évi!

A munkaviszony fennállása alatt folyósított táppénz időszaka biztosítási időnek minősül. Minden olyan időszakot számításba vesznek a tgyás és gyed jogosultság tekintetében, amely a szülést megelőző két éven belüli időszakra esik. Emellett a suli (nappali tagozat) iődszak akkor számít be, ha "normál" biztosításból nincs legalább 365 napja és szintén erre a két éves időszakra esik a tanulmányok folytatásának egy része, legfeljebb 180 nap.

Üdv,
Erzsébet

TGYS; GYED 2013

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: hallyka. Beküldés időpontja: 2013. 02. 02..

Kedves Erzsébet

Köszönöm a választ. Egy dolgot szeretnék kérdezni.

A Kft-ben levő jogviszonyom folyamatosnak minősül?

Mivel hogy 2012-ben tagként dolgoztam a Kft-ben, 2013-tól még munkavállalóként?

Ettől meg a jelenlegi biztosítási jogviszony 2012-tól számít?

Üdvözlettel
Brigitta

Táppénz, GYED

Beküldő: szaboev. Beküldés időpontja: 2013. 02. 01..

Jó estét !
Nekem lenne egy olyan kérdésem hogy 2010-2012 júniusáig iskolába jártam szakközépbe 2012 julius 25-től van munka helyem 2012 decemberében kiderült hogy babát várok december 19 el elmentem táppénzre de dec 24 én elment a baba és a táppénzen  2013 január 3 ig voltam január 4 én már dolgoztam és 10 étől megszűnt a munka viszonyom és azt szeretném kérdezni hogy a suli időszak az ugye beleszámít a GYED időszakba de hogy a táppénz is beleszámít e ?? 

Válaszát előre is köszönöm!
Évi

Re: Tgyás

Ez az üzenet válasz Berner hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 30..

Kedves Erika!

A tgyás alap 11 napi bér  és 16 napi szabadságra fizetett távolléti díj.

Üdv,
Erzsébet

Re: TGYS; GYED 2013

Ez az üzenet válasz hallyka hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 30..

Kedves Brigitta!

A jogosultsági feltételekkel mindkét jogviszonyban külön-külön kell rendelkeznie (biztosítás, két éven belül  legalább 365 biztosításban töltött nap).
Mindkét jogviszonyban külön-külön számolnak az elért tényleges jövedelméből. Ha az adott jogviszonyban 2012. évben van legalább 180 napi jövedelme, akkor a tgyás vonatkozásában nincs jelentősége a 2013. évi jövedelemnek, de a gyednél igen. Ha 2012-ben nincs legalább 180 napi jövedelme, akkor a 2013. évi jövedelem is vagy csak az számít.

Üdv,
Erzsébet

Tgyás

Beküldő: Berner. Beküldés időpontja: 2013. 01. 29..

Kedves Erzsébet!

Tgyás megállapításában kérném a segítségét, mert a munkahelyem Tb kifizetőhely ugyan de úgy tűnik bizonytalanok az összeg megállapításában.

A második gyermekünk születése 2013.01.19.-e, mely időponttól kérelmeztem a Tgyás-t.

Munkaviszonyom alakulása:

2012.01.01.-2012.06.06.-ig első gyermekemmel GYES
      kivéve:  01. hóban 11 napot, amikor is heti 30 órában GYES mellett dolgoztam
2012.06.06.-2012.06.30.-ig kivettem a bennt maradt 16 nap szabadságomat, ami pont júni végéig tartott.
2012. 07.01-től pedig már második gyermekemmel várandósan veszélyeztetett terhesként táppénzes állományban voltam egészen a 2013.01.19.-ei szülésig.

Végig biztosított voltam.

Kérdésem, hogy ebben az esetben mi lesz a Tgyás alapja? A 16 nap szabadságra járó bérátlagom, vagy a 11 napi bér + 16napi szabadság átlaga, vagy mivel a szülést megelőző 180 naptári napban nem volt jövedelemalapom ezért a munkaszerződés szerinti bérem ami sajnos minimálbér, de már 2013-as?

Várom megtisztelő válaszát, üdvözlettel:

Berner-Vladár Erika

TGYS; GYED 2013

Beküldő: hallyka. Beküldés időpontja: 2013. 01. 25..

Kedves Erzsébet
A következő számításban kérem a segítséget, mire számíthatok ellátás téren.

Munkaviszonyban dolgozom "A Kft-nèl" 2011.10.01 óta folyamatosan heti 40 órában. A 2012-es munkabérem 167.000 Ft/hó. volt. Kieső időm nem volt. Èves bér: 2.004.000,-Ft.
2013-ban továbbra is megvan a munkaviszonyom munkakörváltással, „A Kft”-nél. 2013-as munkabér 114.000 Ft/hó.

Van egy saját Kft-m ahol 2012.10 hótól 2012.12 hóig tagi jövedelemben részesültem havi 10 ezer Ft-ért. Èves bér: 30.00,-Ft
Viszont a „Saját Kft”-ben 2013.01.01-től munkaviszonyban vagyok (heti 40 óra) havi 114 ezer Ft-ért.

A szülés várható időpontja 2013.november 10. Remélhetőleg táppénz igénybevétele nem lesz.

Mi lesz az ellátásom alapja? Mennyi ellátást fogok kapni, a TGYS; illetve GYED szempontjából?

A 365 nap biztosítási jogviszonynál az egy munkáltatónál fennálló jogviszonyt kell nézni, vagy jelen esetben ha több munkaadó van, elég ha egyiknél megvan a 365 nap, es mindkét jogviszonyban jogosult vagyok TGYS-re, GYED-re?
Számit-e a 2013-as jövedelmem?

Miben befolyásolja az ellátást, ha mégsem sikerül végig dolgozni a terhesség ideje alatt, ès táppénz megállapítására kerül sor.

Köszönöm a választ
Üdvözlettel Brigitta

 Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: csillag19. Beküldés időpontja: 2013. 01. 22..

 Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a segítséget másodszor, világos minden.Nem kételkedem Önben, azért is írtam másodjára is.Nézem a linket!Szép napot kívánok!
Üdvözlettel:Eszter

Re: Kedves Erzsébet! Egyszer már

Ez az üzenet válasz csillag19 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 30..

Kedves Kismama!

Egyrészt tudni kell az ellátásra milyen szabályok vonatkoznak, másrészt  nem elég egy jogszabályi helyet kiragadni, a szabályokat összefüggésében kell vizsgálni. A kapott tájékoztatás nem helytálló! A tgyásra nem vonatkozik ez a szabály, ezért az alapja a szabira  fizetett tényleges bruttó jövedelme lesz. Önnél a gyedre már igaz, de azt tudni kell, hogy ez sem minden helyzetben, mindig egyénileg kell megítélni. A gyed vonatkozásában a korábban folyósított ellátás alapja a tgyás alapja lesz, szintén a szabira fizetett jövedelem. Az Ön által ismertett információkból kiindulva, megfelelő variációval magasabb tgyást, gyedet kaphat. 
Részletes tájékoztatást, egyéni konzultáció igényel: www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/

Üdv,
Erzsébet

 Kedves Erzsébet! Egyszer már

Beküldő: csillag19. Beküldés időpontja: 2013. 01. 20..

 Kedves Erzsébet!
Egyszer már kértem Öntől segítséget, kaptam is választ Tgyás kérdésben, amit nagyon köszönök!Most felvetődött egy újabb kérdés a 2. babánk tgyás számításánál. A munkáltatómnál a bérszámfejtő a következőre hivatkozva azt mondta, hogy a 2010-es béremből (br. 184 e forint) számolják a 2. Tgyásomat:
,, Ha a biztosítottnak azért nem volt az irányadó időszakban figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani , ha az a jelenleginél kedvezőbb"
És az én alapbérem 130800 forint, közalkalmazott vagyok. 2005 augusztustól 2011 január 31-ig dolgoztam, 2011.február 1-től április 2-ig veszélyeztetett terhesként táppénz, majd innentől 2011 októberig tgyás az első babával, onnantól 2013.április 29-ig Gyed. 2013. április 30-tól június 30-ig szabadságon lennék és jön a Tgyás a 2. babával rögtön.
Tehát azt mondták ketten is, hogy a tgyás és a gyed is az előző kedvezőbből számítódik majd a kedvezményszabály szerint, meg a táppénzszámítás szabályai szerint, mivel nincs 180 napom a 2 gyermek közt.Én bizonytalan vagyok.Valóban így lehet?Van rá esély?Köszönöm válaszát!

passzív gyed alatt szülni

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: tanito. Beküldés időpontja: 2013. 01. 11..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát!

Minden jót kívánok Önnek, üdvözlettel: Tünde

KÖSZÖNÖM

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ZKata. Beküldés időpontja: 2013. 01. 11..

Köszönöm szépen a segítséget!

Üdv:Kata

KÖSZÖNÖM

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ZKata. Beküldés időpontja: 2013. 01. 11..

Köszönöm szépen a segítséget!

Üdv:Kata

Re: TGYÁS-GYED

Ez az üzenet válasz ZKata hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 11..

Kedves Kata!

Az álláskeresési járadék összegéből soha nem számolnak. A munkaviszonyban ténylegesen megszerzett jövedelmét viszi az álláskeresési járadék megállapításához, a tgyás alaphoz.

Üdv,
Erzsébet

TGYÁS-GYED

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ZKata. Beküldés időpontja: 2013. 01. 11..

Kedves Erzsébet !

Köszönöm gyórs válaszát és ha nem probléma akkor még egy kérdésem lenne.A TGYÁS és a GYED össegét a februári bérem és a munkanélküli járadék összegéből fogják megállapítani vagy csak a munkanélküliből?
Azt tudom,hogy a 2012.június elötti béremet nem fogják figyelembe venni mert a szülés elötti egy évben nincsen 180 biztosított napom.

Nagyon szépen köszönöm !

Üdv:ZKata

Re: TGYÁS_GYED

Ez az üzenet válasz ZKata hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 11..

Kedves Kata!

 A tgyást szülés várható időpontját megelőző 28. naptól igényelheti.
Igen, jogosult lesz.
A gyest elegendő a munkaviszony megszűnése után átadnia a férjének. Tartós beteg gyermek esetében időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet.
Igény esetén tudok más konstrukciót is ajánlani: www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/

Üdv,
Erzsébet

TGYÁS-GYED?

Beküldő: ZKata. Beküldés időpontja: 2013. 01. 10..

Kedves Erzsébet!

Az első gyermekem 2007.06.23-án született.Kettőéves kora óta a mai napig kapom utána a GYES-t mert tartóssan beteg.A munkaviszonyom 2012.03.14-én megszünt mert a cég csődbe ment.(A jogviszony 2002.12.02-2012.03.14-ig állt fent)A második gyermekemet várhatóan 2013.06.04-én fogom megszűlni.Sajnos abban a tévhitben voltam,hogy ha kapom a GYES-t akkor biztosított vagyok hisz egészségügyi ellátást is kapom.Ezt most már tudom,hogy nem így van.Ahhoz,hogy a második gyermekem után igényelhetek-e TGYÁST és GYED-et ugye a szülés elötti két évet fogják figyelembe venni.Tehát 2011.06.04 és 2013.06.04 közötti időben 365 biztosított napomnak kell lennie.Nekem jelen pillanatban 2011.06.04-2012.03.14 között van 284 napom.Úgy néz ki,hogy a februári hónapra határozott időre kapok állást ami+28nap.Utána ha március 01-el elmegyek munkanélkülire az +90 nap mert ugye úgy informáltak,hogy nekem is megjár a 90 nap.Ez így 402-nap.Azt tudom,hogy mire szülök addigra már lejár a munkanélkülim és akkor megint nem leszek biztosított a szülés idején.Viszont munkanélküli alatt is beadhatom az igény TGYÁS-ra ami ugye már biztosított idő.A TGYÁS-ra az igényt szülés elött mennyi idővel lehet benyújtani?Ha ez így alakul Ön szerint jogosult leszek TGYÁs-ra és GYED-re?Ha igen és lemondom a fiam után járó GYES-t akkor a férjem igényelheti utána továbbra munka mellett?
Remélem ezzel a sok számmal nem kevertem bele,érthető amit írtam és tud nekem segíteni.Még soha nem voltam ilyen helyzetben és elég váratlanul is ért.Ha tud kérem segítsen nekem.

Köszönettel:ZKata

Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: heli27. Beküldés időpontja: 2013. 01. 10..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm gyors válaszát!
Helka

Re: Csak GYES?

Ez az üzenet válasz heli27 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 10..

Kedves Helka!

A megadott információk alapján jogosult tgyásra és gyedre és a szabadágra fizetett jövedelméből számolják az ellátást.

Üdv,
Erzsébet

Csak GYES?

Beküldő: heli27. Beküldés időpontja: 2013. 01. 10..

Kedves Erzsébet!

Azért bátorkodom írni, mert a bejegyzéseket olvasva arra eszméltem, hogy teljesen félretájékoztattak engem...
Szeretném kérni segítségét a tisztánlátás érdekében.
2006. febr. 1. óta fennáll a munkaviszonyom, 2009. dec. 31-ig dolgoztam, utána táppénzre mentem 20 hetes terhesen 2010. jan. 1-vel, majd 2010. máj. 26-án szültem. Onnan kaptam a TGYÁS-t majd a GYED-et 2012. máj. 26-ig, ezt követően GYES-re mentem (fizetés nélküli szabadság). Időközben várom a második babánkat, így a GYES-t megszüntettem és papíron visszamentem dolgozni 2013. jan.2-val (szabadságon vagyok márc. 14-ig). Onnantól táppénzen leszek szülésig (2013. jún. 22.-re vagyok kiírva), majd szülés után csak GYES-t fogok kapni, legalábbis ezt az infót kaptam több munkajogásztól is. Se TGYÁS, se GYED, mert nincs meg a 180 nap munkaviszonyom. Remélem ez nem így van...
Utolsó bruttó bérem 2009 dec-ben 144 000 Ft volt, ez alapján kaptam a GYED-et és a TGYÁS-t is.

Várom válaszát, köszönettel
Helka

 

Re: 2 egymással szemben álló állásfoglalás

Ez az üzenet válasz Veronika.S. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 10..

Kedves Veronika!

Írjon egy e-mail címet a következő elérhetőségen: www.anyabarat.hu/ugyfelszolgalat/

Üdv,
Erzsébet

2 egymással szemben álló állásfoglalás

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2013. 01. 10..

Kedves Erzsébet!

Ma 2 egymással szemben álló állásfoglalást kaptam:

- Munkaügyi Központ ügyintézője egyeztetett az OEP-el elmondása szerint jogosult vagyok rá mert 2011.05.08-án még munkanélküli folyósítás volt, 2011.05.09-én meg már TGYÁS és hogy emiatt bizotsított voltam, hivatkozott a 1997.évi 84-es törvényre újra elmondta hogy így van jól ahogy csinálta a szülés napjától TGYÁS jár, előtte naptól jól szüntette meg az álláskeresési járadék folyósítását, mivel mindkét ellátást nem kaphattam volna. Nem tudott mutatni semmi kérvényt a részemről hogy én ezt kértem volna, és igazolást sem adott róla mikor kértem hogy nem tudja visszamenőleg leigazolni holott maradt még 9 nap járadékom bent amit nem vettem igénybe akkor, és azóta se. Egy kis cetlit adott a fent említett törvény számával az első bekezdés szövegével. Azt mondta hogy nekem mindenképp jár a GYED, ha a munkáltató nem adja meg az OEP-nél kell fellebbezni.

- OTP mint munkáltatót felhívtam tájékoztattam, hogy mit mondtak a munkaügyi központban, és erre azt a választ kaptam hogy ő neki be kell tartania a törvényt, és el kell hogy utasítsa azzal hogy a szülés napján nem voltam biztosított. Elmondta hogy hiába fellebbezek mert az OEP is el fog utsítani értsem meg hogy nekem nem jár a GYED. "Jótanácsként" azt javasolta menjek be az önkormányzathoz segélyért, vagy menjek el munkanélkülire arra a 39 napra ami az 1 éves munkaviszonyom után jár. Megmondtam neki hogy nem oda fogok menni,mert én ebbe nem nyugodhatok bele én a jogos járandóságomat kérem, nem alamizsnát, nem segélyt.

Munkaügyi Központ, OEP azt mondja jár, de munkáltató OTP szerint nem jár?
Ez az egész hercehurca mind azért van mert egy-két ügyintéző tévedett, vagy mert rosszul értelmezték a törvényt? És én szenvedjem kárát, nem ők akik tévedtek?
Munkanélküli állomány alatt szültem, rá 6 hónappal elmentem dolgozni, lehúztam 1 évet, önhibámon kívül kerültem elbocsájtásra, szeretém akkor most a maradék 4 hónapra igénybe venni a jogosan megdolgozott GYED-et és ki tudnak így szúrni velem 1 nap miatt?

1 napról beszélünk, ha még 2011.05.09-től szüntették meg ráadásul úgy hogy én 2011.05.18-án 9 nappal a szülés után mivel császárral szültem mentem be intézni a TGYÁS-t. Mindezt úgy hogy még volt járadékra jogosultságom 9 nap.

Szóval most "várhatom" a GYED elutasító határozatot, ha megérkezik hogyan tudjuk egyeztetni a fellebbezést, ezügyben megkereshetem Önt, és hol?

Köszönöm,
Üdv: Veronika

fellebbezés sikerrel járna?

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2013. 01. 09..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a gyors válaszát, holnap megyek újra a munakügyi központba és amennyiben nem tudják orvosolni a problémám és emiatt elutasításra kerül a GYED igényem a fellebbezés ügyben akkor szeretném kérni az Ön segítségét, ilyen esetben a 2900,- + 7900.- összegébe kerül vagy még erre rájön a skype konzultáció ára is? Kb. mennyi idő mire a fellebbezésnek lesz eredménye? Mert ha az igénylésem napjától kaphattam volna akkor is csak 2013.májusig kaphatom akkor lesz 2 éves a kisfiam, ha a fellebbezést megnyerem visszamenőleg is kifizetik vagy csak a fellebbezés lezárása utántól? Mert azt olvastam hogy ha a GYES igénylése alatt válnék jogosulttá a GYED-re akkor a GYES lemondása utáni naptól kapható a GYED, mi esetünkben a GYES nem az én nevemre jön jelenleg, és jelenleg sem munkaviszonyom sincs, sem GYED-en nem vagyok, sem munkanélkülire nem jelentkeztem be pont a GYED igénylése miatt, bíztam benne hogy megkapom. Mennyi ideig húzódhat ez mert úgy tudom hogy egészségügyi ellátásra sem leszek jogosult a biztosítási jogviszonyom megszünése után 45.nap után?
A másik javaslata a más irányra vonatkozóan mi lenne?

Számomra a legcsodásabb megoldás az lenne ha kiderülne hogy az OTP állományában maradhatnék mint GYED-en lévő kismama, de gondolom ez határozott idejű szerződés lejárata után nem megoldható?

Amint birtokomban lesznek a szükséges iratok, határozat kérném a további segítségét díj ellenében is.

Köszönettel:

Veronika

Re: Kedves Erzsébet,sajnos

Ez az üzenet válasz Veronika.S. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 09..

Kedves Veronika!

A tgyás igénylésekor már hatályos volt a vonatkozó törvény azon szövege, amely szerint a tgyás jogosultság megállapítását követő naptól kell szüneteltetni az álláskeresési járadék folyósítását és ezt az ügyintézőnek ismernie kellett volna. Mindenképpen járjon utána, milyen írásos nyoma van a hivatalban az Ön "kérésének" a dátum vonatkozásában.
Ha megérkezik a gyed elutasító határozat,  fellebbezhet. A határidőre figyelnie kell, mert jogvesztő. A tartalmában tudok segíteni, ehhez azonban ismernem kell a határozat pontos tartalmát és díja van: www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/
A fellebbezésen mellet lenne még egy másik javaslatom is, más irányban is.

Üdv,
Erzsébet

Re: Tgyás,Gyed megszakítása

Ez az üzenet válasz Szentizsu hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 09..

Kedves Zsuzsa!

Külső intézményben oktatás, vizsgán való részvétel a tgyás és gyed jogosultságot nem zárja ki.  A munkáltatónál nem munkavégzés, keresőtevékenység folytatása céljából tartózkodna, ezért az oktatás, vizsga véleményem szerint a jogosultságot ebben az esetben sem érinti. Beszéljen a munkáltatójával és adminisztrálják milyen célból tartózkodik a munkáltató székhelyén/telephelyén, nehogy egy az napi esetleges munkaügyi, stb. ellenőrzésnél ebből gond legyen. Nyilván a részvétel függ attól, hogy milyen cégről/intézményről van szó és milyen szabályozások alapján működik.

A tgyás folyósítását nem tudja szüneteltetni, csak lemondani és nem igényleheti újra. Gyed folyósítást átmenetileg lehet szüneteltetni (2012/04/gyed-folyositas-felfuggesztese/). Szülési szabadságra és a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságra ellátás folyósítása nélkül is jogosult és megmarad a védelme, de gyed folyósítás nélkül a biztosítása is szünetel. Fizetés nélküli szabadságot megszüntetve, ha munkabért kap, akkor átmenetileg megszűnik az abszolút felmondási védeleme és Munka Törvénykönyve hatálya alát tartozó munkáltatónál újra igényelni csak legalább 15 nappal korábban, írásban bejelentve van lehetősége.

Üdv,
Erzsébet

Kedves Erzsébet,sajnos

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2013. 01. 09..

Kedves Erzsébet,

sajnos gondom adódott, és nem is kicsi! A rendszer áldozata lettem, a jogszabályokat nem ismerő ügyintéző aki kitöltötte a TGYÁS igénylő papíromat a munkaügyi központban még 2011-ben, azt írta rá hogy a TGYÁS-t a szülés napjától igénylem tehát 2011.05.09-től, és a munkanélküli ellátást előtte való naptól szüneteltette. Ezt mostanáig nem is figyeltem, mivel eddig nem okozott gondot, hisz TGYÁS után elmentem dolgozni, és a nagymama vette igénybe a GYES-t.
A munkáltatómnál ahol megszünt a munkaviszonyom 2012.12.31-el elindítottam a GYED igénylésem és azzal hívtak fel ma hogy el kell hogy utasítsák, mivel a szülés napján 2011.05.09-én nem voltam??? biztosított. Mert a jogszabály kimonja hogy ez az egyetlen eset mikor kaphattam volna arra az egy napra a munkanélküli járadékot és a TGYÁS-t is pont amiatt hogy a szülés napján biztosított maradhassak a majdani GYED-hez.
Én akkor nem tudtam mikor hova kell mennem, rábíztam magam az ügyintézők segítségére mind a TB-nél mind a munkaügyi központban, és sajnos jól elintéztek.
Ma miután megkaptam ezt a lesújtó hírt a telefonon, egyből szaladtam be a munkaügyi központba és kértem hogy valahogy korrigálják ezt, hisz emiatt nem kaphatok GYED-et ( 9 napom maradt még bent egyébként is munkanélküli ellátás, amit nem vettem igénybe akkor) De az ügyintéző fejhangon közölte velem hogy ő neki ezt honnan kellett volna tudni, hogy ő biztos nem így csinálta volna ha én nem direkt így kérem??? Már hogy kérhettem volna így -  és ha így is kérem miért nem tájékoztatott hogy így nem lesz jó mert nem leszek jogosult GYED-re ha a szülés napján már TGYÁS-t igénylek??? NEM KELLETT VOLNA ERRE FIGYELMEZTETNIE, ÉS MOST SZÉTTÁRJA A KARJÁT, ÉS SZINTE ELZAVART, HOGY MENJEK VISSZA HOLNAP MAJD ELŐVESZI IRATTÁRBÓL AZ AKTÁM.

Nagyon kétségbe vagyok esve, mert jelenleg is van bent 39 ellátásra jogosult napom a munkaügyi központban, az GYED igénylés napján biztosított voltam 2012.12.27. miért kell még hogy a szülés napján is biztosított legyek, HA KELL MEG MIÉRT NEM ÚGY CSINÁLTA A MUNKAÜGYI KÖZPONT ÜGYINTÉZŐJE???

Én nem tudtam a törvényeket, de erre valahogy valahol csak van jogorvoslat? Írja Ön is az előző kérdezőnek hogy az álláskeresési járadék folyósítását a tgyás megállapítás napját követő naptól kell szüneteltetni, NEM ELŐTTE, EZ AZ ÜGYINTÉZŐ HIBÁJA, NEM LEHET HOGY ÉN EMIATT NE KAPJAK MOST GYED-ET?

Köszönöm a válaszát!

Veronika

Tgyás,Gyed megszakítása

Beküldő: Szentizsu. Beküldés időpontja: 2013. 01. 08..

Tisztelt Erzsébet!
Jelenleg tgyáson vagyok ami január 27-én jár le,ezután gyed-re megyek./munkavállaló vagyok egy nagy cégnél/
Most januárban be kellene mennem egy oktatásra,hogy aztán májusban letehessek egy különbözeti vizsgát ami alapvetően fontos a munkakörömhöz .Saját érdekem,mert ha ezt nem teszem akkor az alap vizsgám veszik el ,amit nem egyszerű pótolni. /4 hónapos tanfolyam az ország valamelyik szegletében/.
Úgy tudom,hogy ehhez vissza kell mennem dolgozni gyed alatt nem tehetem meg ,hogy vizsgázni bemenjek.
Nem értem ,hogy miért nincs jogom megvédeni a képesítésemet a gyed időszaka alatt,ezzel jelentősen hátrányos helyzetbe kerül az ember utána.
Kérdésem,hogy a tgyás,ill.gyed megszakítható-e 1-1 napra és ezáltal megszűnik -e a felmondási védelmem?
Köszönettel: Zsuzsa

Re: passzív gyed alatti szülés

Ez az üzenet válasz tanito hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 07..

Kedves Tünde!

Nincs változás, tgyásra a korábban leírtak szerint válhat jogosulttá és a gyed jogosultságot nem tudja megszerezni. A méltányossági gyedet esélytelennek tartom,  ilyen kevés előzetes biztosítási idővel nem szokták megadni, valamint a biztosítottnak állapítható meg. Az álláskeresési járadék folyósítását a tgyás megállapítás napját követő naptól szüneteltetik (előre nem kell) és a szünetelés alatt pénzbeli ellátás szempontjából nem biztosított, csak térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra jogosult..

BUÉK!
Üdvözlettel:
Erzsébet

passzív gyed alatti szülés

Beküldő: tanito. Beküldés időpontja: 2013. 01. 06..

Kedves Erzsébet!
Mindenek előtt Nagyon Boldog Új Évet Kívánok!
Szeptember 14-én "tanító" jeligével írtam Önnek passzív GYED alatti szüléssel kapcsolatban: (leírom újra röviden a levelemet)
„2007-től általános iskolai tanítóként dolgoztam a helyi iskolában. Sajnos, minden évben határozott idejű munkaszerződésem volt szeptember 1. és június 30 között. A két tanév közötti időszakot – ahogy éppen lehetőségem volt – táppénzen és munkanélküli segélyen töltöttem.
2011. június 30-ig szólt határozott idejű szerződésem, mely időszak alatt – 2011. április 7-én – megszületett első gyermekem. Nem is volt semmi probléma, a mai napig kapom az átlagkeresetemből járó juttatásokat. (besorolási bérem bruttó: 140.300 forint volt.) Jelenleg gyeden vagyok kisfiam két éves koráig, 2013. április 7-ig. (GYED nettó összege: 95.450 ezer forint)
Mivel – nem terveztük ugyan, de újra terhes lettem – második gyermekünk 2013. február hónapban fog megszületni. Mire leszek jogosult ez esetben? ”
Mint azt "megbeszéltük” illetve válaszából kiderült, a tgyást álláskeresőként igényelni tudom, ha megszakítom a gyedet és bejelentkezem a munkaügyi hivatalba, de a második babával nem leszek jogosult a Gyedre.
Szeretném megkérdezni, hogy 2013-ban van-e ezzel kapcsolatosan jogszabályváltozás? Esetleg próbálkozzak méltányossági gyeddel? Mit tanácsol?
Várom mielőbbi válaszát, amit előre is megköszönök.
Tisztelettel: Tünde

Re: Gyes mellett munka?

Ez az üzenet válasz Nyuszi06 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2013. 01. 06..

Kedves Éva!

Egészséges gyermek esetén a Gyes jogosultsága a fizetés nélküli szabadság megszűnésével egyidejűleg megszűnt. Tartós beteg, súlyosan fogyatékos gyermek mellett, valamint az otthonában időkorlátozás nélkül dolgozhat. A jogosultság megszűnését a megszűnéstől számított 15 napon belül írásban köteles a folyósító Mák felé bejelenteni.

Üdv,
Erzsébet

Gyes mellett munka?

Beküldő: Nyuszi06. Beküldés időpontja: 2012. 12. 28..

Kedves Erzsébet!
A következő témában szeretnék segítséget kérni.Jelenleg gyesen vagyok,kisfiam február 01.-én tölti a 3.-évet./Akit egyedül nevelek/Január 2.-án napi 8-órás munkába állok.A munkaadóm azt mondta nem kell visszamondanom a gyest,mert mellette lehet munkát vállalni,de én ugy tudom,csak 6-órában.A kérdésem az lenne,hogy 2013-törvény szerint 6 vagy 8-órában lehet dolgozni a gyes mellett?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.:ÉVA

Re: Kedves

Ez az üzenet válasz Veronika.S. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 23..

Kedves Veronika!

Remélem simán megy az Gyed megállapítása, amennyiben gondja adódna, jelezze. A munkaügyi hivatalnál kell intéznie az igénylést.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Kedves

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2012. 12. 21..

Kedves Erzsébet,

Nagyon,nagyon szépen köszönöm a megnyugtató válaszát, így akkor a maximum GYED-et kaphatom, remélhetőleg 4 hónap alatt a kisfiam 2 éves koráig tudok állást találni.
Mivel határozott idejű a szerződésem 2012.12.31.-ig  mai napon meg is küldtek minden papíromat postán, már egy hete felmentést kaptam a munka alól a bérpapíromon van 12 nap felmentési idő, ezért gondolom a fizetés nélküli szabadság nem jöhet szóba, mivel a határozott szerződésem utolsó napjáig fizetnek..
Így marad a munkanélküli január 2-án és utána minden papírommal mehetek a TB-be a GYED-et igényelni.

Még egy utolsó kérdés, harozott szerződés lejárata előtt -mivel leszámoltattak - munkáltatónál kell intéznem a GYED-et, vagy már majd a TB-nél mintha munkanélküli regisztrációt követően?

Nagyon hálásan köszönöm a segítségét.
Elnézést a sok kérdésért.

Üdv,
Veronika

Re: A szülést követő munkahely GYED alapját képezheti?

Ez az üzenet válasz Veronika.S. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 20..

Kedves Veronika!

A gyed jogosultsághoz három feltételnek együttesen teljesülnie kell. Az egyik feltétel, hogy a gyermekét saját háztartásában nevelje (ez rendben van), a másik, a szülést megelőző két évben rendelkezzen 365 nap biztosításban töltött idővel (ez is rendben van), a harmadik, legalább az igénylés első napján fennálló biztosítási jogviszony (ez a kérdéses). Két dolgot tehet, vagy az utolsó munkaviszonyban töltött napokra a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igényel, amit a munkáltató mérlegelés nélkül köteles biztosítani és a fizetés nélküli első napjától kéri a gyedet. A másik lehetőség január 2-án a munkaügyi hivatalban kéri a regisztrációját és az álláskeresési járadék folyósításra való jogosultság révén biztosítottá válik. A gyed igénylés előtt nem kell és nem szabad szüneteltetni a járadék folyósítását. Mivel korábban nem igényelt gyedet a gyermek után, az ellátást a jelenlegi munkaviszonyában elért jövedeleme alapján kell megállapítani.

Üdv,
Erzsébet

A szülést követő munkahely GYED alapját képezheti?

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2012. 12. 20..

Kedves Erzsébet!

Szülést megelőző munkaviszonyom ( ami a Tgyás alapja volt : 2011.03.01-2011.03.21.

Igen Tgyásra jogosult voltam, folyósítottak. Igen az álláskeresési járadék folyósítása alatt igényletem. 2011. május 9-én szültem, az álláskeresési ellátásban részesültem:

2011.03.24-2011.05.08.       (álláskeresési járadék) 2011.05.09. SZÜLÉS innentől Tgyás
2011.10.24-2011.10.28.       (álláskeresési járadék) ám GYED 19.000 lett volna, ezért inkább GYES-t javasoltak
Majd:
2011.10.28-2011.12.14 GYES 

2011.12.15-2012.12.30.  1 év két hét munkaviszony NORMÁLIS FIZETÉSSEL, ez lehet 2013.januártól a GYED alapja? Mert ugye ez már a szülést követő munkaviszony, ez lenne a nagy kérdésem?

Mert sem a GYES 30.000 ft-ból sem a 38 napnyi munkanélküli segélyből nem tudom eltartani magunkat, és az sem rajtam múlik mikor tudok elhelyezdeni, mert a mai viszonyok között nem lehet 38 nap alatt munkát találni, viszont a 4 hónap alatt ami vissza van a kisfiam 2 éves koráig ha maximum GYED-et kapnám abból talán kihúznánk valahogy szülői segítséggel együtt.

Nagyon szépen köszönöm a válaszát, még az első válaszához írom persze hogy 1 éves korától igényeltük a nagymama nevére a GYES-t, mivel előbb nem lehetett, jelenleg is Anyukám kapja a GYES-t, ha GYED-re mehetnék az ezévi magas fizetésem alapján azt választanám, ha nem akkor 38 nap munkanélküli  idejére le kell mondanunk a GYESt is.

Üdvözlettel:
Veronika

Re: valamint még egy kérdés

Ez az üzenet válasz Veronika.S. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 18..

Kedves Veronika!

Tgyásra jogosult volt, folyósítottak? Ha igen, álláskersési járadék folyósítása alatt igényelte? Ha igen mikor szült, mikortól szünetelt az álláskeresési járadék folyósítása? Pontos dátumokat kérek!

Üdv,
Erzsébet

Re: munkanélküli járadék ha nagymama van GYES-en

Ez az üzenet válasz Veronika.S. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 18..

Kedves Veronika!

A nagymama csak a gyermek első életévét követően jogosult gyesre, gondolom az ellátás nem kérték, vagy állapították meg a gyermek 6 hónapos korától. A nagymama akkor jogosult gyesre, ha a szülő részéről nincs kizáró ok (keresőtevékenység nem az, függetlenül a munkaidőtől). Az álláskeresési járadék és a gyes egyidejűleg nem jár, ezért ha Ön álláskeresési járadékot igényel, a nagymama a MÁK felé köteles bejelenteni, hogy a gyes jogosultsága megszűnt. Nem tudják mindkét ellátást egyidejűleg igénybe venni.
A jelenlegi munkaviszonya alapján 38 nap álláskeresési járadékra jogosult. Amennyiben a gyermek születése előtti kb. két évben volt olyan munkaviszonya, amely megszűnése után nem igényelt álláskeresési támogatást, akkor a 38 nap -a munkaviszonyban tötött időtől függően- meghosszabbodhat, de 90 napnál nem lehet több.

Javaslom, ha behívják állásinterjúra, hivatkozzon az Ön után munkáltató által érvényesíthető kedvezényre és arra, hogy a gyermeke gondozása a nagymama révén maximálisan megoldott. A kedvezmény az Ön gyes folyósításának megszűnését követő 45. hónap végéig illeti meg a munkáltatót, emiatt lehet, hogy célszerű lenne januártól az újabb munkába állásig a gyest kérnie, illetőleg ha az álláskeresési járadék összege több lenne, akkor kérje azt és a járadék kimerítése után, ha nem sikerül munkába állnia, igényleje meg a gyest.

A kedvezményről részletesen itt olvashat:
www.anyabarat.hu/2012/12/kisgyermekes-munkavallalok-utani-uj-kedvezmeny/

Üdv,
Erzsébet

Valamint még egy kérdés

Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2012. 12. 14..

Valamint még egy kérdés felmerült még az előzőhöz kiegészítésként hogy a kisfiam mégn nincs 2 éves a GYED az ugye 2 éves korig jár, ha a TGYÁS utáni GYED-em a munkanélküli járadék alapján csak 19.000 Ft lett volna ezért kértem a GYES-t akkor a TGYÁS után GYES után 2011 dec-2012.dec közötti egy éves fizetésem lehet alapja a kisfiam 2 éves koráig járó GYED-et megigényelhetném, 4 hónap lenne, mert a fizetésem az bruttó 190.000 Ft volt.
Vagy most már erre a pár hónapra nem igényelhetek GYED-et, ha dolgoztam idáig?

Köszönöm szépen,

Veronika

munkanélküli járadék ha nagymama van GYES-en

Beküldő: Veronika.S.. Beküldés időpontja: 2012. 12. 13..

Kedves Erzsébet!

Segítségét szeretném kérni, egyedülálló anyaként nevelem a gyermekem idős kisnyugdíjas szüleimhez költöztem velük élünk a kisfiammal, akit ők el tudnak látni ezért és a pénzhiány miatt
6 hónapos volt a kisfiam mikor 8 órás munkát vállaltam egy évvel ezelőtt ezért a nagymama vette és veszi igénybe a GYES-t, mivel csak erre voltam jogosult, a GYED még kevesebb lett volna mivel a terhességem előtt jóval elvesztettem a munkámat már.
1 éven át dogloztam 2011.12.15-től most 2012.12.31-én lejár a szerződésem, mivel állandóan csak hosszabbítgattak, határoztlan szerződést nem kaptam. Létszámleépítés során tegnap közölték hogy év végén lejár a szerződésem és nem kapok újat.
Az lenne a kérdésem hogy az egy év után járó munkanélküli segélyt igénybe vehetem-e ha a GYES-t továbbra sem én szeretném igénybe venni hanem a nagymama, mivel nem maradhatok otthon, sürgősan munkát keresek hogy minél előbb munkába álhassak.
Nem szeretném hogy vissza kelljen fizetni ha nem vagyok rá jogosult, de én úgy gondolom hogy jogosult kell hogy legyek rá a ledolgozott 12 hónap 2 hét teljes munkaidős munka jogán, és a nagymama GYES-ét nem bolygatnám meg ha törvényileg így helyes.

Válaszát tisztelettel megköszönve,

Veronika

Re: passzív tgyás és gyed

Ez az üzenet válasz Annaliza hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 11..

Kedves "Annaliza"!

A tgyást még áprilisban, a biztosítási jogviszonya fennállása alatt igénylje meg és a május 1-től passzívra váltó tgyás után jogosult lesz passzív gyedre is.

Üdv,
Erzsébet

passzív tgyás és gyed

Beküldő: Annaliza. Beküldés időpontja: 2012. 12. 09..

 Kedves Erzsébet!

Íme az én estem: 2013. április 30-ig van határozott szerződésem. A szülés május elején esedéket. A szülést megelőző két évben biztosított voltam. A kérdésem a következő lenne: mi a teendőm, hogy kapjak tgyást és gyedet is?
Válaszát előre is köszönöm!

 Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: csillag19. Beküldés időpontja: 2012. 12. 03..

 Kedves Erzsébet!
Köszönöm egyértelmű, érthető válaszát! :) Nagyon kedves!

Üdvözlettel:Eszter

Re: Mi lesz a TGYÁS és GYED alap, 2.baba

Ez az üzenet válasz csillag19 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 02..

Kedves "csillag19"!

A tgyás alap a tényleges bére lesz. A tényleges bér: szabadságra, az esetleges betegszabadságra és munkavégzésre fizetett összeg. A gyed alap=tgyás alap.
Ha a tényleges bérezett nap=0, akkor a szerződéses bére a tgyás alap. Gyes alap ismételten azonos a tgyás alappal. Ha táppénzre megy, annak az alapja lesz a 176 ezer forint. A táppénz összege nem minősül bérezett napnak.

Üdv,
Erzsébet

Re: Nem voltam táppénzen! Két éve

Ez az üzenet válasz szilvi008 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 02..

Kedves Szilvi!

A táppénze várhatóan bruttó 22 ezer forint körül alakul. A személyi jövedelemadó kedvezményt a magzat után is igénybe veheti, attól a hónaptól kezdve amelyben a várandósság 91. napját betöltötte. Családi kedvezmény figyelembevételével a bruttója azonos lesz a nettóval.
A bruttó tgyás és gyed összege várhatóan 32 ezer forint lesz. Családi kedvezmény érvényesítésével a tgyás bruttó=nettóval. A gyed nettója a 10%.-os nyugdíjjárulék levonása miatt kb. 29 ezer forint lesz.
(Becsült értékeket a megadott jövedelemadatok alapján kalkuláltam.)

Üdv,
Erzsébet

Re: tgyás, gyes

Ez az üzenet válasz czeiningerm hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 02..

Kedves Mariann!

Nem. Hiába jogosultak mindkét gyermekkel egyidejűleg valamilyen ellátásra, csak az egyik gyermek után vehetik igénybe az ellátást. Önök választják melyiket. Ha beadják a tgyás kérelmet, ez lesz a választásuk és leállítják a gyes folyósítást.

Üdv,
Erzsébet

Re: tgyás

Ez az üzenet válasz agnes.c78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 12. 02..

Kedves Ágnes!

A tényleges béréből számolják tgyás alapot, ha decemberben munkabérrel ellátott napja  lesz. Ha nem dolgozik, nem lesz bérezett napja, akkor a szerződéses béréből számolják a tgyást. A gyed alap = tgyás alappal, mindkét variációban. Csak veszélyeztetett terhességgel menjen táppénzre, mert akkor nincs betegszabadság, amit beleszámít az ellátás alapjába és ez jelentősen lerontja. Veszélyeztetett terhességnél az első naptól táppénzre jogosult, ami nem számít bele másik ellátás alapjába (tgyás, gyed, táppénz). A következő babával  kb. 14 hónap gyedre lesz jogosult.

Üdv.
Erzsébet

Mi lesz a TGYÁS és GYED alap, 2.baba

Beküldő: csillag19. Beküldés időpontja: 2012. 11. 19..

 Kedves Erzsébet!
Szeretnék Öntől segítséget kérni a következő kérdésben:
2013.április 29-én betölti kislányom a 2 évet, lejár a gyedem.Második kisbabánk 2013. július 25-én fog születni.A kettő között kiadja a munkáltatóm a szabadságomat.Az első gyermekemnél jó alapom volt, pedagógus vagyok, és rengeteg túlórával 176 ezer forintból számoltak mindent.A szerződés szerinti bérem  br 132000 forint. A második babával akkor körülbelül olyan összegeket fogok kapni TGYÁSt és GYEDet, mint az elsőnél?Mivel nem volt a Gyed miatt 180 bérezett napom, akkor ismét a 176 ezer forintból számolnak?Ezt nem tudja megmondani senki, el vagyok keseredve.Válaszát nagyon köszönöm!

Mi lesz a TGYÁS és GYED alap, 2.baba

Beküldő: csillag19. Beküldés időpontja: 2012. 11. 19..

 Kedves Erzsébet!
Szeretnék Öntől segítséget kérni a következő kérdésben:
2013.április 29-én betölti kislányom a 2 évet, lejár a gyedem.Második kisbabánk 2013. július 25-én fog születni.A kettő között kiadja a munkáltatóm a szabadságomat.Az első gyermekemnél jó alapom volt, pedagógus vagyok, és rengeteg túlórával 176 ezer forintból számoltak mindent.A szerződés szerinti bérem  br 132000 forint. A második babával akkor körülbelül olyan összegeket fogok kapni TGYÁSt és GYEDet, mint az elsőnél?Mivel nem volt a Gyed miatt 180 bérezett napom, akkor ismét a 176 ezer forintból számolnak?Ezt nem tudja megmondani senki, el vagyok keseredve.Válaszát nagyon köszönöm!

Nem voltam táppénzen! Két éve

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: szilvi008. Beküldés időpontja: 2012. 11. 17..

Nem voltam táppénzen!
Két éve vagyok biztosított!
Tavalyi jövedelmem 36750ft.
Igen tgyára, gyedre gondolok.
Első gyermekemmel vagyok terhes.

Üdv,
Szilvi

TGYÁS, GYES

Beküldő: czeiningerm. Beküldés időpontja: 2012. 11. 17..

Kedves Erzsébet!
Jelenleg 1,5 éves kisfiunkkal férjem van GYES-en, nekem én dolgozom. Második babánkat jövő év áprilisára várjuk. A kérdésem az lenne, hogy amíg én a második pici után TGYÁS-ban részesülök, a férjem maradhat-e a nagyobbik gyerekkel továbbra is GYES-en.
Köszönettel: Mariann

tgyás

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: agnes.c78. Beküldés időpontja: 2012. 11. 16..

Kedves Erzsébet!

Rosszul fogalmaztam. Bejelentve természetesen be lennék, csak táppénz előtt felemelnék a bérem, viszont bérezett napom nem lenne a táppénz miatt. Ez esetben a szerződéses felemelt bérem lenne az alap?

Re: Tisztelt

Ez az üzenet válasz szilvi008 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 16..

Kedves Szilvi!

A táppénzt főszabály szerint a 2011. évi jövedelméből számolják. Mennyi volt a tavalyi jövedelme? Volt-e táppénzen 2011-ben,  2012-ben, mennyi időre? Mióta biztosított? Ha két évnél rövidett ideje, előtte mettől-meddig volt biztosított?
Pénzbeli ellátásnál a tgyára, gyedre godnol? Ha igen, milyen előzményei voltak 2011. óta, pl. előző gyermek, előzetes biztosítási idő.

Üdv,
Erzsébet

Re: Határozott idejű szerződés

Ez az üzenet válasz czellath hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 16..

Ezzel a dátummal más a helyzet, jogosulttá válhat tgyásra és gyedre is. Az álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosítottá válik. A járadék folyósítás időtartama max. 90 nap, ehhez az álláskerésővé válást megelőző 3 évben kell elegendő jogosultsági idővel rendelkeznie. Ha 2009.11.30-2010.08.31. között nem volt jogszerző ideje, akkor kb. 80- 82 nap járadék folyósításra lehet jogosult.  Az előzményektől függően a foglalkoztatási hivatalban tudják kiszámolni. A tgyást legkorábban a szülés várható idpontját megelőző 28. napon, február 17-től igényelheti. A lényeg, hogy ezen a napon a gyed jogosutlság miatt mindenképpen jogosultnak kell lennie álláskeresési járadék folyósításra. Az álláskeresési járadék folyósítását nem kell előzetesen szüneteltetni a tgyás igényléséhez. A tgyás megállapítása után a foglalkoztatási hivatal februát 18-tól szünetelteti a járadék folyósítását. 1 napra egyidejúleg (febr. 17.)  jogosult lesz álláskeresési járadékra és tgyásra és mivel a tgyás folyósítás első napján még biztosított a gyedet anélkül igényelheti, hogy visszamegy álláskeresési járadékra. Ezt az a főszabálytól eltérő szabály teszi lehetővé, hogy gyedre jogosult a nem biztosított személy is, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítás alatt szűnik meg feltéve, ha ez a biztosítás a tgyás folyósítás előtt már fennállt. Álláskeresési járadék folyósításának időtartama alatt biztosított, így februá 17-én is.

Re: táppénz gyed

Ez az üzenet válasz agnes.c78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 16..

Kedves Ágnes!

Előző ellátás alapja csak a táppénznél és gyednél lehet, az előzményektől függően, tgyásra nincs ilyen szabály.

Mit ért az alatt, hogy bejelentve?

Üdvözlettel,
Erzsébet

Tisztelt

Beküldő: szilvi008. Beküldés időpontja: 2012. 11. 16..

Tisztelt Tanácsadó!
Érdeklődni szeretnék hogy 2012 11. 19.-től táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt.
2013. 04. 30-ra vagyok kiírva szülésre, fizetésem bruttó 46500ft.
Mennyi táppénzt fogok kapni?
Ezen felül kapok valamilyen pénzbeli ellátást, támogatást?
Válaszát előre is köszönöm!

Határozott idejű szerződés

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: czellath. Beküldés időpontja: 2012. 11. 09..

 Üdvözlöm!
Elnézését kérem, de elírtam az időpontot és 2010.09.01-től van folyamatos munkaviszonyom és a szerződésem most november végén jár le. A baba 2013.03.17.-ére van kiírva. Ezekkel az időpontokkal kérném újra a segítségét.
Üdv: Kovácsné

táppénz gyed

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: agnes.c78. Beküldés időpontja: 2012. 11. 08..

Valahol azt olvastam, hogy nem a szerződéses bérem lesz a tgyás alapom, mivel nincs meg a 180 bérezett napom a gyed miatt, így az előző jövedelem lesz az alapom, akkor ez nem igaz? Tehát ha a szerződéses bérem felemelik, akkor  jól járok úgy is, ha nem is leszek addig bejelentve? Most nem kapok gyedet a gyerek két éves koráig, a következőnél végig fogom kapni? Előre is köszönöm a választ, az előzővel is sokat segített.

Re: Apa GYES jogosultsága

Ez az üzenet válasz ahorvath hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 08..

Kedves Anita,

Csak az egyik gyermekre és csak az egyik ellátást vehetik igénybe. Gyed az egyik gyermekre, gyes a másik gyermekre egyidejűleg nem folyósítható.

Üdvözlettel,
Horváthné Pelyva Erzsébet

Apa GYES jogosultsága

Beküldő: ahorvath. Beküldés időpontja: 2012. 11. 07..

Tisztelt Tanácsadó!
2002 óta folyamatos a munkaviszonyom, ezzel nincs probléma. 2011.02.08-án született középső gyermekem, akivel 2012.05.29-g GYED-en voltam, mert jött 2012.05.30-án a "meglepetésemberke", legkisebb fiam. Jelenleg az ő jogán TGYÁS-on vagyok, majd GYED-en leszek. A középső gyermek után férjem igényelhet GYES-t úgy, hogy én GYED-n leszek a legkisebbel? Neki is folyamatas a munkaviszonya.
Köszönöm, üdvözlettel Horváth Anita

Apa GYES jogosultsága

Beküldő: ahorvath. Beküldés időpontja: 2012. 11. 07..

Tisztelt Tanácsadó!
2002 óta folyamatos a munkaviszonyom, ezzel nincs probléma. 2011.02.08-án született középső gyermekem, akivel 2012.05.29-g GYED-en voltam, mert jött 2012.05.30-án a "meglepetésemberke", legkisebb fiam. Jelenleg az ő jogán TGYÁS-on vagyok, majd GYED-en leszek. A középső gyermek után férjem igényelhet GYES-t úgy, hogy én GYED-n leszek a legkisebbel? Neki is folyamatas a munkaviszonya.
Köszönöm, üdvözlettel Horváth Anita

Re: Határozott idejű szerződés

Ez az üzenet válasz czellath hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 06..

Kedves "czellath",

Amennyiben 2011. márciustól kezdődően nem volt más biztosítási jogviszonya, illetőleg nem folytatott nappali tagozaton tanulmányokat, amelynek az időtartama meghaladta az egy évet, csak gyesre lesz jogosult.
A táppénz miatt akadályoztatva van a szabadság kiadásában, ezért a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató a 7 nap szabadságot köteles pénzben kifizetni.

Üdv,
Erzsébet

Re: 2. baba után járó ellátás

Ez az üzenet válasz mesi27 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 06..

Kedves Emese,

A tgyás alap -bérezett nap nélkül- a szerződésés bére, 140 ezer Ft lesz. A gyed alap ua. Gyedre a baba 2. életévéig lesz jogosult.

Üdv,
Erzsébet

Re: gyed/táppénz

Ez az üzenet válasz agnes.c78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 11. 06..

Kedves Ágnes,

A táppénz alapja a gyed alap lesz, csak akkor változik, ha legalább 180 bérezett napja lesz. A 103 ezer forint a bruttó gyede, a gyed alap a 150 ezer forint.  Igen, táppénzre a tgyás igénylésig jogosult.
Bérezett nap nélkül a tgyás alap a szerződéses bére lesz, a gyed alap ua. Munkavégzés esetén a tényleges bére alapján határozzák meg a tgyás alapot, a gyed alap szintén a ua.
A férje is kérelmezheti a gyedet, ha a kérelem benyújtásakor biztosított és az igénylést megelőző két évben rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal. Amennyiben a férje alkalmazott, anyagilag biztosan hátrányosabb helyzetbe kerülnek, mivel a gyed a figyelembe vehető jövedelem 70 százaléka, a teljes bér helyett.

Üdv,
Horváthné Pelyva Erzsébet

Határozott idejű szerződés

Beküldő: czellath. Beküldés időpontja: 2012. 10. 27..

Üdvözlöm.
A kérdésem az lenne, hogy 2012.09.01-től van folyamatos munkaviszonyom, határozott idejű, ami ez év nov. 31.-ével lejár. Dec. 1-ével tervezem, hogy álláskeresési jársdékra jelentkezem.Jelenleg két hónapja veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. A baba várható születési ideje: 2013.03.17. Milyen ellátára leszek így jogosult?
A másik kérdésem, hoy bentmaradt még 7 nap szabadságom, azt köteles a munkáltató kifizetni, vagy szakítsam meg a táppénzt.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv: czellath

2. baba után járó ellátás

Beküldő: mesi27. Beküldés időpontja: 2012. 10. 26..

Kedves Erzsébet!

Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásra vagyok jogosult a 2. gyermekem születését követően? Az alábbiakat kell rólam tudni:
- 2008. márciustól él a munkaviszonyom, 110 ezer Ft volt a bruttó fizetésem, majd
- 2011. január 1-től 140 ezer Ft
- Az első baba 2011. november 08-án született, de június 8-tól már táppénzen kellett lennem.
- GYED-re 2012. 04. 25-től vagyok jogosult, a 2. babánk 2013. január végén születik meg.

Milyen ellátást fogok kapni, mit miből számítanak majd?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Emese

tagi jogviszony javítása 1452/1451

Beküldő: Gigi74. Beküldés időpontja: 2012. 10. 24..

Kedves Erzsébet!
Jogviszonyok:
1.)    Alkalmazott voltam idegen tulajdonú cégnél: 2009-től alkalmazott 500eFt bruttóért, de ez a munkaviszony határozott idejű munkaszerződéssel megszűnt 2011.12.01-én, a cég is megszűnt végelszámolással.
2.)    Ügyvezetői jogviszony saját cégnél: 2009.07.01-től jelenleg is fennáll, de a 8 órás (korábban említett) alkalmazotti munkaviszonyom megszűnése miatt, a 1041-es bejelentőn csak 2012 januárjában lett bejelentve visszamenőlegesen 2011.12.02-i dátumtól 1451-es tagi jogviszonnyal. Ügyvezetőként eddig munkát eddig nem végeztem.
3.)    Alkalmazott saját cégnél: 4 órába minimálbéren 54e Ft bruttóért 2010.03.01-től jelenleg is!
Szeretném a segítségét kérni a következőkben. Jelenleg maximális GYED-en vagyok első gyermekemmel, melyre 2012.03.18-ig vagyok jogosult. A második gyermekemet 2013 júliusára várom. Ha jól tudom, a 2. gyermek után járó ellások alapja a jelenlegi, azaz fenti helyzetben a 54eFt-os 4 órás jövedelem. Az optimális ellátások érdekében szeretném, hogy még idén pár hétre visszamennék dolgozni a saját céghez alkalmazotti munkaviszonyba, 8 órára módosított munkaidővel, emelt bérrel, majd a szabadság kivétele után pár hétig dolgoznék, mely hetekkel egyidejűleg tagként/ügyvezetőként is dolgoznék megbízási szerződéssel, majd még idén táppénzre mennék, hogy a mindkét jogviszonyból származó együttes jövedelem legyen s a Táppénz, TGYÁS, GYED alapja.

KÉRDÉS: Tagi jogviszony javítása
Sajnos a 2011.12.02-től bejelentett 1451-es tagi jogviszony csak 2012.12.02-től teszi lehetővé hogy visszamenjek dolgozni, de így az év végéig hátralévő idő nem elegendő arra, hogy még idén kivegyem a kb. 20 nap szabadságot, majd dolgozzak, és még idén táppénzre is menjek. Pedig valójában a tagi jogviszonyom már 2009.07.01-től létezik 1452-es kóddal, mert akkor még 8 órában is dolgoztam mellette, de mivel a 8 órás munkaviszonyom 2011.december 01-én megszűnt, így az csupán 1451-el 2011.december 02-vel lett bejelentve miközben már 2009.07.01-től létezik 1452-vel.
- Lehetséges-e visszamenőleg bejelenteni illetve javítani az tagi jogviszonyt úgy, hogy 1452-es legyen 2009.07.01-től (mivel akkor még főállás mellett végeztem), majd mikor a főállásom megszűnt az idegen tulajdonú cégnél, és már csak saját cégnél dolgoztam 4 órában onnan kezdve 2011.12.02-től 1451-es kóddal? Folyamatos lesz-e így az ügyvezetői (tagi) jogviszony 2009.07.01-től mostanáig?
- Mire kell figyelni a bejelentéskor, hogy ne szakadjon meg 2011.12.02-én, azaz a 1452-ről 1451-re módosításkor.
- Megfelelő-e, ha 1 db 1041-es bejelentőhöz 3 pótlapot csatolunk a következők szerint:
1. eleje 2009.07.01-től vége:2011.12.01-ig 1452-es kóddal
2. eleje 2010.10.03-tól vége: -- , munkaviszony 1101, FEOR: 3639, heti 20 óra
3. eleje: 2011.12.02-től vége: -- , 1451-es kóddal
- Lehet-e a szabadságot részben vagy egészben pénzben kifizetni, hogy ne kelljen várni a munkakezdéssel?
- A saját cégnél alkalmazottként kivett szabadsággal töltött napok is beleszámítanak a Táppénz, TGYÁS, GYED alapba, vagy csak a munkavégzéssel töltött napok számítanak bele?

Segítségét előre is nagyon hálásan köszönöm.

Gigi

gyed/táppénz

Beküldő: agnes.c78. Beküldés időpontja: 2012. 10. 22..

Kedves Erzsébet!
Második gyermekem 2012. júniusában fog megszületni, jelenleg gyed-en vagyok kisfiammal.
2007-től 2010-ig nappali tagozaton voltam főiskolás, majd 2010. 09-től 2010.01-ig dolgoztam, bruttó 150ezerért, majd betegszabi és táppénz 2011.06.26-ig amikor megszületett a fiam. 2011.12.10-ig tgyás, majd jelenleg gyed 2012.12.10-ig, mivel nem volt meg a 365 napom. Innen csak gyest kaphatnék.
Ha gyed után visszamennék papíron dolgozni  egy magasabb bérrel dec. 31-ig, majd utána táppénzre, akkor jól tudom, hogy mivel nincs meg a 180 napom, így a táppénzem a  felemelt bruttó bérem alapján kapnám? a gyedet is? Van értelme januárban is dolgoznom? (a lehető legkevesebb időre akarok visszamenni dolgozni, mert a járulékot én fizetem magam után megegyezés alapján, de még így is jobban járok mint gyessel)
Ha egyből táppénzre mennék amint lejár a gyed, akkor pedig a jelenlegi gyed alapom (103 ezer) lenne a táppénz alapom? Táppénzre jogosult lennék a terhességem végéig?
Amíg táppénzen vagyok a férjem lehet gyeden helyettem?
Köszönettel
Ágnes

Re: gyermekem után megjáró támogatások

Ez az üzenet válasz Dorottya007 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 10. 20..

Amennyiben a nappali tagozaton folytatott tanulmányok befejezése után biztosítási jogviszonyt létesít, a szülést megelőzően legalább 185 napig és a szüléskor biztosított, akkor a bruttó jövedelme alapján tgyásra és gyedre lesz jogosult. Ha nem létesít biztosítási jogviszonyt, akkor a szülés napjától gyest igényelhet. Emellett családi pótlékot a szülést követő két hónapon belül igényelje meg, erre alanyi jogon, havonta jogosult. Továbbá, szintén a szülés után egyszeri anyasági támogatásra válik jogosulttá. A nappali tagozaton folytatott tanulmányok befejezésével megszűnik a tanulói jogviszonya és a megszűnést követő 45 napig még jogosult térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra, utána fizetnie kell az ún. egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ez nem választható, hanem kötelező fizetni, akár kap ellátást, akár nem, mivel várandós a terhesgondozás, orvosi ellátás, labor vizsgálatok, szülés miatt mindenképpen az egészségbiztosító látókörébe kerül.  A fizetési kötelezettség keletkezését az adóhatósághoz kell bejelenteni és az összeget megfizetni, erről bővebben a következő linkre kattintva olvashat:www.anyabarat.hu/2010/06/egeszsegugyi-szolgaltatasi-jarulekfizetesi-kote...
Az összeg fizetését átvállalhatja más is, akár az önkormányzat is. Keresse fel a szociális osztályt, érdeklődjön az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés átvállalásáról, és milyen szociális juttatásokat kaphat.
A munkaügyi hivatalba bejelentkezhet, érdeklődjön, elhelyezkedés tekintetében milyen segítséget kap a központtól, illetőleg milyen egyéb ellátásra válhat jogosulttá. Álláskeresési járadékra biztosan nem jogosult.

gyermekem után megjáró támogatások

Beküldő: Dorottya007. Beküldés időpontja: 2012. 10. 18..

Segitségét előre is köszönöm!
22 éves vagyok jövő év júliusra várom első gyermekem.Kezdem az elejétől.Idén novemberben fejezem be tanulmányaimat ezzel egyidejűleg megszűnik a tanulói jogviszonyom,tehát nem lesz TB ellátásom.Ilyen esetben mi a teendő?Kihez forduljak?És egyáltalán be kell regisztrálnom munkaügyi központba?Milyen ellátásokra vagyok jogosult?Párommal (élettársi kapcsolat) és 100%-os rokkant édesanyjával élek együtt.Párom az ő ápolója, ezért ápolási díjban részesül.Ezek után járna e valami kedvezmény vagy támogatás?Várom válaszát!Köszönöm!

Re: Táppénz

Ez az üzenet válasz edytke hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 10. 13..

Kedves Edit!

Főszabály szerint a 2011-es évet veszik figyelembe, ha ott van legalább 180 napi rendszeres jövedelme és folyamatos a biztosítási jogviszonya. A mozgóbért és a túlórát akkor számítják be, ha a számítási időszaknak megfelelő időszakban fizették ki. Egyéb esetben az igénylést megelőző 180 napi jövedelmet veszik figyelembe. Ha egyik szabály sem alkalmazható, akkor alap a minimálbér.

Üdv,
Erzsébet

 

Re: 2. baba gyedbe vagy gyesbe

Ez az üzenet válasz nildiko hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 10. 13..

Kedves Ildikó!

Az ellátást a 181.000 forintból számolják.

Üdv.
Erzsébet

Re: Második gyermek utáni juttatások

Ez az üzenet válasz szekelybarbara hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 10. 13..

Kedves Barbara!

A figyelembe vehető jövedelmet rosszul értelmezi. Ha nem megy vissza dolgozni, a tgyás alap a szerződéses bére lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alap pedig azonos lesz a tgyás alappal. Ha visszamegy dolgozni és a férje még biztosított, akkor igényelheti a gyedet, ha az igénylést megelőző két éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal. A következő gyermekkel a férje tgyást nem igényelhet, csak gyest, majd gyedet, de utóbbit csak akkor ha az igényléskor biztosított és az igéynlést megelőző két éven belül 365 nap is telejesül.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Re: 2. baba

Ez az üzenet válasz drandi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 10. 13..

Kedves Alexandra!

Mindenképpen biztosítási jogviszonyt kell létesítenie. A tgyás jogosultsához elegendő kevés idő is, mert a passzív ellátások időszaka beszámtíható. A gyednél nem, ahhoz a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkeznie. Ktv. jövedelemét a következő babánál nem veszik figyelembe. Van alternatíva a biztosítási jogviszonya rendezéséere és a gyed jogosutlság megszerzésére is és megoldható úgy, hogy a jelenlegi gyed jogosultságát nem érinti. Javaslom keressen meg egyéni tanácsadás keretében.

Üdv,
Erzsébet

Re: Tgyás, gyed 2 .gyerek

Ez az üzenet válasz anitacsik hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 10. 13..

Kedves Anita!

A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges előzetes biztosítási időt a szülést megelőző két éven belül vizsgálják és ha van legalább 365 nap, akkor a jogosultság egyik feltétele teljesül. Úgy látom Önnél ez rendben lesz. Így mindkét jogosultság megszerzéséhez biztosítási jogviszonyt kell létesítenie. Az álláskeresési járadékkal biztosított lesz és a tgyást igényelheti, majd a tgyás 2. napjától szüneteltetik az álláskeresési járadékot és így gyedet is kaphat. A várható bruttó tgyás a jelenleg hatályos szabályozás szerint az álláskeresési járadék megállaptásának kezdő napján érvényes minimálbér 130 százalékának a 70 százaléka lesz. A gyed pedig az igényléskor aktuális minimálbér 70 százaléka. Ha ettől többet szeretne kapni, jelentkezzen be egyéni tanácsadásra.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Táppénz

Beküldő: edytke. Beküldés időpontja: 2012. 10. 10..

Kedves Erzsébet!

A táppénzzel kapcsolatban lenne kérdésem. Ha pl. most októbertől táppénzen lennék, akkor milyen időszak jövedelmét vennék alapul a táppénz kiszámításánál? A 2011-es évet, vagy a 2011.09-2012.09 között eltelt egy évet? Beleszámít a táppénz alapjába a mozgóbér és a túlóra?

Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel: Edit

2. baba gyedbe vagy gyesbe

Beküldő: nildiko. Beküldés időpontja: 2012. 10. 07..

Kedves Erzsébet!

Ezekben a hónapokban tervezzük a 2. babánkat, az 1. baba 2011.09.30-án született, a kistesó 2013 nyarán-őszén érkezne. A kérdésem az volna, hogy mennyiben befolyásolja a 2. baba után járó ellátásokat, ha a 2. baba a gyedbe születne, vagy ha kicsivel annak lejárta után, vagy egyáltalán befolyásolja e, ugyanannyit kapnék e mindkét esetben. A két baba között nem mennék vissza dolgozni. 2009.09.15. óta van folyamatos munkaviszonyom, bruttó 181.000.ft-ról mentem szülési szabadságra 2011.09.09-től.

Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Ildikó

Második gyermek utáni juttatások

Beküldő: szekelybarbara. Beküldés időpontja: 2012. 10. 04..

Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!

Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:

Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.

Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után

2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft

A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.

Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.

Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?

Segítségét előre is nagyon köszönöm!

Tisztelettel,

Barbara

2. baba

Beküldő: drandi. Beküldés időpontja: 2012. 10. 02..

Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!

Az alábbiakban kérném a segítségét:
Kisfiam 2011.03.05-én született. TGYÁS-on 2011.08.19-ig voltam. GYED-et 2011.08.20-tól vettem igénybe. A kormánytisztviselői jogviszonyom határozott idejű volt, ami 2011.12.31-én járt le. 2012.01.01. naptól passzív  GYED-en vagyok.
Férjemmel szeretnénk második babát. Érdeklődénk, hogy milyen juttatásokra lennék jogosult, ha a 2. baba a GYED lejárta után születik? Havi illetményemet 2011. évben a Ktv. alapján bruttó 221.100 Forintban állapították meg.

Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelettel: Németh Alexandra

Tgyás, gyed 2 .gyerek

Beküldő: anitacsik. Beküldés időpontja: 2012. 09. 25..

Kedves Erzsébet!

Normal
0
21

MicrosoftInternetExplorer4

2010.12.17.-étől tgyás, majd  2011.06.02-tól gyeden vagyok 2012. 12.17.-ig. Közben 2012.06.30-án megszűnt a munkaviszonyom ( lejárt a szerződésem).A kistesó előreláthatólag 2013.05.19-én születik meg.  Kérdésem, ha szülés előtt lemondom a gyest és bejelentkeznék álláskeresési támogatásra, hogy biztosított legyek a szülésnél, akkor jár-e tgyás és gyed? A gyednél a két évet, amit vizsgálnak a gyed igénylésének napjától számolják, vagy a szülés időpontjától ( ez esetben lenne meg a 365 nap)? A gyed összegét a korábbi munkaszerződésemben szereplő összeg alapján számolják? A tgyás és a gyed között újra be kell jelentkeznem a munkaögyi központba?
Válaszát előre is nagyon köszönöm
Anita

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";}

passzív gyed alatt szülni

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: tanito. Beküldés időpontja: 2012. 09. 24..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
További szép napot kívánok, üdvözlettel: Tünde

Re: Gyes

Ez az üzenet válasz Nyuszi06 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 23..

Kedves Évi!

Az álláskeresési járadék folyósítsa után november 4-től igénylhet gyest. A gyes után már nem jogosult újból álláskeresési járadék folyósítására, ahhoz az elkövetkező 3 éven belül legalább 365 nap olyan jogviszony szükséges amelyben megfizeti a munkerő-piaci járulékot. A regisztrációt újból kérheti, csak járadék folyósításra nem lesz jogosult.

Üdv,
Erzsébet

Re: tgyás, gyed

Ez az üzenet válasz tanito hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 23..

A gyed jogosultsághoz nem lesz meg a szülést megelőző két éven belül szükséges 365 biztosításban töltött nap, akkor sem, ha bejelentkezik a munkaügyi hivatalba. A tgyást álláskeresőként igényelni tudja, mivel az álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosított lesz és a tgyás jogosultsághoz szükséges előzetes 365 nap biztosítási időbe a passzív gyed időszaka beszámítható. Gyednél nem, a 365 napot aktív biztosításból kell összeszedni. A tgyás alap várhatóan a 2013. évi minimálbér 130%-a lesz. A tgyás bruttó összege pedig az tgyás alap 70%-a.

Üdv,
Erzsébet

Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm az

Ez az üzenet válasz Gy.Dóra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 23..

Kedves Dóra!

Önnél nincs jelentősége, hogy van-e 180 bérezett napja, vagy nincs. A tényleges jövedelméből számolnak, ez lesz az alap és ennek a 70%-a a bruttó ellátás.

Üdv,
Erzsébet

Gyes

Beküldő: Nyuszi06. Beküldés időpontja: 2012. 09. 18..

                                                          Üdvözlöm Erzsébet!
Adataim:2010.február 01.-én született a kisfiam/tgy-son majd gyeden voltam 2011,dec.08-ig
2011.december 08-án visszamentem dolgozni.
2012.július 27.-én közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom
2012.augusztus 06.-ától regisztrált munkanélküli lettem.Járadék:69000-ft
A kérdésem az lenne,hogy a 3-hónapi járadékos munkanélküli lejárta után /november 03./igényelhetek-e kisfiam után gyest ,Aki 2013.február.01-én tölti a 3.-évet.Aztán februártól elmehetek ismét munkanélkülire?
Válaszát nagyon köszönöm.
                                                      Évi

köszönet

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: abigel. Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

Kedves Erzsébet!
Köszönöm szépen a válaszát!
Szép napokat!
Abigél

tgyás, gyed

Beküldő: tanito. Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

Tisztelt Erzsébet!

2007-től általános iskolai tanítóként dolgoztam a helyi iskolában. Sajnos, minden évben határozott idejű munkaszerződésem volt szeptember 1. és június 30 között. A két tanév közötti időszakot – ahogy éppen lehetőségem volt – táppénzen és munkanélküli segélyen töltöttem. (Ez sajnos valószínű Ön előtt sem ismeretlen, a pedagógusoknál sok helyen így működött és működik jelenleg is.)
2011. június 30-ig szólt határozott idejű szerződésem, mely időszak alatt – 2011. április 7-én – megszületett első gyermekem. Nem is volt semmi probléma, a mai napig kapom az átlagkeresetemből járó juttatásokat. (besorolási bérem bruttó: 140.300 forint volt.) Jelenleg gyeden vagyok kisfiam két éves koráig, 2013. április 7-ig. (GYED nettó összege: 95.450 ezer forint)
Most jön az, amire kíváncsi vagyok:
Mivel – nem terveztük ugyan, de újra terhes lettem – második gyermekünk 2013. február hónapban fog megszületni. Azt szeretném Öntől megkérdezni, hogy mire leszek jogosult ez esetben. Mivel gyakorlatilag passzív gyeden vagyok, a következő gyermeknél mi alapján fogják folyósítani a különböző juttatásokat? Kaptam olyan tanácsot is, hogy szülés előtt (pár héttel) mondjam le a gyed-et és jelentkezzek be a Munkaügyi Hivatalba a biztosított jogviszony miatt, így biztosítottként jogosult leszek a második babával a TGYÁS-re és a GYED-ra. Hogy járhatnék a legkedvezőbben?

Előre is köszönöm szíves fáradozását és várom válaszát.

 Kedves Erzsébet! Köszönöm az

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

 Kedves Erzsébet!
Köszönöm az információkat.
A szabadsággal akkor pat helyzet van mert ha a szabadság teljes összegét szeretném az azt jelenti hogy nem kérem a gyest hanem visszamegyek 8 órában vagy visszamegyek gyessel és csökkentetben kapom meg a szabipénzt. Ezen információk tudatában arra következtetek hogy akkor kaphatok többet ha a táppénz előtt nem érem el a 180 bérezett napot( mert a táppénz nem számít annak igaz?), de ebben az esetben mennyire számíthatok? A mostani bruttó84950ftnak a 70%ra? Vagy azáltal hogy munkábaáltm az órabéremből számítják, mert a jelenlegi órabérem magasabb mint mielőtt elmentem szülni.
Nagyon köszönöm a sok segítséget, nem szeretnék úgy beleugrani a dologba hogy utána nemtudom megadni a kicsiknek ami fontos lenne.
Hálás köszönettel: Dóra

Re: méltányossági gyed

Ez az üzenet válasz bserika hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

Kedves Erika!

Ha a munkaviszony  nem szűnt meg, akkor a jogosultsághoz szükséges az előírt 365 nappal rendelkezni fog. Gyedre szintén egy évig válik jogosulttá.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Re: gyes

Ez az üzenet válasz ibagla hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

Kedves "ibagla"!

Sem a férje, sem a nagymama nem jogosult a gyesre, mivel Ön gyedet kap. Csak az egyik gyermekre és csak egy ellátást vehet egy jogosult igénybe akkor is, ha egyidejűleg több jogcímen jogosultak ellátásra. Az, hogy melyik ellátást, ki és melyik gyermekre veszi igénybe, Önök választhatják meg.
A fellebbezés lehetőségéről, határidejéről az elutasító határozatban tájékoztatják. A kézhezvétel dátuma számít a határidő számításánál.
Ha kérelem benyújtásával az ellátások választását vélelmezik és a MÁK megkeresésere az egészségbiztosító leállítja a gyedet, a gyest pedig megállapítják, akkor Ön biztosítása attól a naptól szünetel. Ebben az esetben azt javaslom, visszamenőleges dátummal állítsák vissza az eredeti helyzetet.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Re: Köszönöm

Ez az üzenet válasz abigel hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

Kedves "abigel"!

Erre a helyzetre nem nyújtható be méltányossági kérelem. Igen, ha az előző naptári év jövedelem figyelembe vehető, akkor teljesen mindegy milyen az igénylés évében élért jövedelem. Az EKHO-s jövedelem valóban nem vehető figyelembe, mert nem jogszabály szerint nem kell vonni a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot..

Üdvözlettel,
Erzsébet

Re: Táppénz, tgyás, gyed

Ez az üzenet válasz Gy.Dóra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

Kedves Dóra!

Sajnos a napi 6 órában megszerzett jövedelme lenne az alap, ami bruttó 81-93 ezer forint között mozogna, a hónap munkanapjainak számától függően. A pénzbeli ellátás bruttó összege pedig az alap 70 százaléka. Kevesebb tgyást, gyedet kapna, mint az első gyermekkel.
A szabadságot a letöltésekor érvényes munkaszerződéssel fizetik, ha a letöltése előtt megkötik a 6 órást, akkor azzal.

Üdvözlettel,
Erzsébet

méltányossági gyed

Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: 2012. 09. 13..

Kedves Erzsébet!
Valakitől úgy hallottam létezik méltányossági gyed. Én most ugyan kapok gyedet, de mivel főiskolás voltam a munkahelyem előtt, így nem lett meg a 365 napom, így csak a baba másfél éves koráig kapom, utána gyest. Ebben az esetben igényelhető méltányossági alapon? Milyen nyomtatványon?
Köszönöm a választ előre is:
Erika

gyes

Beküldő: ibagla. Beküldés időpontja: 2012. 09. 11..

 Tisztelt Erzsébet!
Lehet, hogy elrontottam valamit, de nem látom a tegnep feltet kérdéseimet, így ma újra próbálkozom.
2009-ben születtek ikerfiaim, 2011-ben a kislányom. Azt szeretném tudni, ha én itthon vagyok a kislánnyal gyeden, akoor a férjem igénybe veheti-e a fél gyest teljes állásban az ikrekre?
Ha ő nem, akkor a fiúk nagymamája, aki 6 órában dolgozik, jgosult lenne-e erre? Ebben az esetben, milyen feltételeknek kell megfelelni?
Utolsó kérdésem, mi 2012.07.27-vel badtunk egy gyes iránti kérelmet e férjem nevében a MÁK-ho, akik - telefonos megkeresés után tudjuk - 2012.08.30-án elutasító határozatot hoztak, ezta  levelet a mai napig (2012.09.11.) nem kaptuk meg, ha fellebbezésre kerül a sor, melyik dátumtól él a 15 napos fellebbezési határidő?
Köszönettel:
Gabriella

Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: abigel. Beküldés időpontja: 2012. 09. 11..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a válaszát!  Az elmúlt két évben, idén júniusig 93.000 ezer forint volt a brúttó fizetésem, júliustól megemelkedett 192.000 forintra a brúttóm. Nekem kedvezőbb lett volna a visszaszámolás az átlagolás miatt. Ilyesmit méltányosságból sem lehet kérni? Illetve az alap esetben, ha  2012-es adóévet néznek: akkor  teljesen mindegy, hogy mekkora 2013 január-februárban a  jövedelmem?
És még egy kérdés: EKHO-s jövedelmet figyelembe vesznek-e a számításnál? Én úgy tudom, hogy nem.

Válaszát tisztelettel köszönöm!

Táppénz, tgyás, gyed

Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 14..

 Kedves Erzsébet!
Nagyon köszönőm az eddigi segítsègèt! Szereténém még azt is megkérdezni hogy mennyi táppénzre ill gyedre számîthatok a 2.gyermek után(Ha születése júniustól várható) ha az első gyermek után dec. 30-ig bruttó 87785ft/hó gyedben részesülök. Utána pedig visszamennék gyes mellett ha lehetséges 6órában dolgozni, ebben az esetben a bruttó órabérem 676ft. Illetve ha elsőre nem sikerűl a baba és közben elérem a 180 bérezett napot viszont nem 8 hanem 5-6órában gyed mellett akkor mire számíthatok A munkakörülmények miatt meg van az esélye hogy akár olyan 4 hónappal a szüléS előtt elküldenek táppénzre. Ezen adatok függvényében tud nekem mondani valamit vagy szükség van még valamilyen információra?
Abban az esetben ha gyes mellet megyek vissza a felhalmozott szabadságomat ugyanolyan módon illetva összegben kapom meg?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Döra

Re: Tgyás és gyed

Ez az üzenet válasz abigel hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 09..

Kedves "abigel"!

Főszabály szerint a 2012. évi jövedelméből számolnak a tényleges bérrel ellátott időszak napjait figyelembe véve, ha van legalább 180 bérezett napja (munkabérrel, szabadsággal, munkaszüneti nappal lefedett időszak, beleértve a pihenőnapokat is). Ha nincs legalább 180 bérezett nap, akkor számolnak visszafelé.

Üdv,
Erzsébet

Tgyás és gyed

Beküldő: abigel. Beküldés időpontja: 2012. 09. 07..

Kedves Erzsébet!

2013 márciusában fogok szülni... A tgyást és a gyedet a 2012-es adóév alapján számolják, azaz 2012.  jan 1-től dec 31-ig? Vagy amennyiben márciusban szülük, onnan számolnak visszafelé kereseti átlagot?

Válaszát köszönöm!

Re: Második baba

Ez az üzenet válasz r.csutka hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 07..

Kedves Detti!

Ha a fizetés nélküli szabadság megszakítását a munkáltatónak bejelenti, köteles Önt foglalkoztatni, a szabadságát az Mt.-ben meghatározott időpontban kiadni és ha az orvos keresőképtelen állományba veszi, a munkáltató köteles tudomásul venni. Ha a biztosítási jogviszonyában nem történik változás, jogosult tgyásra és gyedre is.

Üdv,
Erzsébet

Re: 2.

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 07..

Kedves Réka!

A nettó táppénz összegéből időszak adat nélkül sajnos nem tudom megmondani, hogy a táppénz, vagy a tgyás anyagilag a kedvezőbb. A tgyás jogosultsága bruttó 4.340 Ft/nap, gyed ua. Jelenleg érvényes adó- és járulékkötelezettséggel kalkulálva  a nettó tgyás 3.645,6 Ft/nap, a 3.211,6 Ft/nap.

Üdv,
Erzsébet

Második baba

Beküldő: r.csutka. Beküldés időpontja: 2012. 09. 07..

 Kedves Erzsébet!

Én abban kérném a segítséget, hogy a fiam, most 2012.11.20.-án lesz 2 éves. Úgy volt, hogy én megyek vissza dolgozni, ő pedig bölcsibe...Most tudtam meg, hogy sikerült a második baba, akit jövő májusra várunk. Ebben az esetben, gondolom a munkáltató nem vesz vissza pár hónapra dolgozni, de érdemes-e kivennem a szabika (ha engedik), vagy táppézre iratnom magam? Ha igen, mikortól és milyen kóddal? A második baba után jogosult vagyok Tgyásra és Gyedre, ha az első baba születése előtt (2010.11.20) több éves folyamatos minkaviszonyom volt?
Segítséged előre is köszönöm!
Detti

köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 09. 05..

Nagyon szépen köszönöm a sok segítséget!

Üdv.
Szilvi

2.

Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 09. 05..

Kedves Erzsébet!
A bruttó táppénzemről fogalmam sincs, 69.000Ft-ot utal a munkahelyem táppénzként a számlámra.

Apropó ez a bruttó 260.000Ft-hoz képest jól van számolva?

A családi kedvezményt a férjem érvényesiti.

Kérem segitségét!
Köszönettel Réka

 Jaj hülye vagyok hiszen a

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

 Jaj hülye vagyok hiszen a GYED a tgyás után jön tehát annyival előbb kell megszületnie azaz legkésöbb 2014 dec 29előtt 169 nappal. Tehát ha 2013s évre tervezzük a babát akkor minden képp jár a 2 év gyed hát ez nagyon megnyugtató!:D!"Jaj de bosszantó lehetek" 
Köszönök mindent nagy kő esett le a szivemről ez alatt a pár nap alatt!
Üdv:Dóra

Re: Kedves Erzsébet! elnézést de

Ez az üzenet válasz Gy.Dóra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

Kedves Dóra!

2014. dec. 29-re a második baba gyed jogosultságának első napja.

Üdv,
Erzsébet

 Kedves Erzsébet! elnézést de

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

 Kedves Erzsébet!
elnézést de ezt most nem tudom hogy hogy kell értenem.
Valami olyasmit hogy ha 2012 dec 30-ig jogosult vagyok gyedre azaz a kisfiam két éves koráig akkor ha 2014 dec 29-ig megszületik a 2. Baba akkor ő utána is jogosult vagyok 2 év gyedre azaz legkésőbb 2016 dec 29-ig? Így kell érteni? Vagy valamit nagyon rosszúl értettem?
Mégegyszer elnézést hogy ennyit értetlenkedem és köszönök mindent
Üdv:Dóra

Re: Kedves Erzsébet! Az első

Ez az üzenet válasz Gy.Dóra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

Kedves Dóra!

Akkor áll fenn, ha két éven belül mindkét gyermekre jogosult volt gyedre, akár egy napra is. Pl. 2012. december 30-án az első gyermekkel még jogosult gyedre és a második gyermek utáni gyedre 2014. december 29-én jogosultságot szerez.

Üdv,
Erzsébet

 Kedves Erzsébet! Az első

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

 Kedves Erzsébet!
Az első gyermek "érdeme" alapján járó két év akkor is áll ha a GYED lejárta után a GYES+munka alatt születik meg a tesó?
bocs csak nem szeretnék kihagyni semmi buktatót. 
Nagyon köszönöm a segítségét!

Re: 2.

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

Kedves Réka!

Mennyi bruttó táppénzt kap 1 napra számítva és mennyi családi kedvezményt érvényesít?

Üdv,
Erzsébet

Re: Mi a jobb GYED után.

Ez az üzenet válasz Gy.Dóra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

Kedves Dóra!

Amennyiben a kisgyermekes munkavállaló kezdeményezi, a munkáltató köteles a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani a munkaszerződést. Ez a kötelezettség a munkáltatót abban az időszakban terheli, amikor a munkavállaló gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságáról visszatér, de gyermeke még nem töltötte be hároméves korát. Tehát, ha a visszatérést megelőzően az érvényes munkaszerződése szerint munkaideje napi 8 óra, a munkáltató részmunkaidős foglalkoztatási kötelezettsége napi 4 óra, ettől eltérő napi munkaidőhöz megegyezés szükséges.

Az első gyermekkel a második életévéig jogosult gyed folyósításra és a két éven belül mindkét gyermekkel jogosult gyedre, az első gyermek "érdeme" alapján a második gyermekkel az ellátást szintén a gyermek második életévéig folyósítják. A gyed alap amennyiben a számítási időszakban van legalább 180 bérezett napja a tényleges jövedelme lesz, ha nincs a tgyás alappal lesz azonos.

Üdv.
Erzsébet

2.

Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

Kedves Erzsébet!

Második gyermekemmel vagyok várandós ( 32.hét) Az első gyermekem idén júliusban töltötte a 3.évet. Ő utána járt Tgyás, gyed, és a gyes is. A gyes-t visszamondtam,  mivel veszélyeztetett terhes lettem és áprilistól táppénzen vagyok ( 9 kód)
 A két gyermek között igy nincs ledolgozott napom ( munkavisznyom 14 éve folyamatos egy cégnél, bruttó bérem jelenleg 260.000Ft) Kiváncsi vagyok, hogy mi jár nekem ( tgyás, gyed stb) és milyen összegben? Hogy járok anyagilag a legjobban?
A táppénzt visszamondjam 28 nappal a kiirt szülés dátuma előtt, vagy maradjak végig táppénzen és a szülés napjától igényeljem esetleg a tgyást?
Kérem segitsen eligazodni!
Köszönettel: Réka

Mi a jobb GYED után.

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 04..

 Kedves Erzsébet!
 Nagyon köszönöm a szakszerű választ! Akkor ha jól értem nyugodtan próbálkoztunk a következő babával mert csak nagyobb bizonságban vagyok akkor amikor jelzem a főnökömnek(legkésőbb Nov.29-én, mivel a GYED vége dec.30)hogy felvenném a munkát csökkentett óraszámban amíg meg nem születik a már úton lévő következő baba. Maximum annyi történik hogy kiadják a szabadságomat és azt módját hogy mennyek táppénzre veszélyeztetett terhesként.
A  csökkentett munkaidővel kapcsolatban bár csak szóbeszédből azt halottam hogy a munkáltató kőteles biztosítani a lehetőséget rá GYES mellett. Helytálló ez az információ?
Mégegyszer köszönöm  hogy foglalkozik a problémámmal és kérem javítson ki ha valamit rosszul értelmeztem.
Üdv. Dóra
Bocsánat még egy dolog, ha GYES mellett veszem fel a munkát és még GYES letelte előtt megszületik a 2. Baba akkor neki is két éves koráig jár majd a GYED? Illetve miből fogják ezt a gyeden számolni?

Re: 12.00 Normal 0 21 false false

Ez az üzenet válasz pszk hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 03..

Kedves Krisztina!

A keresőképtelenség elbírálása orvos-szakmai kérdés.
Táppénzre akkor jogosult, ha a munkáját nem tudja ellátni, tehát a keresőképtelenség első napján már ne legyen fizetés nélküli szabadságon.
Ha most a gyermek 2 éves koráig jogosult gyed folyósításra, akkor a 2013-ban születendő babával is.
Mindenképpen a veszélyeztetett terhesség a célravezetőbb, az első naptól táppénzre jogosult, a betegszabi rontja az ellátás alapját.

Üdv,
Erzsébet

Re: Mi jobb GYED után?

Ez az üzenet válasz Gy.Dóra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 03..

Kedves Dóra!

Abszolút felmondási védelem munkába visszatérés után a gyermek harmadik életévéig a munkáltató tudomására hozott várandósság esetén illeti meg, illetőleg a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság időszaka alatt.  Január 1-jétől a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltató felé a fizetés nélküli szabadság megszakítását 30 nappal korábban kell jeleznie. December 31-ig Önnél a munkáltató a bejentést követő max. 60 nap elteltével köteles a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.
Teljes munkaidős foglalkoztatás 6 órás részmunkaidőra történő módosításához a felek megállapodása szükséges.
Ha a visszatéréskor még nem várandós, a táppénz önmagában már csak relatív felmondási tilalmat jelent, vagyis a keresőképtelenség alatt a felmondás közölhető és a felmondási idő a keresőképessé válás napján indul.
Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermke hároméves koráig, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, a munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a amunkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg felmondással, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhoz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló e munkakörben való foglalkoztatására irányuló ajánlatot elutasítja. A felmondás indokának ebben az esetben is világosnak és okszerűnek kell lennie.
A munkáltatója körülményeit, együttműködését nem tudom megítélni, az Ön szempontjából célravezetőbb a várandósan való visszatérés, anyagilag kevesebbet veszít, mint a biztosítási jogviszony elvesztésével.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Re: gyed időtartama

Ez az üzenet válasz Szivacska hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 03..

Kedves Kriszta!

A baba a gyed lejárata előtt születik, így nem értem hogy képbe a nagymamának átadott gyes. Ha a munkaviszonya nem szűnt meg, akkor előbb tgyásra, majd szintén 1 év gyedre lesz jogosult. A napi bruttó tgyás összege 3.150 Ft/nap lesz és gyed is ua. A szülés napjától igényelje a tgyást. Az első gyermek gyed időtartamának kimerítése nem tolja ki a második gyermek tgyás és gyed időszakát.
Munkaviszony mellett a nappali tagozaton folytott tanulmányoknak a második gyermeknél -Önnél- már nincs jelentősége.

Üdv,
Erzsébet

Re: újra küldöm a válaszokat a kérdésekre

Ez az üzenet válasz donike2 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 09. 03..

Kedves Szilvi!

Korábban küldtem egy választ, igaz elküldés után  hibát jelezett az oldal. Volt már ilyen máskor is, ennek ellenére a választ rögzítésre került, nem gondoltam, hogy ebben az esetben nem ez történt.
Visszakeresve az korábbi adatait a következő a helyzete. A hosszabb táppénz és tgyás miatt, a gyed alapja azonos a tgyás alappal és mivel nem 180 napi tényleges jövedelemből állapították meg, 2012-ben nem igazították a minimálbér kétszereséshez.
A tgyás alapja 10.959 Ft/nap,  és a gyed alap ezzel azonos, így a táppénz alap is. Az idei táppénz felső korlátott figyelembe véve a napi táppénze 6.200 Ft/nap bruttóban, illetőleg kórházi kezelésnél 5.480 Ft/nap bruttó. Ebből következően mégis kedvezőbb a táppénz a gyed helyett is.

Üdv.,
Erzsébet

12.00 Normal 0 21 false false

Beküldő: pszk. Beküldés időpontja: 2012. 09. 01..

12.00

Normal
0

21

false
false
false

HU
X-NONE
X-NONE

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

Kedves Erzsébet!
2011. március 29-én született meg első gyermekünk. Szeretnénk, ha a második baba jövő évben (2013) megszületne és a két gyerek között nem szeretnék visszatérni dolgozni, maximum „papíron” (pl. a szabadságok erejéig), ha ennek van értelme.
Én úgy értelmeztem a szabályokat, hogy az lenne a legelőnyösebb, ha GYED-ről elmennék táppénzre, amint a második baba megfogant.
Kérdésim a következők:
Mi kell ahhoz, hogy a második babával táppénzre vegyen az orvos? Mi alapján lehet ezt kérni? Pl. Korábbi veszélyeztetett terhesség, császáros szülés, stb?
A táppénzre vétel menete mi? Vissza kell mennem „papíron” dolgozni, majd betegszabadság, majd táppénz? Ha ez a menete, akkor a második baba után járó GYED időmet a szabadság/betegszabadság nem rontja le, azaz jogosult leszek-e így is a baba két éves koráig a GYED-re, vagy csak annyi ideig, amíg visszamentem „papíron” dolgozni?
Ön szerint is az általam kigondolt megoldás a legjobb?
Mennyiben módosul a dolog, ha időközben jogutód nélkül megszűnik a munkáltatóm?

Küldöm az adataimat:

A szülést megelőzően, 2005.09.01. óta folyamatos biztosítási jogviszonyom volt, heti 40 órás, határozatlan idejű munkaviszonnyal
A TGYÁS-t 2011.03.22-től igényeltem.
Az igénylést megelőző naptári év bruttó jövedelme: 3.348.800 Ft volt.
A besorolás szerinti bruttó bérem: 251.600 Ft volt.
2011. szeptember 6-tól fizetés nélküli szabadságon vagyok és a maximális összegű GYED-et kapom.

Válaszait előre is NAGYON köszönöm!
Krisztina

12.00

Normal
0

21

false
false
false

HU
X-NONE
X-NONE

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

Mi jobb GYED után?

Beküldő: Gy.Dóra. Beküldés időpontja: 2012. 09. 01..

 Kedves Erzsébet
A segítségét kérném, hogy hogyan is járnék a legjobban anélkül hogy tartanom kéne attól hogy felmondanak nekem. Aktív munkaviszonyból veszélyeztetett terhesként táppénzre kerültem 2010 szeptember 1-től, a kisfiam 2010.12.30.-án született meg(tervezett21-e helyett, ami előtt 28 nappal a tgyást igényelte). Szeretnénk neki egy testvért. Ami ha elsőre össze jön 2013 július közepétől lenne várható.2012.12.31-től gyesre leszek jogosult(most73Eft gyedet kapok kézhez)a problémám az hogy nem engedhetjük meg magunknak hogy csak a gyesből gazdálkodjunk(ami ha jól tudom kb 26Eft lenne).mi lenne a jobb? Ha jelezném a munkáltatómnak hogy visszamennék 6 órában dec 31-el és nem szólok a baba tervekről, kiadják a felhalmozott szabit majd munkábaállok (persze közben kiderül hogy jön a baba akár még 31.-e előtt), nem kerülhet veszélybe az állásom? Vagy akkor sodródom veszélybe jobban ha már akkor tájékoztatom a munkáltatót a babatervakről amikor szólok hogy addig is felvenném a munkát. Vagy tudsz esetleg más megoldást arra hogy ne essünk el közel 50Eft-tól a következő babáig. Előre is köszönöm válaszod!
Üdv Gy.Dóra

gyed időtartama

Beküldő: Szivacska. Beküldés időpontja: 2012. 09. 01..

 Kedves Erzsébet!
2006.09.01-től 2012.02.01-ig állt fenn hallgatói jogviszonyom nappali tagozaton, munkaviszonyom 2011.08.01-én kezdődött (135 ezerFt-os bruttó jövedelemmel), így a szülés napjától (02.02.) kezdve vettem igénybe a TGYÁS-t július 19ig, azóta pedig gyeden vagyok, ami ugye 1 évig jár még. 
(Most szeptemberben 1 passzív után ismét aktív félévet kezdek az egyetemen, de ha jól gondolom ez az ellátások időtartamát nem befolyásolja)
A második babát 2013 április elejére várjuk.
Kérdésem tehát, hogy ha az ellátások igénybevétele ismét a tgyás-gyed sorrendjében alakul ugye (ha jól értem ez a legcélravezetőbb esetemben), akkor milyen időtartamra és milyen összegeben (ugyanannyi?) leszek rájuk jogosult.
Illetve esetemben egy táppénzes periódus beiktatása  tudna-e érdemben módosítani (vagy csak a "nagymamának átadott" gyes lenne ez esetben a plussz.
Válaszát előre is köszönöm:
Kriszta

újra küldöm a válaszokat a kérdésekre

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 08. 30..

Kedves Erzsébet!
Táppénzen 2010.06.16-tól 2010.09.27-ig voltam folyamatosan és 2010.09.28 kórházba utalva (vagyis szültem) ill. ebben az évben voltam még beteg március elején 6 napot és április elején 5 napot.
2009.ben is 250.000 volt a bejelentett bérem. Februárban voltam 5 napot betegszabin, egész évben ennyit voltam beteg.
Azt nem nagyon tudom megmondani hogy mennyi plusz pénzt kaptam (talán az adóbevalláson utána tudok nézni ha kell) de valóban kaptam szinte minden hónapban  juttatásokat, jutalmakat, támogatásokat.
Tehát akkor azt javasolja, hogy maradjak GYED-en szept. végéig és csak októbertől menjek táppénzre. GYES-t nem akarok igénybe venni mert azzal nagyon nem járnék jól.
Köszönöm
Szilvi

Re: TGYÁS, GYED

Ez az üzenet válasz tunderpicur hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 30..

A Gyed összegét ebben a helyzetben nem tudja befolyásolni, a teljes folyósítás alatt a 2013. évi minimálbér kétszeresének 70 százelékára lesz jogosult.

Üdv.
Erzsébet

 

TGYÁS, GYED

Beküldő: tunderpicur. Beküldés időpontja: 2012. 08. 19..

Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!
Érdeklődnék, hogy a TGYÁS és a GYED alapja ugyanaz-e. A helyzetem a következő: 2012. szeptember 3-ra vagyok kiírva, viszont 2012. január 14. óta veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a TGYÁS-t a szülés napjától szerettem volna igényelni (mert elvileg a táppénzem magasabb, mint a max. gyed).
2011-ben a bruttó bérem több mint 3 millió Forint volt, vagyis viszonylag magas. Mivel 2012-ben fogok szülni, ezért tudomásom szerint a 2011-es év alapján fogom kapni a TGYÁS-t, ami a magas jövedelmem miatt elég magas lesz (internetes kalkulátor szerint kb. nettó 150 e.) Viszont mire a GYED-et fogom megigényelni (a TGYÁS lejárta után) már 2013-at fogunk írni, és nem tudom, hogy akkor annak is a 2011-es év lesz-e az alapja (vagyis maximális GYED-et kapok majd), vagy a 2012-es? Mivel 2012-ben csak január 1 és 13 közt dolgoztam, utána szülésig táppénzen voltam, ezért alig lesz jövedelmem és félek, hogy nem fogok kapni GYED-et. Esetleg jobban járnék, ha még gyorsan megigényelném a TGYÁS-t? 
Köszönettel,
38 hetes kismama
 

válaszok

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 08. 30..

Kedves Erzsébet!

Táppénzen 2010.06.16-tól 2010.09.27-ig voltam folyamatosan és 2010.09.28 kórházba utalva (vagyis szültem) ill. ebben az évben voltam még beteg március elején 6 napot és április elején 5 napot.

2009.ben is 250.000 volt a bejelentett bérem. Februárban voltam 5 napot betegszabin, egész évben ennyit voltam beteg.
Azt nem nagyon tudom megmondani hogy mennyi plusz pénzt kaptam (talán az adóbevalláson utána tudok nézni ha kell) de valóban kaptam szinte minden hónapban  juttatásokat, jutalmakat, támogatásokat.

Tehát akkor azt javasolja, hogy maradjak GYED-en szept. végéig és csak októbertől menjek táppénzre. GYES-t nem akarok igénybe venni mert azzal nagyon nem járnék jól.

Köszönöm
Szilvi

Re: szabadság kiadása

Ez az üzenet válasz Bendegúz hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 13..

Kedves Ági!

A megszakítás nélküli munkarend és a napi 12 órás munkavégzés esetében a szabadság számfejtése eltér az 5 munkanap + 2 pihenőnap teljes/részmunkaidős munkarendtől. A munkáltató a munkaidő-beosztását figyelembe véve köteles a szabadságot elszámolni úgy, hogy heti két munkanapnál többet biztosító munkaidő-beosztás a hét minden napját munkanapnak kell tekinteni kivéve a két pihenőnapot, illetőleg munkaszüneti napot. Ha a mukaidő-beosztás nem biztosítana heti két pihenőnapot, akkor úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.
Próbáljon egyeztetni a munkáltatójával, illetőleg fordulhat a Nemzeti Munkaügyi Hivatalhoz (régen: Munkaügyi Főfelügyelet) és a bejelentésére a beosztás szerinti munkarend, munkaidőkeret figyelembevételével ellenőrzik a szabadság kiadását.

Üdv.
Erzsébet

szabadság kiadása

Beküldő: Bendegúz. Beküldés időpontja: 2012. 08. 12..

 Kedves Erzsébet!

Én  3 év munkaviszony után mentem GYED-re,GYES-re,ami most májusban járt le.A munkáltatómmal megbeszélve közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom.Az lenne a kérdésem,hogy a szabadságomat kiadhatja-e úgy,hogy Júniusra 30 napot,Júliusra 31 napot ír?Nem csak annyi napot lehet kiírni ahány munkanap van az adott hónapban?pl : Júniusra 21-et? Egyébként folyamatos munkarendben dolgoztam napi 12 órát.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ági

Re: infok

Ez az üzenet válasz donike2 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 17..

Kedves Szilvi!

Kezd tisztulni miért nem a max. gyedet kapja. Még megerősítésre van szükségem a következőkben:

A táppénzes időszakot 2010. június második felében már elkezdte, ha később, akkor már volt korábban táppenzen.
Amennyiben 2009-ben is 250.000 Ft/havi bére volt és nem volt táppénzen, kb. 870 ezer Ft nem rendszerese jövedelemet fizettek az Ön számára (jutalom, prémium, stb.).

Várom válaszát,
Üdv.:
Erzsébet

Re: Kedves Erzsébet! Nagyon

Ez az üzenet válasz Réka3 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 11..

Kedves Réka!

Bruttó 3.718 Ft/nap a január-augusztus időszakra eső "jövedelem" alapján.  Passzív félév alatt a tényleges kivét összegére nagyon figyeljen! Ne rontsa le a már "megszerzett" átlagot.

Üdvözlettel:
Erzsébet

infok

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 08. 10..

Kedves Erzsébet!

A kért infok:

2010 szept. született a kisfiam addig táppénzt kaptam,
           okt. : TGYÁS 252.410 + 6365 táppénz = 258.775 - levonások után átutaltak = 202.905 Ft
           nov. : Tgyás 222.710 - levonások után átutaltak = 174.627 Ft
           dec. : Tgyás 230.135 - levonások  után átutaltak= 180.449 Ft
2011 jan. Tgyás 230.135 - lev. után átutaltak = 205.472 Ft
          feb. Tgyás 207.860 - lev.  után átutaltak= 187. 723 Ft
          márc. Tgyás 103.930
                      Gyed    61.880 = 165.810 - lev. után átutaltak = 148.029 Ft
áprilistól vagyok GYED-en 109.200 Ft-tal - lev.-ek

A béralapom mindvégig 250.000 Ft volt.

Remélem mindent leírtam, ha szüksége van még valamilyen info-ra akkor szóljon és utánanézek.

Nagyon szépen köszönöm az eddigi segítségét.

Üdv
Szilvi

Köszönöm!!!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: vamos.mariann. Beküldés időpontja: 2012. 08. 09..

 Nagyon köszönöm türelmét segítségét!!További szép napot!

Kedves Erzsébet! Nagyon

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Réka3. Beküldés időpontja: 2012. 08. 09..

Kedves Erzsébet!

Nagyon köszönöm válaszát! Rengeteget segített.

Tehát ha most (szeptembertől) elkezdeném az egyetemi képzést, és mellékállásban lennék ebben a félévben vállalkozó, akkor mennyi tgyás járna? Jan 1-től aug 31-ig havi 162.000 Ft után fizettem a járulékokat.

Köszönöm válaszát. És most már tényleg csak személyesen fogom megkeresni. :)
Üdv:
Réka

Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Réka3 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 09..

Kedves Réka!

Január óta fennálló járulékfizetés miatt -ha nem volt hosszabb ideig keresőképtelen, közben nem szüneteltte a vállalkozást- már aktív félévvel való kezdés esetében is a van annyi "jövedelmmel" ellátott időszaka, hogy a tgyásnál a 2012. évi adatokból számoljanak. (Valóban január 1-je a vállalkozás kezdő napja?)
A minimálbéres gyed elkerüléséhez 2013-ban kell beavatkozni, hisz szeptember környéki szülésnél a gyed igénylés 2014-ben esedékes, ekkor már a 2012. évi jövedelme nem számít. A "beavatkozás" a passzív félév alatt is megoldható, csak  a vállalkozásnak legyen bevétele, pontosabban nyeresége, illetőleg ne szüneteltesse a vállalkozást.
Ha a tanulmányok alatt nem szünetelteti a vállalkozást, akkor a összejöhet annyi biztosítási ideje, hogy a gyermek második életévéig jogosult lesz gyed folyósításra. A nappali tagozaton folytatot tanulmányokat csak akkor számítják be, ha az alap biztosításból nincs 365 nap biztosítási ideje.
Amíg az egyéni vállalkozása működő vállalkozás biztosított, nem az aktvív, vagy passzív félév határozza meg a biztosítását. Ami döntő az ellátásoknál a járulékfizetési kötelezettség.

Üdv:
Erzsébet

Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Réka3. Beküldés időpontja: 2012. 08. 08..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm gyors válaszát!
Sajnos azért nem tudom idén aktív félévvel kezdeni a tanulmányokat, mert költségtérítésés képzésre vettek fel, így ha fizetni szeretném az év még fennmaradó részében is magam után a járulékokat (hogy ne legyen minimális a gyedem) - hiszen azt az előző naptári év átlagkeresetéből számolják - akkor ez nem fér bele jelenleg a családi büdzsébe.

Akkor ha jól értem, a jövő évben esedékes aktív félévem már nem számítana bele a gyedbe, ugye? Egyébként aktív nappali félév mellett is fizethetek főállású egyéni vállalkozóként magam után járulékot? Vagy akkor mit vesznek figyelembe a gyed alapjának kiszámításakor?
És még egy kérdés: szüléskor ismét biztosítottnak kell lennem, tehát akkor sem lehetek aktív féléven, igaz?

Köszönöm válaszait, és ha esedékes lesz felkeresem Önt személyes tanácsadásán is.
Üdvözlettel: Réka

Re: Normal 0 21 false false false

Ez az üzenet válasz Réka3 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 08..

Kedves Réka!

Ebben a konstrukcióban egy év gyed folyósításra lehet jogosult, a bitosítási jogviszonyhoz a tanulmányokból automatikusan nem számolnak hozzá 180 napot, illetőleg  a beszámításhoz a szülésig biztosan legyen meg az egy év folyamatos hallgatói jogviszony.  A gyedet teljes jogosultságot, csak a járulékfizetésre kötelezett időszakokból tudja összeszedni és amennyiben ez eléri az egy évet a hallgatói jogviszonyt nem számítják be. Sok függ attól is, hogy a szüléskor aktív, passzív félév az aktuális és az akkori kötelező, nem kötelező, illetőleg tényleges járulékfizetéstől.
A kezdő passzív félév után biztosan lehet aktív félév? Miért nem akar aktív félévvel kezdni?
Ez az a helyzet, ami biztosan egyéni tanácsadást igényel. Nyilván a vállalkozásnak van könyvelője, szerencséje van, ha az egészségbiztosítási ellátások számítási szabályaival kapcsolatban biztos alapokkal rendelkezik, ugyanakkor ez nem tartozik a könyvelés feladadtkörébe és a tapasztalaimból kiindulva többször kapnak rossz tanácsot a kimama vállalkozók.
Személy szerint az ellátások miatt nem látom akadályát az aktív félévvel való kezdésnek. A személyes tanácsadást a várandósság korai szakaszában javaslom.www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üdv.
Erzsébet

Re: Kedves Erzsébet! Megkerestem

Ez az üzenet válasz donike2 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 08..

Kedves Szilvia!

Mennyi volt a tgyása? Bruttó összeg és -tól-ig dátum?
A gyed összegében kételkedem, bár a pontos előzmények kellő részletességgel nem állnak rendelkezésre, a tgyás bruttó összege információ arra, hogy jó-e a jelenlegi 109.200 Ft-os bruttó gyed.
A kérdést azért feszegetem, mert a korábbi ellátás alapja összefüggésben van az esetleges táppénz alappal.

Üdv.
Erzsébet

Re: Van valami esélyem?

Ez az üzenet válasz vamos.mariann hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 08..

Kedves Mariann!

A fórum ad egyfajta tájékoztatást és ahhoz, hogy az egészségbiztosítónál is megfelelően tudjon kommunikálni, az információkat nem lehet "virágnyelven" leírni. Javaslom a válaszokat olvassa el többször, vélhetőleg valamennyire tisztulni fog. Javaslom, azwww.anyabarat.hu/ weboldal tgyás és gyed támákban írt bejegyzéseit szintén olvassa el. Ha továbbra is úgy érzi, hogy egyedül nem látja át a helyzetét, a lakóhelyén keressen személyes segítséget, mindenképpen szakembert. A szolgáltatásnak díja lesz, ugyanakkor a díjtól nagyobb összeget bukhat. Nem tudom az ügyvédet személyesen megbízta, vagy csak a fórumon kérdezte?

A tgyást a szülés várható időpontját megelőző 28 napon belül igényelheti. A gyedre a tgyás folyósítás kiemrítése után válhat jogosulttá.
Első lépésként most kellene a biztosítási jogviszonyát tisztázni, tehát bemenni az egészségbiztosítási pénztárhoz és megkérdezni, hogy ott milyen adat van a biztosítási jogviszonyáról nyilvántartva. A munkáltatóját is keresse meg, hogy kihez kell személyesen fordulnia, ki foglalkozik a bérszámfejtéssel, munkaüggyel  és az egészségbiztosítási ellátások igénylésével kapcsolatban kihez kell fordulnia. A munkáltatója szavaiból tudni fogja, hogyan kezelik Önt a cégnél. Bejeletett maradt, kijelentették-e, stb.

A további lépéseket már leírtam az előző válaszomban. Csak ismételni tudom, ha úgy érzi, hogy egyedül nem boldogul, bízzon meg szakembert.

Üdv.
Erzsébet

Normal 0 21 false false false

Beküldő: Réka3. Beküldés időpontja: 2012. 08. 07..

Normal
0

21

false
false
false

HU
X-NONE
X-NONE

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

Kedves Erzsébet!
Férjemmel jövő év második felére tervezzük (persze ha sikerül) második kisbabánk érkezését.
2011. végéig tgyás-on, passzív gyeden, majd gyesen voltam. 2012. január 1-től főállású egyéni vállalkozóként dolgozom, és fizetem a járulékokat. Most szeptembertől elkezdenék egy nappali egyetemi képzést, ahol az első félévem – ha lehetséges -  passzív lenne, ezalatt továbbra is fizetném a járulékokat.
Jövő februártól pedig lenne egy aktív félévem, szeptembertől pedig ismét egy passzív.
A kérdésem az lenne, hogy ha mondjuk jövő szeptember környékén érkezne a baba, mennyi lenne a (gyedhez szükséges) biztosításban töltött napok száma? Egyáltalán ha passzív félév alatt dolgozom, és járulékot fizetek, az beleszámít? És az aktív félév? Az lenne a legjobb, ha annyi napom lenne, amennyi elegendő ahhoz, hogy a baba 2 éves koráig járjon a gyed.
Egyébként a törvény szerint egy évnél hosszabb nappali tanulmányok esetén lehet beleszámolni a biztosítási  időbe a max. 180 napos tanulmányi időt. Ebbe az egy évbe az aktív és passzív félév is beleszámít?
És még egy kérdés: szüléskor érdemes újra passzív féléven lennem, és fizetni a járulékokat?
Előre is köszönöm válaszát!
Réka

Kedves Erzsébet! Megkerestem

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 08. 07..

Kedves Erzsébet!

Megkerestem a tavalyi bérpapírjaimat és ott a következők szerepelnek:

Besorolási bér: 250.000 Ft
GYED: 109.200 Ft + levonások utána az átutalás: 98.189 Ft

Szóval szinte teljesen ugyan az volt tavaly a GYED-em mint az idén.

Szóval akkor azt tanácsolja hogy várjam ki a GYED végét és utána menjek csak táppénzre?

Üdv
Szilvia

Van valami esélyem?

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: vamos.mariann. Beküldés időpontja: 2012. 08. 06..

Kedves Erzsébet ! Először is szeretném megköszönni a segítségét.Van pár dolg ami számomra magas,de megkértem az ügyvédemet,tekintse meg amit Ön írt nekem.Nagyon félek még mi vár rám,mik az esélyeim??!! Azt szeretném még megkérdezni,hogy én,most jelenleg is Gyesen vagyok,mivel a 8-éves lányom tartós beteg (asztmás).Nem tudom,mikor kell elkezdenem intézkedni, mármint a TB-nél,s mi alapján tudhatom meg a Gyed,tgyás-nak az összegét?Nem értem,nálam semmilyen dokumentum nincsen,csak a nyolc évvel ezelőtti munkaszerződésem.Előre is szeretném elnézését kérni,ha valami butaságot írtam!Üdvözlettel:Mariann

Re: fizetés nélküli szabadság

Ez az üzenet válasz szeti hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 03..

Kedves Timi!

Megteheti, de gondolja át. A gyermek 3. életévéig  a gyermek gondozása céljából -a jelenlegi és a később újból- igényelt fizetés nélküli szabadság alatt védett. A fizetett szabadság időszaka alatt a munkáltató számára megnyílik a felmondás lehetősége amennyiben nem várandós, illetőleg a várandósságát nem hozta a munkáltatója tudomására.

Üdv.
Erzsébet

Re: Kedves Erzsébet! A

Ez az üzenet válasz donike2 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 08. 03..

Kedves Szilvi!

A bérpapír a jelenlegi besorolási bérét mutatja. Ha valóban a leírt összeg a 2012. évi gyede és nem a 2011. évi, akkor anyagilag kedvezőtlenebb a gyedet lemondani és táppénzt igényleni.

A tgyást a tényleges jövedeleme alapján határozzák meg, amennyiben nincs bérezett napja a szerződéses bérét veszik alapul,  azonban 0-179 jövedelemmel ellátott nappal a tgyás alap a minimálbér kétszeresében maximalizált. A gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.

Saját háztartsában nevelet, egészséges gyermek esetében, a férje olyan jogviszonyban, ahol a munkaidő értelmezhető (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, stb.) heti 30 órát meg nem haladó keresőtevékenység mellett jogosult gyesre kivéve, ha az otthonában dolgozik. Egyéni és társas vállalkozói jogviszonyban a munkaidő nem értelmezhető, nem érintik a gyes jogosultságot. A gyes nem jövedelem függő, vagy biztosításhoz kötött ellátás.

Üdv.:
Erzsébet

fizetés nélküli szabadság

Beküldő: szeti. Beküldés időpontja: 2012. 08. 01..

Kedves Erzsébet!

Megtehetem e azt, hogy Gyed lejárta után kiveszem a szabadságaimat, majd ha az letelt elmegyek a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságra?
Ebben az esetben is védve vagyok e felmondástól a gyermek 3 éves koráig?

Köszönettel,
Timi

Kedves Erzsébet! A

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 07. 31..

Kedves Erzsébet!

A munkáltatómon keresztül kapom a GYED-et így megnéztem a bérpapírom.
A besorol.bér : 250.000 Ft
Rendszeres jöv (GYED): 109.200 Ft + GYED jöv.pótlék: 7400 így össz: 116.600 Ft
A levonások után minden hónapban 98. 208 Ft körül kapok.

Tehát azt mondja, hogy menjek táppénzre a szülésig? Utána rendesen kapom majd megint a Tgyást és a GYED-et?

Olyan kérdésem is lenne hogy a GYES-t igényelheti e a férjem októbertől a kisfiúnk után, vagy ez jövedelem függő vagy egyéb feltétele van vagy ilyenre nincs lehetőség?

Nagyon köszönöm  az eddigi válaszát.

Üdv
donike2 = Szilvi

Re: Kérem Segítsen!

Ez az üzenet válasz vamos.mariann hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 31..

Kedves Mariann!

A születendő baba nem változtat a biztosítási jogviszonyán. Talán félreértette a tájékoztatást, vélhetőleg az infromáció arról szólt, ha a szüléskor nem biztosított tgyásra és gyedre nem lesz jogosult. A jogosultságot nem kell teljesen elvetni, az ügyvéd a tényállás függvényében nyilván megteszi a megfelelő lépéseket az új tulajdonossal szemben a munkajogi jogutódlás vonatkozásában, vagy a "régi" munkáltatónál a munkajogviszony és ha szükséges a biztosítási jogviszony rendezésére. 

A biztosítási jogviszonyáról van valamilyen hivatalos információja? Ha nincs -teljesen ne a volt munkatársa tájékoztatásara alapozzon-, az egészségbiztosítónál személyen érdeklődjön, hogy a biztosítási jogviszonyát megszüntették-e, a munkáltató kijelentette-e, vagy továbbra is biztosítottként szerepel. Amennyiben a munkaviszony alapján fennálló biztosítási jogviszonyából kijelentették és az ügyvéd közreműködésével eljárást kezdeményeznek a munkáltatóval szemben, hiában nem biztosított a szüléskor, nyújtsa be kérelmét a tgyás folyósításra és kérje az eljárás (kérelem elbírálásának) felfüggesztését a biztosítási jogviszonyának tisztázásáig. Ha a tgyás 168 napos időszakának leteltéig  nem rendeződik a helyzete, nyújtsa be a gyed igényét is, szintén a kérvény elbírálásának (eljárás) felfüggesztését kérve. Amint a biztosítási helyzete pozitív irányban rendeződik, benyújtja az ezt igazoló dokumentumokat, az eljárás felfüggesztését megszüntetik és megállapítják a tgyást, gyedet. Sajnos addig nem kap pénzbeli ellátást.

Ha a munkaviszonyban fennálló biztosítási jogviszonya aktív, nem jelentették ki, de a elérhető munkáltató hiányában nem fog minden irat az egészségbiztosító részére rendelkezésére állni, így az elbírálást az adatok beszerzéséig felfüggesztik és ún. jogsegély szolgálat kertében megkereshetik a NAV-ot adatszolgáltatásra, illetőleg Öntől is kérhetnek különböző dokumentumokat, pl. amivel a szerződéses bérét igazolja. Ez is hosszabb folyamat, de nem hónapokig, évekig tartó folyamat.

Mindkét változatra igaz, hogy vélhetőleg a munkáltatón keresztül nem tudja a kérvényét eljuttatni az egészségbiztosító felé, ezért személyesen adja be a kérelmét, azokat a dokumentumokat, amelyek az Ön birtokában vannak nyújtsa be. A tgyás, gyed folyósításra való kérelmét szóban is előterjesztheti, mondjon el minden körülményt részletesen. Ha az ügyintéző esetleg arról tájékoztatja, hogy nem jogosult ellátásra és nem akarja elfogadni a benyújtott dokumentumokat, szóban előterjesztett kérelmét, kérje jegyzőkönyv felvételét, amit már nem utasíthat vissza. A jegyzőkönyvbe kérheti az ügyintézővel korábban folytatott beszélgetés rögzítését is.

Fontos, ha a munkaviszony alapján fennálló biztosítási jogviszonyából kijelentették, térítésmentes egészsébiztosítási ellátásra (orvosi ellátás, gyógyszertámogatás, kórházi kezelés) jogosult, de egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra nem jogosult, tehát ebben az esetben nem teljes körű biztosított.

A tgyás és gyed jogosultságát visszamenőleg 6 hónapra tudja érvényesíteni. A tgyásnál a hat hónap számítása legkésőbb a szülés napjától indul, a gyednél a tgyás 168 napos időszakának lejárata után.
Gyest visszamenőleg két hónapra tud érvényesíteni.

Üdvözlettel:
Erzsébet

Re: jön a 2. baba

Ez az üzenet válasz donike2 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 30..

Ha a gyedet biztosan a 250.000 Ft/hó jövedelem alapján számították, akkor kedvezőbb a táppénz, mint a gyed. Ezt a megadott információk alapján nem tudom megállapítani.

Üdv:
Erzsébet

Re: táppénz veszélyeztetett terhesként

Ez az üzenet válasz keszianita hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 30..

Kedves Anita!

1.) nettó 5.037 Ft/nap, kórházi kezelésnél nettó 4.198 Ft/nap.
2.) nettó 5.203 Ft/nap, kórházi kezelésnél nettó 4.335 Ft/nap.

Megjegyzés: a számítás a megadott információk és jelenleg hatályos szabályok alapján készült.

Kérem Segítsen!

Beküldő: vamos.mariann. Beküldés időpontja: 2012. 07. 30..

Kedves Erzsébet! 2004.05.22.-én Született meg az első kislányom előtte egy cukrászdában dolgoztam.Minden rendben volt megkaptam az engem illető járandóságokat.Gyed,gyes,stb.2005.07.21.-én született a 2.-ik kislányom,itt sem volt gond.2009.01.29.-én született a 3.-ik kislányom,s mikor ő kb,egy éves volt akkor tudtam meg hogy a munkahelyem megszünt.Hivatalosan semmilyen papírt nem kaptam,és ezt a fülest is csak egy régi kollégától tudtam meg.Nagyon megijedtem,most mi lesz? Megkerestem az új tulajt,azt modták,megvették az üzletet,én gyesen voltam,csak az aktív dolgozókat vették át! Keressem meg a régi főnköm,aki szőrén-szálán eltünt.Én ügyvédhez fordultam,de még a mai napig semmi eredmény! Azt még nem említettem mitől rettegek annyira,Decemberre várom a 4.-ik babámat,a tb-nél azt mondták,ha megszületik a baba megszünik a biztosításom és nem leszek jogosult semmiféle ellátásra a gyesen kívül.Elképesztő,nagyon félek,albérletben lakom és igen szükösen élünk,nem mindeggy hogy a nekem megjáró juttatásokat megkapom vagy sem! A papírjaimról nem is beszélve! Kérem írjon mielőbb válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:Vámos Mariann!

Re: x.-ik gyermek

Ez az üzenet válasz takagaba hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 30..

Az anya táppénz folyósítása nem zárja ki az apa gyes/gyet jogosultságát. Több gyermek jogán fennálló jogosultság közül választani kell, csak egy jogcímen és egy ellátás folyósítható.

Re: passzív tgyás

Ez az üzenet válasz edytke hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 30..

Kedves Edit!

Dec. 31-ig fennálló munkaviszonynál valóban jogosult lehet tgyásra, amennyiben legkésőbb február 11-ig szül. Gyedre valóban nem lesz jogosult. Az álláskeresési járadék megoldás, mind a tgyás, mind a gyed jogosultság megszerzéséhez. Sajnos a 09. 30-ig fennálló jogviszonynál kevés lehet, mivel max. 90 nap a folyósítási ideje. Utóbbinál alternatív jogviszony megoldás, variálási lehetőség létezik, részletes tájékoztatást igényel, javaslom keressen meg egyéni tanácsadás keretében http://www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üdv:
Erzsébet

jön a 2. baba

Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 07. 26..

Kedves Erzsébet!

Szeretnék egy kis segítséget kérni.
2010 szept. végén született meg a kisfiam akivel GYED-en vagyok itthon. 8 hetes terhes vagyok és szeretném tudni hogy ilyen esetben, hogy alakulnak a juttatások. Mi lenne a  legelőnyösebb?

2006.júniusa óta vagyok munkaviszonyban munkáltatommal, határozatlan munkaviszonnyal. A bruttó bérem 250.000 Ft.

2010 június-tól szülésig táppénzen voltam majd TGYAS-t kaptam és utána GYED-et.

Kérdésem ha letelt a GYED-em mehetek e táppénzre a szülésig vagy mondjak le a GYED-ről és már most menjek táppénzre? vagy mi a legelőnyösebb anyagilag ebben az esetben.

Köszönettel
donike

táppénz veszélyeztetett terhesként

Beküldő: keszianita. Beküldés időpontja: 2012. 07. 25..

Kedves Erzsébet!

Amennyiben veszélyeztetett terhesként táppénzre kényszerülök, milyen (nettó) összegre számíhatok, ha az irányadó időszakban az éves jövedelmem bruttó 3.648.000 (304.000/hó) illetve ha 3.768.000 (314.000/hó)?
Legjobb tudomásom szerint a táppénzt az SZJA-n kívül más nem terheli. Táppénz esetében is alkalmazni kell a "szuperbruttósítást"? Amennyiben igen, ez hogyan befolyásolja a nettó összeget a fenti jövedelmek esetében?

Biztosítási jogviszonyom több mint 12 éve folyamatos. A táppénzt befolyásoló tényező nincs, az elmúlt években nem voltam táppénzen. A családi adókedvezményt a férjem veszi igénybe.

Köszönettel: Anita

x.-ik gyermek

Beküldő: takagaba. Beküldés időpontja: 2012. 07. 24..

Kedves Erzsébet!

Ha az anyuka többedik gyermekét várja, az apa kaphat-e az előző gyermekekre GYES-t illetve GYET-et, amíg az anya táppénzen van a várandóság alatt, vagy TGYS-t illetve GYED-ed kap?
A kérdésem főleg arra vonatkozik, mely ellátások nem zárják ki egymást.
Válaszát előre is köszönöm: takagaba

passzív tgyás

Beküldő: edytke. Beküldés időpontja: 2012. 07. 23..

Kedves Erzsébet!

12 hetes terhes vagyok, a szülés várható ideje 2013.02.06. Bejelentett, 8 órás munkaviszonyom van folyamatosan 2009.08.03 óta. Előreláthatólag 2012.12.31-ig fogják csak meghosszabbítani a szerződésem (ha nem hosszabbítanak, akkor 09.30-ig van szerződésem). Úgy néztem, hogy passzív tgyás-ra jogosult lennék, ha dec.31-ig lesz szerződésem. Az lenne a kérdésem, ha munkanélkülit igényelek a tgyás lejárta után, akkor nem lennék jogosult a gyedre is? (Valahol azt olvastam, hogy passzív tgyás után nem jár gyed.) Ha igen, mennyi időre kell bejelentkezzek a munkaügyi központba?
Vagy esetleg, ha dec.31 után a szülésig jelentkeznék be a munkaügyibe, akkor járna mindkettő?

Előre is köszönöm a segítséget!

Edit

Re: gyed

Ez az üzenet válasz abigel hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 19..

Kedves Erika,

Ennyi információból nem tudom megmondani, végig kellene nézni az egész évét, a tgyás miatt a tavalyi évet is. A jogviszonyától függően vannak legális lehetőségek, időigényes és részletes tájékoztatást igényel. Javaslom, jelentkezzen be egyéni tanácsadásra:www.anyabarat.hu/kismama-tb/

gyed

Beküldő: abigel. Beküldés időpontja: 2012. 07. 19..

Kedves Erzsébet!
Várható szülés időtartama előtt hány hónappal célszerű megemeltetni a fiztésemet, hogy növeljem a gyed összegét? Jelenleg minimálbérre vagyok lejelentve.
Illetve havi bruttó 170 ezer forintos bruttó fizetés mellett, körübelül mekkora gyedre lehet számítani?
Válaszát köszönöm:!
Egy nyolc hetes kismama: Erika

Re: Gyermek vállalás

Ez az üzenet válasz greksa78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 07. 15..

Kedves "greksa78"!

Egészséges gyermek jogán folyósított gyes melletti keresőtevékenység heti 30 órában maximalizált, független a hónap napjainak számától. Munkaidőkeretben történő foglalkoztatásnál a meghatározott hosszúságú időkereten belül számított heti átlagban nem lehet a 30 órát túllépni.

Jogosult lesz tgyásra és gyedre, ha szülést megelőző két éven belül 365 napbiztosításban töltött napja lesz, ezt a biztosítási időt a kórházban létesített jogviszonya alapján gyűjti össze. Gyakorlatilag a baba 2013. május 13-a után születhet meg. Az iskolai tanulmánynak fennálló biztosítási jogviszony mellett nincs jelentősége. A táppénz folyósítás ideje ugyanúgy beleszámít a 365 nap, mint a munkavégzés időszaka.
A gyed folyósításnál akárhogy nézem, amennyiben a szülésig biztosított lesz, a szülés időpontjától függően, vagy az első gyermek gyed jogosultsága lesz Önre érvényes, vagy a jelenlegi biztosítási jogviszonya, de mindkét esetben a gyermek 2. életévéig jogosult lesz gyed folyósításra.
Összefoglalva, maradjon biztosított, 2013. május 13-a után szüljön, tgyásra és gyedre jogosult lesz, a gyermek 2. életévéig folyósítják a gyedet.

Üdv:
Erzsébet

Gyermek vállalás

Beküldő: greksa78. Beküldés időpontja: 2012. 07. 09..

Kedves Erzsébet!A következő lenne a kérdésem:mint azt korábban már megírtam,hogy:2002-2010.01.11 napjáig Ev .voltam.A vállalkozásom is ezen a napon szünt meg.2010 jan.12-én megszületett első gyermekem aki után 6 hó-ig kaptam TGYS-t majd 2012.jan.12-ig Gyedet és 2012.jan.13-tól Gyesen vagyok.2012.máj.2 óta gyes mellett 6 órás munkaidőben dolgozom a kórháznál.2013.jan.12-től hivatalosan 8 órás lesz a munkaidőm.Ha minden jól megy és meg lesz a létszám akkor 2012.szept-től felnőtt szakápolói továbbképzésben veszek részt.Ez az iskola 3 éves.A párommal tervezzük a második babát.Azt szeretném megtudni,hogy-bár lehet egy kicsit furcsán hangzik-mikorra tervezzük ahhoz,hogy a második gyermekemre is kapjak TGYS-t,2éves koráig pedig Gyedet,valamint a táppénz beleszámít-e az időbe.Bele számít-e az iskola.A második kérdésem pedig az.hogy mivel gyes mellett dolgozom szeretném megtudni,hogy havonta pontosan hány órát dolgozhatom összesen függetlenül attól,hogy a hónap 30 ill.31 napos.   

Figyelem! Kérdéseket átmenetileg nem fogadok.

Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 05. 05..

Kérdéseket elfoglaltság miatt várhatóan 2012. június végéig nem fogadok. 
 
Megértésüket köszönöm,
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: ikrek

Ez az üzenet válasz lindanono hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 05. 05..

Kedves Linda!

Társadalombiztosítási szempontból nincs akadálya, ha egyidejűleg jogosult táppénzre és gyedre, választhat az ellátások között és az Önnek kedvezőbben igényelheti. Azt nem tudom megítélni, hogy orvos szakmai szempontból van-e olyan fennálló ok, amely alapján keresőképtelen állományba tudják venni.
A tgyás helyett -még akkor is ha a szülés előtt már folyósították- ha a gyermekeket koraszülöttek ápolása fenntartott intézményben gondozták és szoptatott, akkor a tgyás helyett gyermekápolási táppénzt igényelhetet volna és ahogy megszűnt a gyermekek kórházi kezelése onnantól indult -folytatódott- volna tgyás annyi időre, amennyit még nem használt fel a 168 napból. Ha jól értelmezem a tgyást a szülés napjától igényelte, ha helyette gyeremekápolási táppénzt kért volna, akkor a tgyás168 napos jogsultsága január 21-tól kezdődően volna.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

ikrek

Beküldő: lindanono. Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Erzsébet!

2011 november 22-én születtek meg ikerlányaim, 30.hétre. Onnatól kezdve kapom a tgyást, melynek folyósítása e hónapban letelik. Mindenképpen csak a GYED-et tudom igénybe venni? Azt olvastam valahol,hogy van lehetőség táppénzre is elmenni. Kislányaim két hónapig, január 20.-ig kórházban voltak,én már akkor javában kaptam a terhességi gyermekágyi segélyt.

Előre is köszönöm válaszát!

Üdv: Linda

Re: pontosítás

Ez az üzenet válasz Pablényi Nikolett hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Nikolett!

Igen. 2011-ben gyedet folyósítottak, annak összegét nem veszik figyelembe.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

pontosítás

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Pablényi Nikolett. Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Erzsébet, nagyon köszönöm a gyors választ, csak annyit szeretnék még kérdezni, hogy akkor is a 2012-es jövedelmemet veszik alapul, ha még 2012. decemberben születik meg a baba?
köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:
Pablényi Nikolett

Re: gyed

Ez az üzenet válasz bserika hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Erika!

A válasznál a kérdéséből indultam ki, ott munkavégzés és táppénz lehetősége szerepelt, szó nem volt a munkáltató anyagi "érzékenységéről". Mit ért az alatt, hogy bejelentik? Olyan információt nem osztott meg, hogy a munkaviszonyát megszüntették. Ha igen, akkor lehet, hogy bajban lesz.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: várható Tgyás/Gyed összege

Ez az üzenet válasz Pablényi Nikolett hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Nikolett!

Egyik sem. A 2012. évi ténylegesen megszerzett jövedelméből számolnak, ugyanakkor ha 180 napnál kevesebb jövedelme lesz a tgyás alap a minimálbér kétszeresét nem haladhatja meg, amennyiben a jelenlegi bére  ennél magasabb és a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal, valamint az összege a teljes folyósítás alatt változatlan marad.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Kedves Erzsébet! A következő

Ez az üzenet válasz samumai hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Marcsi!

A tgyás és gyed jogosultsághoz egyrészt a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell. 2012. 07.01-től nem lesz teljes körű biztosítási jogviszonya, vagyis pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra való jogosultsághoz szükséges biztosítása. A tgyás jogosultság rövid biztosítási idővel is megszerzehető, mert a passzív tgyás, gyed vizsgált időszakra eső része beszámtíható. A gyed jogosultsághoz biztosítási jogviszonyból kell összeszednie a napokat. Van alternatíva a biztosítási jogviszonya helyreállítására, akár gyed, vagy gyes alatt -mindenképpen a szülés tervezett időpontja előtt legalább egy évvel korábban-, de a téma részletessége miatt, ez már a fizetős szolgáltatásom keretébe tartozik: www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Önön múlik, hogy  milyen anyagi hátteret biztosít a következő baba érkezéséhez.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

gyed

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: 2012. 05. 04..

Kedves Erzsébet!
A szabadság nálam nem megoldás, mivel ez egy kisvállalkozás, ezt nekem nem fizetnék ki, és a járuléknak sem örülnének, elég akár egy napra is ha bejelentenek? A táppénzbe meg maximum akkor mennének bele, ha fizetném a járulékot utána. Így is jobban járnék? Megköszönném ha erre még válaszolna. Ennek ellenére, ha úgy alakul, mindenképpen megkeresem szeptemberben.
Köszönöm a választ!
Erika

várható Tgyás/Gyed összege

Beküldő: Pablényi Nikolett. Beküldés időpontja: 2012. 05. 03..

Kedves Erzsébet!

2006.októberétől van folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom,kezdetben határozott,majd határozatlan idejű kinevezéssel. 2010.01.05én született első gyermekem,Vele Tgyáson, majd GYEDen voltam 2 éves koráig (ezt megelőzően 2009. nov. közepéig dolgoztam,majd szabadságon voltam,kb. 15 napot táppénzen, havi bruttó átlagkeresetem 2009.évben 490.000 Ft volt). 2012.01.06-tól a felgyülemlett szabadságaimat vettem ki, majd március 21-től ismételten dologzom. Ma derült ki,hogy babát várok, a szülés várható időpontja 2012.dec vége, 2013.január eleje.
Szeretném megkérdezni,hogy mi lesz a Tgyás/GYED számítás alapja, a 2009-es bér, vagy a 2011-es GYED, hogyan befolyásolná a helyzetet, ha esetleg visszamennék GYES-re?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:
Pabényi Nikolett

Kedves Erzsébet! A következő

Beküldő: samumai. Beküldés időpontja: 2012. 04. 27..

Kedves Erzsébet!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz:

2011.11.08. született meg kisfiam. Nekem 2009.01.12 től van van állásom, ami 2012. 06.30.-án fog megszűnni. (eddig mindig határozott idejű szerződést kaptam, amit sajnos idén már nem hosszabbítanának meg.

A kérdésem a következő lenne: ha 2014.06.30.ig második Babóm születne, jogosult lennék Tgyás, Gyed, Gyes-re. Vagy nem?

Azért merült fel ez a kérdés bennem, mert nagyon sokféle információt találtam evvel kapcsolatban az interneten.
Közülük az egyikben azt olvastam, hogy a születendő gyermek előtti 2 évben kell meglennie a 180 nap biztosított "napnak".  Ami így az én esetemben meglenne.

Kérem segítsen, és javítson ki, ha rosszul számolom a dolgokat!

Köszönettel:
Marcsi

Re: passzív gyed

Ez az üzenet válasz Edit05 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 27..

Kedves Edit!

Az álláskeresési járadék jogosultságnál, folyósításnál Önre a nyilvántartásaba vételkor hatályos szabályozás vonatkozik. Ha szünetelteti a járadék folyósítást, a 30 napot nem veszíti el. A tgyás jogosultságot megszerezheti a járadék folyósítással, mert a passzív tgyás, gyed időszaka beszámítható és elegendő az igényléskor aktuális biztosítás. A gyed jogosultságot mindenképpen hosszabb biztosítási jogviszonnyal tud szerezni, legalább 365 nap kell. Mivel már gyest kap, van megoldás a biztosítási jogviszony helyreállítására és ehhez nem kell álláspályázatokat benyújtani. A téma részletessége miatt mindenképpen az egyéni tanácsadást javaslom: www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: gyed/gyes

Ez az üzenet válasz bserika hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 27..

Kedves Erika!

Anyagilag mindenképpen több hozható ki, ha visszamegy dolgozni (szabin lesz), majd táppénzre megy. A táppénz összege több, mint a gyesé. Tgyásra, gyedre jogosult lesz. A minimálbér kétszeresét nem éri el a jövedelme és van arra lehetőség, hogy lényegesebben magasabb összegű tgyás, gyedet kapjon, mint amennyit a havi jövedelme általános esetben megengedne. Ehhez javaslom, szeptember tájékán keressen meg egyéni tanácsadás keretében, részletes tájékoztatást igényel: www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Gyes

Ez az üzenet válasz timeszke1 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 27..

Kedves Timiszke!

A napokat jól értelmezi. Tgyás alap a szerződéses bére lesz, a gyed alap a tgyás alappal azonos. A munkáltatójának ugyanakkor nincs ingyen, a táppénz 1/3-át táppénz-hozzájárulásként köteles megfizetni.

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Kedves Ezsébet Segítéségét

Ez az üzenet válasz vivi22 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 27..

Kedves Vivien!
.
Az a forgatókönyv, amit leírt jó és nagy valószínűséggel elegendő biztosítási ideje lesz a max. ideig folyósítható gyedhez. Már megszakadt a folyamtos biztosítása, újabb megszakítás hátrányos lehet a táppénz jogosutlságnál, az álláskeresési járadék megszűnését követően maradjon folyamatos a biztosítása. A tgyás alap az újonnan létesítendő munkaviszonyban  megszerzett jövedelme lesz , legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alap azonos lesz a tgyás alappal. A táppénzt a minimálbérből számolják, 50%-os mértékkel (bruttó napi táppénz 1.550 Ft).

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

passzív gyed

Beküldő: Edit05. Beküldés időpontja: 2012. 04. 25..

Kedves Erzsébet!

Segítségét kérem, hogy jól értelmezem-e a helyzetet!

Első terhességem idején munkáltatóm felmondott, passzív jogon kaptam Tgyás-t és Gyed-et.

2009.07.22.-2009.09.02. passzív táppénz
2009.09.03.-2010.01.18. álláskeresési járadék
2010.01.19.-2010.07.05. Tgyás
2010.07.06.-2010.07.09. álláskeresési járadék
2010.07.10.-2012.01.29. GYED
2012.01.30-tól GYES

Férjemmel nagyon szeretnénk még egy babát. Sajnos, munkát már több, mint fél éve nem találok, így arra gondoltunk, hogy inkább most vállalnánk a kistesót, kicsit összehúzva magunkat anyagilag.
Ahogy olvastam a neten, a passzív Gyed nem számít bele a biztosítási időbe, így csak Gyes-re lennék jogosult. Máshol viszont azt olvastam, hogy a második gyerkőcnél is működik az álláskeresési járadékos kiskapu. Ebben kérném a segítségét, hogy melyik a valós. Illetve, ha nekem korábbról még "maradt" 30 nap járadékos napom, akkor ezt továbbra is felhasználhatom, hiszen csak szüneteltetem a folyósítását, vagy ezt átszámolják már az új törvény alapján?

Köszönettel a válaszért:

Edit

gyed/gyes

Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: 2012. 04. 20..

Kedves Erzsébet!
Jelenleg gyed-en vagyok itthon 10 hónapos fiammal. Szeretnénk még egy babát, ezért fontos lenne tudnom, hogy járnék jobban. 2010. júniusig nappali tagozatos egyetemista voltam, majd 2010 szeptembertől 2011 február 28-ig bruttó 150ezerért dolgoztam, majd egy hónap betegszabi, és június 26-ig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként, 2011. december10-ig tgyás-on, onnan gyed-en, amit csak 2012 decemberig kapok. Szeretnénk úgy tervezni hogy a kistesó 2013 nyarán jöjjön. Ekkor már gyes-en leszek. Ha visszajelentenének néhány napra, és utánna gyes helyett táppénzen lennék, anyagilag jobban járnék? Ebben az esetben gyást, illetve gyedet kapnék majd? Mi lenne az alapja?
Előre is köszönöm a választ!
Erika

Gyes

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: timeszke1. Beküldés időpontja: 2012. 04. 18..

Kedves Erzsébet!

Kérem legyen kedves helyeseljen, hogy pontosan értelmeztem -e a válaszát! :) Először is egy adott nappal vegyenek vissza a munkahelyemre, majd ugyanazon a napon vegyenek veszélyeztetett terheséggel táppénzre. (Így a munkáltatómnak nem kerülök anyagilag semmibe, és a Tgyás-om és a Gyedem is magasabb összeggel lesz számítva). Valamint ugyanezzel a dátummal kérjem a Gyes megszűntetését is.

Köszönöm szépen!!!

Timeszke

Kedves Ezsébet Segítéségét

Beküldő: vivi22. Beküldés időpontja: 2012. 04. 18..

Kedves Ezsébet

Segítéségét szeretném kérni. Kiderült, hogy 7 hetes terhes vagyok, a szülésem várhatóan november vége,

2011-ben végig biztosított voltam, de munkahelyem 2012. január 15-én megszünt. Azóta nem vagyok biztosított.

Segítene mi lenne ajó megoldás ahhoz, hogy THGYS-t és GYEDET kapjak.

Most arra gondoltam, hogy elmennék 3 hónap munkanélküli segélyre (90 nap)ezzel a biztosítotti jogviszonyom meglesz, ezt követően család vállalkozásba bejelentenének, de kérdés, hogy mennyi bérrel és kérdés, hogy mennyi ideig kell fieztni utánam a járulékot, hogy jogosult legyek.

Első kérdésem, hogy ha a segélyt követően kb 4 hónap (120 nap) van még szülésig  végig be vagyok jelentve kb 120.000 Ft bruttó bérrel akkor mi a számítás alapja, mekkor összegű, THGYS, GYED várható, illetve ha a bejlentést követően 1 hónap mulva elmegyek táppénzre egészen a szülésig akkor jogosult leszek-e illetve mi a THGYS, GYED alap.
A munaknélküli segélyt követően azonnali bejeletés szükséges, vagy legyen több mint 30 napos megsakítás. Változik e THGYS, GYED alap.

Mennyi ideig kapnám a GYEDET, úgy tudom csak a biztosításban eltöltött idővel megegyezően.

Előre is köszönöm válaszát

Vivien

Re: passzív gyed

Ez az üzenet válasz zsanett86 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 18..

Kedves Zsanett!

Az első gyermekre volt igaz, hogy tgyás folyósítás alatt járt le a szerződése, ennek következtében egyidejűleg megszűnt a biztosítási jogviszonya és gyedre jogosult volt. A második gyermekkel vagy a szülés napjától gyest igényelhet, vagy biztosítási jogviszonyt létesítve tgyást kaphat. A gyed bizonytalan, a jogosultság attól függ, hogy mikor létesíti a biztosítási jogviszonyt, mert különben nem lesz meg a jogosultsághoz szükséges 365 biztosításban töltött ideje. A tgyásnál a passzív ellátások időszaka beszámítható, emiatt csak az aktív biztosítási jogviszony meglétére kell koncentrálni. Gondolja meg, van "kiskapu" a biztosítási jogviszony helyreállítására, a gyed folyósítás miatt részletes tájékoztatást igényel. Hónapokig semiképpen se halogassa:http://www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

passzív gyed

Beküldő: zsanett86. Beküldés időpontja: 2012. 04. 18..

Kedves Erzsébet!

Első gyermekem 2011. áprilisában született. A munkaszerződésem 2011. augusztusában megszűnt. Így a tgyás lejárta után, passzív gyedre lettem jogosult.

Most derült ki, hogy a követekző gyermekünket várjuk, 2012. novemberében. Tehát első gyermekünk még nem lesz 2 éves.

A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokban fogok részesülni? Már csak gyes jár a 2. gyermek után, vagy ugyanúgy gyed is. (Úgy hallottam, hogy mivel a tgyás folyosítása közben járt le a szerződésem, így
még jogosult leszek a gyedre a 2. gyerekkel is.)

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Tisztelettel
Zsanett

Re: gyes

Ez az üzenet válasz timeszke1 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 18..

Kedves Timiszke!

Fizetés nélküli szabadság alatt nem jogosult táppénzre, tehát meg kell szakítania. Az már más, hogy az első munkavégzésre kötelezett napon, személyes okokból -keresőképtelen- mentesül a munkavégzés alól. A veszélyeztett terhességnél első naptól táppénzre jogosult. Általános keresőképtelenségnél előbb betegszabadság jár és csak utána táppénz. A betegszabadságra fizetett bért az ellátások számításánál figyelembe veszik. Nagyon nem mindegy, hogy a 140.000 Ft-ból indulnak ki, vagy ennek a 70%-ból kiindulva a betegszabadság időszakára kifizetnek. Az utóbbi alappal rosszul járna, rontó hatása van, kevesebb lenne a későbbi tgyás, gyed összege.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Még egyszer köszönöm a

Ez az üzenet válasz zoldik hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 18..

Kedves "zoldik"!

Minden esetet egyedileg kell elbírálni és rosszul éretlemezi,  ha nincs meg a 180 bérezett nap, ebben a helyzet nem lép be a minimálbéres Gyed. A táppénznél már igen,  minimálbér alapból számolják.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

gyes

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: timeszke1. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Erzsébet!

A keresetem bruttó 140 000 Ft. volt. Jól értelmezem a válaszát, hogy ha veszélyes terhesnek nyilvánít az orvos, akkor nem kell visszavennie a munkahelyemnek állományba? (mert ez a gondom, a felgyűlemlett szabadságaimat sem tudtam kivenni, mert más van a státuszomon, és nincs annyi anyagi keret, hogy mindkettőnket fizessenek)

Köszönettel Timeszke

Még egyszer köszönöm a

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: zoldik. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Még egyszer köszönöm a válaszát, de azért pontosítanék ha lehet igérem utoljára:

2012. január 4-én megszünt a munkaviszony. 2011-ben végig biztosított volt 4 órás bérrel. 2012. április 20-tól 2012. június 20-ig elmenne munkanélküli segélyre azt követően bejelentett munkaviszonya lenne. A szülés várható ideje 2012. december 2. GYED igénylése 2013.

A bejelentett bér 150.000 Ft lesz.

Ha jól értelmezem ahhoz, hogy az ekkor bejelenttett jövedelem legyen a THGYS illetve GYEd alapja 180 napi bejelentett jövedelmének kell lennie ezzel a 150.000 Ft-tal. a THGYS-t és GYED-et megekőzően. Ha kevesebb ideig dolgozik, és pl. 1 hónap után elmegy táppénzre azt küvetően THGYS-re és GYED-re de a biztosítás folyamatos abban az esetben mi a THGYS, GYED alap hiszen így nem lesz meg a 180 napos jövedelem.  Az én értelmezésem szerint ekkor lép be a minimálbér összege, de lehet, hogy nem jól értelmezem.
Továbbá mi van akkor ha nem folyamatos a biztosítási jogviszony tehát pl csak szeptembertől kezdődne a bejelentés. Akkor sem lesz 180 nap folyamatosan.

Re: Kedves Erzsébet! Az utolsó

Ez az üzenet válasz aletta80 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Melinda!

Óóóóóóóó, igen tgyás és nem gyed. Gyedet nem is tud előbb igényelni, mint a tgyás 168 napos lejárata után, ami legkésőbb a szülés napjától indul.
Elnézést, az elírást kijavítom, nehogy valakit megtévesszen.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Kedves Erzsébet! Az utolsó

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: aletta80. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Erzsébet!

Az utolsó mondathoz lenne még egy kérdésem:
"Ha a kiírt időpontig nem szül meg, a gyedet július elején mindenképpen igényelje meg és akkor biztosan kikerüli a minimálbéres alapot."
Gyedet nem csak a szülési szabadság lejártával igényelhetek? Vagy elírás történt, és úgy érti, hogy a tgyást igényeljem meg legkésőbb július elején?

Köszönöm, üdv.

Melinda

Re: gyes

Ez az üzenet válasz timeszke1 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Timeszke!

A táppénz összege általában jóval magasabb szokott lenni, mint a gyes összege. Nem tudom mennyi az illetménye, de kb. 266 ezer forint alatt célszerű lenne,ha az orvos veszélyeztetett terhesség kóddal venné keresőképtelen állományba,mert akkor nincs betegszabadság, ami az ellátások alapját rontaná.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: 6 órás munkaviszony

Ez az üzenet válasz tamati hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Mária!

Pontosítom, 2013. jogosultságot megelőző naptól visszafelé számolva 180 nap, legfeljebb 2012. január 1-ig. Ha  visszafelé pl. 2012. október 15-ig összejön a 180 nap, 2012. október 14- 2012. január 1. között már nem vesznek figyelembe egyetlen napot sem (elnézést, a visszafelé számítás hangsúlyozása miatt írtam fordítva a dátumokat).

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

gyes

Beküldő: timeszke1. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Erzsébet!

2007. nov. 1-jétől közalkalmazott vagyok. 2010. márc. 22-én megszületett első gyermekem. A várandóság alatt táppénzen voltam, majd tgyás-t, utána gyedet kaptam. Ez év márc. 23-tól gyesen vagyok. Közben kiderült, hogy 9 hetes babám van. Kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőségem van? Végig gyesen legyek -e a baba megszületéséig, vagy erősködjek, hogy vegyenek vissza egy pár napra a munkahelyemre, hogy elmehessek táppénzre? (helyettesítésemre felvettek valakit határozott időre)

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel Timeszke

6 órás munkaviszony

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: tamati. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

 Kedves Erzsébet,

Még nincs útban a másik baba, csak szeretnénk, ezért ha jól értettem ezt a mondatot:
 
"Ha nem jön össze 2012-ben a 180 nap, akkor a jogosultságot meglelőző 180 bérezett napból számolnak."

Vagyis mivel nekem utoljára 180 bérezett munkanapom 2010-ben volt, ezért ebből számoják ki a TGYÁS-t és a GYED-t is a következő gyermeknél ( aki mondjuk 2013-ban érkezne)? Vagy nagyon rosszul értelmeztem?

Elnézést, hogy ilyen sokat kérdezek, csak szeretném teljesen tisztán látni a dolgokat.

Üdvözlettel:
Mária

Re: 6 órás munkaviszony

Ez az üzenet válasz tamati hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Mária!

Időarányos csökkentéssel 240 forintra jön ki. Ha azt nézzük, hogy a tgyást legkorábban 2013-ban igényelné, vélhetőleg magasabb lenne a minimálbér kétszerese, de szinte biztos, hogy nem érné el a 240 forintos összeget, így érdemes a 180 bérezett napra törekedni. Ha nem jön össze 2012-ben a 180 nap, akkor a jogosultságot megelőző 180 bérezett napból számolnak.
Ha még nincs a munkáltató tudomására hozott várandósság, akkor a felmondási tilalom a július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyve, illetőleg a még készülő vonatkozó átmeneti törvény rendelkezése szerint fog alakulni.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

6 órás munkaviszony

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: tamati. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

 Kedves Erzsébet,

A 180 munkanapra azért törekednék, mivel a fizetésem a legutolsó munkahelyemen 320.000 brutto volt. Ezért lenne érdekes, hogy törekedjek -e a június 1-i visszatérésre vagy ne? Amennyiben van értelme, vajon elég-e a június 1-i visszatérés? Amennyiben jól tudom a minimálbér csak 93 bruttó, tehát a kétszerese 186 brutto.
A 2009 évben amiből a TGYAS-t az eslő gyermeknél ( aki 2010 ben született) kiszámolták az 275.000 brutto volt.

Amennyiben 6 órában foglakoztatnának, gondolom durván 60000 ft-al csökkene a fizetésem, ami még így 250-260.000 ft között lenne. Tehát jóval több mint a minimálbér kétszerese. Rosszul gondolom?

Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Mária

Re: Re: Re: Kedves Erzsébet! Pár hét

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Nagyon szépen köszönöm!

Re: Re: Re: Kedves Erzsébet! Pár hét

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Chris!

A csoportos létszámcsökkentés a felmentés egyik  végrehajtási formája, amelyhez a munkáltató működési körében bekövetkező ok vezet, amely ok egyben a felmondás indoklásául is szolgál. A közlalkalmazottakra vonatkozó törvény ahol eltérő szabályozást nem tartalmaz, a Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni. Az új Munka Törvénykönyve időbeli hatálya 2012. július 1-én kezdődik, ugyanakkor a gyakorlati alkalmazáshoz hiányzik még egy átmeneti törvény, illetőleg több olyan törvény és rendelet módosítása, amelyet érint az új Munka Törvénykönyve, köztük a közalkalmazottak jogállását szabályozó törvény. Ezek hiányában per pillanat nem tudom megmondani a közalkalmazottak felmentésének vonatkozásában pontosan milyen jogszabályi helyeket kell alkalmazni az új Mt.-ből. Korábbi tervek szerint áprilisra tűzték ki a módosítások tárgyalását, de még a tervezetet sem hozták nyilvánosságra.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Re: Kedves Erzsébet! Pár hét

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a választ. Közalkalmazottként dolgozok, pénzügyi terülten, a csoportos leépítés jelentheti azt hogy a munkáltató működési körében bekövetkező okból megszűnik a munkakör? Úgy értem, hogy ha visszavesznek, és csoportos leépítés lesz, akkor nem leszek védett a gyermek 3 éves koráig? (Az osztályon dolgozunk kb. 40-en, a munkaköre szinte mindenkinek ugyanaz)

Re: TGYÁS, GYED

Ez az üzenet válasz zoldik hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Zoldik!

Ha 2012. január 4-től nincs semmilyen jogviszonya, akkor az álláskeresési járadék folyósítás megszűnését követő folyamatos biztosítási jogviszonyban megszerzett jövedelmét veszik figyelembe, a négyórás bért nem. Álláskeresési járadék folyósításának időtartamát a jogosultsághoz szükséges biztosítási időnél figyelembe veszik, a járadék összegét nem. Annyi ideig lehet táppénzen, amennyi  folyamatos biztosítási ideje lesz a keresőképtelenséget megelőzően. Ha nem felejtett ki valamilyen fontos információt, a megadottak alapján az álláskeresési járadék folyósításra való jogosultság első napjától a keresőképtelenséget megelőző napig számítódik a táppénzes napokra vonatkozó jogszerző időszak, ha az álláskeresési járadék és az új jogviszony között nem telik el több négy hétnél (leegyszerűsítve).

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: tgyás, gyed alap

Ez az üzenet válasz Helga1984 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Helga!

Annyi kérdést kapok, hogy hivatkozás nélkül nem emlékszem arra, hogy kérdezett már.
A számításnál a munkaviszonyból származó 120 ezer forintos béréből megszerzett tényleges jövedelmét veszik figyelembe. A munkabérből vonják a pénzbeli eb. járulékot, nem attól függ, hogy fennáll-e a hallgatói jogviszonya.
Tgyás (napi bruttó)= (figyelembe vehető jövedelem/bérezett napok)x70% (főszabály)
Gyed (napi bruttó)=napi tgyás alapx70% (előnyszabály)

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: 6 órás munkaviszony

Ez az üzenet válasz tamati hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Mária!

Keresőtevékenység előzménnyel a ténylegesen megszerzett jövedelméből számolnak az előzményektől függően vonatkozó szabályok szerint. A 180 bérezett napnak akkor van jelentősége, ha a jövedelme meghaldja a minimálbér kétszeresét, ha nem akkor nem kell törekedni a 180 bérezett nap megszerzésére. Heti 30 órát meg nem haladó munkavégzésnél a gyes keresőtevékenység mellett is igényelehtő.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Kedves Erzsébet! Pár hét

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Chris!

A fizetés nélküli szabadság megszakítását továbbra is be kell jelenteni -július 1-től 30 nappal előbb- a munkáltató felé és köteles Önt foglalkoztatni.  Az új Munka Törvénykönyve szerint felmondási tilalom enyhülni fog, a munkáltató munködési körében bekövetkező okból megszűnik a munkaköre és nem tud másik végzettségnek, gyakorlatnak, képességeknek megfelelő  munkakört feljánlani, illetőleg a munkavállaló azt elutasítja, valamint a munkavállaló képességével kapcsolatos okból felmondhat. A felmondást írásban indokolni kell és annak valósnak és okszerűnek kell lennie.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: TGYÁS alap 2. babánál

Ez az üzenet válasz Lubicka hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Lubicka!

0 bérezett nappal a tgyás alap a szerződéses bér, de maximalizálva van a minimálbér kétszeresében. A gyed alap Önnél azonos lesz a tgyás alappal.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Re: munkaviszony + ev

Ez az üzenet válasz piciedith hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Edith!

Mivel egyidejűleg fennálló többes jogviszony, az ev.-ban csak a tényleges kivét után köteles pénzbeli eb. járulékot fizetni. A tényleges kivét már -az előzetes biztosítási időt figyelembe véve- megalapozza a jogosultságot (kifizetőszervi elbírálása időnként nem helytálló), ugyanakkor a gyed összege a két jogviszonyból együttesen nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének a 70%-át. Táppénznél és tgyásnál a külön-kölön megállapított összegét folyósítják az előírt korlátokat külön-külön veszik figyelembe.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: gyes és táppénz

Ez az üzenet válasz zsuzsi16 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Zsuzsi!

Gyes mellett folytatott keresőtevékenység a táppénz jogosultságot nem zárja ki. A táppénz igénylés dokumentumait (foglalkoztatói igazolás és pótlap, egészségbiztosítási szerv levele) látnom kellene ahhoz, hogy pontosan megítéljem a helyzetét, fennáll-e az a kizáró körülmény, amire az egészségbiztosító szerv hivatkozik: www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: gyesről táppénzre

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Réka!

A szabadság a munkaviszony fennállása alatt nem évül el. Az akadályoztatás megszűnése után -keresőképtelenség, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság- a munkáltató  a munkába visszatéréskor, előírt időtartamon belül köteles kiadni, ha nem tartja be az időintervallumot, akkor sem veszik el. Veszélyeztetett terhesség esetében nincs betegszabadság, ami egyébként az ellátás alapját rontaná. A táppénz összegét nem veszik figyelembe. A tgyás alap a minimálbér kétszerese lesz, a gyed alap ezzel azonos.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

TGYÁS, GYED

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: zoldik. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Köszönöm a válaszát.

Tehát ha jól értem most még el lehet menni munkanélküli segélyre, az nem fgoja befolyásolni a GYED nagyságát, és a biztosítottsági időbe beleszámít.  Azt követően a bejelentés szerinti bért veszik figyelembe TGYÁS és GYED alapnak.

Kell hogy megszakítás legyen? Ugyanis a munkanélküli segély az eddigi négyórás bér miatt nagyon alacsony. Mennyi ideig kell bejelentett magasabb bérének lenni? Vagy rövid idő után el mehet-e a terhesség miatt táppénzre?

Előre is köszönöm

tgyás, gyed alap

Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: h, 2012/04/16 - 09:45.

 Kedves Erzsébet!
Szept 20-ra várom a babámat és tgyás, gyed kiszámításával kapcsolatban lenne kérdésem. A biztosítási időm megvan, de a 180 napi jövedelem nem lesz meg addig. 2011.03.03-03.09ig 4 órás állásom volt br 39eft alapbérrel. Jelenleg hallgatói jogviszonyom van, amely szept 1-el szűnik meg. Ha most sikerülne elhelyezkednem br havi 120e ft-tal, akkor az a jövedelem beleszámítana a tgyás alapba, vagy csak azok a napok, amelyek a hallgatói jogviszony megszűnése után és a szülés közt lennének? Ezesetben mi a képlete, számítási módja a tgyásnak, ill gyednek?
Köszönettel:
Helga

ELŐZMÉNYEK:

Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: szo, 2012/03/31 - 15:57.

 Kedves Erzsébet!
Várhatóan 2012 szept. 20-án fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 365 nap biztosítási idővel kapcsolatban lenne kérdésem:
Beleszámít -e a táppénz, munkanélküli ellátás?
A felsőoktatási nappali tagozatos tanulmányokból beszámítható -e a 180 nap, amennyiben a 1 tanévet befejezek (2011/12 tanév őszi és tavaszi félév aktív), de 2012 őszén (és tavaszán) passzív félévem lesz ? A képzés összesen 4 féléves. 
Kiegészítő adatok: 
2009 ápr 1- 2011 márc 1 8 órás munkaviszony, ebből táppénz 2010 okt. 3-2011 febr. 28
2011 márc 21- 2011 aug 9 keresetpotló juttatás
2011 szept 1- nappali tagozat egyetem
 
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: szo, 2012/04/07 - 09:31.

Kedves Helga!
A munkaviszony időszakából (beleértve a táppénzen töltött napokat is), amely a szülést megelőző két éven belüli időszakra esik, a keresetpótló juttatás időszaka, az új biztosítási jogviszony időszaka belszámít a jogosultság megállapításához szükséges előzetes biztosítási időbe. A hallgatói jogviszonyból annyit vesznek figyelembe, amennyi hiányzik még a 365 naphoz.  A jogosultság egyik feltétele teljesül, vagyis a szülést megelőző két éven belül rendelkezni fog 365 nap biztosítási idővel. Ugyanakkor egy másik feltételnek is teljesülni kell, a szüléskor aktív biztosítási jogviszonnyal is rendelkeznie kell, amelyben ténylegesen jövedelmet szerez (ebből számítják az ellátásokat). Tanulmányai alapján nem teljes körű biztosított, csak térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra jogosult, pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra nem. 

 

 

6 órás munkaviszony

Beküldő: tamati. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

 Kedves Erzsébet,

Szeretném a segítségét kérni. 2010 nov ben született az első gyermekem.2006-óta folyamatos 8 órás a munkaviszonyom. Jelenleg Gyedet kapok, amit hamarosan fel mondanék. Szeretnénk még második gyermeket, aki még nincs úton.
Így ha jól tudom amennyiben 180 nap ledolgozott munkanapom lenne idén, akkor ha 2013-ban érkező gyermek esetén ez a 180 nap tényleges munkabér lenne az alapja a TGYÁS-nak és GYED-nek.
Ebbe a 180 napban bele számít a régi felhalmozott szabadságok, a ledolgozott idő, betegszabadság ( tápénz  nem).
Elég lenne ha június 30-tól indulna a 180 nap és innen mondanám csak vissza a Gyedet ? 
A munkába állás tényleges napja a kiadott régi szabadságok alapján valamikor júliusban lenne.

Az lenne a kérdésem, hogy ha sikerül megbeszéni a munkahelyemmel, hogy a 8 óra helyett 6 órában foglakoztassanak. Így is elég lenne a 180 nap, csak 2 órával kevesebb lenne a munkabér illetve aaz ebből kiszámolt jövőbeli TGYÁs és GYED?
Amennyiben 6 órában foglakoztatnánk így még igényelhető mellette a GYES is?

Válaszait előre is köszönöm.

Üdvözlettel:Mária

Kedves Erzsébet! Pár hét

Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Kedves Erzsébet!

Pár hét múlva jár le a TGYÁS-om, munkáltatónál (TB kifizetőhely) megigényeltem a GYED-et, ezzel együtt a fizetés nélküli szabadságot a gyermek 3 éves koráig. Sajnos úgy néz ki, pár hónap múlva vissza kell mennem dolgozni. Kérdésem az lenne hogy törvényi kötelessége visszavennie a munkáltatómnak?  Az új Munka Törvénykönyvében van ezzel kapcsolatban valami változás?

Előre is köszönöm a választ!

Re: második gyermek GYES alatt

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: aletta80. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a segítségét, szép napot!

Melinda

TGYÁS alap 2. babánál

Beküldő: Lubicka. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Kedves Erzsébet!
Második gyermekemet várom, és arról szeretnék tájékozódni, milyen TGYÁSra számíthatok.
Kisfiam 2 év 3 hónapos lesz, mikor testvére születik majd. Végig itthon vagyok vele, TGYÁS, GYED majd GYESt kell igényelnem 3 hónapra, mielőtt a 2. gyermek utáni TGYÁSt kérhetem. 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom.
Melyik év keresete ilyenkor az irányadó, mi a számítás alapja és maximalizált-e ebben az esetben a TGYÁS? 
Válaszát előre is köszönöm!

Re: munkaviszony + ev

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: piciedith. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

 Kedves Erzsébet!

Az éves jövedelmem 1.159.200 Ft volt munkaviszonyból (365 napra, mivel táppénzem és egyéb ellátás nélküli időszakom nem volt) + eseti megbízási díjból 459.920 Ft amiből 10% költségelszámolás történt, tehát az adóalap 413.928 Ft volt.

Én azt látom kiskapunak, hogy a gyed összegének megállapításánál többes jogviszony esetében - ha jól értelmezem a törvényt - jogviszonyonként külön vizsgálják az összeg alapját, és mivel 2011-ben nem volt egyéni vállalkozói jövedelem kivétem, ezért a 2012-ben történő gyed megállapításnál, az idei vállalkozói kivétet tekintenék gyed alapnak és úgy képeznéék a gyed összegét (a tavalyi munkaviszony + az idei vállalkozói kivét alapján, mivel idén is fennáll az alap munkaviszonyom is).

Segítségét köszönöm!

Edith

gyes és táppénz

Beküldő: zsuzsi16. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Tartós beteg gyerekem után gyest kaptam,dolgoztam és hosszabb  táppénzre kellett mennem.
Minden két hétben leadtam a táppénzes papírt személyesen a könyvelőnek.Ő tudta,hogy gyest kapok,de nem figyelmeztetett,hogy a kettő egyszerre nem jár.Már nem dolgoztam a cégnél,rá másfél év múlva kaptam a TB-től levelet,hogy jogosulatlanul vettem fel a táppénzt, és fizessem vissza,ami akkor volt 140E Ft.Mivel munka nélküli vagyok,kértem részlet fizetést,ill. kértem a könyvelő felelősségre vonását .Azóta sem kaptam válasz levelet.
Önnek mi erről a véleménye?
Előre is köszönöm!

Bné. Zsuzsi

gyesről táppénzre

Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Kedves Erzsébet! REngeteget segitett már nekem.... Gyesről táppénzre kell mennem biztosan emlékszik. A gyesem július 28-án járna le, előtte van 14 év folyamatos munkaviszonyom, első gyerek születése előtt bruttó 240.000Ft bérem.
Most még az merült fel bennem, hogy ugye az első gyerek után járó szabadságok nem vesznek el?
Illetve ellátásilag, ha táppénzre megyek (  kb. 6 hónapig a szülésig) mit kapok a második megszületés után?
- tgyást, gyed-et?
Nem lesz kevesebb a pénzem, ha nem a gyes után megyek táppénzre, tehát július végén?
Attól tartok, hogy ha mostantól táppénzen leszek akkor kevesebb pénzt kapok a második gyerek megszületése után. Hogy járok jobban anyagilag?
Köszönettel: Bné Réka

Re:tgyás, gyed alap

Ez az üzenet válasz Helga1984 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Kedves Helga!

Szerintem az a legfőbb kérdés, hogy lesz-e egyáltalán 365 napja a jogosultsághoz. Ha a szülés várható időpontját megelőző két éven belül eddig csak 2011.03.03-03.09-ig volt teljes körű biztosítási jogviszonya, akkor egy most létesítendő biztosítási jogviszonnyal sem jön össze a tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges minimimális biztosítási idő. 2011-ben van 7 napja, ápr.17-szept.19. között lenne 147 nap (ha nem szülne meg előbb), ehhez hozzászámítva a nappali tagozatos tanulmányokból 180 napot, csak 335 napja lenne. Esetleg méltányosságból igényelhetné a tgyást, gyedet, de 340 nap alatt szinte biztos, hogy elutasítják. Esetleg meghatározott ideig táppénzt kaphat.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: munkaviszony + ev

Ez az üzenet válasz piciedith hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

Kedves Edith!

Mennyi a főfoglalkozásában megszerzett 2011. évi jövedelme és azt hány napra fizették ki? A táppénzt ne számítsa bele se a jövedelembe, se a napokba, ha volt. Volt-e más jövedelemmel el nem látott időszaka és az mi volt?

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Gyed

Ez az üzenet válasz zoldik hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

1. Nincs bejelentett munkaviszony szülésig. Ha nincs biztosítási jogviszonya, csak gyesre lesz jogosult.
2-3-4. Tgyás alap a 150.000 forintos havi jövedelme alapján kifizetett  tényleges jövedelem. A gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: második gyermek gyes alatt

Ez az üzenet válasz aletta80 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 17..

Kedves Melinda!

0 bérezett nappal a tgyás alap a szerződéses bére lesz. A szülés várható időpontja a tgyás igénylés legkorábbi időpontját befolyásolja, ami a szülés várható időpontját megelőző 28. nap lehet. A  gyed alap szinte biztos, hogy a tgyás alappal lesz azonos, akkor csúszhat bele a minimálbére gyed alapba, ha július közpén (14-től) szülés a tgyást a szülés napjától igényelné. Ha a kiírt időpontig nem szül meg, a tgyást július elején mindenképpen igényelje meg és akkor biztosan kikerüli a minimálbéres alapot.

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

tgyás, gyed alap

Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: 2012. 04. 16..

 Kedves Erzsébet!

Szept 20-ra várom a babámat és tgyás, gyed kiszámításával kapcsolatban lenne kérdésem. A biztosítási időm megvan, de a 180 napi jövedelem nem lesz meg addig. 2011.03.03-03.09ig 4 órás állásom volt br 39eft alapbérrel. Jelenleg hallgatói jogviszonyom van, amely szept 1-el szűnik meg. Ha most sikerülne elhelyezkednem br havi 120e ft-tal, akkor az a jövedelem beleszámítana a tgyás alapba, vagy csak azok a napok, amelyek a hallgatói jogviszony megszűnése után és a szülés közt lennének? Ezesetben mi a képlete, számítási módja a tgyásnak, ill gyednek?

Köszönettel:
Helga

munkaviszony + ev

Beküldő: piciedith. Beküldés időpontja: 2012. 04. 15..

 Kedves Erzsébet!

2012. júniusára várom harmadik babámat. 2010. szeptemberében jöttem vissza gyesről dolgozni, tehát főállásban a 365 napos biztosítási jogviszonyom megvan. Szülés után jogosult leszek még 24 hét szülési szabadságra, amire a teljes jövedelmemet megkapom, tehát várhatóan 2012. november közepe-vége felé lesz aktuális a gyed igénylés.

2011. áprilisában kiváltottam a vállalkozói igazolványt, és azt szeretném megkérdezni, hogy vállalkozói jövedelemkivéttel (esetleg visszamenőleges bevallással) van e még esélyem rá, hogy a megállapított gyed összegét növelni tudjam. (tehát többes jogviszony alapján kérném a gyed összegének megállapítását, bár csak a főmunkaviszonyom alapján lesz meg a 365 napos biztosítási időm)

Segítségét előre is köszönöm

Edith

GYED

Beküldő: zoldik. Beküldés időpontja: 2012. 04. 15..

Kedves Erzsébet

Az alábbi adatok alapján kérném segítséségét.

Szülés várható időpontja 2012. decemeber
A szülést megelőző két évben rendelkezik 365 nap biztosítási idővel ha a 4 órás munkaviszony annak számít.

2011. évi össz jövedelem 660.000 Ft kisebb megszakításokkal.
2012. január 3-án munkaviszony megszünt.

Kérdés a THGYS illetve a 2012-ban kezdődő gyed számításához milyen jövedelmet vesznek figyelembe ha
1, nincs bejelentett munkahely a szülésig
2, 2012. ápilistől 2012 júniusig munkanélküli járadék
3, a munkanélküli járadék megszónését követőe kb 150.000 FT/hó bejelentett fizetés a suülésig
4, 2012 áprilistól a szülésig bejelentett 150.000 FT/hó fizetés.

Összegezve az érdekelne, hogy ha a 2012 évi jövedelemben megszakítás van mely összeg a THGYS és a GYED számításának alapj

Köszönöm válaszát

második gyermek gyes alatt

Beküldő: aletta80. Beküldés időpontja: 2012. 04. 11..

Normal
0
21

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

Kedves Erzsébet!
 
A következő helyzetemmel kapcsolatban fordulnék Önhöz, mivel a neten található információrengetegben kissé elvesztem:
2005. januárjától van főállású, heti 40 órás, határozatlan idejű, bejelentett munkaviszonyom. Első gyermekemmel 2009.12.23-2010.06.08. TGYÁS-ban, 2010.06.09.-2012.01.09. GYED-ben (havi bruttó 109.200,-), 2012.01.10-től GYES-ben részesülök egészséges gyermek után. A gyermekvállalás előtti utolsó besorolási bérem 160.000,- volt. Most második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja még bizonytalan, számítás szerint 2012.07.01., mért adatok alapján 2012.06.20.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben miből fogják számolni a TGYÁS, illetve GYED összegét, valamint befolyásol-e nálam valamit az, hogy végül az orvos mit igazol le várható szülési időpontnak?
 
Segítségét előre is köszönöm, üdvözlettel:
 
Melinda
 

Re: Jövedelempótlék gyed után

Ez az üzenet válasz greksa78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 10..

A jövedelempótlék jogosultságot, illetőleg összegét 2011. évi adójóváírás igénybevételén kívül a 2012. évben igénybe vett családi kedvezmény is meghatározza. Amennyiben kérte a családi kedvezményt, 62.800 forint alatti gyednél nincs kompenzáció. Ha nem kérte, akkor a 12 napi időarányos összegre, kb. 2.900 forintra lesz jogosult.
Azt javaslom, amennyiben május 10-ig sem kapja meg, a kifizetőszervtől az összeg kiutalásáról írásban kérjen tájékoztatást.

Üdv.:
Erzsébet

Re: gyes alatt szülni

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 10..

Kedves Réka!

A táppénz jogosultsághoz nem kell felvennie a munkát. Keresőképtelen állományba veszi az orvos és a keresőképtelenség első napjától írásban kéri a gyes megszünetetését. Az apuka igényelheti a gyest, ha saját háztartásában neveli a gyermeket és nem folytat heti 30 órát meghaladó keresőtevékenységet (kivéve, tartós gyermek esetében időkorlátozás nélkül végezhet munkát).

Üdv.:
Erzsébet

Jövedelempótlék gyed után

Beküldő: greksa78. Beküldés időpontja: 2012. 04. 09..

Kedves Erzsébet!2010.január.12-én született meg kislányom!Ettől a naptól egészen 2010.júnisáig tgys-t kaptam,melynek összege kb:49000ft volt(73500 volt a minimálbérem).2010 júliusától 2012.január.12-ig gyeden voltam,melynek összege 46305ft volt.A párom vette igénybe a családi adókedvezményt,én pedig a gyed után adójóváírásban részesültem egészen az új rendeletig.A kérdésem a következő:jár-e jövedelempótlék számomra?A formanyomtatványt hivatalból megkaptam kitöltve elküldtem és az egyik példányt már vissza is küldték.Ha jár a jövedelempótlék akkor mennyi és mikor fogjuk kapni,ugyanis sok helyen azt írták,hogy az áprilisi ellátmányokkal küldik,de számomra ez nem érkezett meg!Előre is köszönöm a segítségét!

gyes alatt szülni

Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 04. 09..

Kedves Erzsébet! Második babámat 2012. október 29-re várom. Az első gyermekkel 2012. júliusában letelik a gyes-em. A munkaviszonyom folyamatos 14 éve. Van ugyan szabadságom, de egy eü. probléma miatt már az elsővel is veszélyeztetett terhes voltam fél időtől, és valszinű sajnos most , a másodiknál sem nyugodhatunk meg. Kérdésem, hogy a gyes-ről táppénzre mehetek-e? EGy ismerősöm szerint minden további nélkül táppénzre kerülhetek hiszen előtte sok évig volt- van munkaviszonyom. De olyat is hallottam, hogy 1 napra fel kell venni a munkát...és csak utána mehetek táppénzre. 
Kérem segitsen, hogy kell intézni ezeket: gyes- visszamondása a MÁK-nál stb... milyen elintézni valóim vannak? Esetleg a gyest igényelheti a bejegyzett élettársam, a gyermek apukája?
Köszönettel: Bné B.Réka

 

Re: masodik baba

Ez az üzenet válasz Lunde hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 07..

Kedves Lunde!

Igen, félrecsúszott. A nagymama nem jogosult gyesre, mivel munkavégzés nélkül megy táppénzre. A gyed alapja 186.000 Ft lesz.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: biztosítási idő

Ez az üzenet válasz Helga1984 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 04. 07..

Kedves Helga!

A munkaviszony időszakából (beleértve a táppénzen töltött napokat is), amely a szülést megelőző két éven belüli időszakra esik, a keresetpótló juttatás időszaka, az új biztosítási jogviszony időszaka belszámít a jogosultság megállapításához szükséges előzetes biztosítási időbe. A hallgatói jogviszonyból annyit vesznek figyelembe, amennyi hiányzik még a 365 naphoz.  A jogosultság egyik feltétele teljesül, vagyis a szülést megelőző két éven belül rendelkezni fog 365 nap biztosítási idővel. Ugyanakkor egy másik feltételnek is teljesülni kell, a szüléskor aktív biztosítási jogviszonnyal is rendelkeznie kell, amelyben ténylegesen jövedelmet szerez (ebből számítják az ellátásokat). Tanulmányai alapján nem teljes körű biztosított, csak térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra jogosult, pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra nem. 

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

második baba

Beküldő: Lunde. Beküldés időpontja: 2012. 04. 05..

Kedves Erzsébet!

Második baba témakörben lenne szükségem a segítségére, a korábbi hozzászólások és válaszai alapján  kezd összeállni a dolog a fejemben, de nagyon jó lenne ha meg tudna erősíteni benne.

2006 októbere óta folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg a bruttó alapbérem 225ezer forint. 2010. október 15én született az első gyermekem, szülés előtt 2010. júliusától táppénzen voltam  a szülésig. Utána Tgyás, majd jelenleg is gyed. Már útban van a kistesó, akit 2012. november 22-re várunk.
A terv az lenne, hogy lemondom a gyedet és elmegyek táppénzre. Mivel nincs 180 nap jövedelmem, de van előnyszabály, így a táppénzem alapja a bruttó alapbérem lenne (225000*12*0,6/365*30*0,84), kb 112ezer forint. Közben a nagymama, aki rokkantnyugdíjas sajnos, megigényelné az első gyermekre a nagyszülői gyest. A táppénz és a gyes összege már lényegesen magasabb lenne mint a jelenlegi maximalizált gyedem.
Ha megszületik a kistesó, akkor első dolgom hogy lemondjuk a nagyszülői gyest és megigényeljem a Tgyást, aminek az alapja  az alapbérem lenne, de max a minimálbér kétszeresének a 70%-a, de még így is kb 10ezerrel több a nyugdíjjárulék miatt mint a gyed maximuma. A gyedet már 2013-ban igényelném, aminek alapja szintén az alapbérrem lenne és maximalizált mert 2012-ben csak gyed, táppénz és tgyás lesz, de bérjövedelem nem.

Szóval Én erre jutottam, nagyon sokat segítene ha Ön mint hozzáértő szakember megnézné hogy félrecsúsztam-e valahol, amin mondjuk nem csodálkoznék mert elég sokrétű ez a tb-s szakma, és ez még csak egy morzsa volt belőle.

Főleg a nagyszülői gyes kapcsán vagyok bizonytalan:

A nagyszülői gyes ugye nem befolyásolja sem a táppénzt, sem az azt követő ellátásokat?

Mivel Én nem leszek egy napot sem gyesen nem fordulhat elő hogy a későbbi gyedem alapja a minimálbér legyen?

Előre is köszönöm a segítségét és nagyon várom a válaszát.

További szép Napot!

Üdvözlettel,

Lunde

biztosítási idő

Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: 2012. 03. 31..

 Kedves Erzsébet!

Várhatóan 2012 szept. 20-án fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 365 nap biztosítási idővel kapcsolatban lenne kérdésem:
Beleszámít -e a táppénz, munkanélküli ellátás?
A felsőoktatási nappali tagozatos tanulmányokból beszámítható -e a 180 nap, amennyiben a 1 tanévet befejezek (2011/12 tanév őszi és tavaszi félév aktív), de 2012 őszén (és tavaszán) passzív félévem lesz ? A képzés összesen 4 féléves. 

Kiegészítő adatok: 
2009 ápr 1- 2011 márc 1 8 órás munkaviszony, ebből táppénz 2010 okt. 3-2011 febr. 28
2011 márc 21- 2011 aug 9 keresetpotló juttatás
2011 szept 1- nappali tagozat egyetem

Köszönettel:
Helga

Re: érdeklődés

Ez az üzenet válasz csuri hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 31..

Kedves Henrietta!

A jelenlegi bére nem túl szerencsés. A  megszűnt munkaviszonyből származó jövedelem a helyzetén  nem sokat javít, a számítási részleteket az összegek mellett más releváns információk is befolyásolják, a pontos megítéléshez  látnom kellene a  jövedelemigazolást.  Táppénzre mehet, a megadott információk alapján nincs időbeli korlátja. A helyzetből kihozható legmagasabb ellátást javaslom egyéni tanácsadás keretében beszéljük meg (változatlan bérrel milyen összegű ellátásra számíthat, meghatározott emeléssel mennyit tudna javítani a helyzetén, mi lenne a táppénz és tgyás igénylés legoptimálisabb időpontja, stb.)

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások alapja

Ez az üzenet válasz martos hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 31..

Több tényezőt is vizsgálni kell. Egyrészt az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyokat külön-külön kell elbírálni és megállapítani az ellátosok összegét, annyi figyelembévételével, hogy a gyed max. összege együttesen nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. A leírtakból felttételezem egyéni vállalkozó, vagy társas vállalkozó, ekkor bíztosított, de járulékfizetésre nem kötelezett. A vállalkozás bevételétől függően ezen lehet javítani. A megbízási jogviszony beszámíthatósága attól függ, hogy esetei, vagy folyamatos megbízás, illetőleg egyáltalán eredményez-e biztosítási jogviszonyt. Ez abból nem szűrhető le, hogy nem vontak belőle 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, mert akkor sem kell, ha nem eredményezett biztosítási jogviszonyt. A helyzetből kihozható legoptimálisabb tb ellátáshoz egyéni tanácsadást javaslok.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Érdeklődés

Beküldő: csuri. Beküldés időpontja: 2012. 03. 27..

Kedves  Erzsébet!
Segítségedet szeretném kérni az alábbi kérdésekben.
Első kisbabám 2007. október 09.-én született. 2007.áprilisától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam. Bruttó bérem 325.000.-Ft volt. Maximális tgyás-t és gyedet kaptam. 2009.október 10-től 2009.december 31.-ig GYES-en voltam. 2010.január 01-től-január 21-ig betegszabadságon voltam, melyre bruttó 184.000.-Ft-ot kaptam. Ezt követően táppénz 2010.április 30.-ig.(A baba sajnos nem maradt velem így újra Gyes-re mentem.) 2010.május 01-től 2010.október 09.-is ismételten GYES-t kaptam. 2010.október 10 és 2011.03.13-ig TÁPPÉNZ-en voltam (újjabb terhesség, mely megint vetéléssel végződött), majd régi munkáltatómmal nem tudtam megállapodni a visszatérésem feltételeiről így közös megegyezéssel elköszöntünk egymástól. 2011.március 14-16.-ig munkaviszonyom volt, majd 2011.március 17.-vel ezt megszüntettük. Megkaptam a 3 munkanapra járó juttatásomat (28.261.-Ft, titoktartási díjat 653.000.-Ft, szabadság megváltást 960.870.-Ft-ot.)
2011.március 18-2011. április 16.-ig passzív táppénzen voltam.
2011. április 18.-tól álláskeresőként regisztráltam az első 91 napra napi 3.120.-Ft-ot,majd a következő 179 napra napi 1.560.-Ft-ot kaptam. Az álláskeresési megszűnt 2012.január 12.-én.
2012. február 01-től férjem egyéni vállalkozásában mint alkalmazott dolgozom. Mindig ingatlanokkal foglalkoztam így kiegészítettük a tevékenységét és havi bruttó 54.000.-Ft fizetéssel vagyok bejelentve. Közben újra babát várok (sokadik lombik beültetés, ), szeretném megtudni, hogy ilyen előzményekkel milyen tgyás-ra, gyedre, gyesre számíthatok és mennyi ideig. Úgy gondolom a biztosításom az folyamatos volt. Munkanélküli után táppénzre mikor tudok újra menni és érdemes-e? Milyen jövedelemmel tudom maximalizálni a GyED-et és ilyen összeggel milyen TGYÁS-ras számíthatok?
Köszönöm szépen a segítségedet,
Egy reménykedő kismama.Henrietta

egészségbiztosítási pénzbeli ellátások alapja

Beküldő: martos. Beküldés időpontja: 2012. 03. 27..

Kedves Erzsébet!

Normal
0

21

false
false
false

HU
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

Főállásomban 10 éve heti 40 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezem. A 2011. évben ezen felül többször is volt megbízási szerződésem a munkáltatómmal. Ez önálló tevékenységből származó jövedelemként szerepelt és nem vonták le belőle a 2 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Továbbá vállalkozói tevékenységből is volt bevételem, de ezután sem fizettem a 2 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Ha 2012 decemberében még megszületne gyermekem, csak a főállásomból származó jövedelmem szolgálna

Normal
0

21

false
false
false

HU
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás alapjának (tgyás, gyed, gyes), mert csak azután fizettem a 2 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Jól gondolom?
 
Viszont az új törvények szerint, 2012. január 1-től a 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot minden egyes biztosítási jogviszonyban megszerzett jövedelem után meg kell fizetnie a magánszemélynek. Ez alapján, ha 2012-ben ugyanúgy fennáll majd a 40 órás főállásom, a vállalkozói tevékenység és megbízási tevékenységből származó jövedelmem
-          fizethetek vagy (fizetnem kell) a vállalkozói tevékenység és a megbízási tevékenység után is pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, hogy az esetlegesen 2013-ban születendő gyermekemmel mind a 3 jövedelmemet figyelembe vegyék az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás alapjához (tgyás, gyed, gyes)?

Köszönettel:  Martos A.

Re: Jövedelempótlék

Ez az üzenet válasz jandi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 21..

A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkavégzés időszakán kívül milyen jogcímek esetében és milyen időtartamra jár rendes szabadság. Ilyen időszak a szabadság, keresőképtelenség időszaka, a szülési szabadság, a gyermek otthoni gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság -az Ön esetében még- első éve. Természetesen van olyan fizetés nélküli szabadság is, amely után másképpen kell meghatározni a rendes szabadságot, de ezt nem szabad összetéveszteni a gyermek otthoni gondozása céljából igényelttel. Amennyiben a ki nem adott, Önt megillető szabadságot a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor nem fizeti ki munkaügyi keresettel élhet a munkaügyi bíróságon.
A jövedelempótlékra január 1-től január x. napjáig lenne jogosult, amennyiben a családi kedvezményt nem Ön venné igénybe, illetőleg csak egy gyermek után érvényesítené.

Jövedelempótlék

Beküldő: jandi. Beküldés időpontja: 2012. 03. 13..

Kedves Erzsébet!

Első gyerekem 2008 januárban,a második 2010 januárjában született. 2007. dec.30-ig dolgoztam, munkaheyemen azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. Tgyást kaptam, gyed-et most meg gyest.
Munkaviszonyom 2004-től folyamatos, 130e bruttó bérrel mentem el szülni. Születési évem 1974.
Első kérdesem az lenne, ha Én felmondanák a munkhelyemen még a gyes alatt akkor mennyi, hány nap szabadságot kellene kifizetnie a munkáltatómnak. Munkáltatómat kérdeztem, de ő azt válaszolta, mivel aláírtam a fizetés nélküli szabadságot, így nem vagyok jogosult  szabadságra.

Másik kérdesem a jövedelempótlékkal kapcsolatos, tavalyi évben párom igényelte a családi kedvezményt, idei évben én, mert neki nincs jövedelme. Adókedvezményt a 2011-es évre igénybe vettem a gyed után. 2012 január x. naptól gyesen vagyok, mi alapján vagyok jogosult jövedelempótlékra és mennyi ideig? (csak 2012. január 1-jétől január x.napjáig amíg gyedet kaptam,)?
Várom mielőbbi segítőkész válaszát.

válasz

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ildiko.somogyi83. Beküldés időpontja: 2012. 03. 07..

Kedves Erzsébet!
Köszönöm szépen válaszát!
Ildikó

Re: tgyás, gyed, gyes

Ez az üzenet válasz ildiko.somogyi83 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 06..

Kedves Ildikó!

Ha július, augusztus hónapban valamilyen foglalkoztatási formában nem lesz biztostott, akkor a 2012. szeptembertől létesítendő biztosítási jogviszonyban megszerzett -ez lehet az öszgöndíjas fogalkoztatás is- 2013. évben igényelt tgyás esetében, a tgyás igénylést  megelőző 180 napi bruttó jövedelemből számolják a tgyás alapot. A tgyás napi bruttó összege az egy napra számított átlag jövedelem 70%-a lesz . A gyed alapja azonos lesz a tgyás alappal. A gyed mértéke szintén 70 százalék.
Amennyiben  a biztosítási jogviszonya folyamatos lesz, vagyis a megszűnt és az új biztosítási jogviszony létesítése között 30 naptári napnál több nap nem telik el, akkor a 2013-ban igényelt tgyás alapja a 2012. évben elért 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező bruttó jövedelem lesz. Ebben az esetben a 2013-ban igényelt gyed alapot szintén a 2012. évi jövedelemből számítják. Amennyiben a gyed igénylés átcsúszik 2014-re, a gyed alap a 2013. évi bruttó jövedelme lesz, ha 2013-ban van legalább 180 bérzett napja. Ha nincs, a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.
Egyidejűleg több biztosítási jogviszonya is lehet és a tgyás és gyed alapot, az azokban megszerzett pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számítják. Ahhoz, hogy mindkét jogviszonyból megszerzett jövedelmet figylembe vegyék,  vagy fenn kell tartani mindkét jogviszonyt, vagy megfelelő időpontban az egyiket meg kell szüntetni. Mindenképpen az előzmények döntik el, melyik variációból származik anyagi előnye a pénzbeli ellátásoknál.

Erzsébet

tgyás, gyed, gyes

Beküldő: ildiko.somogyi83. Beküldés időpontja: 2012. 03. 06..

Tisztelt Erzsébet!
2008ban végeztem az egyetemen. 2008 szeptembertől 2010 októberéig nappali phd hallgató voltam (93000 ft állami ösztöndíj), 2010 októbertől 2011 június 30ig tanársegéd (alkalmazottként a PTE-n 110000 ft netto), 2011 július és augusztus megszakításokkal 20 nap megbízásos szerződés a PTE-n. Tehát itt volt kétszer 20 nap munkanélküli időszak, de nem jelentkeztem be a munkanélküli hivatalban, ugyanis azt mondták, hogy ennyi idő alatt a biztosításom nem szűnik meg. 2011 szeptembertől 2012 június 30ig megint phd-s vagyok (93000 ft ösztöndíjjal). Július augusztusban valószínűleg nem lesz munkám, de esetleg a párom vállalkozásában meg lehetne oldani a biztosításomat alkalmazottként, bár nem tudom ezt hogy lehetne legjobban intézni. 2012 szeptemberétől talán  megint tanársegéd leszek (netto 110000), de lehet, hogy megint csak 10 hónapra. Kérdésem, hogy ha jövőre szertnénk gyermeket, akkor mi alapján állapítanák meg a juttatásaimat (tgyás stb), vagy hogy jönnénk ki anyagilag a legjobban ilyen feltételek mellett?
Válaszát előre is köszönöm.
Ildikó

köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 03. 04..

Kedves Erzsébet!

Nagyon köszönöm a gyors választ és a segítséget!

Üdv.

Nikolett

Kedves Nikolett! Nem azt

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 04..

Kedves Nikolett!

Nem azt írtam, hogy a minimálbér lesz a gyed alapja, a következőt írtam: "A korábban megadott paramétrek alapján az Ön gyed alapja a tgyás alappal fog azonos lenni.  A tgyás a szerződéses bére lesz, legfeljebb a minimálbér kétszerese."
Nyilván a táppénzzel anyagilag jobban jár, mint a gyessel.

Köszönöm2

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 03. 04..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a részletes segítségnyújtást.
Olyan nehéz ezeken a törvényeken laikusként kiigazodni.

Akkor ha nem megyek táppénzre, a minimálbér lesz a gyed alap.
Ha megyek táppénzre, akkor a gyed alap a tgyás alap lesz.

Még az lenne a kérdésem, hogy akkor a gyest rögtön mondjam is vissza és egyáltalán ne is kapjak semennyit, vagy úgy is lehet, hogy 1-2 hónapig gyesen vagyok és utána lemondom és táppénzre megyek? (Csak mert a munkáltatómmal is meg kellene beszálni mindent.)

Köszönöm szépen mégegyszer türelmét és segítségét.

Üdvözlettel,

Nikolett 

Re: T-Gyás, GYED összeg növelése

Ez az üzenet válasz Prue hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 03..

Kedves Boglárka!

Igen, mindigyiket jól gondolja.

Üdv.:
Erzsébet

Re: Tgyás Gyed

Ez az üzenet válasz KovacsLina hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 03..

Kedves Lina!

Ha változatlan a bére, akkor igen.

Re: Pótszabadság

Ez az üzenet válasz skrutiboly hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 03..

Igen, kérheti.

Re: gyesbe szülés

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 03..

Kedves Nikolett!

Az idézett vhr. és az Ebtv. 42. § a tgyásra vonatkozik.

A gyed alapot az Ebtv. 48. § szerint -több részletszabállyal "fűszerezve"- számolják, nagyon leegyszerűsítve a következő szabályok szerint:

előző év naptári keresete,
igénylést megelőző 180 napi kereset,
minimálbér
előző ellátás alapja.

A gyed alapot soha nem számolják a szerződéses béréből, csak az előbbi számítási módszerek 4. pontja szerint mégis azonos lehet azzal.

A korábban megadott paramétrek alapján az Ön gyed alapja a tgyás alappal fog azonos lenni.  A tgyás a szerződéses bére lesz, legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Üdv.:
Erzsébet

Re: táppénz

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 03..

Kedves Nikolett!

A gyed alap a tgyás alap lenne.

Re: köszönöm

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 03..

Kedves Nikolett!

Táppénz alap a korábbi gyed alap lenne. Gyed alap a tgyás alap.

T-Gyás, GYED összeg növelése

Beküldő: Prue. Beküldés időpontja: 2012. 03. 02..

Kedves Erzsébet!

Első gyermekemmel 2008 és 2010 között élvezhettem a max. GYED összegét, most ellenben csak részmunkaidős közalkalmazott vagyok, ezért felmerült bennem, milyen módon tehetnék szert a követkző gyermek születése után a fent említett előnyökre.
Ön szerint van lehetőség arra, hogy párhuzamos jogviszonyt létesítsek és azt a szülésig megszüntetve a GYED-alapot magasabbra tornázzam? Esetleg akad ezen kívül más megoldási lehetőség is? A T-Gyást idén kezdeném, jól gondolom, hogy az ennek (és a táppénznek) alapját képező összeget már befolyásolni nem tudom? 
Válaszát szívből köszönöm!
Őszinte üdvözlettel,
Boglárka

gyesbe szülés

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 03. 02..

Kedves Erzsébet!

Most teljesen összekavarodtam.

Időközben kaptam olyan tanácsot is, mely szerint nem kell táppénzre mennem gyed után ahhoz, hogy a 2. gyermek után járó gyed-et ismét a szerződés szerinti bér szerint kapjam 180 bérezett nap híján, ha gyes alatt szülök és szülés előtt több, mint 6 hónapot leszek gyesen (tehát pl. 7 hónap gyes, majd tgyás és 2013 áprilisában igényelnén a gyed-et). Az OEP-es hölgy azt mondta, hogy mindegy hány hónapot vagyok gyesen, ha él a munkaszerződésem és biztosított vagyok, akkor a szerződés szerinti bérem lesz a gyed alapja is. A következő kormányrendeletre hivatkozott:

"217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
A terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapjául szolgáló jövedelem megállapításának részletes szabályai
(Az Ebtv. 42. §-ához)
26. § (1) Tényleges jövedelem hiányában az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. A tényleges, illetőleg a szerződés szerinti jövedelem naptári napi összegét a 31. § (7)-(8) bekezdésének megfelelő alkalmazásával kell kiszámítani. Az egyéni és társas vállalkozók ellátását tényleges jövedelem hiányában a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér figyelembevételével kell megállapítani."

Akkor ezek szerint tényleg nem feltétlenül kell táppénzre menni gyes helyett. Jól értem, ugye?

Üdvözlettel,

Nikolett

Tgyás Gyed

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: KovacsLina. Beküldés időpontja: 2012. 03. 01..

 Kedves Erzsébet!

nagyon szépen köszönöm a segítségét és a válaszát!
akkor csak hogy biztosan tisztán lássak és jól értelmezem, ha 2012 évben a 2. gyermekem születése pillanatáig összejön a minimum 180 nap bérezett nap akkor csupán pénzügyi szempontból mindegy hogy 2012-ben vagy 2013-ban születik meg a picur a tgyás összege mindkét esetben azonos összeg lesz?
Bocsánat hoyg ennyit zavarom csakhát nem szeretnék ezért várni a teherbeeséssel és azon izgulni hoyg mivan ha előbb születik meg bármiylen okból esetleg.....

Nagyon szépen köszönöm mégegyszer a segítségét!

Üdvözlettel

Kovács Lina

Pótszabadság

Beküldő: skrutiboly. Beküldés időpontja: 2012. 03. 01..

Üdvözlöm

Érdeklődni szeretnék a pótszabadság után. Azzal tisztában vagyok hogy mostmár mind két szülőt megilleti de én a kisebbik lányommal  itthon vagyok gyes-en , a nagy már iskolás. Így a férjem kérheti a pótszabadságot?

táppénz

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 03. 01..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen eddigi segítségét.

Egy utolsó kérdést szeretnék még Önnek feltenni.

Jól értelmeztem a szabályokat?
Ha a gyed igénylésem 2013-ra esik, akkor abban az esetben kapom a szerződés szerinti bérem alapján a gyedet, ha az irányadó időszakban (2012) többet voltam gyed-en, táppénzen, tgyás-on, mint gyes-en. Ha a gyes-es hónap több, akkor a gyed alapja a minimálbér lesz.
Az esetemben így alakulna a 2012-es év elviekben: 2 hónap gyed (1. gyerek után) 2 hónap gyes (1. gyerek után), majd 6 hónap táppénz és 2 hónap tgyás (2. gyerek után). Így a szerződéses bérem lenne a 2. gyermek után járó gyed alapja, ugye? (határozatlan idejű munkaszerződésem van)

Üdvözlettel,

Nikolett

Mégegyszer nagyon köszönöm!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 03. 01..

Mégegyszer nagyon köszönöm!

Re: Köszönöm szépen újra! Már

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 03. 01..

A munkajogviszony a felmondási idő letöltésével megszűnik,  a végkielégítés hónapjaival nem hosszabbodik meg. A munkaviszony megszűnését követő első munkanapon jelentkezhet a munkaügyi központban.

Köszönöm szépen újra! Már

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 02. 29..

Köszönöm szépen újra!
Már csak egy utolsó kérdés: Ha lejár a felmentési idő, rögtön lehet menni másnaptól munkanélkülire, vagy még hozzá kell adni a végkielégítéssel kifizetett hónapok számát? (esetünkben 2 havi bér végkielégítés jár)

Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 29..

Akkor ugrik a védettség, ha a munkaviszonyból igényli a gyedet, mivel ehhez fizetés nélküli szabadságot kell kérnie. A felmentési idő kötelezően a felmondási idő fele, és ezt nem a munkáltató határozza meg, a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni (a gyakorlatban általában a munkáltató előre közli, nem ad választási lehetőséget a munkavállalónak). Ebben az esetben a felmentési időt a felmondási idő első felére kéri, majd a letelte után, a munkavégzésre kötelezett időszakra kéri a fizetés nélküli szabadságot és ebben az esetben még a munkaviszony alatt igényelheti a gyedet. De Ön nem lesz védett. Az álláskeresési járadék alatt igényelt gyed esetében a férje nem lesz fizetés nélküli szabadságon, így nem érinti az Ön védelmét.

Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 02. 29..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a választ! Most már annyit tudunk, hogy a felmentési idő 3 hónap lesz, csak azt nem hogy ebből mennyit kell ténylegesen ledolgozni. Terméseztesen azzal tisztában vagyunk, hogy nem jár jövedelem és GYED egyszerre, csak arra voltam kiváncsi hogy ha "lemond" a jövedelemről, akkor igényelhet-e helyette GYED-et. Azt hogy kell érteni hogy változtatni lehet a felmentési időt?
Ha az álláskeresési támogatás alatt igényli a GYED-et, akkor is ugrott az én védettségem?
(Ugyannanál a cégnél dolgozunk)

Re: Gyermekvállalás

Ez az üzenet válasz greksa78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 29..

A tb megállapodást vagy szolgálati időre (nyugdíj) magyar állampolgár, vagy egészségbiztosítási természetbeni ellátásra a külföldiek köthetnek.  Hiba volt korábban megszüntetni az egyéni vállalkozást, a tgyás, gyed, gyes alatt biztosított maradt volna és az ellátások folyósítása alatt a járulékfizetés alól mentesült volna. Sajnos, a gyed jogosultsághoz már 365 biztosításban töltött napot kell összegyűjtenie. A tgyáshoz a passzív tgyás, gyed beszámíthatósága miatt elegendő kevesebb is, de egy aktíb biztosítási jogviszony még így is kell a jogosultsághoz. Nincs ideje habozni, ugyanakkor nagyon oda kell figyelni a biztosítás létesítésére, mert egyes jogviszonynál a biztosítás létrejötte elválhat az alap jogviszony létrejöttétől. Szükség esetén ajánlom a részletes, egyéni  tanácsadást (katt a linkre).

Re: Apuka GYED

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 29..

A munkavégzés alóli felmentés időszakára átlagkeresetet fizet a munkáltató és arra az időszakra, amelyre jövedelem illeti meg, nem jár pénzbeli ellátás. Passzív gyed, akkor illetné meg, ha a munkaviszonya alatt lenne jogosult az ellátásra. A felmentési időt lehet változtani, amennyiben nem a teljes felmondási időre mentik fel a munkavégzés alól. Ebben az esetben mehetne gyedre, de akkor az Ön védelme "ugrik". A gyedet célszerű az álláskeresési támogatás alatt igényelni.

Re: Tgyás Gyed

Ez az üzenet válasz KovacsLina hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 29..

Kedves Lina!

2012. évi tgyás igénylésnél az igénylést közvetlenül megelőző 180 napi jövedelem lesz a tgyás alap és nincs felső korlátja, amennyiben nincs legalább 180 bérezett napja, a tgyás alap max. a minimálbér kétszerese lehet, ha a  tényleges a jövedelme meghaladja. A gyed alap a tgyás alap lesz.
2013-as tgyás igénylésnél a 2012. évi jövedelemból számolnak, amennyiben van 180 napi jövedelme, ha nincs akkor az igénylést megelőző 180 napi jövedelemből számolnak. Gyed alap ua. lesz.
Az alap összegébe a tgyás, gyed, táppénz összegét nem számítják bele. Ha egyáltalán nincs bérezett napja, akkor a szerződéses béréből indulnak ki.

Gyermekvállalás

Beküldő: greksa78. Beküldés időpontja: 2012. 02. 28..

Tisztelt tanácsadó!Atörténetem a következő:2002-2010 jan13-ig egyéni vállalkozó voltam.A vállalkozásom is ekkor szünt meg.2010.január.10-én megszületett első gyermekem.Az akkori minimálbérem:73500 volt.2010 juniusáig tgys-n voltam,majd gyeden 2012 január.12-ig.Most jelenleg gyesen vagyok.Második babánkat tervezzük és az lenne a kérdésem,hogy ha idén megszületne a babánk akkor jogosult vagyok-e a tgys-re,gyedre?Valamint ha a második babánk csak jövőre születne meg akkor is jogosult leszek-e tgys-re,gyedre vagy pedig ha nem akkor mennyi biztosítási napot kell szereznem,hogy jogosult legyek mindenre.Mennyi lenne a tgys,gyed összege?Következő kérdésem,hogy mi az a tb-járulék megállapodás ha pl:én saját magam bejelenteném a jelenlegi minimálbérre-ami most 93000ft-ahhoz hogy legyen biztosítási időm.

Apuka GYED

Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 02. 28..

Kedves Erzsébet!
Május közepén jár le a szülési szabadságom, TGYÁS után igényelném a GYED-et. Viszont kiderült, hogy a férjemet csoportos létszámleépítés keretében elküldik a munkahelyéről, így valószínűleg nekem vissza kell mennem dolgozni, így amennyiben lehetséges ő menne gyed-re. Ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim, mivel jelen pillanatban még nem tudjuk hogy a május közepén még a felmentési idejét fogja-e tölteni, vagy már megszűnik a munkaviszonya.

Ha még a felmentési idejét tölti, elmehet-e GYED-re? (Gondolom ez esetben beszélünk passzív gyedről, és gyed alatt szűnik meg a munkaviszonya)
Ha már megszűnt a munkaviszonya, és jelentkezik a munkaügyi központban, az első pár hónapban ha jól tudom álláskeresési járadékot kap, erről lehet menni gyed-re?
Ha a férjem gyed-en van, én azért védett vagyok a gyermek 3 éves koráig?

Előre is köszönöm a válaszátt!

köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 02. 27..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a részletes választ.
Az volna még a kérdésem, hogy ha a gyest választanám, akkor a gyed-et már csak a minimálbér alapján kapnám? Táppénz esetében pedig a szerződéses bérem lenne az alap?
(A gyed-et 2013 áprilisától igényelném. 2012-ben 2 hónap gyed, 8 hónap gyes és 2 hónap tgyás járna.)

Köszönöm

Üdvözlettel,

Nikolett

Re: táppénz vagy gyes

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 26..

Kedves Nikolett!

- A táppénz összege nyilván magasabb lenne, mint a gyesé.
- Közvetlenül nem befolyásolja, vagyis az alap összegébe nem számítják bele. Közvetve befolyásolja az összeget, mivel az előzmény időszak ellátásai meghatározzák a gyed számítás szabályát. Önt nem fogja hátrányosan érinteni.
- A fizetés nélküli szabadságot meg kell szüntetnie és csak ezt követően jogosult táppénzre. Mivel a munkáltatónak 1/3-ad táppénz hozzájárulási kötelezettsége van (határozatban róják ki és a NAV felé köteles megfeizetni), nem biztos, hogy szó nélkül fogadja a helyzetét. Az egészségbiztosítási ellátások között -törvény rendelkezése szerint- amennyiben a jogosultsága egyidőben fennáll, választhat, ugyanakkor a fizetés nélküli szabadság megszakítását köteles bejelenteni, amit a munkáltató foglalakoztatási kötelezettsége követne. Az Mt. nem kezeli a pénzbeli ellátások közötti azonnali választás munkajogi vonatkozásait. Nyilván, ha beáll a munkáltató fogalalkoztatási kötelezettsége és Ön a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének személyében felmerült okból nem tud eleget tenni (keresőképtelen), a táppénz igénylés elé már nem tud akadályt gördíteni.
Javaslom próbáljon őszinte, tiszta kommunikációt kezdeményezni, ha nem vezet eredményre, akkor kövesse a bejelentés szabályait.

Tgyás Gyed

Beküldő: KovacsLina. Beküldés időpontja: 2012. 02. 22..

 Üdvözlöm! :)
2011. február 16-án született 1. gyermekem. A születése napjáig a munkabért kaptam (bruttó 299.500ft).
2011 aug 02-ig Tgyást bruttó 299.500ft (nettó 217000ft, fegyveres szerveknél dolgozom és a 30% kiegészítést is megkaptam.), majd azóta Gyedet bruttó 109.000ft (nettó 70.000ft) kapok (illetve ez idén ugye több lett az adóváltozások miatt, pontos összeget nem tudok mert nem kaptam még kimutatást.)
a bérem bruttó 299.500ft
idén 2012 június 1-től dolgozom újra, a kérdésem az lenne ha szeretnék 2. gyermeket, akkor ha a születése napjáig kapom a béremet és ő idén mondjuk 2012 decemberben megszületik, milyen pénzbeni jutattásokra számíthatok? Tgyás és Gyed összege érdekelne számszerűsítve ha lehet.
Mivel 2011.ben nagyrészt Tgyás és Gyedet kaptam, jár e egyáltalán az újabb babára is a Tgyás?
2. kérdésem, ha mondjuk 2013. januárban születik akkor miben más a Tgyás és GYED összege?
Előre is nagyon megköszönöm a segítségét és válaszát!
Tisztelettel Kovacs Lina

táppénz vagy gyes

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 02. 22..

Kedves Erzsébet!

2. gyermekemet várom, akivel 2012.10.31-re vagyok kiírva. 2012.03.02-től gyest kapnék 1. gyermekem után.
Határozatlan idejű, 8 órás szerződésem van a munkáltatómnál. 2009-es bérem 1630538 Ft volt, ami alapján eddig kaptam a gyed-et.
A következő kérdéseim lennének:
- Érdemes lenne táppénzre mennem gyes helyett? (magasabb összeget kapnék)
- A táppénz befolyásolná-e a gyed összegét? A gyedet már 2013-ban igényelném.
- Ha táppénzre mennék, akkor a munkáltatóm felé ezt kell valamilyen formában jeleznem, mert most ugye fizetés nélküli szabadságon vagyok? Tehát munkába kell állnom, vagy valahogy meg kell szüntetni ezt a fizetés nélküli szabadság státuszt? Vagy esetleg mehet rögtön táppénzre és a munkáltatómnak ezzel kapcsolatban semmi feladata nincs?

Köszönöm szépen a segítségét.

Üdvözlettel,

Nikolett 

köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ouuzks. Beküldés időpontja: 2012. 02. 19..

Köszönöm válaszát!

köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ouuzks. Beküldés időpontja: 2012. 02. 19..

Köszönöm válaszát!

Re: Köszönöm a válaszát! Még egy

Ez az üzenet válasz Zsu613 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 19..

Igen, mindkét variácóban a szerződéses bére (185 ezer) lesz a tgyás alap, a gyed alap a tgyás alappal lesz azonos.

Köszönöm a válaszát! Még egy

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Zsu613. Beküldés időpontja: 2012. 02. 18..

Köszönöm a válaszát! Még egy kérdésem lenne ezzel kapcsolatban: mindegy, hogy gyesen vagy táppénzen leszek addig, az ellátások alapja akkor is a 185 ezer forint lesz?

Re: Gyes alatt szülés

Ez az üzenet válasz Zsu613 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 18..

Kedves Zsuzsanna!

A tgyás és gyed alapja 185.000 Ft lesz. Gyes helyett menjen táppénzre, a július 1-én hatályba lépő új Munka Törvénykönyve miatt a várandósságot hozza a munkáltatója tudomására.

Re: Kedves Erzsébet!Érdelődni

Ez az üzenet válasz andras0430 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 18..

Kedves András!

A tgyás és gyed jogosultsághoz az álláskeresési járadék folyósítás kimerítése után mindenképpen biztosítást kell létesíteni. Az őstermlés helyett javasolnék egy másik -biztosítási- alternatívát. Az eredményességhez, minden részlet megfelelő betartása fontos, azt javaslom keressenek meg egyéni tanácsadás keretében, a jelenlegi biztosítás megszűnése előtt, de legkésőbb az álláskeresési járadék folyósítás megszűnése előtt:www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Ha későbbre halasztják a tanácsadás igénybevételét, a párja március 31-e után, néhány napon belül mindenképpen jelentkezzen a munkaügyi hivatalba.

Re: Mivel járok jobban?

Ez az üzenet válasz ouuzks hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 18..

Kedves Kérdező!

1.) Tgyás alap a minimálbér kétszerese, a gyed alap a minimálbér.
2.) Tgyás alap a minimálbér kétszerese, a gyed alap vagy a tgyás alappal lesz azonos, vagy a minimálbér lesz.
3.) A táppénz alap a korábbi gyed alapja lesz, 1-179 bérezett nappal a tgyás alap a minimálbér kétszerese, a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.
Mivel még tervezett baba, az alternatívák részletezése10-15 oldalnyi lenne, ez meghaladja a fórum kereteit. Gondolja át és keressen meg egyéni tanácsadás keretében:www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Re: vállalkozás

Ez az üzenet válasz konczeva70 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 18..

Kedves Éva!

A felhasználói jog értékesítés havi fizetési ütemezése nem zárná ki járulékfizetés alóli mentesülést, ugyanakkor a hozzákapcsolódó frissítések biztosítása, illetőleg álláspontom szerint az esetleges hibaelhárítások már állandó készenlétet, elérhetőséget, így személyes közreműködést igényelnek, ami járulékkötelezettséggel jár. Biztosat csak a szerződés tartalmának ismertében lehetne mondani. Azt tanácsolom, a szerződéssel keressék fel a könyvelőjüket és kérjék a segítségét, vagy ha nem vállalja a szerződés "értelmezését", keressenek fel egy adótanácsadót, ügyvédet. Cégalapításnál azt kellene körüljárni, megoldható-e, hogy a társaság a szoftvert  megvegye, és a továbbiakban eseti megbízási szerződéssekkel fejlessze, illetőleg, ha szükséges a karbantartást végezze el. Szintén azt javaslom, előbb beszéljenek a könyvelőjükkel, kérjenek tájékoztatást az egyéni vállalkozás, a magánszemély, a cég könyvelése, adózás szempontjából, illetőleg előkészíti mire kell figyelni az alapításkor.

Gyes alatt szülés

Beküldő: Zsu613. Beküldés időpontja: 2012. 02. 17..

Kedves Tb szakértő!
A kisfiam 2012. június 23-án tölti be a 2 évet, ezután már csak gyesre leszek jogosult. Viszont a kistesó csak szeptember közepén érkezik hozzánk. A kérdésem az lenne, hogy  mennyi tgyásra és gyedre leszek jogosult, illetve mi alapán számolják azokat.  A fiamnál bruttó 144.000 Ft volt az átlagfizetésem -ennyiből számolták az ellátásokat (azért átlag mert abban az évben 2x változott a beosztásom), most a szerződés szerinti bérem bruttó 185.000 Ft. Válaszát előre is köszönöm!!!
Zsuzsanna

 

Kedves Erzsébet!Érdelődni

Beküldő: andras0430. Beküldés időpontja: 2012. 02. 17..

 Kedves Erzsébet!

Érdelődni szeretnék, hogy ha a páromnak 1 év munkaviszonya van(tanárként dolgozik még jelenleg is), ami március 31.-én jár le, és még 90 napig álláskeresési járadékot fog kapni, akkor jogosult lesz e GYED-re, ha 2013 áprilisára tervezünk babát? Vagy szükséges, hogy fennálló munkaviszony mellett szüljön? Ebben az esetben őstermelőiként, ha fizetjük a járulékokat (nyugdíjjárulék,egészségbíztosítási járulék) a kieső időszakra, akkor azzal megoldható a jogosultsága és mi lesz a GYED számítás alapja?

Köszönöm válaszát!

Mivel járok jobban?

Beküldő: ouuzks. Beküldés időpontja: 2012. 02. 16..

Tisztelt  Erzsébet!

Segítséget szeretnék kérni, hogy a lehető legjobb döntést hozzam meg.
  Jelenleg gyesen vagyok és a felgyűlt szabadságomat szeretném kivenni, úgy hogy utána visszamegyek gyesre vagy pedig táppénzre abban az esetben ha összejön a baba. Ezzel kapcsolatban merültek fel a kérdéseim:
1.
Hogy mennyi Tgyás, illetve gyedre számíthatok abban az esetben, ha továbbra is gyesen maradok és a második baba 2012.10.29. előtt születik meg (ekkor jár le a gyesem). Vagy,
2.
Hogy mennyi Tgyás, illetve gyedre számíthatok abban az esetben, ha továbbra is gyesen maradok és a második baba 2012.10.29. után születik meg (ekkor jár le a gyesem). Vagy,
3.
Hogy mennyi Tgyás, illetve gyedre számíthatok abban az esetben, ha papíron visszamegyek dolgozni(nem lesz 180 nap munkaviszonyom) 2012.04.01-től. Éselőször a szabadságomat venném ki, utána táppénzre mennék. Illetve ekkor mennyi táppénzt kapnék.
 
Informácikók:
 
Születési dátumom: 1981.09.10.
A Munkáltatómnál(bank) 2007.02.15.-től dolgozom.
kislányom: 2009.10.29-én született.
 
Szabadság:
2009-ben 11 nap fel nem használt
2010-ben 22 nap
2011-ben 6 nap
2012-ben április 1-től 2012.12.31-ig 17 nap
 
Bér:
2009-ben 290.000,- Ft/hó
2010-ben 299.280,- Ft/hó
2011-ben 308.258,- Ft/ hó
 
Alapadatok:
2009.10.29-től 2010.04.14-ig TGYÁS
TGYÁS Összege:
2009. november            199.880Ft
2009. december            175.980Ft
2010 január                  180.798Ft
2010 február                 163.301Ft
2010 március                180.800Ft
2010 április                   119.475Ft
 
2010.04.15-től 2011.10.29-ig GYED (Összege: 98.195Ft/hó)
 
2011.10.30-tól 2012.03.31-ig GYES (Összege: 25.650Ft/hó)
2012.04.01-től aktív állomány

Segítségét köszönöm

vállakozás

Beküldő: konczeva70. Beküldés időpontja: 2012. 02. 14..

Kedves Erzsébet

Tanárként ez év szeptemberében megyek vissza dolgozni, január 1-től elkezdtem tölteni az összegyűlt szabadságaimat, tehát a gyesre már nem voltam jogosult, azt a férjem igényelte meg, aki vállalkozó. A gyes ez év szeptemberig jár.
A 2012-es főállású egy. váll. járulékokat meglátva a férjem, és én is megdöbbentünk. A férjemnek sajnos nincs főállása már 4 éve. Vállakozóként egy céggel áll szerződésben, ahol havi 100 000 Ft nettót keres. Ennek most több mint a 60% elmenne adóba. Azt olvastam a törvényben, hogy a gyesen lévő vállalkozó nem köteles járulékot fizetni, kivéve, ha saját maga végzi a tevékenységet. A férjemnek egy olyan szerződése van, mely két részből áll. A havi juttatás 40%- tehát 40 E Forint azért jár, hogy az általa írt szoftvert használja több gépen az intézet. (Ez egy pécsi magánklinika). 60E Ft-ért pedig gondozza a szoftvert, napra készent tartja (ez igazából minimális munka, van hogy hónapokig semmi dolog.) Amit effektíve dolgozik, az minden hó végén 3 nap, amíg az OEP felé jelentéseket készít a betegekről.
A szoftverhasználati joghoz tehát nem kapcsolódik munkavégzés. A másik fele viszont munka. Lehet-e ezt valahogy megoldani? Olvastam, hogy a segítő családtag fogalma megszűnt, de dolgozhat a vállalkozásban alkalmazott, vagy bedolgozó. Lehet olyan, hogy van egy alkalmazott a vállalkozásban,  aki havi 3 napot dolgozik, és ennek megfelelő bért kap? Ő utána is kell fizetni járulékokat, de talán kevesebbet, mint alap esetben.
A bt-n is gondolkodtunk, de a klinika ragaszkodik, hogy férjem legyen a beltag, tehát ugyanott vagyunk. Nekem van 8 órás állásom, de hiába.
Lenne segítő ötlete?

Köszönettel: Éva

Köszönöm szépen a válaszát,

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: idnarapsag. Beküldés időpontja: 2012. 02. 12..

Köszönöm szépen a válaszát, érdeklődni fogok a munkahelyemen.
Üdvözlettel
Lovász Andrea

Re: Gyed, meddig?

Ez az üzenet válasz bibio hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 11..

Kedves Tímea!

Ha a 2008. októberben született gyermek gyed igénylése és a munkavégzés (munkaviszony?) kezdő időpontja között kevesebb idő telt el, mint egy év, akkor max. 1 évig jogosult gyed folyósításra. A nappali tagozatos tanulmányok ideje alatt nem volt teljes körűen biztosított, egészségügyi szolgáltatásra térítésmentesen jogosult volt, de egészségbiztosítási pénzbeli ellátások szempontjából nem volt biztosított, azonban a pénzbeli ellátásnál,a jogosultsági időnél beszámítható idő volt. A nappali tanulmányok időszaka tehát nem biztosítási idő, hanem beszámítható idő és a gyed folyósításnál a biztosítási idő számít és ha ez kevesebb, mint 365 nap, akkor egy év gyedre jogosult, mivel a gyermeket 2010. május 1-e előtt szülte. A második gyermek gyed jogosoltságát megelőző két éven belül jogosult volt gyedre, ezért az első gyermekkel biztosítésban töltött időre jogosult a a második gyermekkel és ebbe a gyed folyósítás időtartama nem számít bele (ez egy átmeneti szabály).

Re: biztosítottság folytonossága

Ez az üzenet válasz jaffa hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 11..

Kedves Andrea!

A munkáltatói felmondás és a közös megegyezés két különböző munkaviszony megszüntetési mód. A munkáltató ajánlatott tett Önnek, hogy a munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntessék és nem felmondott. Közös megegyezésnél a munkaviszony megszűnésének napját külön meg kell határozni, itt nem alkalmazható a rendes felmondásra vonatkozó felmondási időtartamnak megfelelő továbbfoglalkoztatás (állományban tartás). A munkaviszony a felek által meghatározott napon szűnik meg és ezt az írásba fogalalt megállapodásba rögzítik. Az hogy Ön nem olvasta át megfelelően a megállapodást, mert nem ismerte a kétféle megszüntetés közötti különbséget és utólag ismerte fel, hogy hátrányos is lehet az Ön számára, álláspontom szerint nem az ön javára döntene a munkaügyi bíróság, de célszerű erről egy ügyvéddel konzultálnia.
A jó hír, a biztosítása folyamatos marad, mert nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Az álláskeresési járadék max. 90 napig jár, megszűnése után mindenképpen biztosítási jogviszonyt kell létesíteni ahhoz, hogy tgyást és gyedet kapjon. Ha nincs kilátásban semmi, akkor keressen meg egyéni tanácsadás keretében, mert van alternatíva.A tanácsadásra az  AnyaBarát weboldalon lehet jelentkezni (kattintson ide) (Skype, email konzultáció, zárt felületen kérdezés).

Re: Gyed

Ez az üzenet válasz idnarapsag hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 11..

Kedves Andrea!

Tavaly, bruttóban a maximális gyedet  kapta, ami nyugdíjjárulék és személyi jövedelemadó előleg levonással 76.090 Ft. Idén emelkedett a gyed összeg, de már nem éri el a maximumot. A pontos összeg meghatározásához nem elég részletesek az adatok. A nettó értékét a kifizetőhelytől kellene megérdeklődni. Kb. megközelíti azt az összeget, amelynél egy gyermek utáni (10.000 Ft) adókedvezményt figyelembe vettek, de még így is magasabb 2-3 ezer forinttal, az általam becsléssel számolt értéknél. A 11.900 Ft-os összegről szintén a kifizetőhelyen tudják tájékoztatni.

Gyed, meddig?

Beküldő: bibio. Beküldés időpontja: 2012. 02. 10..

Kedves Erzsébet,

2008 októberében született meg az első gyerekem. Előtte nappali tagozaton tanultam, majd kis idő kihagyása után dolgoztam. Szülés előtt 28 nappal TGYÁS-ra mentem, majd annak lejártával GYED-et kaptam. Az első gyerekem 22 hónapos volt, mikor megszületett a második, 2010 szeptemberében.GyED-ről mentem TGYÁS-ra, majd újra GYED-re.Itt a probléma, ugyanis márciusig folyósítanák csak a második gyerek után járó GYED-et.Indok: Nem volt meg a szülést megelőző 2 évben az ötszázvalahány nap biztosításban töltött időm. A GYED nem számít bele szerintük (pedig ugye a munkaviszonyom folyamatosan van)Az első gyerek előtt meg persze nincs meg, mivel nappalin tanultam az egyetemen, és csak 180 napot számolnak el.
A neten ezt találtam:"
- Abban az esetben, ha gyed-re jogosult a megelőző két éven belül jogosult volt már gyermekgondozási díjra, akkor a gyed folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyed időtartamánál, viszont nem is hosszabbodik meg a korábbi tgyás, gyed, gyesidőtartamával. /Azaz: ha pl. egy anyukának az 1. baba születése előtt, mondjuk 390 nap munkaviszonya volt, akkor a 2. babával igénybe vehető gyed is 390 nap lesz, nem adódik hozzá az ellátások időtartama./- Viszont a jelenlegi – tehát még joggyakorlat nélküli – értelmezések szerint ez azt jelenti, hogy ha egy kismama 1. gyermeke még 2010. április 30. előtti, tehát vele kétéves korig lehet gyed-en, akkor egy újabb, 2 éven belüli gyed-jogosultságnál az új kis jövevénnyel is a 2. születésnapig lehet babázni…Ez erre a speciális helyzetre vonatkozik!"

Akkor most mi a helyzet?Az OEP-nél másfél hete húzódik az ügyem egyik előadótól a másikig.Jár a GYEd a lányom kétéves koráig, vagy nem?
Köszönettel, Tímea

biztosítottság folytonossága

Beküldő: jaffa. Beküldés időpontja: 2012. 02. 09..

Kedves Erzsébet,
Egy olyan faramuci helyzet állt elő az életünkben, hogy 2011 október 17-én megszűnt a munkaköröm, így felmondtak nekem, de közös megegyezéssel jöttem el (anyagilag így jártam jobban, ezért fogadtam el azt az opciót).
Kifizették a felmondási időre (azaz 30 napra) vonatkozó béremet, de nem tartottak munkaviszonyba, hanem aznap ki is jelentettek, tehát aznap meg is szünt a biztosítottságom. Sajnos a felmondásom nem olvastam el figyelmesen, azt hittem hogy a felmondási idő alatt mindenképen állományban tartanak, csak eltekintenek a bejárástól, így csak 1 hónap múlva, azaz a munkaviszony megszünését követő 31. napon jelentkeztem be a munkaügyi központba.
Az lenne a kérdésem, hogy menniy idő telhet el két biztosítotsági időszak között anélkül, hogy a folytonosság megszakadna.
Ha több mint amennyit én kihagytam (esetemben 31 nap), akkor van-e valami fellebbezési lehetőségem, vagy valami jogorvoslat ilyen esetre?
Most tudtam meg hogy sikerült a lombikunk, és babát várok.
Válaszát előre is nagyon köszönöm
Andrea

GYED

Beküldő: idnarapsag. Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves Erzsébet!

2011. január 14-én született meg kislányom, Anna. Végig dolgoztam a terhességem során, előtte is, megszakítások nélkül 2004. októbere óta van munkaviszonyom. TGYÁS összeget kaptam a szülés után, azzal minden rendben is volt. Utána következett a GYED. Már akkor nem értettem, hogy miért csak kb. 76.000,- Ft-ot kaptam, igaz nem kértem adójóváírást a 2011. évre, azt most majd visszaigényelem egy összegben. A fizetésem bruttó 174.900,- Ft volt, amely az alapbérből (124.000,-Ft) és alapilletmény kiegészítésből tevődik össze. Lehet csak az alapbéremből számították a GYED-et. Viszont a 2012. év nagy meglepetése a február elején megérkezett GYED-em volt. Az országban mindenki azzal riogatott, hogy csökkeni fog a GYED összege és, hogy kompenzációt is lehet most majd igénybe venni. Szóval az én GYED-em februárban 104.500, Ft let!!!! Ezt hogy csinálták a bérszámfejtők???  Nemhogy csökkent, de kb. 30.000,- Ft-tal több is lett... Sőt még valami közalmazott 2012. évi megjelöléssel kaptam 11.900,- Ft-ot is, azt nem is tudom micsoda.

Most akkor  a tavalyi GYED-em volt túl alacsonyra számolva vagy most rontottak el valamit?

Köszönöm előre is a válaszát!

Üdv,
Lovász Andrea

Re: Gyed

Ez az üzenet válasz Kótai-Köllő Gabriella hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves Gabi?!

Jogosult lesz tgyás és egy évig gyed folyósításra. A jelenleg érvényes szerződéses bére lesz a tgyás alap és a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal. A bérét a munkáltató a visszatéréskor köteles rendezni, tisztázza a munkáltatójával, hogy jelen a nyilvántartása szerint milyen szerződéses bér érvényes Önre.

Re: Hallgatói jogviszony, gyed

Ez az üzenet válasz pule hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves "pule"!

Az anyánál  a tgyás, gyed jogosultsághoz szükséges legalább 365 nap biztosítási időt a szülést megelőző két éven belül nézik. Folyamatos munkaviszonnyal augusztusig 7 hónap biztosítása lesz, és a két éven belül lesz beszámítható elegendő hallgatói jogviszonya, ha nappali tagozatos. Ez alapján a  jogosultsághoz szükséges előzetes biztosítási idővel  rendelkezni fog.

Re: tgyás, gyed 2. gyerek

Ez az üzenet válasz huanti hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves "huanti"!

Tgyás alap: 0-179 bérzett nappal max. a minimálbér kétszerese, amennyiben a szerződéses bére, vagy a tényleges bére ezt meghaladja, ha ettől alacsonyabb, akkor az alacsonyabb összeg. A gyed vagy a tgyás alappal lesz azonos, vagy a minimálbér lesz, a továbbiak alakulásától, a szülés napjától függ.
Legalább 180 bérezett naptól a tényleges jövedeleme alapján számolnak.

Re: gyed

Ez az üzenet válasz Borka.. hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves Borka!

2011-ben nem kapott maximális gyedet, ez a szülés előzményeivel függ össze, a 2010-es minimálbér kétszeresének 30-ad része a napi bruttó gyede, vagyis 3.430 Ft/nap. Ez változatlan marad a teljes folyósítás alatt, januárban nem vizsgálják felül.

Re: +1

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves Réka!

A munkáltatóval kellene tisztázni, mit vett figyelembe a szabadság számításánál, az ezzel fogalkozó munkatárs rendelkezik minden információval, talán nem fog harmadik variációval előállni. Én,  a rendelkezésre bocsátott információk alapján 57 napot (gyermek pótszabi nélkül) számoltam, nem biztos, hogy ez a valóság, lehet olyan részlet amit nem osztott meg, mert nem is tud róla.
Ha az orvos a szabadság alatt, vagy a letöltése után keresőképtelen állományba veszi, nem kell felvennie a munkát.

Re: tgyás, gyes, gyed alapj

Ez az üzenet válasz hzsuzsa hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves Zsuzsa!

A munkahely váltás más, nem tartozik a "minden jogviszonyt külön kell számolni" esethez.  A tgyás alapja a 2012. évi pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme lesz.

Re: gyedbe szülés

Ez az üzenet válasz csindus hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

Kedves Melinda!

Nem jár két gyermek után egyidőben ellátás, vagy az első gyermekre a gyes, vagy a második gyermekre a tgyás vehető igénybe. Az apuka a közös lakcím hiányában nem jogosult a gyesre, de a családi pótlékra sem, ezáltal a családi kedvezményt sem érvényesítheti!
A jelenleg érvényes munkabérét kérdezze meg a munkáltatójától, törvény szerint a munkáltató a munkába visszatérés után kötes rendezni. A tgyás alapja az érvényes szerződéses bére lesz és gyed alap azonos lesz a tgyás alappal. A tgyást legkorábban febr. 8-tól igényelheti.

Gyed

Beküldő: Kótai-Köllő Gab.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

 Kedves Erzsébet!

2008 április 14-től 2009 február 1-ig dolgoztam, amikor eljöttem először táppénzre, mivel terhes voltam, kislányom megszületése után, azaz 2009 április 27-től részesültem először tgys, majd gyed-ben, jelenleg gyes-ben, ami április 27-ig fog járni. Nem szeretnék visszamenni dolgozni mivel jelenleg 10 hetes terhes vagyok es nagyon rosszul viselem. Eloszor tappenzre szeretnem kiiratni magam.  A kérdésem az lenne, hogy masodik gyermekem megszuletese utan milyen juttatasokban fogok reszesulni? Mivel valtoztakk a torvenyek es nekem 2009 aprilis 27-ig nem volt meg a 365 nap munkaviszonyom.  Minimal berrel vagyok bejelentve, masodik gyermekemmel is ugyannyi gyedet fogok kapni?

Valaszat elore is koszonom!

Gyed

Beküldő: Kótai-Köllő Gab.... Beküldés időpontja: 2012. 02. 08..

 Kedves Erzsébet!

2008 április 14-től 2009 február 1-ig dolgoztam, amikor eljöttem először táppénzre, mivel terhes voltam, kislányom megszületése után, azaz 2009 április 27-től részesültem először tgys, majd gyed-ben, jelenleg gyes-ben, ami április 27-ig fog járni. Nem szeretnék visszamenni dolgozni mivel jelenleg 10 hetes terhes vagyok es nagyon rosszul viselem. Eloszor tappenzre szeretnem kiiratni magam.  A kérdésem az lenne, hogy masodik gyermekem megszuletese utan milyen juttatasokban fogok reszesulni? Mivel valtoztakk a torvenyek es nekem 2009 aprilis 27-ig nem volt meg a 365 nap munkaviszonyom.  Minimal berrel vagyok bejelentve, masodik gyermekemmel is ugyannyi gyedet fogok kapni?

Valaszat elore is koszonom!

Hallgatói jogviszony, gyed

Beküldő: pule. Beküldés időpontja: 2012. 02. 07..

Kedves Erzsébet!

2012. augusztusában várjuk gyermekünket születését. Ön szerint jogosult -e a párom GYED-re ha hatodik félévét végzi az egyetemen és most januártól ezzel párhuzamosan 8 órás állást is vállalt. Sajnos az egyetemen, 2011.09 és 2012.02 között passzív féléve volt.

Segítését előre is köszönöm!

tgyás, gyed 2. gyerek

Beküldő: huanti. Beküldés időpontja: 2012. 02. 06..

Kedves Erzsébet!
2010.02.28-án született meg a fiam. Maximális gyed-et kaptam, kapom ami ugye most febr. 28-án lejár.Szeretném megtudni, hogy mennyi gyed-et, tgyást kapnék ( mi alapján számolnak )ha vállalnánk még mostanában egy 2. gyermeket.
Válaszát előre is köszönöm!

gyed

Beküldő: Borka... Beküldés időpontja: 2012. 02. 05..

Kedves Erzésbet.

2008.06.13.-án született meg elő lányom, ekkor a munkabérem bruttó 240 ezer Ft volt.
Max tgyást és gyedet kaptam. Majd gyesen voltam
2010.12.10. én született meg a második gyerekem, tgyást, majd gyedet kapok szintén.
A gyedem a papir szerint decemberre 106.330 Ft. Akkor én nem a max gyedet kaptam eddig?
CSak most néztem jobban utána, és nem értem miért nem a minimálbér kétszerese után van ez számolva.
Felülvizsgálják most januárra a gyedemet?
Szóval emelik a minimálbérrel együtt? Vagy marad végig ez?
Köszönöm
Borka

+1

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 02. 04..

Kedves Erzsébet!
Először is köszönöm válaszát!

1./ Egy újabb csavar a történetben, hogy a munkáltatóm 74 nap szabadsággal állt elő ( 57, és 64 nap után) ..., ami nyilván nekem jó (lenne) de lehetséges ez?
Milyen információ lenne szükséges, hogy biztosak legyünk a  szabadságos napokat illetően,  mert ugye nekem tudnom kellene  pontosan, hogy mennyivel számolhatok...

2./ Akkor a gyes lejártát követően -  miután  kiveszem az X nap szabadságot -  a szabadságról elmehetek táppénzre ( sajnos egy alkati dolog miatt már az előző bébivel is veszélyeztetett voltam a 32.héttől ) anélkül hogy akár 1 napra is fel kellene vennem a munkát? Meg mondom öszintén nem szeretnék kiszúrni a munkahelyemmel...

Köszönöm türelmét, de teljesen laikus vagyok: Borikné V.Réka

tgyás, gyes, gyed alapj

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: hzsuzsa. Beküldés időpontja: 2012. 02. 03..

Kedves Erzsébet!

Mit jelent az,  hogy minden jogviszonyt külön kell számolni. jelenleg 3 éve dolgozom amunkahelyemen, bruttó 150 ezer Ft a bérem,
de valószínű munkahelyet kell váltanom, viszont 13-ban már szeretnék babát szülni, akkor a második munkehyelen is el kell tölteni 180 napot?

Mi lesz a a tgyás és a gyes alapja?

Előre is köszönöm a segítséget!
Nekem nagyon bonyolult ez a téma.

Zsuzsa

gyedbe szülés

Beküldő: csindus. Beküldés időpontja: 2012. 02. 02..

Kedves Erzsébet!
Második gyermekünkkel vagyok várandós. 2012.03.07.- re várjuk a picit. Első gyermekünk 2012.03.14. -én tölti be a 2 évet. A kérdésem az lenne, hogy mikortól igényelhetem a tgyást a pici után, és annak mi lesz az alapja?
Munkahelyemen, amíg én gyeden voltam, a velem egy munkakörben dolgozók 2011- ben  kaptak fizetés emelést (87.000Ft ról 94.000 Ft. -ra emelkedett). Ez az emelés rám is vonatkozik? Figyelembe vehető ez a tgyás számításnál?
Első gyermekünk után, édesapja igényelhet gyest ha más lakcímen lakik?
Szeretnék a legjobban kijönni anyagilag, bár a legújabb törvények miatt ez elég nehézkes.Előre köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel
Melinda

Re: válasz!

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 30..

Kedves Réka!

A gyed, pontosabban a fizetés nélküli szabadság időszakára járó szabadság esetében az igazságügyi alkalmazottakra is ua. a szabály vonatkozik, mint a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalókra. A féléves szabály csak azokra vonatkozik, akik a szabadságukat legkorábban 2011. aug. 1-én, vagy azt követően kezdték meg.
Az alapszabadság bizonyos feltételek teljesülése esetén emelkedik, mivel egyéb információ nem áll rendelkezésre és 2009-ben 28 napja volt, és nem töltötte le és 2010.01.01-2011.01.15 között jogosult további szabadságra, 2010-ben 28 napra biztosan, 2011-ben 1 napra. Összesen 57 napra. Nincs benne pótszabadság.
Ha nem megy vissza legalább 180 napot dolgozni, akkor ahogy tud menjen táppénzre, ennyit nyer. Tgyást és a gyed alapot nem tudja 186.000 Ft fölé "tornázni", ha nincs 180 bérezett napja.

Re: Gyed számítása

Ez az üzenet válasz adeodat hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 30..

Kedves Klára!

Az álláskeresési járadék/segély soha sem alapja tb pénzbeli ellátásnak. A gyed alapja vagy a minimálbér lesz, vagy az álláskeresési járadék alapja lesz, a kettő közül, az amely alacsonyabb.

Re: Ha újra kismama szeretnék lenni

Ez az üzenet válasz donike2 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 30..

Kedves Szilvi!

Gyed végig és csak utána igényeljen táppénzt, majd tgyást.

Re: Tgyás, gyes alapja

Ez az üzenet válasz hzsuzsa hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 30..

Kedves Zsuzsa!

A főszabály az, hogy az előző év tényleges jövedelméből számítják az ellátás alapját, ha van legalább 180 jövedelemmel ellátott nap. Minden biztosítási jogviszonyban külön-külön teljesülnie kell jogosultsági feltételeknek, ahhoz az adott jogviszony után az ellátást megkapja.

Re: szerződés szerinti bér?

Ez az üzenet válasz tandi2121 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 30..

Kedves Andi!

Az előzetes információk alapján javasoltam, hogy jogosultság végéig tartsa meg a  gyedet és csak azt követően igényelje a tgyást. Előzmény és jövedelem függő, kinek mi az optimális. Önnél ez a variáció mutatkozik anyagilag kedvezőbbenk a korábbi gyed alapja magasabb volt, mint a jövőbeni tgyásé lesz. Az igényléskor érvényes béréből számolnak. Az újabb tgyás alapnak nincs köze a régi béréhez.

Tgyás, gyes alapja

Beküldő: hzsuzsa. Beküldés időpontja: 2012. 01. 30..

Kedves Erszébet!

Folyamatos munkaviszonyom van 3 éve, bruttó bérem 150 000 Ft, ha 2013-ban születik meg a baba, a tgyás és gyes alapja származhat több helyről?

Beszámolnak-e több jogviszonyt ? Lehetőségem lenne most a munka mellett társas vállalkozóként is jövedelemhez jutni (bruttó 30 ezer Ft körül).

2013-ban hogyan kell számolni a gyes és tgyás összegét?

Előre is köszönöm  a választ!

Üdvözlettel:

Zsuzsa

Ha újra kismama szeretnék lenni

Beküldő: donike2. Beküldés időpontja: 2012. 01. 29..

Kedves Erzsébet!

2010 szept. született a kisfiam akivel jelenleg GYED-en vagyok itthon.
Az idén szeretnék újra teherbe esni és a juttatások felöl érdeklődnék.

1. Úgy tervezzük hogy essek teherbe a nyár végégig, még a GYED lejárta elött. Ha ez sikerülne érdeklődnék, hogy mivel járnék jobban? Ha szept. előtt összejön mondjak le a további GYED-ről és kérjem magam táppénzre majd a 2. baba születésekor TGYÁS-ra. Vagy várjam meg a GYED végét és utána jöjjek táppénzre?
GYES-t nem akarok kapni. Mi lenne a legjobb megoldás?

2. Ha nem jön össze a baba csak szept. után, akkor mi a legjobb megoldás számomra?

+info: 2010 június 1- től 2010 szept. végéig a szülésig táppénzen voltam majd szülés után TGYÁSt kaptam majd GYED-et.
Munkaviszonyom: 2006 júniusától van folyamatosan határozatlan idejű

Várom válaszát ide vagy a donike2@gmail.com-ra

Üdvözlettel
Szilvi

GYED számítása

Beküldő: adeodat. Beküldés időpontja: 2012. 01. 28..

Kedves Erzsébet!

2011.  június 20-án született meg a kisfiunk, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Májustól én visszamennék dolgozni, és férjem igényelné a GYED-et. Férjemnek 2011. július 29-ig volt folyamatos munkaviszonya, bőven a GYED igényléséhez szükséges két éven túl, ekkor viszont elbocsátották. 2011. augusztus 30-tól kap munkanélküli segélyt, még a régi szabályozás szerint, 9 hónapon keresztül. 
A GYED-re vonatkozó szabályozás értelmében a GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a  táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani. Itt viszont azt írják, hogy ha 30 napon túli megszakítás volt a biztosítási időben, akkor a megszakítás előtti jövedelmet nem lehet figyelembe venni. Mivel július 29. és augusztus 30. között 31 nap telt el, így jól értelmezem, hogy férjem GYED-ének kiszámításakor csak azt a pénzt vennék figyelembe, amit munkanélküli segélyként kap? Illetve, ha igen, akkor nem lehetne-e ezt a kiesett biztosítási időt utólag pótolni úgy, hogy befizetjük az egy hónapra eső 5100.- Ft-os járulékot?
Van valami mód arra, hogy férjem GYED-ének számításakor ne csak a 2011. augusztus 30-tól járó munkanélküli segélyt, hanem a 2011. július 29-ig kapott jövedelmét is figyelembe vegyék?

Köszönettel
Klára

válasz !

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 01. 28..

Válaszom Kedves Erzsébet a feltett kérdésére:

Azt hiszem 2010. január 15, mert 2009. július 28-tól voltam tgyáson, és az ha jól tudom 168 nap. A 28 napban nincs benne a gyermek után járó szabadság, születési évem 1978. Azért ennyi az alapszabadságom, mert igazságügyi alkalmazottként több nap jár az átlagnál. A 2009-es évi szabadságaimból egyet sem vettem ki. Igazából azt sem tudom, hogy engem érint e az a jogszabály változás, hogy csak a gyed első fél évére jár szabadság?

1./ Igy hány nap járhat?

2./ A 186.000Ft tgyás - gyed, az a bruttó összeg ? Ez ugye akkor áll fenn ha a gyes lejárta után kiveszem a szabadságaimat és még táppénzre megyek a szülésig?

3./ Esetleg hogy járhatnák anyagilag a legjobban?  

  Kérem adjon tanácsot, mert sajnos nem mindegy az a pár ezer Ft sem, viszont 2. babát nagyon szeretnénk!

Köszönöm türelmét! B.Réka

szerződés szerinti bér?

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: tandi2121. Beküldés időpontja: 2012. 01. 27..

 Kedves Erzsébet!

Köszönöm a gyors választ.
Bevalllom kicsit meglepődtem...Valószínű munkaszerződés módosítás volt, ahogyan már korábban is.
Én annakidején kértem a főnökömet, hogy emelje vissza, hogy ne legyen gond, ha 2013-ban szülök még egy babát...Akkor néztek utána és kaptam ezt a választ.
De, akkor el is fogadtam a válaszukat, mivel végiggondolva a fordított esetet logikusnak láttam, hogy az utolsó kifizetett bér az alap.
Mivel, ha pl. egy minimálbérről (kb. 80-90 e Ft) szülni menő kismama is úgy gondolja, hogy nem megy vissza dolgozni, és 2 év elteltével újra szül, és szól a főnökének, hogy emelje meg a bérét pl 160 000 Ft-ra (+80000 Ft!!!!), mivel a munkáltatónak nem igazán van költsége ezzel a megemelt bérrel (később a szabadságoknál keletkező többletköltséget zsebből kifizeti a munkavállaló a munkáltatónak, abból telik, amennyivel magasabb tgyást és gyedet kap a második baba után)....
Ezért gondoltam, hogy van logika amit mondtak abban.
Azt viszont nem értem, hogy mi az, hogy a gyedet ne mondjam vissza és igényeljem a tgyást, egyéként is ezt tettem volna nem???, vagy a többiek (akiknek idő közben emelkedett a bére), azok azért visszamondják  gyedet, hogy a megemelt bérrel számoljanak a 2. baba után??? Ha úgy teszek, ahogyan mondja, akkor a régi bérrel számolnak majd???
Azért köszönöm a választ, a babába már beleéltük magunkat, ilyen gazdasági helyzetbe nem szeretnék visszamenni dolgozni, ígyhát kezhetünk spórolni (gyedből a gyed miatt....)
Köszönöm, szép napot.
Andi

Re: !

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 26..

Kedves Réka!

A  "2010. január vége" pontos dátuma? A 28 nap alapszabadság, vagy benne van a gyermek után járó pótszabadság is? Melyik évben született?

!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 01. 26..

Kedves Erzsébet tisztelettel köszönöm gyors válaszát.

A 186.000Ft-ból mennyi nettó tgyás-ra és gyedre számithatok. Ez ugye akkor érvényes ha a gyes lejárta után szabadságra majd táppénzre megyek és ezután szülök.
Hogy több pénzt kapjak mennyi időre kellene visszamennem dolgozni?

Esetleg ha milyen információ lenne szükséges, hogy pontosan meg tudja mondani a szabadságaim számát? Fontos lenne, mert már volt 2 verzió: 38 nap és egy 52 nap is-ezért nem bizok a munkahelyi ügyintézőben.  Tehát nem mindegy...
2009-ben ( a szülés évében) 28 napom volt, ebből egyet sem vettem ki az évben.
A gyed ideje: 2010. január végétől 2011. július 28-ig tartott, azóta gyesen vagyok.
A gyermek utáni 2 napot én igényelem.
Köszönettel: B.Réka

Re: gyesről szülni

Ez az üzenet válasz boribr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 26..

Kedves Réka!

1.) 186.000 Ft lesz a tgyás alap, a gyed alap ua.

2.) Ennyi információ alapján csak általános tájékoztatsát tudok adni - szabadság jár munkavégzésre, szabadságra, táppénzre, szülési szabadságra, a fizetés nélküli szabadság első évére és mivel életkor szerint jár, a születési év is döntő.

1 gyermek után 2 nap pótszabadság jár, a születés évében teljes egészében, a többi évben a szabadságra jogosultsági idő arányában.

Teljes évre jár (törtévben arányosítani kell a jogosultsági idő szerint):

(1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
a) huszonötödik életévétől huszonegy;
b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;
d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;
e) harmincötödik életévétől huszonöt;
f) harminchetedik életévétől huszonhat;
g) harminckilencedik életévétől huszonhét;
h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
j) negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.

Re: szerződés szerinti bér?

Ez az üzenet válasz tandi2121 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 26..

Kedves Andi!

A munkáltató a bércsökkentést egyoldalúan nem hajthatta végre, ehhez munkaszerződést kellett módosítani, amelyet, ha Ön is áláírt, akkor az feltételezi közös akaraton alapuló megegyezést. Ha nem írta alá, akkor a régi bére az érvényes. A tgyás alapja gyedbe szülésnél az érvényes szerződés szerinti jövedelme lesz, max. a minimálbér kétszerese. Ha aláríta a módosítást -a tudomásulvétel nem elegendő-, akkor a 120.000 Ft lesz az alap. Ha a munkáltatója nem megy bele, hogy módosítsák a munkabérét, akkor a gyedet ne mondja vissza, a lejárata után igényeljen csak a tgyást. Konkrétan a kérdésére- nincs igazuk, a munkáltató könyvelője rosszul tájékoztatta.

szerződés szerinti bér?

Beküldő: tandi2121. Beküldés időpontja: 2012. 01. 26..

 Kedves Erzsébet.

Megerősítést szeretnék kérni az alábbi támában:

2002 óta folyamatos munkaviszonyom van 8 órás munkarendbe. 2011. 02.19-én született meg a kislányom. 2010. aug. 6-tól vgyok táppénzen (a munkáltatóm kérésére). A táppénz alapja az előző évi bruttó bérem 250. 000 Ft volt. 2011.02.19-től vagyok Tgyáson, most pedig gyeden. A max gyedet kapom. Tervezzük a második bébit, de a válságra való tekintettel a munkáltatóm a kollegáim és velük együtt az én béremet is 120. 000 Ft-ra vitte le 2011.01.01-től. 
A kérdésem a következő, ha a gyedbe születik a második baba (2013. február, március) akkor mi lesz a tgyás és a gyed alapja? A munkáltatóm könyvelői szerint az utolsőkifizetett bérem az 187500 Ft, ennyit kerestem amikor elmentem 2010-ben táppénzre. Nem jönne jól ki, ha az időközben jelentősen lecsökentett bérem lenne az alapja.Igazuk van?
Köszönöm a választ. T. Andi

gyesről szülni

Beküldő: boribr. Beküldés időpontja: 2012. 01. 25..

Tisztelt Erzsébet!
Segitséget szeretnék kérni a jövőmet illetően. 1998 óta egy munkahelyen dolgozom. 2009. március 9-től táppénzen voltam egészen 2009.július 28.ig a gyermekem születése napjáig. A második bébit szivből várjuk, de még sajnos nem érkezett meg. Idén lejár a gyes-em, és ha még össze is jön a bébi mindenképp kb. október november körül érkezik.

1./Kérdésem, hogy mire leszek jogosult és milyen összegben       , ha már nem megyek vissza dolgozni a két bébi között: hanem kihúzom a szabadságokkal és táppénzzel. ( ez azért fontos,mert a munkáltatóm választ akar, a munkába állásommal kapcsolatosan a munkaszervezést illetően) Bruttó bérem amikor elmentem szülni 240.000Ft volt. 

Illete mit tanácsol, hogy anyagilag hogy járnánk jobban?  Azért kényes a dolog, mert nem szeretnék kiszúrni a munkáltatómmal, hogy visszamegyek 2 hónapra és utána ismét távozom.

2./ Ehhez kapcsolódóan mennyi szabadság jár pontosan a gyes lejárta után (mert már két féle verziót is kaptam a munkahelyről.)
Éves szabadságom 2009-ben: 28 nap volt, ebből egyet sem vettem ki, és én igényelem a 2 napot a gyerek után.

Válaszát nagyon várom, és köszönöm! B.Réka

Re: Kedves Erzsébet! 1995 óta

Ez az üzenet válasz CsBabi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 23..

Kedves Babo mamo!

A gyes összege helyett kedvezőbb a táppénz összege. A 6 órás munkavégzés vélhetőleg bércsökkenéssel járt volna, ami a tgyás és gyed összegére rontó hatással lett volna. Ebből a szempontból jó, hogy nem vállalta el. Nincs információm arra vonatkozóan, hogy a férje milyen feltételek mellett igényelte a gyest (nincs munkája, az ő szerződését módosították 6 órásra, vállalkozó, milyen jövedelemi viszonyok, stb.), így ezt a részét nem tudom megmondani, hogy jó döntés volt-e.

Re: Gyes-táppénz vagy sem

Ez az üzenet válasz SzonjaLilien hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 23..

Kedves Klára!

1. Tgyás, gyed alap 6.200 Ft/nap.
2. A táppénz összege kedvezőbb lenne, mint a gyesé.
3. Az Ön esetében nem befolyásolja a tgyás és gyed összegét.
4. Mehet kapásból táppénzre.

Re: második gyermek

Ez az üzenet válasz P.R.Ani hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 23..

Kedves Anikó!

2012. évi tgyás igénylésnél a 2011-es másfél havi munkabéréből számítják a tgyás alapját, de felső korlátos, vagyis max. 6.200 Ft/nap lehet, amennyiben a béréből számított összeg meghaladná. Ha ennél kevesebb a napi átlagos jövedelme, akkor a ténylegest veszik alapul. A gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.
2013. évi tgyás igénylésnél a szerződéses bére lesz a tgyás alapja, de legfeljebb az akkor aktuális minimálbér kétszerese. A gyed alap szintén azonos lesz a tgyás alappal.

Re: 2. gyerek gyes alatt

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 23..

Kedves Nikolett!

A tgyás és gyed alapja a szerződéses bére lesz. Minkét ellátás mértéke -az alap- 70%. Gyedre a második gyermekkel is a gyermek 2. életévéig lesz jogosult, utána gyesre a 3. születésnapjáig.

 Kedves Erzsébet! 1995 óta

Beküldő: CsBabi. Beküldés időpontja: 2012. 01. 23..

 Kedves Erzsébet!
1995 óta dolgozom egy kórházban. 2009 novemberében megszületett az első gyermekem. 2011 decemberétől - miután betöltötte a kislányom a 2. életévét -  2012 január végéig a szabadságomat töltöm, mert vissza akartam menni 6 órában dolgozni. Közben kiderült, hogy ismét terhes vagyok, a második baba 2012 júliusában fog megszületni. Sok dilemma után a kórház munkaügyese azt mondta, hogy inkább maradjak itthon a szabadság letelte után táppénzen a szülésig, és kapja a férjem a GYES-t. Nem tudom, hogy helyesen döntöttünk-e. Vagy inkább vissza kellett volna mennem 6 órában dolgozni?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Babo mamo

második gyerek

Beküldő: P.R.Ani. Beküldés időpontja: 2012. 01. 20..

 Kedves Erzsébet!

2008. április közepe óta dolgozom napi 8 órás munkaviszonyban. 2011. február közepétől táppénzem voltam, és a tgyas-t gyermekem születésétől kértem (2011.05.21). 

Most nagy dillemáben vagyunk, hogy mikor vállaljuk a következő Babánkat.

Egyik lehetőség, hogy nem mennék vissza dolgozni, és gyed ideje alatt születne a Kistestvér.

Ha még idén születne (2012. év vége), akkor a 2011-es másfél havi munkabérem, 3 havi táppénzem, tgyas, és két havi gyed lenne az alapja a második gyerek után kapott tgyas-nak, gyednek?

Illetve, ha 2013-ban születik, akkor a 2012-es gyed-em lenne az alapja?

Válaszát előlre is köszönöm :).

Anikó

2. gyerek gyes alatt

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 01. 19..

Kedves Erzsébet!

Elnézését kérem, hogy több részletben sikerül Önnek elküldenem a kérdéseimet, de a következő csak most merült fel bennem:

A 2. gyermek után is 2 éves koráig járna a Gyed vagy kevesebb ideig? (munkaviszonyom nem szűnt meg)

Köszönöm,

Nikolett

2. gyerek gyes alatt korrekció

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 01. 19..

Kedves Erzsébet!

Most vettem észre, hogy elírtam a munkaidőt az előző levélben. Szóval napi 8 órás munkaviszonyt szerettem volna írni (nem hetit).

Üdvözlettel,

Nikolett

2. gyerek gyas alatt

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2012. 01. 19..

Kedves Erzsébet!

Már régebben írtam Önnek és mégegyszer köszönöm választát.

Most vált aktuálissá újra a dolog.

30 éves vagyok. 2004.09.01-től folyamatos munkaviszonyom van, heti 8 órás munka. 2009-es évre az éves bruttó bérem 1630538 Ft volt. 2010.03.02-án született meg első gyermekem. 2009.12.15-2010.03.02-ig táppénzen voltam. 2010.03.02-től kaptam tgyás-t. Jelenleg gyed-en vagyok, ami 2012.03.02-án jár le. Utána kapnám a gyest 2013.03.01-ig. 
2. gyermekünk valószínűleg 2012.09.23-án fog megszületni. Hogy fog alakulni a tgyás és a gyed összege a 2. gyermek után? Marad minden ugyanúgy, ahogy az első gyermeknél volt? Nem megyek vissza dolgozni gyes alatt. Ugyanúgy jogosult vagyok a 2. gyermek 3 éves koráig itthon maradni?

Köszönettel, Nikolett

 

Re: második baba

Ez az üzenet válasz babó hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 16..

Kedves Babó!

A gyed összegét semmiképpen nem veszik figyelembe a következő ellátás alapjánál. A főszabály, vagyis a 2011. évet veszik alapul az előzmények és dátumok miatt az Ön esetében nem igaz. Dolgozzon január-április hónapokban és legkorábban májusban menjen tápppénzre, akkor a teljes egészében a magasabb jövedelme lesz a tgyás alapja, ill. a gyed alapja. Utóbbinál leginkább a későbbi éves emelés(ek)nél lesz jelentősége. A fizetés nélküli "kivitelezése" több variációs is lehet, ha emellett marad ajánlom az egyéni konzultációt, mert anyagilag bukhat rajta.

második baba

Beküldő: babó. Beküldés időpontja: 2012. 01. 16..

Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet.,

segítségét szeretném kérni az alább vázolt problémámmal.
Második babámmal vagyok várandós, az első 2009.10. hóban született, 2011. aug  24-én visszajöttem dolgozni napi 8 órában, előtte gyeden voltam, a keresetem ekkor br.200.000 Ft volt . Ezt megemelték nov. 1-től br. 250.000 Ft-ra.  Második babámat 2012.aug.24-re várom.  Nagyszülői gyes-t kap az édeanyám, az első gyermekem kapcsán.Sajnos nem vagyok tisztában a vonatkozó jogszabályokkal, így nem tudom, hogy mi lesz a tgyás, gyed alapja. Azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 2011-es évet veszik alapul, így leginkábbn a gyed összegét, amivel sajnos nem járok túl jól.  A kérdésem az lenne, hogy egy havi fizetésnélküli szabadsággal vagy egyéb módon elérhető lenne-e , hogy a 2012-es évet és a megemelt fizetésemet vegyék alapul, vagy a 2011-es évben csak a munkabéremet és a gyedet ne vegyék alapul?

Köszönettel, Babó

Re: új munkahely

Ez az üzenet válasz Blundi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 15..

A  tgyás számítást nem befolyásolja munkahely váltás, folyamatos biztosításnál az előző évből számítják az ellátás alapját.

Új munkahely

Beküldő: Blundi. Beküldés időpontja: 2012. 01. 14..

 Szép Napot !!!!

Első babának várjuk és tanácstalan vagyok szeretném a segítségét kérni. A mostani cégnél 4éve dolgozom most viszont lenne egy jobban fizető állás amit szeretnék elválalni csak nem tudom hogy ha munkahelyet váltok akkor is a 2011 bruttó bérem alapján kapom majd a tgyást vagy akkor már az új munkahely után fogom e kapni ? Előre is köszönöm a válaszát :) 

Re: Gyed?

Ez az üzenet válasz vica81 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 13..

Kedves Vica!

A tgyás alapja a szabadságra fizetett jövedelem lesz és a gyed alapja megegyezik a tgyás alappal. A thgy-t a szülést megelőző 28 napon belül igényleheti, a 28. napon is.

Re: tgyás/gyed összege

Ez az üzenet válasz gkhenrietta hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 13..

Kedves Henrietta!

A munkáltató akkor köteles a bérét rendezni, ha visszatér a munkába. Ha most kompenzál, akkor az új bérből számolnak, ha nem akkor a 94.000 Ft-ból.

Gyed?

Beküldő: vica81. Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

Tisztelt Erzsébet!

Egy elég fontos kérdésben szeretném kikérni a véleményét, illetve tanácsát!

Első gyermekemmel vagyok gyeden, 2012.03.19 ig. a gyedem összege 57.000 ft. (folyamatos munkaviszonyom van, havi 95.000 ft volt a bruttó bérem a gyermek születése előtt) viszont a cég ahol dolgoztam a tavalyi évben a 8 órás munkaviszonyomat levitte 7óra 12 percre ami egyben vonta maga után a bércsökkenést is, ami jelenleg 83.000 bruttó.
Napokban derült ki hogy ismét gyermeket várok!!! Szülés időpontja szeptember közepe!
Kérdésem a következő!
   - A gyed lejárta után (2012.03.19. ) ki kell vennem a 2 hónapnyi szabadságot, ami május 25-ig tart. Utánna viszont táppénzre mennék, hiszen arra 3-4 hónapra nem lenne érdemes visszamennem dolgozni. A gyest nem igénylem! ráadásul nem vették fel bölcsödébe  a gyermekem és csak szeptembertől indíthatom.
Tehát ha táppénzre mennék a 2 gyerek születéséig akkor mi lenne a gyed alapom??? illetve igényelhetem e a szülés előtt 28. nappal a thgy-t?

Nekem azt az információt adták hogy mindenképp menjek táppénzre, viszont veszélyezeztetett terhesség miatt. Ami amúgy is valószínű, sajnos!

Remélem hogy megtudom öntöl hogy milyen összegű gyedet fogok valólyában kapni, mert sajnos a pénztárcánk elég szűkös, és nem mindegy hogy hogyan készülök anyagilag!

Előre  is köszönöm válaszát!

Vica81

tgyás/gyed összege

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: gkhenrietta. Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Még lenne egy kérdésem. Amikor eljöttem a kisfiam születése előtt táppénzre a személyi alapbérem: 87,500 forint volt.  Később emelték 94,000 forintra. (a táppénz és tgyás után végig ugyan azt az összeget kaptam gyedként levonások után 59,000 forintot, gyed közben emelték) Akkor most melyik összegből számolnák? Elnézést, hogy kicsit értetlenkedem. Én úgy tudtam, hogy akkor számolnák a magasabb összegből, ha visszamentem volna dolgozni még x időt.
Még annyit szeretnék kérdezni, most, hogy megszűnt az adójóváírás, bizonyos összeg alatt (amibe én is beleesek) kompenzáció jár. Ezt már én is kapnám, vagy csak akkortól, ha visszemennék dolgozni majd?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!

Üdvözlettel:G.K. Henrietta

Re: terhesség alatt létesített munkaviszony

Ez az üzenet válasz sorsika1 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

Mennyi idő álláskeresési járadékra lenne jogosult? Nem 90 napra? Ha most bejelentkezik és a tgyást a szülés várható időpontját megelőző 28 napon belül igényli, szerintem bőven elég a 90 nap. A lényeg álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosított lesz és a tgyás lejárata után gyedre is jogosult lesz, ehhez a tgyás igénylés után kell szüneteltetni az ellátást.
A családi vállalkozásban figyeljenek arra ne csak a munkaviszony jöjjön létre, hanem a biztosítási jogviszony (munkába lépés) is, amit nem befolyásol, hogy rész- vagy teljes munkaidőben foglalkoztatják. A biztosítást a  könyvelőnek  tudnia kell.
Ha bármilyen akadályba ütközik, egyéni tanácsadás keretében segíteni tudok.

Re: tgyás/gyed összege

Ez az üzenet válasz gkhenrietta hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

Kedves Henrietta!

Gyesbe szülésnél a tgyás alapja az igényléskor érvényes szerződéses bére lesz. (De legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha egyébként a szerződéses bére meghaladná ezt az összeget. A nettó 59.000 Ft-os gyed összegéből úgy vélem közelében sincs.) Az idézett szövegből egyik sem vonatkozik Önre, főképpen, hogy a második része szakmailag nem helytálló információt tartalmaz. A Gyed alapja a tgyás alappal fog megegyezni. Az alapot és a napi ellátást (táppénz, tgyás, gyed) mindig bruttóban számítják. Egyik társadalombiztosítási  (táppénz, tgyás, gyed) és családtámogatási ellátásból  (gyes, gyet) származó jövedelem nem képezi a következő társadalombiztosítási ellátások alapját.

Re: tgyás/gyed összege

Ez az üzenet válasz gkhenrietta hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

Kedves Henrietta!

Gyesbe szülésnél a tgyás alapja az igényléskor érvényes szerződéses bére lesz. (De legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha egyébként a szerződéses bére meghaladná ezt az összeget. A nettó 59.000 Ft-os gyed összegéből úgy vélem közelében sincs.) Az idézett szövegből egyik sem vonatkozik Önre, főképpen, hogy a második része szakmailag nem helytálló információt tartalmaz. A Gyed alapja a tgyás alappal fog megegyezni. Az alapot és a napi ellátást (táppénz, tgyás, gyed) mindig bruttóban számítják. Egyik társadalombiztosítási  (táppénz, tgyás, gyed) és családtámogatási ellátásból  (gyes, gyet) származó jövedelem nem képezi a következő társadalombiztosítási ellátások alapját.

Re: gyed

Ez az üzenet válasz gittus0726 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

A gyed megszüntetését bármikor kérheti. A tgyás alapot a szabadság időszakára fizetett bérből számítják, de 180 bérezett nap hiányában legeljebb a minimálbér kétszerese lehet, ami jelenleg 186.000 Ft. Bérezett nap nélkül a tgyás alapja a szerződéses bére lesz.

terhesség alatt létesített munkaviszony

Beküldő: sorsika1. Beküldés időpontja: 2012. 01. 12..

 Kedves Erzsébet!

December 31el lejárt a határozott idejű szerződésem és a munkahelyem nem hosszabbított... A TBben azt javasolták menjek el munkanélkülire, viszont a munkaügyi központ szerint kiszámolt idő amire járna a munkaügyi járulék nem elég, március 17-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem hogy ha most létesítenék családi vállalkozáson belül munkaviszonyt azt elfogadja-e a TB és kapok-e GYED-et. A férjem családjának vállalkozásában tudnának biztosítani az állapotomnak megfelelő munkát négy órában.
Válaszát előre is köszönöm!

tgyás/gyed összege

Beküldő: gkhenrietta. Beküldés időpontja: 2012. 01. 11..

Tisztelt Erzsébet!

Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal. Május 20-áig fog járni, utána gyest fogok kapni. A munkaviszonyom 2005. novemberétől folyamatos. Második babánkat szeptember végére várjuk. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben mi lesz a tgyás ill. a gyed alapja? Tgyás esetében azt olvastam (gyesben szülés esetén), hogy a munkaszerződésben szereplő-szülés napján érvényes bruttó bér az alap. Az én esetemben ez az az összeg lehet, amiből az előző tgyást számolták? (azóta mióta itthon vagyok a kisfiammal többször emelték a fizetésemet, de gondolom, hogy abból számolhassák vissza kellett volna mennem dolgozni bizonyos időt). Akkor az összege azonos lenne azzal a tgyással, amit a kisfiammal kaptam korábban? Ezt az én esetemben is érdemes már a szülés előtt egy hónappal igényelni?
A másik kérdésem pedig a gyed összegével lenne. Ezzel kapcsolatban azt olvastam, hogy ha gyesbe szülök, akkor "Ha jogosul a szülő a gyed kezdő napját megelőző naptári évben, vagy ha a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, (pl. Gyes miatt, akkor csak a minimálbér lehet a Gyed alapja. Kivéve, ha azért nincs 180 napi jövedelme, mert táppénzben, Tgyásban, Gyedben, részesült, ekkor a Gyed alapja megegyezik az előző Gyed összegével.").  Most melyik vonatkozik rám? A kisfiam 2010. május 20.-án született. Onnantól kaptam tgyást, majd a lejáratát követően gyed-et jelenleg is. Ezt kapom 2012.május 20.-áig.  Utána gyest.  Akkor ugyanaz lenne a gyed alapja, mint a mostani gyed esetén? Kb. ugyanazt az összeget kapnám, mint most? Vagy amit most kapok gyed-et, az lesz a következő gyed-em alapja?(nettó 59,000 forint akkor ez lesz az alap).
Elnézést kérek, ha egy kicsit kacifántosan írtam volna! Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!

Üdvözlettel: G.K.Henrietta

gyed

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: gittus0726. Beküldés időpontja: 2012. 01. 08..

A szerződéses jövedelmem 173950 Ft.

Nagyon szépen köszönöm!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 01. 07..

Nagyon szépen köszönöm!

Re: gyed összege

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 07..

A tgyás alappal fog megegyezni,  a gyed bruttó összege 130.200 Ft/hó lesz.

Re: gyed

Ez az üzenet válasz gittus0726 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 07..

Bértől és a bérezett napok számától függ a tgyás alap. Mennyi a szerződéses jövedelme?

Re: Táppénz beleszámít-e a GYED-be?

Ez az üzenet válasz anett1208 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 07..

Kedves Anett!

Főszabályként a 2012-es évéből számítanák, de mivel táppénzen és tgyáson lesz az év nagyrészében a gyed alap a tgyás alappal fog megegyezni.

Re: 2. baba utáni ellátások

Ez az üzenet válasz vuci hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2012. 01. 07..

0-179 bérezett nappal a tgyás alap a minimálbér kétszerese, ha 0 bérezett nappal a  szerződéses, vagy 1-179 tényleges bérezett nappal a jövedeleme ezt megengedi. Legalább 180 bérezett nappal nincs felső korlát. Mivel gyesbe szül, illetőleg minél előbb táppénzre szeretne menni, vélhetően nem lesz 180 bérezett napja és a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal. Táppénzre akkor mehet, ha az orvos kiírja, egyéb akadálya nincs.

gyed összege

Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2012. 01. 05..

Kedves Erzsébet!

Kérdésem az lenne hogy a  megadott adatok a maximális gyed fog-e járni, vagy a minimálbér lesz az alapja?

2010. szeptemberéig gyed-en voltam az előző babámmal, szept. 2-án álltam munkába
2011.április 29-től táppénz veszélyeztetett terhesként
2011.november végén szültem, azóta TGYÁS-on vagyok.
A táppénzhez és a TGYÁS-hoz szükséges 180 bérezett napom így 2011-ben és 2010-ben együtt volt meg, alapja 340 ezer ft körül van. 
A GYED-et 2012.májusában fogom igényelni, az azt megelőző évben, tehát 2011-ben nincs meg a 180 bérezett napom, de mivel táppénz miatt nincs meg, így lehet ugyanaz az alapja mint a táppénznek, TGYÁS-nak (csak maximaliálva, mivel az  összeg meghaladja a minimálbér kétszeresét)? 

gyed

Beküldő: gittus0726. Beküldés időpontja: 2012. 01. 04..

Kedves Erzsébet!

Az lenne a kérdésem, hogy én a gyed lejárta előtt - ami ugye a kislányom 2. életévének betöltése - megszüntethetem-e a gyedem? Igazából ezt amiatt szeretném, hogy szeretnénk  második babaát, viszont a tgys igénybevétele előtt  szeretném kivenni a szabimat, hogy a magasabb fizetésem legyen a második babára eső tgys alapja.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel

gittus0726

Táppénz beleszámít-e a GYED-be?

Beküldő: anett1208. Beküldés időpontja: 2012. 01. 04..

Kedves Erzsébet!

Közalkalmazotti munkakörben dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel.
Fizetésem bruttó 130 ezer forint.
2010. október óta dolgozom ismét GYES után,második kisbabámat augusztus végére várom.

Szeretném megkérdezni, hogy melyik évi munkabér után, hogyan számítják a GYED összegét?
Ha áprilistól táppénzre mennék, az változtatna a GYED összegén?

Előre is köszönöm a választ, üdvözlettel,

Anett

2. baba utáni ellátások

Beküldő: vuci. Beküldés időpontja: 2012. 01. 03..

Kedves Erzsébet!

Kérdésem a második babára vonatkoznának. Jelenleg itthon vagyok a kisfiammal, májusban jár le a gyedem.
Első kérdésem az lenne, hogy mivel még nem vagyok terhes, a gyes alatt fogok szülni. Ezek szerint mi lesz a tgys és gyed alapom, ha gyes alatt szülök? Az előző, vagy a minimálbér? Vagy lényeges kérdés az, hogy pl még idén szülök-e meg vagy már csak jövőre?
Második kérdésem az lenne, hogy ha visszamennék dolgozni, először a munkáltató a szabadságokat adja ki, és mi van akkor, ha ez alatt leszek terhes? A szabadságok után mehetek rögtön táppénzre? Ha igen, akkor ez mennyiben befolyásolja a második tgys-gyed alapom?

Válaszát előre is köszönöm!

Figyelem!

Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 30..

2011. december 31-ig elfoglaltság, szabadság miatt a fórumon nem fogadok kérdéseket.

Megértésüket köszönöm,

Mindenkinek Kellemes Ünnepeket kívánok!

Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: Apa-Gyed

Ez az üzenet válasz labodie hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 30..

Kedves Évii!

Jövőre újból változik az egyéni vállalkozók járulékfizetési kötelezettsége, elég nagy terhet ró a kezdőkre, "vegetálókra".  Bár sok információt megadott, de ennyi nem elég az optimális válaszhoz. Az apák jogosultságában valóban lesz változás, de az anya háztartásból való átmeneti kikerüléséhez kötött. Azt javaslom keressen meg egyéni tanácsadás keretében,  összetett a kérdése, meghaladja a fórum kereteit.

Apa-GYED

Beküldő: labodie. Beküldés időpontja: 2011. 11. 30..

Tisztelt Erzsébet!

Jelenleg munkanélküli vagyok. EU-s országban dolgoztam, de itthon szeretnék szülni. Egy ismerősöm azt tanácsolta váltsam ki a vállalkozói engedélyt a szülés előtt, különben nem kapok majd GYEDet, hiába van meg az elmúlt két évben a 365 bíztosításban eltöltött napom (ami egyébként külföldi munkaviszony de nem folyamatos, szezonális munkákból jött össze).
Ön szerínt érdemes kiváltani a vállalkozói engedélyt, vagy több vele a gond és nem éri meg kifizetni az adókat a szülés előtt.

Annyi a csavar még a dologban, hogy szeretnénk ha a férjem menne el a babával GYEDre és az egész család kimenne külföldre. Férjem közel 7 éve van biztosításban folyamatosan. Szóval ha csak pár hónapig ígényelném én a GYEDet és utána a férjem venné át, akkor Ön szerint érdemes- e nekiállni intézni a vállalkozóim.
Sajnos 2-3 hónapnál többet nem tudok itthon maradni a babával anyagi okok miatt, viszont ha jól tudom az apák csak a 6. hónap után vehetik át a GYEDet. Pár dolgot hallottam, hogy jövőre ez változni fog és előbb is át lehet adni a férfinek a jogosultságot, erről hallott valamit?

Köszönöm!
Évi

Re: végkielégítés

Ez az üzenet válasz Kriszta75 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 16..

Kedves Kriszta!

A gyes lejárata után nincs 30 napos felmondási tilalom. A felmondási tilalom azt jelenti, hogy a védett időszakban nem közölhető a felmondás és ez az időszak a gyes folyósítás időtartama. Lejáratával a védelem is megszűnik, a 30 nap pedig egy türelmi időszakot jelent, vagyis a felmondási ideje a védelem megszűnését követő 30 nap eltelte után kezdődhetne normál rendes felmondásnál. 2012-ben várhatóan megszűnik a 30 napos türelmi idő is.
Ön azonban bekerült a csoportos létszámcsökkentésbe, mivel a tájékoztatót megkapta (nyilván a leépítés ütemtervében a gyes lejárata utáni dátumot jelölte meg a munkáltató). Ez annyiban különbözik az előzőtől, hogy nincs 30 napos türelmi idő, a felmondási idő a közlést követő napon elkezdődhet.
Miért nem tölti le a felhalmozott szabadságát, a felmondási idő fele alól pedig kötelező a munkavégzés alóli felmentés, így biztosan nem esik el a végkielégítéstől.
A ki nem adott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor minden esetben ki kell fizetni, ez közös megegyezésnél is érvényes. A végkielégítés teljes, vagy részbeni összegének kifizetése ilyenkor megállapodás kérdése, ha a munkáltatója nem megy bele, akkor elesik az összegtől.

Re: Második gyermek gyedbe születik

Ez az üzenet válasz Pancsa hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 16..

Kedves Andrea!

0-179 bérezett nappal a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja és a gyed alap ezzel fog megegyezni, a szabadság nem változtat az alapon. A tgyásból szja-előleget vonnak, a gyedből szja-előleget és nyugdíjjárulékot (magánnyugdíj-pénztári tagdíjat), így a gyed nettó összege kevesebb, mint a tgyásé, emiatt nem célszerű megvárni az első gyermek gyed lejáratát.

végkielégítés

Beküldő: Kriszta75. Beküldés időpontja: 2011. 11. 14..

Kedves Erzsébet!

2011.12.31-én leját a gyesem. Csoportos létszámleépítés miatt 2009.02.hóban már kaptam értesítést, hogy a munkahelyem megszűnik.
Tudom azt,  hogy 30 napos felmondási tilalom van gyes után, de ezzel nem szerenék élni. 10 év utáni végkielégítés jár.
Beszéltem a munkaadóm ügyintézőjévél és ő azt mondta, hogy írjak egy levelet a vezérigazgatónak, hogy közös megegyezéssel szűntessék meg a munkaviszonyomat, illetve a fentiekre való tekintettel a végkielégítést és a szabadságokat fizessék ki.
Az lenne a kérdésem, hogy így nem fogok-e elesni a végkielégítéstől, mert én úgy tudom, hogy közös megegyezésnél nem jár csak rendes felmondásnál?
Válaszát előre is köszönöm

Második gyermek gyedbe születik

Beküldő: Pancsa. Beküldés időpontja: 2011. 11. 08..

Kedves Erzsébet!

Jelenleg gyeden vagyok a lányommal.
2009.07.31-től táppénzen voltam szülésig
2010.01.28-án megszületett lányom
2010.1.28-tól kaptam a tgyást
2010.07. hótól mai napig kapom a gyedet (jelenleg netto 83.000Ft-ot kapok)
Szülés előtt folyamatos munkaviszonyom volt 2006 óta, a bruttó bérem 212.000Ft volt. Ebből számolták a tgyást, gyedet.
Jelenleg 32 hetes kismama vagyok. 2012 Január 4-re vagyok kiírva.

Kérdéseim a következők lennének:
Második baba után hogyan járok jobban anyagilag?
 - szülés után azonnal mondjam le a gyedet első gyermekemre és kérjem a tgyást a második babára?
 -vagy várjam meg a gyed lejártát az első gyermekre, és ennek lejárta után igényeljem meg a tgyást a második babára?
 -vagy vegyek ki az eddig felhalmozott szabadságaimból szülés előtt pár napot? Ha igen, mennyi az a pár nap?
  -melyik lehetőséggel tudom a tgyás és gyed összegét maximalizálni?
 
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Andrea

Re: második gyermek utáni tgyás és gyed

Ez az üzenet válasz hobdor hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 08..

Gyedbe, gyesbe szülésnél a tgyás alapja a szerződéses bére lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha visszamegy dolgozni, akkor a tényleges jövedelméből számolnak. Attól függően, hogy mennyi időre megy vissza  és mennyi lesz a minimálbér kétszerese, a 175 eFt-os alapnál többet is ki lehet hozni, de ezt csak a várandósság alatt  a "munkába visszatérés" előtt lehet vizsgálni, mivel függ az előzmények és a későbbi dátumok alakulásától, legfőképpen az akkor hatályos jogszabályoktól.
Gyedbe szülésnél a gyed alapja a tgyás alapja lesz, gyesbe szülésnél két esélyes, vagy a tgyás alap, vagy a minimálbér. Utóbbit megfelelő lépésekkel el lehet kerülni, szintén a várandósság alatt lehet megmondani, pontosan mivel jár anyagilag a legjobban.

második gyermek utáni tgyás és gyed

Beküldő: hobdor. Beküldés időpontja: 2011. 11. 07..

Kedves Erzsébet!
Segítségét szeretném kérném,jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal. Szeretnénk második babát,egy picit elgondolkodtunk,hogy mivel járunk jobban:
1. visszamenjek dolgozni egy kis ideig? (175 ezer ft volt a bruttó fizetésem)
2. vagy születhet a következő baba? Akkor gyed-be szülessen bele? A gyedem nettó 90 ezer ft. Vagy nem baj, ha gyesbe születik bele?

A kérdésem az lenne,hogy hogyan fog alakulni a 2.baba után az ellátás-tgyás,gyed,ha az első babával még gyeden vagyok, vagy ha már gyesen leszek, mikor jön a következő?
Válaszát előre is köszönöm!

Re: egy elkeseredett kismama

Ez az üzenet válasz Sangria hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 02..

Kedves Zsuzsa!

A munkahelye elzárkózik a szerződés hosszabbítástól? Ha esetleg a hosszabbítást el tudja érni és a tgyás első napján még munkaviszonyban áll, akkor gyedre is jogosult lesz. Az álláskeresési járadék jogosultság napjait a Munkaügyi Központtal kellene egyeztetnie, az előzmények és a szeptemberi változások függvényében pontos választ tudnak adni. Ha a járadék folyósításra a tgyás első napján még jogosult lesz, akkor a gyedre is.
Ha szeretne második gyermeket is, akkor tartósabb megoldásban kell gondolkodni, ahhoz mindenképpen keressen meg egyéni tanácsadás keretében, még most.

Re: Jogosult leszek e tgyára, gyedre?

Ez az üzenet válasz csiga1170 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 11. 02..

A biztosítási jogviszony alatt akár nem tér vissza a munkába, akár munkavégzés alatt szül, jogosult lesz tgyásra és gyedre. Munkavégzésnél az ellátást a tényleges jövedelméből számítják, bérezett nap nélkül a szerződéses béréből.

egy elkeseredett kismama

Beküldő: Sangria. Beküldés időpontja: 2011. 10. 27..

 Kedves Erzsébet, szerintem már hasonl problémával sokan fordultak Önhöz, leirom , Nekem mi lenne, ha úgy látja, kérem irjon vissza, akár személyes konzultáció keretében is, mert az idő sajnos nagyon sürget....

2011 dec 21. a szülésem várható időpontja (második gyermek)
Határozott idejű szerződésem 2011 nov 4.én lejár....beszéltem a védőnőmmel, munkaügyessel, de más és más információkat kaptam... mondtak nekem 28 napos szülési szabadságot, 43 napos munkanélküli ellátást stb...

az Ön számításai szerint, hogy s tovább ? 

2010,01,15-2010 12,31 ig határozott idejű munkaszerződésem volt
2011 01,03-2011 03,15-ig munkanélküli ellátást kaptam
2011,03,16-2011 11 04-ig határozott idejű szerződésem van
gyedre, Tgyásra ugye jogosult leszek ?

Várom szíves válaszát, illetve konzultálhatunk is, ha ugy alakul.
Üdv
Zsuzsa

Jogosult leszek e tgyásra, gyedre?

Beküldő: csiga1170. Beküldés időpontja: 2011. 10. 26..

Kedves Erzsébet!
Jelenleg gyesen vagyok kisfiammal 2012.06.26ig. Kistestvért szeretnénk neki, de egyenlőre nem jött össze. Kérdésem az lenne, ha a jövőben teherbe esnék, már kisfiam 3 éves kora után születne a kistestvér jogosult lennék e tgyásra, gyedre ha nem megyek vissza dolgozni? Van munkaviszonyom, bruttó bérem 96500 forint.
Illetve ha visszamegyek dolgozni és utána esek teherbe akkor hogyan számolják a tgyást, gyedet(terveim szerint egyenlőre csak 6 órában mennék vissza)
Előre is köszönöm a választ!

Re: Második gyermek után járó tgyás és gyed

Ez az üzenet válasz myszilvi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 10. 25..

Kedves Szilvi,

A tgyást a szerződéses béréből számítják, de az alap legfeljebb a mininimálbér kétszerese lehet. A gyed alap ua. mint a tgyás alap. A második gyeremekkel a gyed folyósítás időtartama azonos lesz az első gyermekkel megállapított gyed folyósítás időtartamával.

Második gyermek után járó tgyás és gyed

Beküldő: myszilvi. Beküldés időpontja: 2011. 10. 24..

Kedves Erzsébet!

Jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel 2012.11.11.-ig.Tgyás-t kaptam 2011.04.25.-ig kb.115000.- Ftot átlagban,azóta  a maximum gyedet kapom.Most 12 hetes kismama vagyok a második babával,akit 2012 május.10-re várunk. Azt szeretném megtudni,hogy kb. mennyi tgyásre és gyedre számíthatok és meddig a második gyermekemmel?

Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Szabóné Szilvi

Re: Mikor jöjjön a kistesó?

Ez az üzenet válasz Zsu613 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 10. 06..

Kedves Zsuzsanna!

Önnél 0-179 bérezett nappal, akár gyedbe, akár gyesbe szül, az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja. Az összege pedig max. a minimálbér kétszeresének a 70%-a, amennyiben az alap megengedi.

Mikor jöjjön a kistesó?

Beküldő: Zsu613. Beküldés időpontja: 2011. 10. 05..

Kedves Erzsébet!

Jelenleg GYED-en vagyok itthon a kisfiammal, 2012. június 23-ig, utána már csak a GYES jár. Szeretnénk kistestvért, egyenlőre még nem vagyok terhes, ezért a következő lenne a kérdésem:
Meddig kell megszületnie a kistestvérnek ahhoz, hogy az előző ellátás alapja legyen a következő GYED alapja is? (azaz a szerződés szerinti jövedelem legyen a gyed alapja) Ha az új GYED alapja a minimálbér lenne, akkor sokkal kevesebbet kapnék, ezért fontos lenne a válasz.
Válaszát előre is köszönöm!

Zsuzsanna

Re: Kft alapítás gyed mellett?

Ez az üzenet válasz Mano hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 10. 01..

Kedves Mano!

Igen, aláírhatja a szerződést az alvállkozóval, a könyvelővel, a bankkal, stb.. A munkaviszony létesítését a Gyed alatt felejtse el. A személyes közreműködés lehetőségét pedig beszélje meg a könyvelőjével, hogyan dokumnetálható Gyed alatt úgy, hogy nem keletkezik járulékfizetési kötelezettsége (nem vesz ki tagi jövedelmet).

Kft alapítás gyed mellett?

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Mano. Beküldés időpontja: 2011. 09. 30..

Kedves Erzsébet!

A bevételszerző tevékenységet alvállalkozó látná el, vállalkozói szerződés alapján, jutalékért. Ez esetben tehát működhet úgy a Kft, hogy nem kell közterheket fizetni?  És mindaddig, amíg nekem  nincs munkabér meghatározva, illetve nincs  vállalkozói kivétem, nincs utánam sem fizetni való?  Azt írta, hogy a képviseleti  jog gyakorlása nem érinti a gyed-re való jogosultságot. Tehát az alvállalkozó által összehozott szerződéseket nyugodtan aláírhatom?

Köszönöm válaszát!

Re: Kft alapítás gyed mellett?

Ez az üzenet válasz Mano hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 30..

Kedves Mano!

Az ügyvezetői megbízás mehet díjazás nélkül, így a képviseleti jog gyakorlása nem érinti a jogosultságot. Ki fog dolgozni a cégben? Nem az a lényeg, hogy legyen valaki aki után járulékot fizetnek, hanem a cégalapításnak vélhetőleg bevételszerző célja van. A bevételszerzést megalapozó tevékenysége(ke)t valakinek, valamilyen jogviszonyban el kell látnia és ez alapján merülhetnek fel járulékfizetési kötelezettségek.

Kft alapítás gyed mellett?

Beküldő: Mano. Beküldés időpontja: 2011. 09. 26..

Kedves Erzsébet!

2011 január végéig még gyeden vagyok, de szeretnék Kft-t alapítani, melynek ügyvezetője lennék.

Kérdéseim:

Ha egyszemélyes Kft-t alapítanék és csak én lennék az ügyvezető, aki alá is írna,veszélyeztetném -e a gyed-emet?  Azt hallottam, hogy ha rögzítve van, hogy nem kapok díjazást, akkor ez nem lenne probléma, mert díjazás ellenében nem lehet személyesen közreműködni.

A Kft esetében is mindenképpen kell-e valaki, aki után meg vannak fizetve a közterhek(kb. 40.000 Ft), vagy főállása van, így nincs fizetnivaló utána.

Ha az egyszemélyes Kft nem jó megoldás, akkor az járható út-e, hogy két személyes Kft-t alapítok egy olyan családtagommal, akinek van főállása (hogy ne kelljen közterheket fizetni) és mindketten ügyvezetők leszünk, de én nem írok alá semmit addíg, amíg le nem jár a gyedem.

Kérem szíves segítségét.

Re: Passzív GYED

Ez az üzenet válasz monika.dr hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 17..

Kedves Mónika!

A tgyás és gyed jogosultsághoz mindenképpen biztosítási jogviszonyt kell létesítenie és a gyed miatt a szülés napját megelőzően biztosításban töltött idő nem lehet kevesebb 365 napnál. Vagy munkaviszonyt létesít, vagy egy másik megoldással bruttó 60-70 eFt közötti gyedet megalapozó biztosítást létre lehet hozni. A téma összetett, részletes átbeszélésreegyéni konzultáció keretében van lehetőség. Munkaviszony létesítésénél is célszerű részletesen tájékozódni, mert vannak olyan szabályok, amin elcsúszhat a biztosítás és sajnos sokan nem tudják. Még egy-egy gyakorlati szakember is téved.

Passzív GYED

Beküldő: monika.dr. Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Erzsébet!

Tanácsát kérem ügyemben. Határozott idejű köztisztviselői szerződésem 2010. 08. 27-én lejárt. Gyermekem 2010. 09. 02-án születetett, 2010. 08.13-tól szülési szabadságon voltam,  TGYÁS-t ettől az időponttól kaptam. Jelenleg passzív GYED-en vagyok. Kérdésem, ha még egy babát szeretnénk, jogosult lehetek-e valamilyen formában GYED-re vagy már csak GYES jár? Van-e valamilyen megoldás a GYED lejárta után arra, hogy ne kelljen 365 napot munkaviszonyban lenni ahhoz, hogy újra GYED jogosult legyek?
Válaszát előre is köszönöm: Mónika

Re: Gyes alatti szülés

Ez az üzenet válasz szaffi01 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Szaffi01!

A táppénz alapnál figyelembe vehető jövedelmekről itt olvashat. A táppénz összegét könnyebben tudja tisztázni így, hogy a munkáltató kifizetőhely, kérdezze a  tb ügyintézőt, hogy miért ilyen alacsony az összege, kérdezze meg pontosan milyen összeg a táppénz alapja és miért..  A további juttatásokra is kérdezzen rá, hogy mennyi lesz. Kérje meg, hogy szánjon Önre egy kis időt és magyarázza el úgy, hogy meg is értse.
A tgyás bruttó összege a szabira fizetett bruttó jövedelem 70%-a.

Gyes alatti szülés

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: szaffi01. Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm a választ. Az a helyzet, hogy a fizetős szolgáltatást sajnos nem tudom igénybe venni. Nagyon kevés a család befolyt jövedelme és sajnos nem telik rá. A fenti táppénz összege az egész hónapra ennyi, mert már 2 hónapban is ugyanezt az összeget kaptam.A munkáltatóm kifizetőhely.Azt nem tudom, hogy azért mert már gyesen voltam, és azt szakítottam meg, ezért kapnám minimálbérből a táppénzt? Aki pedig gyedről megy táppénzre, annak az alapbéréből számolják a táppénzt? Ha jól értem, akkor nekem a tgyás, a 137 000ft 70 %-a lenne és abból vonnak adót? (ez az alapbérem). Vagy  számolva :137 000ft 70%-ának a 70%-a, amit ténylegesen kézhez kapok. ( az olyan 60 párezernyi)
Köszönöm a választ és elnézést, de nem értek ezekhez a dolgokhoz.
Szaffi01.

 

Re: S.O.S. kérdés közterhekkel kapcsolatban

Ez az üzenet válasz szabinyanya hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Szabina!

A vállalkozói forma javaslatán kívül miről beszélgettek? A bejelentésnél választott egy adózási formát ehhez kapcsolódó járulékfizetésről is illet volna beszélni, hogy miért ezt javasolja. A megadott infok alapján, feltételezve a vállalkozói jövedelemadózás választást, csak tényleges kivét esetében kell járulékot fizetnie.
Azt javaslom minden részletet beszéljenek át, ha a hallgatói jogviszony változással járó járulékfizetési változásokat is, így tervezhetővé válik a vállalkozás "eredménye".
A könyvelővel tisztáznia kellene, hogy a díjazás milyen gyakoriságú tanácsadási szolgáltatást tartalmaz, mert lehet, hogy kicsit többet fizetve, Ön is jobban képben lenne és ez mégtérülne.

Re: Start plusz jogosultság

Ez az üzenet válasz Malee hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Keves Malee!

A Start Plusz kártya feltételeiről ide kattintva olvashat bővebben. A programban  2012-ben várhatóan jelentős változások lesznek, de nem biztos, hogy a visszatérő anyák foglalkoztatását fogja "támogatni".
A doki csak akkor tudja keresőképtelen állományba venni, ha biztosítással járó foglalkoztatási jogviszonyban áll. A második baba jogosultsága attól is függ, hogy milyen időszakra esne a határozott idejű szerződés, az előzmények miatt a szűlés napján mindenképpen biztosítottnak kellene lennie.

Re: Táppénz

Ez az üzenet válasz Anzsi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Anzsi!

Sajnos a táppénz maximalizálva van, jelenleg napi 5.200 Ft. A jövő évi még nem ismert.

Re: Gyes alatti szülés

Ez az üzenet válasz szaffi01 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Szaggi01!

A táppénzt az egészségbiztosító annyi napra utalja, ahány napra leadta az orvosi igazolásokat. Ha esetleg teljes naptári hónapra utaltak, akkor rosszul bírálták el. Ebben esetben felüvizsgálatot kellene kérni. Fizetős szolgáltatás keretében fel tudom ajánlani, hogy a jogszabályokkal alátámaszott felülviszgálati kérelmet megírom. (Úgy vélem a felvázolt munkáltatói tájékoztató alapján a munkáltató nem kifzetőhely, mert nem helytálló a tájékoztatása, illetőleg félreértette.)
A bruttó  tgyás a tényleges jövedelem 70%-a, szja-előleget vonnak, de a kedvezményeket érvényesítheti.

Re: gyes tartósan fogyatékosoknál

Ez az üzenet válasz Kriszta75 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 15..

Kedves Krisztina!

Mivel a jogszabály az ilyen esetet nem szabályozza, azt tanácsolom, hogy közvetlenül az Államkincstárhoz forduljon a kérdésével. Hajlok arra, hogy a gyest egy gyermek után kaphatja, az emelt családi pótlékot viszont mindekettő után.

S.O.S. kérdés közterhekkel kapcsolatban

Beküldő: szabinyanya. Beküldés időpontja: 2011. 09. 14..

Kedves Erzsébet!

Összetett, és sürgős problémával fordulok Önhöz.
Rövidesen szeretnék csatlakozni az Imamik táborához, mint zalaimami. Ezzel kapcsolatban felkerestem egy könyvelőt, aki az egyéni vállalkozói formát javasolta számomra, a tevékenységem megkezdésének bejelentése meg is történt. Sajnos azonban úgy érzem, nem fordít túl sok figyelmet rám.
Jelenleg GYES-en vagyok, 2010 januárjában született a kisfiam. 2006 szeptemberétől folyamatosan nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok, a jogviszonyom most is fennáll, egészen jövő év június 31.-ig. Eddig csak diákmunkásként dolgoztam. A kérdésem az volna, hogy ebben az esetben hogyan alakulnak a közterhek (adók, járulékok), pontosan mennyit és milyen jogcímen kell fizetnem egyéni vállalkozóként? Szerződéskötés előtt állok, ezért volna fontos mielőbb tudnom.

Válaszát várom!

Köszönettel: Szűcs Szabina

Start plusz jogosultság

Beküldő: Malee. Beküldés időpontja: 2011. 09. 13..

Kedves Erzsébet!
A helyzetem a következő:
2010. szeptemberében megszűnt a cég, ahol dolgoztam, kifizették a szabadságomat és a felmondási időt.
2011. februárban lett lányom 2 éves, eddig gyeden voltam, ekkortól álláskeresési járadékot kapok, ami október végén lejár

Kérdéseim:
- jogosult vagyok-e start plusz kártyára, arra hivatkozva, hogy a gyed folyósítás megszűnte után 1 éven belül vállalnék munkát?
- az álláskeresési járadék lejárta után igényelhetem-e a gyest a gyermekem 3. születésnapjáig?
- ha most lennék terhes, milyen ellátásra számíthatok? (tgyás, gyed, gyes? az előzmények miatt valószínű, hogy a két csík másnapján kiírna a doki veszélyeztetettség miatt)
- ha egy fél éves (határozott idejű) szerződést fogadnék el, akkor milyen ellátásra számíthatok a második baba érkezésekor?
Köszönöm előre is válaszát!
Erika

Táppénz

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Anzsi. Beküldés időpontja: 2011. 09. 12..

Kedves Erzsébet!

Nagyon köszönöm a gyors válaszát. Még egy kérdésem lenne: ha januártól megyek táppénzre és valóban márciusban szülök, akkor milyen táppénz-összegre számíthatok kb. 2 és fél hónapig?

Köszönöm!

Gyes alatti szülés

Beküldő: szaffi01. Beküldés időpontja: 2011. 09. 08..

Kedves Erzsébet!

Szeretnék pár kérdésre választ kapni.
Munkaviszonyban vagyok egy cégnél 12éve. 2008 októberében szültem az első gyermekemet. A gyes 2011 óktóberig tartott volna. Közben terhes lettem újból, ezért 2011 májustól kivettem az összes eddig felgyült szabadságom, majd elmentem táppénzre. A gyest a férjem igényelte tovább. Jelenleg táppénzen vagyok. Azt mondták mindenhol, hogy így járok jobban. Az alapbérem 137 500ft, mivel a szabadságom alatt ebből történtek a levonások. Viszont most 34 000ft táppénzt kapok. Úgy gondoltam, hogy a táppénz alapja a fizetésem alapja lesz. De a munkáltatóm azt mondta, hogy a minimál bér az alap és annak a 60%-át kapom és még abból is vonnak adót. Az a kérdésem, hogy ez tényleg így van-e? A következő pedig: Azt mondták, hogy a Tgyás pedig olyan 41000ft lesz nálam, mert az alapbéremből 70%-ot levonnak adóba és a fent maradó 30%-ot kapom Tgyás-ként. Abból viszont nem vonnak már le.Ez is igaz? Akkor mennyi lesz a gyed? Ha ez tényleg így van.
Köszönöm a válaszát. Szaffi01.

gyes tartósan fogyatékosoknál

Beküldő: Kriszta75. Beküldés időpontja: 2011. 09. 08..

Tisztelt Erzsébet!

Én az után szeretnék érdeklődni, hogy van két ikergyermekem. December 31-gyel lejár a gyesem.
Azonban miután mindketten tartósan fogyatékosok 10 éves korukig jár a gyes.
A kérdésem az lenne, hogy így mindkét gyerekre megkapom a gyes összegét vagy csak az egyikre?
Köszönettel
Krisztina

Re: Kezdeti kérdések

Ez az üzenet válasz Anzsi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 07..

Kedves Anzsi!

Anyagilag nagyon-nagyon megérné 2011-ben végig dolgoznia, a tgyás alapja a 2011-es jövedelem átlaga lesz és a bruttó ennek a 70%. Gyed alap szintén ua., de a gyed összege egy hónapban maximalizálva van az aktuális minimálbér kétszeresében. A szabi ugyanolyan jövedelem, mint a munkavégzésre kapott.  2012-ben már mehet a táppénz.

Re: Jogusult leszek Gyedre a 2. babánál?

Ez az üzenet válasz SR hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 07..

Kedves Réka!

1. Dec. 23-tól egészséges gyermekkel a gyermek 3. életévéig jár a gyes.
2. Ha a biztosítási jogviszonya nem szűnik meg akkor biztosan.
3. Szülhet gyedbe, gyesbe is, a lényeg a munkaviszonya ne szűnjön meg.
4. A minimálbér 70%-a. Ha nem dolgozik a jelenlegi, ha valamennyit dolgozik, akkor az aktuális minimálbér.

Re: gyed után szülés

Ez az üzenet válasz NemethFruzsina hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 07..

Kedves Fruzsina!

Valóban így van.
Az egyidejűleg fennálló jogviszonyok elbírálására speciális szabályok vonatkoznak, lehet jól járni a helyzettel, de rosszul is. Hiába írt sok adatot, választ felelősséggel csak részletes információk birtokában személyes konzultáció keretében tudok adni.
Az utólagos befizetés nagy valószínűséggel nem működik, bizonyos helyzetekben a tévedést lehet helyesbíteni, de megint csak hiányzik elegendő információ az eldöntéséhez.

Kezdeti kérdések

Beküldő: Anzsi. Beküldés időpontja: 2011. 09. 06..

Kedves Erzsébet!

Szeretném tudni, hogy mit érdemes tudnom és mikor érdemes személyes konzultációt egyeztetnünk az én esetemben?
Adataim:
- 2011.03.14-ére vagyok kiírva az első babámmal, ez az első terhességem.
- 29 éves vagyok.
- kb. 7 éve dolgozom a munkahelyemen, teljes munkaidőben minimum 4 éve
- 465 ezres bruttó alapbérem van jelenleg, kb. 3 hónapja; több mint 2 éve kb. 400 e vagy a feletti
- bónuszt kapok,évente kb. bruttó 2 m ft-ot, két részletben
- határozatlan szerződéssel dolgozom
Sokat számít a későbbi anyasági juttatásaimban, hogy meddig dolgozom, mikor megyek táppénzre vagy szabadságra? Érdemes megkezdenem új adóévet? Terveim szerint idén dolgoznék még, januártól nem. 
Elnézést, hogy azt sem tudom, hogy igazából mit kellene kérdeznem...
Üdvözlettel: 

Jogusult leszek Gyedre a 2. babánál?

Beküldő: SR. Beküldés időpontja: 2011. 09. 06..

Kedves Erzsébet!

2011. március 3.-án szültem, 2011. februárától tgyáson voltam. 2012. dec 22.-én lejár a gyedem.
Folyamatos munkaviszonyom van. minimálbérre vagyok bejelentve (94.000 Ft).

Kérdésem a következő:

- 2012. dec 22-től gyest kapok 1 éven keresztül?
- Jogosult leszek a második gyereknél is tgyásra illetve gyedre?
- Mikor kell megszületnie, gyes vagy gyed időtartalma alatt, hogy gyedet és tgyás kapjak?
- Mennyi lesz a tgyásom, illetve a gyedem ha a fizetésem és a minimálbér összege nem változik?

Válaszodat várva!

Tisztelettel:

S.Réka

gyed után szülés

Beküldő: Pénzes Csaba Csontos Anikó . Beküldés időpontja: 2011. 09. 05..

Kedves Erzsébet!
 
Kérem segítsen tanácsot adni, hogy hogyan járhatnánk anyagilag jobban tgyás-gyed ügyben.
2001 óta folyamatos munkaviszonyom van bruttó 90.000 Ft.
2009.12.16.-2010.06.01.: TGYÁS-t kaptam bruttó 90 ezer alapján ( durván 63-64000 Ft )
2010.06.02.-2011.12.16.: GYED-t kapom ( 55-57000 Ft )
2011.12.17-től a nyugdíjas nagymama igényelné a gyest én pedig visszamennék dolgozni és közben megpróbálnánk összehozni a kistestvért.
Ha 2011.12.17- től az új cégem bejelentene havi bruttó 160.000 Ft-ra a várható szülésig ami remélem augusztus vagy későbbi időpont, akkor mi lesz az alapja a tgyásnak illetve gyednek? Azt olvastam, hogy ha előző évben nincs meg a 180 nap bérezett nap, ugye az én esetemben a gyed miatt, akkor ha a szülés napja előtti időszakban van akkor az lesz mindennek az alapja, ez valóban így lenne?
A másik kérdésem az lenne hogy lehet-e egyszerre kettő munkaviszonyom, tehát ha a cég bejelent 94 ezer ft-ra másodállásként egy másik cég pedig 76 ezer ft-ra jelent be akkor számításnál összességében veszik figyelembe? Lehetséges ez?
A harmadik : ha nem lenne meg 180 nap alatt a max gyedhez szükséges bruttó összeg, akkor van még arra lehetőség hogy utólag egy összegbe befizethessem, vagy a cégem rendezze?
Köszönöm válaszát!

Re: Kedves Erzsébet! Egy

Ez az üzenet válasz Noja hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 03..

Kedves Noja!

A biztosítás elbírálásánal az a kérdés, hogy PHD hallgatóként részesült-e hallgatói munkadíjban és mikor, vagy ösztöndíjas foglalkoztatás megvalósult-e. Ezekre fizetett díjak alapján bizonyos időszakban biztosított volt és ellátást megalapozó járulékot kellett/kell fizetnie. A hallgatói munkadíjat, mint biztosítást megalapozó jogviszonyt 2010-ben kivették a biztosítottak köréből, majd "visszakerült".
Egyéni vállalkozóként főszabály szerint biztosított, csak az a kérdés, hogy milyen időszakra állt fenn a biztosítottat terhelő 2%-os járulékfizetési kötelezttsége és ez idő alatt származott jövedelem évközben -ide nem értve az osztalékot. Azt javaslom beszéljen a könyvelőjével, hogy mikor és milyen jogviszonyokból  volt kötelezett 2%-os járulékfizetésre, a "másodállást" járulékfizetés szempontjából megkérdőjelezem.
Ha tisztázódik milyen jogviszonyból és mennyi időtartamra volt (most is) kötelezett járulékfizetésre, akkor megállapítható, hogy lesz-e a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött ideje -nem tartom kizártnak- és most is biztosított. Az már más kérdés, hogy milyen összeg vehető figyelembe a tgyás, gyed számítás alapjául és a számítási időszak hány bérezett napot foglal magába, mert elképzelhető, hogy a tgyás, gyed összege végül kevesebb lenne, mint a gyes.
Gyes megállapításához nem kell előzetes biztosítási idő, illetőleg jövedelem, a gyermek születésétől a 3. életévéig jogosult az ellátásra.

Re: 2. gyerek gyes alatt II.

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 09. 03..

Kedves Nikolett!

A tgyást a szülés napjától, illetőleg a szülés várható időpontját megelőző 28 napon belüli időponttól igényleheti és ezen belül Ön dönti el, hogy melyik naptól.  A gyes folyósítás megszüntetését a tgyás igénylés napját megelőző nappal kell kérni. Nem kell külön intézni, a tgyás igényléssel együtt benyújthatja a gyes megszüntetésének kérelmét is és a folyósító szerv értesíti a MÁK-ot. Gyesre a gyermek 3. életévéig lesz jogosult.

Kedves Erzsébet! Egy

Beküldő: Noja. Beküldés időpontja: 2011. 08. 29..

Kedves Erzsébet!

Egy kacifántos kérdéssel fordulnék Önhöz. 2009ben fejeztem be az egyetemet, azóta PHD hallgató (nappali) vagyok. 2009 augusztusa óta egyéni vállakozásom van, de csak "másodállásként", ez év elejétől EVA-sként. 2011.november végére várjuk első babánkat. Annyit már kideritettem, hogy GYED-re nem vagyok jogosult, de a többi támogatással (TGYÁS, GYES...) kapcsolatosan nem tudom mik a lehetőségeink.
Előre is köszönöm segitségét!
Üdvözlettel, Kovács Noémi

2. gyerek gyes alatt II.

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2011. 08. 28..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a gyors választ.
Volna még egy kérdésem a gyes és tgyás igényléssel kapcsolatban:
2012.03.02-ig jár nekem gyed, majd jön a gyes. Ha a 2. baba megszületne 2012-ben és a 2 gyerek között 2 év és 3 hónap korkülönbség lenne, akkor a gyest mikor kell lemondanom, hogy tgyást igényelhessek? A várható születési időpont - 28 nap? A 2. gyermek 3 éves koráig jár a gyes majd?

Köszönettel,

Nikolett

Re: külföldi munka, gyermekvállalás

Ez az üzenet válasz Mano hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 25..

Kedves Mano!

Nincs méltányossági táppénz, sem szociális rászorultság, sem egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés nem alapozza meg a jogosultságot, csak biztosítási jogviszonyban lehet igényelni.
Magyar jogszabályok előírása szerint, Magyarországon kell élő biztosítási jogviszonnyal rendelkezni ahhoz, hogy a táppénz igényelhető legyen. Az EU-ban megszerzett biztosítási időt a táppénz jogosultság időtartamánál figyelembe veszik, amennyiben a biztosításban nincs 30 napot meghaladó megszakítás. A megszerzett jövedelemnél szigorúbb a szabályozás, csak az itthon megszerzett jövedelem számít. Az, hogy milyen időszak jövedelmét veszik figyelembe akár a táppénz, akár a tgyás, vagy gyed számításhoz attól függ, hogy a számításnál vizsgált időszakban mikortól folyamatos a biztosítási jogviszonya, illetőleg milyen jogcímen, hány nap és milyen összegű Magyarországon megszerzett tényleges jövedelme lesz.
2012-ben igényelt táppénznél főszabályként a 2011-es jövedelemből számítanak az előző mondatban foglaltak figyelembevételével. 2013-ban igényeltnél a 2012-es jövedelem számít.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

külföldi munka, gyermekvállalás

Beküldő: Mano. Beküldés időpontja: 2011. 08. 25..

Párom külföldön dolgozik, bejelentett munkaviszony, osztrák adózás, tb szerinti. Munkaviszonyom megszüntetését követően tervezem, hogy külfödön vállalok én is munkát, azonban azt is tervezzük, hogy rövid időn belül gyermeket vállalunk. Ha az osztrák jogszabályok alapján a gyermek születését megelőzően nem vagyok jogosult táppénzre külföldön, itt, Magyaroroszágon jogosult lehetek-e rá. Pl. ha ismét hazajövök és valamilyen úton-módon rendezem a tb biztosításom, akár például szocális rászorultság alapján hatósági bizonyítvánnyal, jogosult vagyok-e táppénzre, vagy mindenképpen munkaviszonyban kell-e állnom. Ha nem állok munkaviszonyban, de a egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságom rendezett, (fizetem az 5000 Ft-ot havonta, vagy szocális alapon vagyok jogosult) akkor mennyi ideig vagyok jogosult táppénzre a szülést megelőzően. A külföldi munkavállaláshoz be kell külföldi lakcímre jelentkezni, ha a külföldi tartózkodásom alatt megszakad az itteni tb jogosultságom, az kizáró ok-e, illetve hazatérésemet követőn, ha biztosított vagyok, akkor is az elmúlt egy év bruttó jövedelme alapján számolják ki a táppénzemet? Több, mint öt éves közszolgálati jogviszonyom van. (2005.02.15-től állok közszolgálati jogviszonyban, a kinevezés időpontjában  a közszolgálati jogviszony időtartamát 2 év 7 hónap 24 napban állapították meg a korábbi munkaviszonyaim alapján.)

- ha 2012-ben leszek állapotos a 2011.01.01-től 2011.12.31-ig terjedő időre vobnatkozó bruttó jöv. alapján számolják ki a táppénzem?
- mi az a legkésőbbi időpont, amíg be lehet adni a táppénz igényemet, 2012.12.31.-e?
 
Nagyon köszönöm a segítségét.

Mano

Re: 2. gyermek GYES alatt

Ez az üzenet válasz iniki hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 25..

Kedves Nikolett!

A cégnél aaz azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell visszatéréskor a bérét, ha nincs ilyen munkavállaló, akkor a cégnél végrehajtott átlagos bérfejlesztést figyelembe venni.
A gyed összegét befolyásolja, hogy mikor  igényli. A megadott paraméterek alapján, ha a gyed igénylés átcsúszik 2013-ra, akkor gyedet csak a minimálbér alapján számítják, egyéb esetben azonos lesz a tgyás alappal, ami tényleges jövedelem hiányában a szerződéses bére lesz, max. a minimálbér kétzserese.

Re: GYES igénylése

Ez az üzenet válasz Etesz hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 25..

Kedves Eszter!

Napi 8 órában fizetett szabadság időszaka alatt nem igényelheti az egészséges gyermekre és nem ikergyermekre folyósított gyest.

Kedves Erzsébet! Nagyon

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Zsófia. Beküldés időpontja: 2011. 08. 24..

Kedves Erzsébet!

Nagyon köszönöm a válaszát!
Minden jót kívánok Önnek!
Zsófia

2. gyermek GYES alatt

Beküldő: iniki. Beküldés időpontja: 2011. 08. 23..

Kedves Erzsébet!

30 éves vagyok. 2004.09.01-től folyamatos munkaviszonyom van, heti 8 órás munka. 2009-es évre az éves bruttó bérem 1630538 Ft volt. 2010.03.02-án született meg első gyermekem. 2009.12.15-2010.03.02-ig táppénzen voltam. 2010.03.02-től kaptam tgyás-t. Jelenleg gyed-en vagyok, ami 2012.03.02-án jár le. Utána kapnám a gyest 2013.03.01-ig. Tervezünk 2. gyermeket is 2012 végére/2013 elejére (tehát gyes alatt vagy gyes után születne). Melyik esetben járnék jobban Tgyás/gyed ügyileg? Kell-e esetleg visszamennem gyes alatt dolgozni, hogy a következő gyermek után járó tgyás és gyed összege magasabb legyen? Mit javasol, mi lenne a legjobb megoldás? 

A másik kérdésem az volna, hogy ha visszamegyek majd dolgozni babázás után, akkor mennyivel kell a munkáltatómnak megemelnie a béremet? Van erre valamilyen szabály?
Köszönettel,

Nikolett

GYES igénylése

Beküldő: Etesz. Beküldés időpontja: 2011. 08. 22..

Kedves Erzsébet!

Ikergyermekeim október 2-án lesznek két évesek és visszamegyek dolgozni. Eddig 8 órában alkalmaztak, ezután hogy kaphassam a GYES-t, 4 órában fognak. Az a kérdésem, hogy először kiveszem a felgyülemlett szabadságomat, amit ugye a 8 órás munkaviszony alapján számolnak, erre az időre is már igényelhetem a GYES-t, vagy csak ha már 4 órában dolgozom?
Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Kósa Eszter

Köszönöm!

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: ancsi78. Beküldés időpontja: 2011. 08. 20..

Kedves Erzsébet!
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát!
Fel fogom hivni ezt a telefonszámot,remélem sikerül segiteniük!
Üdv.: Ancsi

Re: TGYÁS-GYED itthon vagy külföldön?

Ez az üzenet válasz ancsi78 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 20..

Kedves Ancsi!

A tgyás igényét  a munkahelyén keresztül kell beadnia az elbíráló szerv felé (elbíráló szerv: munkahelyen működő tb kifizetőhely, vagy az egészségbiztosítási szerv). A tgyást a szülés várható napját megelőző 28 napon belül bármely naptól igényelheti, legkésőbb a szülés napjától jár és ennek megfelelően az igényt beadhatja a szülés előtt és után is.
A gyed, a gyes és a családi pótlék jogosultságot a szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról szóló uniós rendelet értelmében a Szlovákiában és Magyarországon hatályos jogszabályok határozzák meg. Hogy melyik EU tagállam jogszabálya alkalmazandó elsődlegesen az ellátások folyósításánál Magyarországon a Magyar Államkincstár Uniós Ügyfélszolgálata a 0036 -1-452-2910 telefonszámon tud felvilágosítást nyújtani.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Kedves Erzsébet! Nagyon

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: dinkuska. Beküldés időpontja: 2011. 08. 19..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm válaszát!
Ma lemondtam a gyest és regisztráltam a munkaügyi központban...
Mindenképpen átgondolom a felajánlott személyes konzultációját!
Köszönöm!

Edina!

TGYÁS-GYED itthon vagy külföldön?

Beküldő: ancsi78. Beküldés időpontja: 2011. 08. 18..

Kedves Erzsébet!
Abban szeretném kérni segitségét,hogy: jelenleg 26hetes terhes vagyok Magyarországon élek ide is járok védönöhöz itt is fogok szülni,a párom Szlovákiában él és szülés után  ki fogunk költözni.Azt szeretném kérdezni, hogy ha én mindig is itt dolgoztam most jelenleg táppénzen vagyok mert veszélyes helyen dolgoztam,a munkaviszonyom 2007.09.11-töl tart,akkor a Tgyás-t és a Gyedet honnan fogom kapni,meddig jár pontosan és hol kell intéznem,ja és mikor szülés elött vagy után ?És  a Gyes is érdekelne bár azt ugy hallottam hogy Szlovákiábol kell majd kérnem.És még azt szeretném kérdezni ,hogy a párom igényelheti-e a családipotlékot ugy hogy nem vagyunk házasok de apasági nyilatkozatunk van?
Nagyon meg köszönném .ha tudna válaszolni mert eddig még senki nem tudott ebben segiteni és eléggé kétségbe vagyunk esve mert nem tudjuk mit tegyünk!
Várom válaszát!
Ancsi

Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz dinkuska hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 18..

Kedves Edina!

Érdemes álláskeresőként regisztráltatnia.
Október tájékán javaslok egy személyes konzultációt az összeségében legtöbb ellátás kihozása érdekében. Gondolja át.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: dinkuska. Beküldés időpontja: 2011. 08. 15..

Kedves Erzsébet!
Köszönöm válaszát!
A munkaviszonyom 2007 szeptembertől 2010 decemberig tartott..
Decembertől nincs!
Ha most (csütörtökön) bejelentkeznék munkanélküli ellátásra,akkor ha jól számolom  (onnantól)107 nap lenne.
Érdemes akkor bejelemtkeznem?

Előre is köszönöm válaszát!

Szép napot!
Edina!

Re: t-gyás. gyed

Ez az üzenet válasz Zsófia hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 15..

Kedves Zsófia!

1. Rendelkezni fog a jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosítási dővel.
2. Bruttó 156.000 Ft.
3. A bruttó bér 70%-a, legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátás. Tgyás 168 napig, gyed ahány biztosításban töltött napja lesz (nem azonos a jogosultsághoz szükséges idővel), megközelítőleg a gyermek 2 éves koráig.
4. Tgyás, gyed alatt nincs fizetési kötelezettsége a munkáltatójának kivéve, ha megszűnik a munkaviszonya a szabadságmegváltás.

Re: tgyás,gyed,gyes

Ez az üzenet válasz dinkuska hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 15..

Kedves Edina!

Ha elég hosszú volt a munkaviszonya, a szülést megelőző két éven belül a munkaviszonnyal és az álláskeresési támogatás folyósítása alatt összejön legalább 365 nap, és az álláskeresési támogatás kitart a tgyás igénylés napjával bezárólag, akkor jogosult lesz tgyásra, gyedre.

Re: Kedves Erzsébet! köszönöm a

Ez az üzenet válasz Hajni hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 15..

Kedves Hajni!

A férjével egyeztetett adatok alapján, sajnos csak a gyes jogosultság marad. A most született baba utána a gyest az előző gyermekkel kapott passzív gyed lejáratát követő naptól igényeljék, amit legfeljebb két hónapra visszamenőleg lehet  benyújtani.

t-gyás. gyed

Beküldő: Zsófia. Beküldés időpontja: 2011. 08. 07..

Kedves Erzsébet!

Az alábbi helyzet megoldásában kérném segítségét, tanácsát:
Utolsó munkaviszonyom 2009. 02. hótól  2010. 11. hó közepéig volt (ebben aug. végétől-nov. elejéig táppénz) = összes nem táppénzes nap 312, ha a várhatóan nov. elejei szüléstől számolok vissza két évet.
Majd dec. közepéig passzív táppénzen voltam (1 hó). Utána megszakítás nélkül kaptam munkanélküli segélyt 2010. dec-től 2011. április végéig, de ez alatt nem találtam új munkahelyet.
Mivel időközben teherbe estem, (első gyermek, nagyon örülünk) sajnos sehová sem vettek fel (érthető módon) Az OEP-től azt a tájékoztatást kaptam, hogy t-gyás és gyed csak annak jár, aki biztosított, ezért mindenképp "keresnem kell" valakit, aki hajlandó bejelenteni.
Várhatóan október-november határán fogok szülni.
Kérdésem lenne:
- Ha a szülést megelőző 2 hónapra bejelent valaki, akkor megvan a 365 nap biztosításom (a táppénz ellenére)?
- Véleménye szerint mekkora összeg (gondolom bruttó) amire érdemes lehet bejelenteni, hogy magas, v. maximális összeget kapjak? (2009-ben éves bruttó bérem 2.680 E és 2010-ben 2.355 E volt összesen, bár ez - gondolom - már nem számít bele, a megszakítás miatt ?)
- Mennyi ideig és kb. mekkora összeg járna T-GYÁS-ra, ill. GYED-re?
- Kell-e a T-GYÁS, ill. GYED ideje alatt a munkáltatómnak valamit fizetnie? (vagy akár ki is jelenthet a gyás igénylése után?)
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Köszönettel és tisztelettel,
Zsófia

tgyás,gyed,gyes

Beküldő: dinkuska. Beküldés időpontja: 2011. 08. 06..

Kedves Erzsébet!
Az én kérdesem az lenne hogy:
2010 decemberében közös megegyjezéssel megszünt a munkaviszonyom..Jelenleg Gyesen vagyok a lányommal.december 4-re vagyok kiírva a 2. babámmal.Érdekelne hogy ha most lemondanám a gyest és elmennék munkanélkülire akkor megkapnám-e a tgyást és a gyedet a 2. babámmal?
Vagy vele csak gyest kapnék?

Köszönöm válaszát!
Üdv:Edina!

Kedves Erzsébet! köszönöm a

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Hajni. Beküldés időpontja: 2011. 08. 05..

Kedves Erzsébet!

köszönöm a gyors válaszát.
Sajnos nem tudom, hogy mire gondolt, amikor azt írta, hogy a tgyás jogosultságot rendbe lehet hozni?
A megyei munkaügyi központtól azt a tájékoztatást kaptam, hogy akkor kaptam volna tgyás-t, ha szülés előtt jelentkezek be. Esetleg Ön tud más megoldást?

Válaszát előre is köszönöm!

üdvözlettel:Hajni

Re: Passzív gyed 2. gyerek után

Ez az üzenet válasz Hajni hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 04..

Keves Hajni!

A gyed lejárata után biztosítást létesítve tgyás jogosultságot rendbe lehet hozni, a gyedet nem. Biztosítási jogviszony alatt igényelt tgyást az igénylés napjától függően még 168-x napra kaphatná. Egyéb esetben csak gyesre jogosulta 2. gyermekkel. Passzív tgyás és gyed alatt társadalombiztosítás pénzbeli ellátásai szempontjából nem volt biztosított, csak térítésmentes egészségügyi ellátásra jogosult.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Passzív gyed 2. gyerek után

Beküldő: Hajni. Beküldés időpontja: 2011. 08. 03..

Kedves Erzsébet!

A történetem a következő:
2007 januárjától 2009. június 30-ig volt munkaviszonyom. Június 19-től táppénzre mentem, augusztus 10-én megszületett az első kisfiam. Tgyás-ban és gyed-ben is részesültem passzív jogon. Most 2011 július 14-én megszületett a második kisfiam. Az lenne a kérdésem, hogy a második gyermek után is kapok-e Tgyás vagy Gyed-et? Biztosított vagyok-e? Mit kell tennem hogy Tgyás-ban és gyed-ben részesüljek?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel Hajni

tgyás összeg

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: gardavera. Beküldés időpontja: 2011. 08. 02..

Köszönöm válaszát!

Vera

Re: tgyás összeg

Ez az üzenet válasz gardavera hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 02..

Kedves Vera!

Azért 101.400 Ft a járadék alap, mert az elmúlt négy negyedévben egyáltalán nem rendelkezett munkaerő-piaci járadékot képező jövedelemmel és a vonatkozó törvény ilyen esetre alkalmazandó szabálya alapján határozták meg. Korábbi válaszomban tgyás helyett gyed alaprot írtam, javítottam. Azzal Ön is tisztában volt, van, hogy csak tgyásra, gyesre lesz jogosult, gyedre nem.
A tgyás alap a járadék alap lesz, ennek 70%-a a bruttó ellátás, ami 2.366 Ft/nap. Ebből szja előleget vonnak, ebből érvényesíthető az adójóváírás és a családi kedvezmény. Mindkét kedvezmény igénybevételéhez nyilatkoznia kell. A tgyás összegénél előfordul, hogy nem a járadék alapot veszik figyelembe, hanem a járadékot. Ebben az esetben kérje a megállapított összeg felülvizsgálatát.

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: tgyás

Ez az üzenet válasz tacsi44 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 02..

Kedves Ágnes!

Kissé zavaros a leírása, jól értelmezem a munkaviszonya nem szűnt meg? Tisztázzuk és utána pontosabb választ tudok adni.

Tgyás, gyed alatt ha nem végze munkát, még nem jelenti azt, hogy nem áll munkaviszonyban, csak a szülési szabadság, illetőleg fizetés nélküli szabadság időszaka alatt munkavégzésre nem kötelezett.

Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet

tgyás összege

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: gardavera. Beküldés időpontja: 2011. 08. 02..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm válaszát, elintéztem az álláskeresésit. Látom, hogy ott is a járadék alapja az említett 101.400 ft.
A TGYÁS ebből számítva mennyi lesz? Ha jól tudom, csak adóelőleget vonnak belőle?! Adójóváírást igényelhetek, ugye?

Válaszát előre is köszönöm!

Vera

tgyás

Beküldő: tacsi44. Beküldés időpontja: 2011. 08. 01..

Kedves Erzsébet!
Lehet hogy egy kicsit hosszú lesz a levelem,de megpróbálok mindent leírni,mivel nagyon tanácstalan vagyok.Most várom a második gyermekem akival 2011 09.09-re vagyok kirva,most az első gyermekemmel vagyok gyeden.Azt szeretném kérdezni,hogy most jogosult vagyok e a második gyerekkel is a tgyásra?Az utolsó munkahelyemen ahol alkalmazott voltam 2008. 07 .01 -től dolgoztam 2009. december közepéig ,december közepe után kivettem a nekem járó beteg szabadságot,2010 januárjában táppénzen voltam,2010 február 1-vel Tgyáson voltam amit a szülés előtt igényeltem meg,mivel a kisfiam 2010.02.22-én született,a tgyás 2010.07.18-ig járt,utána a gyedet igényeltem meg.Nem tudom hogy most jár e a tgyés és ha igen mekkora lenne az összege mert az első gyerekemmel átlag 50 ezer forintott kaptam, a 2009 es évben a bruttó bejelentett fizetésem 71500 ft volt, agyedem 5-6 forintal kevesebb mint a tgyás volt,és ha lenne lehetőség most is tgyást megignyelni ha ugyanannyi az összeg mint az első gyereknél volt,mivel az a pár ezer forint is sokat számítana most,csak nem tudom hogy most mit vesznek alapul,az utolsó bejelentett munkahelyemet,vagyis a 2009-es évet ,vagy mit?Senki nem tudott még választ adni erre,még a könyvelő sem pontosan,mert ő azt mondta hogy nem jár a tgyás,mivel nem vagyok , vagy áltam munka viszonyba mert gyeden voltam,vagyok,és hadjam most a gyedet amig az első gyerek után jár ami 2012.02 22.ig van utána meg csak gyes jár.Ezt sem értem,még ha maradok is a gyednél 2012.02.22-ig,ha jól tudom utána a második baba után is kérhetem a gyedet a gyerek két éves koráig vagy rosszul tudom?Teljesen meg vagyok zavarodva.Ezek a kérdések arra vonatkoznak ha járna tgyás:
Ha járna tgyás milyen dokumentumokat és nyomtatványokat kell elküldeni ha szülés előtt szeretném igényelni?A gyedet  lekell mondani,de milyen dátumot kell lemondáshoz írni ha én a szülés előtt szeretném igényelnia tgyást?
Még egy kérdés a családi pótlékhoz csak a Bejelentés gyermekszámváltozásról szoló nyomtatványt kell elküldeni? Elnézést kérek,tudom hogy elég bonyolultra sikerült és hosszúra,de remélem sikerül válaszolni egy pár kérdésre.
Üdv:Ágnes

tgys, gyed

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: gittus0726. Beküldés időpontja: 2011. 08. 01..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm a válaszát!

Re: Tgys, Gyed

Ez az üzenet válasz gittus0726 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 07. 31..

Kedves Gittus!

A jelenleg hatályos szabályok szerint a tgyás alapja a szabadságra fizetett jövedelem lenne, amit a 150.000 Ft-os béréből számítanak és a gyed alap azonos lenne a tgyással. A kislányával a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság első évére jososutl szabadságra és a szülési szabadságot megelőző időszakra járó, ki nem adott szabadság sem évül el, azt is kiveheti.
A médiából ismert az új Munka Törvénykönyv koncepciója, amely a kismamák jogait rendesen megnyírbálja, figyelje a végleges változat elfogadását.

Tgys, Gyed

Beküldő: gittus0726. Beküldés időpontja: 2011. 07. 30..

Kedves Erzsébet!

2010. augusztus 18.-án született meg a kislányom, attól a naptól kaptam a tgys.-t, majd a 168 nap letelte után a gyedet. Tervezzük második gyermekünket. Kislányomra kapott gyed 2012. augusztus 18.-án ját le. Ha utána kivenném a szabadságomat és ismét szülnék, akkor mi lesz a gyed alapja? Munkahelyemen 2005 óta dolgozom. Az első gyermeknél 96.000.-Ft volt a havi bérem, viszont ha visszamegyek akkor 150.000 lesz, tehát ha kivenném a szabit, akkor a 150.000 alapján kapnám a tgys-t és a gyedet a második gyermekre?
És mennyi szabi járna nekem? Ami maradt 2010-ben, azt is kivehetem?

Válaszát előre is köszönöm!

törvénymódosítás

Beküldő: Kis Anikó. Beküldés időpontja: 2011. 07. 09..

Kedves Erzsébet!
Köszönöm a válaszát.
Szép nyarat!
Kis Anikó

 

Re: törvénymódosítás

Ez az üzenet válasz Kis Anikó hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 07. 09..

Kedves Anikó!

A módosítás nem érinti a felhalomozott szabadságát, nincs visszamenőleges hatálya.

törvénymódosítás

Beküldő: Kis Anikó. Beküldés időpontja: 2011. 07. 08..

 Kedves Erzsébet!

Egyetlen kérdésem lenne a július 4-i törvénymódosítással kapcsolatban.
A GYED, GYES alatt járó szabadság lecsökkentése vonatkozik a már GYED-en lévőkre is, vagy csak aki  aug. 1. után kezdi a fizetés nélküli szabadságot?
2008. január óta vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus 20-tól kezdeném el kivenni a felhalmozott szabadságaimat, ha rám ez a módosítás nem vonatkozik.
Köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Kis Anikó

Re: Tgyás+szabadság

Ez az üzenet válasz f.mangoo hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 07. 01..

Kedves Margó!

A tgyás összegét nem befolyásolja mikorra esik az igénylés időpontja (2010-es jövedelem alapján számítják), a gyed összegénél már nem mindegy, mivel több mint havi 25 eFt eltérés lehet. Önnek az a kedvező, ha a tgyás folyósítás legkorábban július 17-én indul, akkor a gyed igénylés átnyúlik 2012-re és a 2011-es jövedelme lesz az alap.

Tgyás+szabadság

Beküldő: f.mangoo. Beküldés időpontja: 2011. 06. 29..

Kedves Erzsébet!

Kismama vagyok,  2011 július 17-ére várjuk az első babánkat. 
 Nem szertném  a szülési szabadságot megkezdeni július 17-ike előtt. Ezért az összes éves szabadságomat kivettem ( 35 éves leszek aug 20-án) 25 napot. 2 napot januárban, a többit június elsejével vettem ki (nem bírtam tovább a munkát) és július 4-én lejár a szabadságom.
Kérdésem:
  Kivehetem-e  1 gyermek után járó 2 nap pótszabadságomat most a szülés előtt?
  A szabadság letelte után 9 napom marad a szülésig. Táppénzre nem mehetek. ( munkáltató nem preferálja)
 Esetleg fizetés nélküli szabadságot kivehetek? Jogosult vagyok rá? Fizetés nélküli szabi mennyiben befolyásolja a helyzetemet? biztosítva leszek a 9 nap alatt?
Estleg más megoldás?
Azért lenne ilyen fontos mert kiszámolva ( adózóna tgyás kalkulátor) teljesen más összeget kapok ha július 17 előtt vagy július 17 után szülök. Vagy rosszul számoltam és mindegy hogy mikortól igénylem a tgyást nem befolyásolja majd a kapott összeget?

(2005. aug.31- től 2010. június 30 ig főiskolai hallgató voltam.
Időközben 2009. december 18-tól 2010. október 24-  ig 4 órában dolgoztam bruttó 44.750 ft-os bérrel.
2010 október  25 - től 8 órában dolgozom bruttó 94.000- ft-os bérrel.)

Köszönöm válaszát! Margó

Re: Tgyás összege?

Ez az üzenet válasz gardavera hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 08. 02..

Kedves Veronika!

1. Elegendő néhány nap álláskeresési támogatás folyósítás is, a lényeg, hogy a baba születése előtt kérje álláskeresőként a nyilvántartásba vételt. Nem szeretnék javasolni pontos időpontot, mert a baba előbb is érkezhet.
2. Egyik nap lemondja a gyedet, a másik nap álláskeresőként kéri a nyilvántartásbavételét a Munkaügyi Központban.
3. Tgyás alap 101.400 Ft lesz.

TGYÁS összege?

Beküldő: gardavera. Beküldés időpontja: 2011. 06. 27..

Kedves Erzsébet!

Jelenleg passzív GYED-en vagyok kisfiammal (szül.:2009.10.08.), a második babát várom augusztus 21-re. A szerződésem határozott idejű volt és már a tavalyi évben megszűnt (2010.03.31.) Tudom, hogy Gyed-re nem leszek jogosult a második babával, viszont azt olvastam, hogy a TGYÁS megszerezhető, ha biztosított leszek a szülés idején, vagyis jelentkezek álláskeresési támogatásra. Kérdésem az, hogy:
1. Mikor kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központban? Kb. 1 hónappal a szülés előtt?
2. Ebben az esetben a jelenlegi GYED-et gondolom le kell mondanom.
3. Miből számolják ilyen esetben a TGYÁS-t? Az álláskeresésiből vagy abból a fizetésből, amiről GYED-re mentem? (Jelenleg max. GYED-et kapok).

Válaszát előre is köszönöm: Veronika

Re: Gyed-szabadság-munkaviszony megszüntetése

Ez az üzenet válasz karzat hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 06. 20..

Kedves Andrea!

A munkáltatója válasza arra utal, hogy az eredeti határidőtől nem tekint el. A későbbiek során hátránya nem származhat az oklevél megszerzéséből, nem beszélve a napjainkban már elengedhetetlen nyelvismeretről.
G fizetési osztályba főiskolai szakképzettséget igazoló oklevelet  igénylő munkakör esetében sorolható, tehát joggal várják el a diploma bemutatását. Az összes körülmény függvényében a  munkáltató tudná megmondani, hogy egy másik munkakört ajánl fel Önnek, vagy emiatt alkalmatlannak minősíti, illetve más alternatívákról. Alkalmatlanság esetében nem jogosult végkielégítésre.
Azt tudom tanácsolni, vegye fel a kapcsolatot a közvetlen felettesével és érdeklődjön mire számíthat a visszatérése után.

Gyed-szabadság-munkaviszony megszüntetése

Beküldő: karzat. Beküldés időpontja: 2011. 06. 16..

 Kedves Erzsébet!

2008.09.01-én (határozatlan idejű munkaszerződéssel) közalkalmazottként dolgozok. E.1 kategóriába soroltak be, majd 2009.01.01-től G.1 kategóriába soroltak mivel új munkakörbe helyeztek. Sajnos nyelvvizsgával nem rendelkeztem, csak a záróvizsgával, így 2011.01.03-ig be kellett volna mutatnom a diplomámat. 2009. 02.-hótól táppénzre mentem, mert közben kiderült, hogy babár várok. 2009.09.13-án meg is szültem. A kért időpontra nem tudtam bemutatni a diplomámat, írásban jeleztem is munkáltatóm felé, hogy adjanak haladékot. A válasz, hogy "nem áll módunkban". 

Kérdésem a következőek lenne:

A gyedem 2011.09.13-án lejár. Amennyiben kérem a szabadságaim kiadását, akkor a munkáltatóm azt követően kirughat -e abban az esetben ha idő közben bemutatom a diplomám? Amennyiben elbocsájt, akkor jár -e végkielégítés?

Köszönöm.

Üdvözlettel: Andrea

Re: TGYÁS GYED

Ez az üzenet válasz Eved hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 06. 13..

A terhesség miatt nem szüntethető meg a munkaviszonya. Határozatlan idejű szerződés esetében munkáltató nem mondhat fel rendes felmondással,  a terhesség miatt védelmet élvez. Ezt beszélje meg a munkáltatóval, vagy a felmondás átvételét követő 30 napon belül Munkaügyi Bírósághoz fordulhat és kérheti a munkaviszony visszaállítását, így az legkésőbb az ítélet jogerőre emelkedése napján szűnhet meg.
A munkaviszony megszűnése után csak akkor kaphat tgyást és gyedet, ha biztosítási jogviszonyt létesít. Álláskeresési járadékra lesz jogosult és a folyósítás időszaka biztosításnak minősül, igényelheti, mind a tgyást, mind a gyedet. Ha szeretne 2. babát is, akkor most meg lehetne alapozni a biztosítási jogviszonyt úgy, hogy a következő babával is rendben legyen. Részletessége miatt meghaladja a fórum kereteit, egyéni tanácsadás keretében bővebb tájékoztatást tudok adni (katt ide).

TGYÁS GYED

Beküldő: Eved. Beküldés időpontja: 2011. 06. 12..

Kedves Tanácsadó!

2005 december óta folyamatosan van bejelentett munkahelyem, október végére várom az első babámat! Viszont Július 31.-ével megszűntetik a munkaszerződésem amiatt, hogy babát várok! Tehát 3 hónapig amíg meg nem szülök, nem lesz munkám! Ilyenkor is jár a TGYÁS és  a GYED? Vagy ha ez alatt a három hónap alatt elmegyek munkanélküli segélyre, akkor már nem jár? 

Re: Járna-e gyed?

Ez az üzenet válasz gkhenrietta hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 06. 11..

Kedves Henrietta!

A munkaviszony fennállása alatt biztosan jogosult lesz tgyásra, gyedre, ezt a jogviszonyt kellene fenntartania. Az összeget újból elbírálják, mivel jövedelem függő, illetőleg a minimálbér is közrejátszik. A tgyás alap 0 bérezett nappal a szerződéses bére lesz, max. a minimálbér kétszerese, ha ezt meghaladná. A gyed összege a tgyás alappal lesz azonos. Tgyás alapot 1-179 bérezett nappal a tényleges jövedelemből számítják, úgy, hogy nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét. Legalább 180 nappal már nincs felső korlát. A gyed alap a tgyás alappal lesz azonos,  max a minimálbér kétszerese. Ezekkel az előzményekkel (ellátás dátumok alakulása) nem feltételenül kell visszamennie dolgozni. Azt tanácsolom, ha útban lesz a baba újból kérdezzen az akkor hatályos szabályok szerint mi várható.

Járna-e gyed?

Beküldő: gkhenrietta. Beküldés időpontja: 2011. 06. 10..

Kedves Erzsébet!
Én 2005 november vége óta dolgozom ugyanazon a munkahelyen folyamatosan. Egy boltban dolgozom eladó-pénztárosként. (Két hosszú nap van, amikor reggeltől estig, a többi délelőtt vagy délután, meg a hétvége délelőtt, heti két szabadnap) 2010.május 20-án született meg a kisfiam. Tehát 2012. május 20-áig kapom a gyedet, utána 1 évig a gyest. (a jelenlegi szabályok szerint). A férjemmel nagyon szeretnék még egy babát. Az lenne a kérdésem, hogy ha a három éven belül megszületne a második baba, akkor jogosult lennék-e tgyásra és gyedre? Ha igen, akkor mikorra kellene, hogy megszülessen (ha lehet így fogalmazni), hogy még jogosult legyek? Az összegek azonosak lennének-e az előzőkkel? Vagy mindenképpen vissza kellene mennem dolgozni valamennyit? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!

Üdvözlettel: G.K. Henrietta

Re: 2. baba mikor?

Ez az üzenet válasz r.csutka hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 06. 09..

Kedves Bernadett!

Fennálló munkaviszony mellett nem kell visszamenni dolgozni ahhoz, hogy a tgyás és a gyed jogosultság rendben legyen, tehát a szülési szabadság és gyed és gyes folyósítása mellett a fizetés nélküli szabadság ideje alatt a biztosítása rendben van. Ha nem dolgozik, akkor a tgyás alap a szerződés szerinti bére, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyed alap már két esélyes, vagy a tgyás alap, vagy a minimálbér, attól függően mikor érkezik a következő baba.
A vesenyszférában köteles visszavenni a munkáltató, azonban ebben változások lesznek, jelenleg még módosító javaslat formájában létezik, várhatóan a nyár folyamán, legkésőbb ősszel életbe lép. A várható törvény változásokat erre a linkre kattintva olvashatja.

2. baba mikor?

Beküldő: r.csutka. Beküldés időpontja: 2011. 06. 07..

Kedves Erzsébet!

Én abban szeretnék segítséget kérni, anyagi szempontból mikor érdemes a második babát  időzíteni?
Több éves munkaviszony (versenyszféra, napi 8 órás alkalmazott) után, 2010. júliusában táppénzre mentem és 2010. novemberében megszületett a kisfiam. Amenyiben szeretnénk még egy babát, ahhoz, hogy tgyást kapjak utána is, vissza kell mennem dolgozni? Ha igen, mennyi időre? Ha nem megyek vissza dolgozni, akkor csak Gyed-t fogok kapni a második baba után? És azt milyen jövedelem alapján?

Illetve még egy kérdés: Versenyszférában jelenleg  köteles visszavenni a munkáltató???

Segítségét előre is nagyon köszönöm!!!

Bernadett

Re: 2. baba GYED

Ez az üzenet válasz rizike601 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 06. 03..

Kedves Dóra!

A jelenlegi gyed alap ebben a helyzetben semmiképpen nem fog az új ellátás alapja lenni, a szerződéses, vagy a szabadságra fizetett jövedelem lép be. Szabadság kivételével jár a legjobban, a tgyás igénylést nem javaslom. Elszámolta, nem 7, hanem 8 naptári nap hiányzik, a gyedet legkorábban június 30-tól tgényelheti. Azt javaslom fejelje meg még 1 nap szabival (június 22-június 30-ig) és csak július 1-től igényelje, mert az egy napnak alap növelő hatása van. A szabi igényt már most, írásban jelezni kell a munkáltató felé. A megoldásról informáltam. A miérteket (vonatkozó szabályokat) - a terjedelme miatt-, valamint a nyerhető összeget egyéni tanácsadás keretében beszélhetjük át  (utóbbihoz még kell adat).

2. baba GYED

Beküldő: rizike601. Beküldés időpontja: 2011. 06. 02..

Kedves Erzsébet!

Első gyermekünk 2009. június 21.-én született, ekkor indult a TGYÁS, majd december 5.-e óta kapom a maximális GYED-et, mivel a 2008-as naptári évet vették alapul. 2009 januárjában elbocsátottak állásomból terhességem miatt (próba idős voltam), utána sikerült elhelyezkednem, azonban a szerződés szerinti bérem jelenleg minimálbér. 2011 január 13-án megszületett második gyermekünk. Jelenleg első gyermekünk után kapom (június 21-ig) a GYED-et. Kérdésem az lenne, hogy második gyermekünk után milyen összegű GYED-re számíthatok? Megpróbáltam utána járni volt aki azt mondta, hogy a szerződés szerinti bérem (minimál bér) lesz az alap, volt aki azt mondta, hogy ugyanannyi fog járni, mint első gyermekünknél, hiszen azért nincs meg a 180 napom, mert GYED-en voltam. Második kérdésem az lenne, hogy a jelenlegi GYED lejárata után még 7 napig nem igényelhetem a GYED-et, TGYÁS-t kell igényelnem (ennek alapja a szerződés szerinti bérem), vagy a felgyülemlett szabadságomból kell kivennem ezt a 7 napot. Ön szerint befolyásolja-e a GYED összegét, hogy szabadságot veszek ki, vagy TGYÁS-t igénylek? Ön szerint melyik változattal járnék a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra

Re: gyedre jogosult leszek-e?

Ez az üzenet válasz szokeemilia hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 06. 01..

Kedves Emília!

Nem olvastam az újság cikket, konkrét véleményt nem tudok (nem is akarok) mondani. Anno rendszeres olvasója voltam és azt gondolom helytálló lehet a  cikk tartalma, csak laikus számára nehezen átlátható a pénzbeli ellátások szabályozása. Vannak főszabályok és ettől eltérő szabályok, emiatt is van, hogy minden benyújtott igényt egyedileg bírálnak el. Feltételezem a vonatkozott rész a gyed folyósítás időtartamára vonatkozott és az egyéni tanácsadás keretében is az a tapasztalatom, hogy az anyukák többnyire nem tudják meddig járhat konkrét esetben a gyed és megdöbbennek, ha azt mondom nem a gyermek 2. életévéig.

Ha jól értelmezem a munkaviszonya a babázás alatt is fennállt és jelenleg is, akkor a megadott információk alapján a tgyás és gyed jogosultság rendben van és a gyermek 2. életévéig jogosult lesz gyedre. Ezt felelősséggel csak minden releváns paraméter pontos ismeretében tudnám kijelenteni.
Az ellátások összege attól függ, mikor születik a baba. A tgyás alap vagy a szabadságra fizetett bére, vagy a szerződéses bére lehet, a gyed alap vagy megegyezik a tgyás alappal, vagy a minimálbér lesz. A minimálbéres gyed alapon is lehet segíteni, de több variációs lehet és a terjedelme meghaladja a fórum kereteit. Gondolja át, több hónapra kiható anyagi vonzata van, egyéni tanácsadás keretében átbeszélhetjük mikor, mit lenne célszerű tennie (kattintson a linkre).

gyedre jogosult leszek-e?

Beküldő: szokeemilia. Beküldés időpontja: 2011. 05. 31..

Kedves Erzsébet!
A segítségét szeretném kérni. 2008 előtt több évig folyamatos munkaviszonyom volt. 2008 februárjában megszületett kislányunk, rendesen kaptam a TGYASt, GYEDet majd a GYES-t. Tartósan beteg (asztmás) gyerekem miatt lehetőségem adódott, hogy most februárban amikor betöltötte a 3 évet, továbbra is gyesen maradhassak. A munkahelyemen kivettem a két és fél havi szabadságomat (február 11-től április 22-ig), utána meg kérvényeztem, hogy maradhassak gyes-en.  Mivel tervezzük a 2. babát, (egy lett volna közben, de sajnos idő előtt pocakon belül elhalt)  ezért érdeklődnék, hogy alapnak számít-e ez a két hónapnyi bérezés (egyébként a minimálbér kétszerese volt a bérem), jogosult leszek-e TGYAsra és GYEDre, ha mondjuk jövőre szülnék? A júniusi Kismama újságban olvastam egy cikket, ha jól értelmezem, hogy a beteg gyerek mellett kapott gyes esetén a munkaviszony nem számít alapnak egy következő gyed számításakor. Ez tényleg így van? Alapvetően maradnék jelenleg gyes-en és koncentrálnék a következő babára, nem szeretnék még pluszban stresszelni egy munkahelyen, pláne, hogy nem is venének vissza. Hol lehet ennek pontosan utánanézni, melyik a legfrissebb törvény?
Válaszát várva,
köszönettel,
Emília

Re: tgyás, gyed

Ez az üzenet válasz boszi0717 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 19..

Tegyük fel, hogy a baba pontosan a kiírás napján, június 20-án érkezeik, akkor ezt megelőző két éven belül (2009.június 20-tól) a jogosultsághoz szükséges 365 napból 2011.05.01-ig csak 255 napja van, ehhez még hozzászámítódik 1-19 nap júniusban. Sajnos nem lesz meg a jogosultsághoz szükséges 365 nap, így a tgyás és gyed jogogsultság nem lesz megállapítható, csak a gyes.

tgyás,gyed

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: boszi0717. Beküldés időpontja: 2011. 05. 19..

 Kedves Erzsébet!  
 junius 20-ra várom gyermekem. 
  2009.03.01.-2009.06.30-munka 2009.07.01-2009.07.24-táppénz 2010.09.22-2010.12.31-munka 2011.01.01-2011.01.30-táppénz 2011.02.01.-2011.05.01-álláskeresési támogatás 
 A  biztosított időbe bele számít a  passzív táppénz és az álláskeresési támogatás is?  Én úgy számoltam hogy megvan az egy év,ha minden beleszámít. 
Junius 1-től 4 órás közhasznú foglalkoztatásban veszek majd részt.Kérdésem az lenne,hogy így járna-e nekem a tgyás és ha a tgyás igénylés után megszűnik a munkaviszonyom csak passzív gyedre leszek-e jogosult.
Válaszát előre is köszönöm
parent.ui.setFrameHeightByDocument(document);

Re: Mi számít a TGYÁS-ba?

Ez az üzenet válasz desokila hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 16..

Az előző kérdésében a tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 napról volt szó és ebbe a táppénz időszaka, mint biztosítási idő beleszámít. Emellett természetesen a ledogozott napok, a fizetett szabadság és a betegszabadság időszaka is biztosítási időnek minősül. Ha az előbbiekből, nincs meg a 365 nap, akkor a tanulmányok idejéből annyi napot hozzászámítanak a meglévőhöz, hogy 365 legyen és csak akkor számolnak hozzá a feldőoktatásból 180 napot, ha a munkaviszonyból származó biztosítási idő 185 nap.
Ha a tgyás, gyed összegére vonatkozó kalkulátorokat nézte, akkor a 180 nap a bérezett napok tekintetében lép be. Bérezett napnak a ledolgozott napok, fizetett szabadság, betegszabadság (naptári) időszaka számít és nem  számít a táppénz, tgyás, gyed, gyes összege.
Összegezve a táppénz időszaka biztosításban töltött időnek számít, de az ellátások kiszámításánál az összegét nem veszik figyelembe. Ha a bére a minimálbér összegét meghaladja, akkor a korlátlan tgyás miatt célszerű dolgozni, ha nem haladja meg, akkor a tgyás összegét nem tudja feltornászni.

Re: Babát várunk

Ez az üzenet válasz Dinus hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 16..

Kedves Dinus!

A munkaviszonyból és tanulmányokból együtt meglesz a tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 nap. Mind a tgyás, mind a gyed alap a 110.000 Ft lesz és napi átlagra számítva, ennek 70%-a lesz a buttó ellátás.

Re: 2. baba gyes alatt

Ez az üzenet válasz konczeva70 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 16..

Kedves Éva!

- A tgyás alap a szerződéses bér lesz, bérezett nap hiányában felső korlátos, max. a minimálbér kétszerese lehet. Ennek a 70%-a a bruttó tgyás. A gyed  megegyezik a tgyással.
- Minél előbb írásban jelezni kellene a munkáltató felé a szabadság igényt szept-dec. időszakra. Ha a munkáltató nem járul hozzá, akkor indokolt esetben táppénz igényelhető.

Mi számít a TGYÁS-ba?

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: desokila. Beküldés időpontja: 2011. 05. 16..

 Kedves Erzsébet!

Sajnos minél jobban a téma után kutatok, egyre zavarosabb az egész. Ön azt írta, hogy a táppénz alatt is fenn áll a biztosítottság, azért az is beleszámít a 180 napba, ami nekem kell (180 nap volt a felsőoktatás) ... viszont az összes kalkulátor a neten, sőt még az oep oldala is arról tájékoztat, hogy csak a ledolgozott napok, a fizetett szabadság és a betegszabadság számít a TGYÁS-ba/GYED-be. Ha ez így igaz, akkor az 5 hónapnyi munka és a betegszabadság még csak 125 napot tesz ki (ezért is kellett visszamennem a munkahelyemre). 
Akkor most mi az igazság? Mert a munkaügyesünk sem tudta biztosan megmondani. Számít a táppénz vagy sem? 

Válaszát előre is köszönöm!

Babát várunk

Beküldő: Dinus. Beküldés időpontja: 2011. 05. 14..

 Kedves Erzsébet!

2011 decemberéére várjuk első babánk érkeztét. Én 2010 nyarán fejeztem be nappali tagozatos középfokú tanulmányaim, amely után regisztráltak pályakezdő munkanélküliként, de pénzt részemre nem folyósítottak.Most,ezév éprilis 01 től sikerült elhelyezkednem teljes munkaidőben 110000 ft bruttó munkabérrel, határozatlan időre.Kérdésem az, hogy jogosulttá válok-e a gyedre és tgyás-ra és mit kell alapul vennem a kiszámításához? Köszönettel: Dinus 

2. baba gyes alatt

Beküldő: konczeva70. Beküldés időpontja: 2011. 05. 14..

Kedves Erzsébet!

2009 szeptemberében született az első gyermekem, vele 2009 januártól táppénzen voltam, veszélyeztett terhesség miatt. A szülés után  2010 márciusig tgyás-on voltam, aztán indult a gyed, ami most, 2011 szeptemberében jár le. A második baba 2011 decemberben fog megszületni. 2009 előtt folymatos munkaviszonyom volt 15 évre visszamenőleg. A bruttóm 2009-ben 174 000 Ft volt, abból számítottak táppénzt, tgyást, gyedet. A kérdésem az lenne:
- A második babánál mi alapján számolnak? A szerződéses bérem alapján, tehát ugyanazokat az összegeket kapom, vagy más alapján?
- Mit tegyek, hogy anyagilag jól jöjjek ki a szeptember-december közti időszakban, amikor már csak a gyes jár az első gyerek után?
Amikor még nem tudtunk a második babáról, a munkahelyemen kiszámolták, hogy, ha a gyes végéig maradok, tehát 3 évre a szabadságom 9 hónapnyi. Akkor úgy egyeztünk meg, hogy 2011 szept.-2012 január között lenne a "túélés"csak a gyes, plusz apa pénze, utána jönne a sok szabi, 2012 szeptemberig, amikor újra tanítani kezdenék. Ez most teljesen borult.
- Most is kivehetném az eddigi szabadságaimat, míg a baba megjön?
Előre is köszönöm a válaszát, sokat segítene, ha a tisztázná számomra a helyzetemet, és adna egyféle kontrollt arra a lehetőségre, amit majd a  munkahelyemen mondanak. Több szem többet lát alapon.

Éva

Kedves Erzsébet! Mégegyszer

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2011. 05. 11..

Kedves Erzsébet!

Mégegyszer nagyon köszönöm a gyors választ!

Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm a

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 11..

Az információ rossz, az előző válaszban leírtam, hogy milyen napok számítanak a 180 napba. A 180 nap ápr.28-tól visszafelé számított 180 naptári nap.

Kedves Erzsébet! Köszönöm a

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2011. 05. 11..

Kedves Erzsébet!

Köszönöm a gyors választ.

A helyzet az, hogy a 15 nap betegzabadságot már kimerítettem, egy korábbi műtét miatt márciusban, így április 29-től  táppénzen vagyok. Ugye így is megvan a 180 nap? Korábban kaptam egy olyan információt hogy a bérezett napba csak a munkanapok, a szabadság és a fizetett ünnep tartozik bele, és aszerint nem lenne meg a 180 nap.

RE: TGYÁS, GYED összege

Ez az üzenet válasz Chris77 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 11..

Szeptember 2-től a betegszabi utolsó napjáig lévő naptári napokból összejön a 180 bérezett nap (munkanap, szabi, pihenőnap, munkaszüneti nap). Az ellátás alapját a betegszabi utolsó napjától visszafelé számított 180 naptári nap alatt szerzett bruttó jövedelemből állapítják meg.

TGYÁS, GYED összege

Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: 2011. 05. 11..

Kedves Erzsébet!

1996 óta folyamatos munkaviszonyom van (ugyanannál a cégnél), 2008-ban született gyeremkem, a GYED lejárta utána tavaly szeptember 2-án mentem vissza dolgozni, először a szabadságokat vettem ki, majd október végén álltam munkába.

Idén november végén kistestvér érkezik, viszont veszélyeztetett terhesként táppénzre vettek április végén.

A kérdésem az lenne, hogy mi lesz a TGYÁS és a GYED alapja? Úgy tudom a maximális összeghez 180 nap munkaviszony szükséges, de nem tudom ebbe mi számít bele. Munkanapok vagy naptári napok? Jól tudom hogy fizetett ünnep, szabadság és betegszabadság is?

Válaszát előre is köszönöm!

Re: Fizetés

Ez az üzenet válasz tunci125 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 09..

Kedves Tünde!

A kapott jövedelem vélhetőleg adójóváírás figyelembevétele nélkül került kifizetésre. Az adójóváírásról nyilatkozatot kell leadni a munkáltató felé és ebben az esetben a havi elszámolásnál érvényesíteni lehet, egyébként csak az éves szja bevallásban.
Véleményem szerint az összeg egy kevéssel még így is alacsonyabb ami megilletné. DE ezt csak az összes körülmény ismeretében tudnám 100%-san kijelenteni (munkaszerződés, munkarend, bérjegyzék ismerete). Célszerű a bérelszámolást végző kollégát megkérni, hogy tájékoztassa részletesen miért kapott ennyi összeget, mivel ő minden részletet ismer.

Fizetés

Beküldő: tunci125. Beküldés időpontja: 2011. 05. 06..

Kedves Erzsébet!
Az én kérdésem nem kismamás, de azért remélem kapok választ. Április 26.-án kezdtem el dolgozni (keddtől szombatig dolgoztam). Napi 8 órában, legalábbis hivatalosan, mert egyébként sokkal többet. Én erre az 5 napra 11131 ft fizetést kaptam. 94000 Ft-al vagyok bejelentve. Van 1 gyermekem. Én  ezt rettenetesen keveslem bár nem csak én de mind a 40 ember aki most ide jött dolgozni. Bérpapírt majd később kapunk, csak a bérünket utalták át. Nem kevés ez egy kicsit? Nagyon szépen köszönöm, ha válaszol.
Köszönettel: Tünde

Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm a

Ez az üzenet válasz tomin80 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 05. 01..

Kedves Melinda!

Gyed alatt létesített munkaviszonnyal a biztosítási jogviszony nem jön létre. Ha kisebb lesz a két gyermek között a korkülönbség, akkor biztosítást létesítve a tgyás és gyes variáció, ha nagyobb a korkülönbség, akkor a tgyás gyed variáció is kihozható. Az, hogy melyik variáció kedvezőbb anyagilag függ a létesítendő biztosítási jogviszony jövedelmétől, illetőleg célszerű az érintett egész időintervallumra vizsgálni, hogy összességében milyen összeg várható az egyik, illetőleg a másik variációban. A téma részletessége miatt az egyéni konzultáció igénybevételét javaslom.

Kedves Erzsébet! Köszönöm a

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: tomin80. Beküldés időpontja: 2011. 04. 30..

Kedves Erzsébet!
Köszönöm a válaszát!
Ezek szerint ha lenne munkahelyem, akkor a 2. gyerkőc után is kapnék mindent, akkor is, ha gyes alatt szülnék. És ha valaki a most folyósított passzív gyed alatt bejelentene? Vagy Gyed alatt ez nem lehetséges?
Üdvözlettel: Melinda

Re: passzív gyes alatt 2. baba

Ez az üzenet válasz tomin80 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 04. 30..

Kedves Melinda!

A tgyás jogosultság a passzív tgyás és gyed beszámíthatósága miatt még rendbe hozható, ha a szülés előtt -akár rövid is ideig- biztosításba kerülsz, a gyed jogosultsághoz viszont legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell a szülést megelőző két éven belül.

Re: Mi számít a TGYÁSba/GYEDbe?

Ez az üzenet válasz desokila hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 04. 30..

A táppénz alatt fennáll a munkaviszony, így az biztosításban töltött időnek számít. A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosítási idő rendben lesz, még akkor is ha a baba korábban érkezik. A bér függvénye (ha nincs más fontos érv), hogy érdemes-e májusban visszatérni, vagy esetleg később, illetőleg a munkában töltött napok hozzájárulnak-e magasabb tgyás és max. gyed összegéhez.

passzív gyes alatt 2. baba

Beküldő: tomin80. Beküldés időpontja: 2011. 04. 29..

Kedves Erzsébet!
Jelenleg passzív gyeden vagyok, tgyás alatt járt le a határozott idejű szerződésem. Terhességem előtt több évi folyamatos munkavisszonyom volt, tanítottam.
Tervezzük a második babát. 2012 február 15-ig jár a gyed. Ha még ebben az évben, de már gyes alatt szülök, jár-e a második baba után újra tgyás és gyed?
Köszönöm válaszát:
Melinda

Mi számít a TGYÁSba/GYEDbe?

Beküldő: desokila. Beküldés időpontja: 2011. 04. 28..

 Kedves Erzsébet?

Az volna a kérdésem, hogy ha augusztus 10-én leszek egy éve a jelenlegi munkahelyemen (szeptember 10-ére vagyok kiírva a babával), viszont eddig összesen 5 hónapot dolgoztam, mivel táppénzre kellett mennem a várandóságom miatt, jogosult leszek a TGYÁS-ra? Fontos megemlítenem, hogy májustól visszamegyek dolgozni két hónapra, és a munka előtt 4 évig jártam egyetemre, júniusban diplomáztam. Úgy tudom, hogy 180 napot számít a felsőoktatás, csak az nem világos, hogy a táppénzt is számítják e a biztosítottági időbe vagy csak a ledolgozott napokat? 
Ezen felül az sem tiszta, hogy ha valaki ledolgozott fél évet, de esetleg nincs meg a 365 nap biztosítottság akkor csak GYES-re lesz jogosult vagy megkapja a TGYÁS minimum összegét? 

Válaszát előre is köszönöm!

Re: Gyes_gyed

Ez az üzenet válasz Papika hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 04. 22..

Kedves Mónika!

Gyesbe szülésnél a szerződéses jövedelem miatt a tgyás és gyed alapja a 143.000 Ft lesz, ettől többet nem lehet kihozni. Mind a tgyás, mind a gyed bruttó összege napi 3.336 Ft, amennyiben a tgyás igénylés legkésőbb 2012. július 16-án megtörténik, ennek megfelelően a szülés várható időpontja nem esethet augusztus 13-a utáni időpontra. 2012. július 16-a után indított tgyás igénylésnél a tgyás összege az előzőek szerint alakul, a gyed alap viszont a minimálbér lesz.

javítás

Ez az üzenet válasz Papika hozzászólására.
Beküldő: Papika. Beküldés időpontja: 2011. 04. 21..

Kedves Erzsébet!

Az előző kérdésemben természetesen 2011-es gyed évről és a 2012-es gyes évről van szó, elnézést.

Gyes_gyed

Beküldő: Papika. Beküldés időpontja: 2011. 04. 21..

Kedves Erzsébet!

Kisfiam 2009. december 18-án született, születése előtt egy hónappal rendes szabadságra jöttem, a tgyás csak a születése napjától indult. Születése előtt már 5 éve folyamatosan van munkahelyem.
A bruttó bérem  143.000 ft.
Jelenleg gyed-en vagyok, gondolkodunk a testvéren, aki ugye már úgy születhet csak meg, ha a 2010. decemberében lejáró gyedből a terhesség majd "átlóg" a 2011-es gyesbe. A kérdésem az, hogy mikor lenne a legjobb anyagi szempontból szülni, ahhoz, hogy a lehető legmagasabb ellátást kapjam. Illetve, hogya  jelenlegi gyedemhez képest ebben az esetben kb mekkora gyedre számíthatok majd.

Köszönettel:Mónika

Re: állásidő

Ez az üzenet válasz BPetra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 04. 11..

Kedves Petra!

Igen, beleszámít.

állásidő

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: BPetra. Beküldés időpontja: 2011. 04. 11..

Kedves Erzsébet!

A munkáltató nem vesz vissza,met másvalakivel betöltötte a pozíciómat határozatlan idejű munkaszerződéssel, ezért nekem állásidőt ajánl, valószínűleg néhány hónapig, amíg kialál vmi mindhármunknak elfogadható megoldást. Kérdésem, hogy az állásidő beleszámít-e majd a második gyermek TGYÁS alapjába, abba a min. 180 napba, amiből a TGYÁS-t számítani fogják.

Válaszát nagyon köszönöm!

Re: segítség kérése

Ez az üzenet válasz szamooca hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 03. 31..

Kedves Gyes-en lévő kismama!

Betegszabadság, táppénz időszakára is jár szabadság.
Szabadságok alakulása:
2007. évben a bennmaradt szabi,
2008. évi 21 alap+25 pót+ 2 gyerek pótszabi, összesen: 48 nap,
2008. évi időarányos (alap+pót+gyerek pótszabi), összesen: 45 nap.

A tgyás időszakára az időarányos szabi jár, mivel 2008-ban teljes évre jár a szabi, nem bontottam jogosultsági időszakokra.

segítség kérése

Beküldő: szamooca. Beküldés időpontja: 2011. 03. 31..

Kedves Erzsébet!

Pedagógus vagyok, 2001.08. 15-től dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.
A szabadság számításához szeretném a segítségét kérni.
A gyermekem 2008. 06.20-án született.
2007. 11. 09-től betegállományban voltam egészen a szülésig.
2008.06.21-től 2008.12.05-ig TGYÁS-on voltam.
2008.12.6-tól 2010.06.20-ig GYED-en voltam.
2010.06.21-től jelenleg is GYES-en vagyok.
A GYES 2011.06.20-án telik le. Számításaim szerint meg kell szakítanom a GYES-t, hogy a felgyűlt szabadságot tanévkezdésre le tudjam tölteni.
A segítségét azért kérem, mert a munkáltatóm véleményem szerint nem jól számolta ki a szabadságomat (a betegállományt nem vette figyelembe és a TGYÁS időszakáta 21 nap hehyett csak 10 napot írt).
Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelettel: egy GYES-en lévő kismama.

Re: jogosultságok

Ez az üzenet válasz johnsonsbaby hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 03. 30..

Kedves Júlia!

A kérdés az anyabarat.hu oldalon is megjelent és ott már megválaszoltam.

Re: visszamennék

Ez az üzenet válasz BPetra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 03. 30..

Kedves Petra!

A munkáltatók az eredeti munkaszerződés szerint köteles foglalkoztatni a munkavállalót, a munkakör és munkabér kötelező eleme a szerződésnek, ezért csak közös megállapodással lehet azt módosítani. A nagymama gyedet nem, de gyes igénylhet abban az esetben, ha nem dolgozik és a gyermek nem jár bölcsibe.

jogosultságok

Beküldő: johnsonsbaby. Beküldés időpontja: 2011. 03. 28..

Kedves Erzsébet!

A segítségét szeretném kérni, hogy második gyermekemmel mire leszek jogosult?

2005 szeptembertől vagyok állományban "A" cégnél (190 ezer bruttó bérrel)
2007 augusztus vége óta táppénzre mentem
2008 március 1-től tgyás-t majd gyedet  illetve gyes-t kapam.
2011 március 28.-tól lejárt a gyes, így a felhalmozódott szabadságaimat veszem most ki.
2011 június 1.-től kellene visszamenni dolgozni (de nem szívesen mennék, mert nem kismama barát munkahely)

Közben 2010 október 6.-tól a családi vállakozában "B" cégnél dolgozom bejelentett állásban 22500 ft bruttó bérért gyes melett.

Jelenleg terhes vagyok és a 2. gyermeket október 28.-ra várom.

Kérdésem az lenne higy én jogosult leszek-e tgyásra, gyedre? Illetve hogy nem-e éri meg jobban ha csak a gyes-t fogom kérni.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:

Júlia

visszamennék

Beküldő: BPetra. Beküldés időpontja: 2011. 03. 25..

Kedves Erzsébet! Korábban már tanácsot kaptam Öntől, köszönöm. Nemsokára visszamennék dolgozni, de a munkéltatóm nem vesz vissza abba a pozícióba azzal a bérrel, amiől eljöttem szülni 1 éve. Kérdésem, hogy megteheti-e? Nem szeretnék pereskedni, munkát szeretnék.
Még egy kérdéssel fordulok Önhöz: nagymamának is járhat gyed vagy gyes, ha én dolgozm és ő vigyáz a gyermekemre?

Válaszát előre is köszönöm!

 

Kedves Erzsébet! Nagyon

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: belka. Beküldés időpontja: 2011. 03. 23..

Kedves Erzsébet!

Nagyon köszönöm gyors válaszát!

Üdvözlettel, Boglárka

Re: szabadsághalmozódás

Ez az üzenet válasz belka hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 03. 21..

Kedves Boglárka!

Szabadság jogosultság:

2008. évben a megmaradt 27 nap és 2 nap gyermek után járó pótszabadság;
2009. évi gyermek után járó pótszabival 30 nap, anélkül 28 nap,
2010. évi 0 nap;
2011. évi gyes lejáratától-dec.31-ig gyermek után járó pótszabival 16 nap, anélkül 15 nap.

A gyermek után járó pótszabi akkor vehető igénybe, ha az apuka nem igényelte, erről nyilatkozatot kell leadni a munkáltató felé.

Üdvözlettel:
Erzsébet

szabadsághalmozódás

Beküldő: belka. Beküldés időpontja: 2011. 03. 20..

Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!

Az alábbi kéréssel fordulok Önhöz:

Szeretnék tájékozódni a munkába való visszaállásomig felhalmozódó szabadságom mértékéről.

2008-ban született első gyermekem. A TGYÁS 2008. június 18-ától december 2-ig tartott. Ebben az évben 27 nap szabadságot hagytam meg még a táppénzre vételem előtt.
GYED-et 2008. december 3-tól 2010. július 8-ig kaptam, gyermekem 2 éves koráig.
A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2011. július 08.) után hány nap szabadságot kapok.
A rendes éves szabadságom ezidáig évente 30 nap volt. Idén januárban ez 32 napra emelkedett.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel, Boglárka

Re: GYED

Ez az üzenet válasz kszabopetra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 03. 05..

Kedves Petra!

Az álláskeresési járadék folyósítása alatt valóban biztosítottá válsz, a járadék összegét az ellátás alapjánál nem veszik figyelembe. Tgyás alap a munkaviszonyból elért tényleges jövedelem lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, gyed alap ua.

GYED

Beküldő: kszabopetra. Beküldés időpontja: 2011. 02. 28..

 Kedves Erzsébet!
Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy 2. gyermekemmel jogosult vagyok -e gyedre, és ha igen akkor annak mi lesz az alapja?
2003. óta álltam alkalmazásban egy cégnél. 2008. júliusában megszületett a kisfiam. 2010. júliusában lejárt a gyedem. Jeleztem a cég felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Sajnos a folyamatos leépítés és rossz anyagi helyzet miatt nem tudtak visszavenni. Augusztus, szeptember hóra "csak " gyest kaptam. Közben megállapodtunk a munkaviszony megszüntetéséről. Októberben fizetett szabadságon voltam, novembertől 2011. január 31. éig pedig felmondási időn. Február 1-től passzív táppénzen ami most jár le. Közben októberben állapotos lettem a 2. gyermekemmel, mivel azonban a megállapodást már aláírtuk így a munkaviszonyom mindenképpen megszűnt. A passzív tp után elmegyek álláskeresési járadékra egészen a szülésig (2011.július vége) Úgy tudom így a folyamatos biztosítás miatt jogosult leszek gyedre. Az érdekelne, hogy ez tényleg így van -e és hogy melyik időszakból fogják azt számolni?
Segítségét előre is köszönöm!
Petra

Re: Kedves Erzsébet! Pár évvel

Ez az üzenet válasz Dorcsi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 28..

Kedves Dorcsi!

Állásidő járó díjazást kaptak az említett anyukák, amit a munkáltató akkor köteles fizetni, ha a működési köréből kifolyólag nem tud munkát biztosítani. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az időszakot otthon lehet automatikusan tölteni A honlapomon (nevem alatti link)  megerősített feliratkozás után letölthető magazin 2. számában összefoglaltam az állásidővel kapcsolatos főbb tudnivalókat.

Kedves Erzsébet! Pár évvel

Beküldő: Dorcsi. Beküldés időpontja: 2011. 02. 26..

Kedves Erzsébet!

Pár évvel ezelőtt több ismerősöm is GYES mellett - mivel nem vette vissza a munkáltatója - az átlagbérét kapta a munkáltatójától, rendelkezésre állási díj címen, ha mégis üresedés lesz, illetve tudják foglalkoztatni, akkor visszaveszik. (Egyiküknél 2, másikuknál 9 hónapig fizették a munkáltatók, majd visszavették a kisgyermekes anyukákat). Van még ilyen? (Ha van, megírná, hogy melyik jogszabályban? Talán a munka törvénykönyvében?)
Lehet, hogy nem rendelkezésre állásnak hívják, mert a neten keresgélve szociális segélyeknél találtam ilyen elnevezésű bérpótló támogatást.

Rólunk:
Ikergyermekeim 1,5 évesek, tartósan betegek (koraszülöttek).
Férjem 1/2 éve munkanélküli, ezért elgondolkodtunk rajta, ha én vissza tudnék menni dolgozni, akkor ő GYES-re menne (mivel minimálbérért dolgozott előtte a GYES több lenne, mint a GYED). Persze nem szívesen, de mást nem nagyon tehetünk. Ha viszont van ilyen "rendelkezésre állás", ami a munkáltatókat kötelezi erre, akkor inkább itthon maradnék- jobban megérné a gyerekek szempontjából is.
Egyik kolléganőmet úgy vették vissza tavaly 4 órában, hogy minden másnap megy dolgozni, minden másnap a gyermekével otthon lehet. Választhatja ezt is a munkáltató, és akkor dolgozok is nekik és csak fele pénzt kell kifizetnie, nem az átlagbért (ha létezik még ez a rendelkezésre állás).
Férjemnek nem jár bérpótló támogatás, mert ahhoz túl sok GYED-et (januári 2 gyerek családi kedvezményével nettó: 85.910,-) és családi pótlékot (46.600,-) kapunk.

Válaszát előre is köszönöm.

Re: Kedves Erzsébet! A gyeddel

Ez az üzenet válasz sp2002 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 25..

Kedves "sp2002!

Nem automatikus az emelés. A max. összegben megállapított gyed összegét csak azoknál vizsgálják felül, akiknek a gyed alapját legalább 180 napi tényleges jövedelemből állapították meg és ebben az esetben az új összeget a tárgyévre érvényes összeghatárt figyelembe véve állapítják meg, amennyiben tényleges jövedelem szerinti alap elérti, vagy meghaladja azt.

Kedves Erzsébet! A gyeddel

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: sp2002. Beküldés időpontja: 2011. 02. 24..

Kedves Erzsébet!

A gyeddel kapcsolatos válaszát köszönöm. Megnéztem a tavalyi bérszámfejtési jegyzékeimet, és nekem függetlenül attól, hogy hány napos hónap volt, mindig bruttó 102.900,- Ft gyed volt számfejtve, ezt kaptam egész évben, attól kezdve hogy lejárt a tgyás.( Köztisztviselő vagyok, az államkincstár számfejti a gyedemet. ) A bruttó 102.900,- Ft az ön által megadott napi maximum (3.430,- Ft) 30 napos megfelelője. Szóval én elkönyveltem, hogy tavaly a maximum gyedben részesültem. Akkor most a január havi bérfizetési jegyzékemen miért csak bruttó 106.300,- Ft szerepel, pedig az ön által is megadott napi 3.640,- Ft egy akár 30 napos hónapban is már bruttó 109.200,- Ft-ra jön ki?

Ha az egyik évben jogosult vagyok a maximum gyedre, akkor az azt követő évben nem automatikusan vagyok jogosult a maximum gyedre -ha volt minimálbér emelés, amihez a maximum gyed kötve van-?

Válaszát előre is köszönöm!

Re: Hogyan lesz?

Ez az üzenet válasz Tóth Saca hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 24..

Kedves Sarolta!

Bérezett nap nélkül a tgyás alap a szerződéses bér lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyed alap a minimálbér, amennyiben a szerződéses bér eléri a minimálbért, ha ettől alacsonyabb, akkor az alacsonyabb összeg. Bérrendezés visszatérésnél van. Bérezett nap (szabadság, betegszabadság) tgyás alap a bérezett napra fizetett jövedelem, Gyes alap leglább 10 munaknapot elérő szabadsággal a tgyás alap lesz.

Re: Jogosultság gyedre

Ez az üzenet válasz Myrthil hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 24..

Kedves Myrthil!

A szívességi bejelentés gyanús biztosításokat az Oep kiemelten vizsgálja és jogköre, hogy érvénytelenítse a biztosítást. Emellett a befizett járulékokat sem lehet visszaigényelni. Ezzel a kockázattal kell számolnod. Érvényes biztosításnál a jövedelemet a számítási szabályok szerint figyelembe veszik. A bejelentés terhe bruttó bér + járulékok. Végső esetben, álláskeresési támogatás folyósítása alatt biztosítottá válsz és igényelhetsz tgyást, gyedet.

Re: Gyed 2011-ben

Ez az üzenet válasz sp2002 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 24..

Kedves "sp2002"!

A gyed maximuma van a minimálbér kétszeresének a 70%-hoz kötve, alacsonyabb jövedelem (szerződéses bér) esetében lehet az összeg is alacsonyabb.
A január 31 napos volt, a 2010-es decemberi bérszámfejtést is nézted? Szerintem ott is ugyanannyi volt az összeg. Az áltad írt összegek havi vonatkozásúak, a tb ellátásokat 30-ad részre, vagyis napi áltagra számítják. Ennek megfelelően 2010-ben a max. gyed napi bruttó összege 3.430 Ft, 2011-ben 3.640 Ft.
A Te gyedet összegét 2011-ben nem igazították a minimálbér kétszereséhez, mivel korábban nem tényleges jövedelemből állapították meg.

Re: Táppénz

Ez az üzenet válasz tunci125 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 24..

Kedves Tünde!

A táppénz alap a minimálbér lesz, ha gyes alatt fizetés nélküli szabadságon voltál. Ha van 180 bérezett napod, akkor azt figyelembe veszik, de  a táppénz bruttó összege nem haladhatja meg a 117.000 Ft-ot.

Re: babát szeretnénk

Ez az üzenet válasz csombci hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 24..

Kedves Dóri!

Ha ténylegesen és folyamatosan munkát is végzel a vállalkozásban, akkor nem kell félni attól, hogy az Oep érvényteleníti a biztosítási jogviszonyt, ami következményeként a befizetett járulékokat sem lehet visszaigényelni.
Tgyás és gyed jogosultsághoz szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött nap szükséges. 365 nappal 365 nap gyed folyósításra szerzel jogosultságot.
Legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben bruttó 94.eFt a kötezelő bérminimum és járulékokkal együtt a cégnél 120 eFt költséget eredményezne.

Hogyan lesz?

Beküldő: Tóth Saca. Beküldés időpontja: 2011. 02. 23..

Kedves Erzsébet!

3. Gyermekemet 2008. novemberében szültem, 2. évének végéig, vagyis 2010. novemberig a max. összegű GYED-en voltam vele otthon. (Jövedelmem volt még a 3 gyerekre járó családi pótlék. ) Jelenleg GYES-en vagyok. Most váratlanul újból terhes lettem, vissza szerettem volna menni a cégemhez táppénzre, mint eddig is történt, de elutasították, közölték, maradjak GYES-en, hiszen az 2011. novemberéig jár. Szülni valószínüleg 2011. szeptemberében fogok.  Kérdésem az lenne, hogy jár-e a TGYÁS, milyen összeggel (tehát a köztisztviselői táblázat összegét kaphatom-e, vagy sem), ha a cégemnél fizetés nélküli szabadság státuszában vagyok jelenleg (a Gyes alatt), valamint hogyan, milyen számítással járna a GYED?

Köszönettel:
Töth Sarolta

Jogosultság gyedre

Beküldő: Myrthil. Beküldés időpontja: 2011. 02. 23..

Kedves Erzsébet!

Gondolom, problémám nem egyedi: az egyetem befejezése után pár hónappal sikerült elhelyezkednem, de csak határozott idejű szerződéssel.
Babát szeretnénk. Bár tudom, még nem vagyunk elkésve, az egészségügyi állapotom miatt jobb lenne minél előbb belevágni.
A munkahelyemen azonban elővigyátosságból tavaly decemberben csak 6 hónapra hosszabbítottak. Igaz, már most szóltak, hogy a lejárta után ismét hosszabbítanának, de csak újabb 6 hónapra.
Így viszont hiába van meg a 2 év munkaviszonyom, nem leszek jogosult a gyedre, mert arra figyelnek, egy esetleges terhesség esetén a szülés időpontjában már régen lejárt szerződésem legyen csak.
Próbáltam máshova elhelyezkedni, de szinte mindig azt a választ kapom, hogy férjnél van, gyerek még nincs, akkor köszönjük, nem!

Milyen esetben leszek jogosult a gyedre, ha időközben lejár a szerződésem?

Felmerült az az ötlet is, hogy a családban van vállalkozó, őhozzá be lehetne jelenteni határozott időre az utolsó pár hónapban, de ebben az esetben nem tudom, rá milyen terhek hárulnának (a gyed/gyes alatt), illetve ez beszámításra kerülne-e a gyedbe?

Előre is köszönöm válaszát!

Gyed 2011-ben

Beküldő: sp2002. Beküldés időpontja: 2011. 02. 22..

Kedves Erzsébet!

2009. december 08-án megszületett második gyermekem, jelenleg utána részesülök gyedben. Tavaly a maximum gyedre voltam jogosult, bruttó 102.900,- Ft-ot kaptam. Tudomásom szerint a maximum gyed a minimálbér kétszeresének a 70%-ához van kötve, ami 2011-ben bruttó 109.200,- Ft-ra jön ki. A január havi bérszámfejtési cetlimen viszont bruttó 106.300,- Ft szerepel. Mi lehet ennek az oka?
A biztosítási jogviszonyom folyamatos 1999. szeptemberétől dolgozom. A bruttó bérem 246.000,- Ft.  Az első gyerekemet 2008. 01. 10-én szültem, azóta itthon vagyok tgyáson, majd gyeden, majd tgyáson, majd gyeden.

Táppénz

Beküldő: tunci125. Beküldés időpontja: 2011. 02. 22..

Kedves Erzsébet!
Lehet nem jó helyen kérdezősködöm de azért megpróbálom. 2011.02.03.-án lejárt a gyes-em persze 4.-ével megszünt a munkaviszonyom (közös megegyezéssel) és arra a napra kifizették a felhalmozódott szabadságomat (bruttó: 195220.-; nettó: 150910.- amelyről rendesen bérjegyzéket kaptam amelyen úgy szerepel, hogy fizetett szabadság 1 nap). Hetedikétől táppénzen vagyok egy műtét miatt ami 29.-ig tart. Kérdésem az, hogy mi alapján számolják ki a táppénzt és el tudok-e menni munkanélkülire, mert munkát egyszerűen nem találok és már beleőrülök. Válaszát köszönöm: Tünde

babát szeretnénk

Beküldő: csombci. Beküldés időpontja: 2011. 02. 22..

Kedves Erzsébet!

Egy számomra komoly és nehezen átlátható problémával fordulnék Önhöz. A férjemmel babát szeretnénk már régóta, de sajnos nekem nincs munkahelyem mióta lediplomáztam, pedig tényleg mindent elvállalnék. Pályakezdő álláskeresőként vagyok nyilvántartva a Munkaügyi közpolntnál másfél éve. December 31.-ével a páromnak is megszűnt a munkaviszonya. Ezért félünk belevágni a babaprojektbe, nem túl fényes az anyagi helyzetünk. Utánanéztem, hogy így az egyszeri anyasági támogatásra, családi pótlékra és GYES-re vagyok jogosult. Most az a kérdés merült fel bennem, hogy ha apukám a vállalkozásába bejelentene engem minimál bérre, akkor jogosult lennék e TGYÁS-ra és GYED-re? Megvalósítható-e, vagy törvénybe ütközik? Illetve, hogy ezután apukámnak mennyi járulékot kellene fizetni? Azért fordult ez meg a fejemben, mert nem akarunk még éveket várni a babára, nem 40-50 évesen szeretnénk pelenkázni. Ha most tovább keresgélnék munkát, akkor egy évig dolgoznom kellene, hogy az előbb említett ellátásokra jogosult legyek, ezek még évekkel kitolják a baba születését.
Nagyon szépen köszönöm, ha tud válaszolni a kérdéseimre!
Köszönettel: Dóri

Re: rokkantnyugdíj és gyes

Ez az üzenet válasz hugi7391 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 11..

Kedves Anita!

Nyugdíjas, nyugdíj folyósítása alatt nem fizet 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, emiatt tb pénzbeli ellátásokra, vagyis táppénzre, tgyásra, gyedre nem szerez jogosultságot. Betegség esetén max. 15 munkanap betegszabadságot a munkáltató fizet. Szülés napjától pedig Gyes-t lehet igényelni.

Re: GYES-GYED Apukának

Ez az üzenet válasz karol32 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 11..

Kedves "karol32"!

Az apuka a gyermek születésétől számított 168 napig csak Gyest kaphat, a 169. naptól igényelhet Gyedet, ha az igényléshez minden jogosultsági feltétellel rendelkezik.

Re: Gyerekekkel kapcsolatos ellátások külföldön tartózkodás idej

Ez az üzenet válasz kisviragmoni hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 11..

Kedves Móni!

A családi pótlék és gyes jogosultságot érinti a 3 hónapot meghaladó külföldi tartózkodás és a külföldi tartózkodást köteles vagy írásban bejelenteni a Magyar Államkincstárnak ( a MÁK honlapján elektronikus űrlapon is megteheted, minden tényt informatívan írj le). Ha megállapítják a jogalap nélkül felvett ellátást, vissza kell fizetni, erről határozatot hoznak. A gyes jogosultság érinti a biztosítási jogviszonyt is, ugyanis gyermekgondozása céljából igényelt fizetési szabadság időtartama alatt csak akkor nem szünetel a biztosítási jogviszony, ha ellátást is folyósítanak. A biztosítási jogviszony szüneteltetése, vagy megszűnése mindenképpen érinti a további ellátások lehetőségét is. Szabadságot csak a munkaviszony megszűnésekor lehet pénzben kifizetni, egyéb esetbe le kell tölteni és erre az időszakra távolléti díjat fizetnek.
Az a személy akire nem terjed ki a biztosítási jogviszony, köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, ha belföldinek minősül,  magyar állampolgár és bejelentett lakcímmel rendelkezik. Ez alapján a gyermek nem jogosult ellátásra. Gyermek akkor jogosult eü. ellátásra, ha magyar állampolgár és bejelenetett lakóhellyel (életvitelszerűen él), vagy tartózkodási hellyel (ahol 3 hónapot meghaladóan tartózkodik) rendelkezik.

GYES-GYED Apukának

Beküldő: karol32. Beküldés időpontja: 2011. 02. 11..

Tisztelt szakértő!

2010 nyarén szöletett a kislányom, aki után gyes-ellátást kapok. Elvileg a párom-neki 2008 novembere óta bejelentett munkaviszonya van- februártól ment volnaa gyed-re a babával én pedig dolgozni, de közben teherbe estem. A második baba nyáron fog megszületni. Azt szeretném kérdezni, ha szülés után és a második baba fél éves kora előtt elmennék dolgozni, milyen ellátást kaphatna a férjem. Ha gyest, akkor a fél éveskor után van- e lehetőség, hogy gyedet vegyen igénybe?
Válaszát előre is köszönöm. tisztelettel: karol32

Gyerekekkel kapcsolatos ellátások külföldön tartózkodás idején

Beküldő: kisviragmoni. Beküldés időpontja: 2011. 02. 10..

Kedves Szakértő!

Segitséget szeretnék kérni, hogy külföldi tartózkodásom ideje alatt mire vagyok jogosult,

Első gyermekünkkel 2008. július óta vagyok TGYÁS-on, majd GYED-en és most GYES-en a mai napig is (2011. február). Az első gyermekünk Budapesten született, majd 2008. októberében kiutaztam a férjemhez Észak-Amerikába.
2010-ben hazautaztam az első gyermekünkkel Magyarországra és 2 és fél hónapot voltunk, mivel már a 2. babánkat vártam az aktuális vizsgálatokat otthon végeztettem el, voltam körzeti orvosnál, védőnőnél, nőgyógyásznál és van "Várandós anya gondozási könyve"-m is, amiben 2 bejegyzés pecséttel a védőnőtől és 2 bejegyzés pecséttel a nőgyógyásztól is szerepel. (Úgy tudom 4 pecsét kell legalább a TGYÁS igényléséhez, vagy csak az egyszeri anyasági támogatáshoz szükséges a 4 bejegyzés?)
Még 2010. nyarán visszautaztunk a férjemhez és 2010. novemberében megszületett a 2. gyermekünk itt Észak-Amerikában.
Idén áprilisban szeretnénk hazautazni, hogy a kisebbik gyermeknek elintézzük a papirjait, a magyar állampolgárságot, lakcimkártyát, TB kártyáját és útlevelét, illetve ha jogosult vagyok rá, akkor a TGYÁS-t, majd a GYES-t, GYED-et.
Itt vagyok gondban, illetve szeretném tudni, hogy mire vagyok jogosult
Még egy-két információt megirnék, ami fontoslehet az ügyemben.
Úgy tudom,mint közalkalmazott fizetés nélküli szabadságra kellett mennem a TGYÁS kezdetén (sajnos konkrétan nem emlékszem erre a tényre), munkahelyem TB kifizető hely, jelenleg is munkaviszonyban állok.
Férjem pillanatnyilag román állampolgár, itteni papirjai vannak, nincs magyarországi lakcimkártyája, TAJ- és adószáma.
A kérdéseim:
- Első gyermekemmel pillanatnyilag GYES-en vagyok, de külföldön tartózkodom, igy megillet-e a GYES, jogosutl vagyok rá? Ha nem, akkor a második gyermekemmel jogosult vagyok a TGYÁS-ra? Ha igen, akkor mivel GYES-ről megyek TGYÁS-ra hogyan számitják ki az összeget? (természetesen elintézek minden magyar papirját, de külföldön tartózkodom)
-Jól tudom-e, hogy családi pótlékra nem vagyok jogosult? Sajnos ezt nem régen tudtam meg és az első gyermekemre kapom  a családi pótlékot, ezzel mi tévő legyek? Csak simán kérjem a felfüggesztését?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetetem a munkaviszonyomat, jogosult vagyok-e továbbra is az ellátásokra, illetve a felhalmozódott szabadságomat kifizetik a GYES v. TGYÁS mellett? Illetve úgy tudom, akkor magamnak kell fizetnem a TB-met, ami 5.000,- Ft körül van.
- Ilyen esetben, ha én fizetem a TB-met, a két gyermekem jogosult-e az ingyenes betegellátásra, vagy nekik is fizetnem kell a betegbiztositási járulékot külön?

Előre is köszönöma segitségüket.
Móni

rokkantnyugdíj és gyes

Beküldő: hugi7391. Beküldés időpontja: 2011. 02. 05..

Tisztelt Erzsébet ,babát  várok, rokkantnyugdíj mellett dolgozom csökkentett munkaídőben 12 éve. Azt szeretném megkérdezni hogy  jogosult vagyok e gyesre, gyedre illetve gyermekágyi segélyre, köszönettel, Szakállas Anita.

Re: Gyed

Ez az üzenet válasz bserika hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 04..

Kedves Erika!

Igen, a gyedet kb. 10 hónapra fogod kapni, a 180 napot csak a jogosultság megállapításánál veszik figyelembe.

Re: ???

Ez az üzenet válasz BPetra hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 04..

Kedves Petra!

Az előzmény események alakulása miatt 2012-es táppénz igénylésnél az alap a jelenlegi gyed alapod lesz. A tgyás alapja pedig a betegszabadság időszakára fizetett jövedelem, figyelembe véve azt, hogy az alap nem meghaladja meg a minimálbér kétszeresét. Ha munkába állsz és lesz 180 nap bérezett napod, ez lesz a táppénz alap (magasabb jövedelemnél  max. az aktuális korlát), illetőleg a tgyás alap is és tgyásnál ekkor már nincs felső korlát.
A tb pénzbeli ellátás alapjába beleszámít a munkavégzés, a szabadság, betegszabadság időszakára fizetett bér.
A betegszabadság szabályai 2011-ben nem változtak. A max. 15 napot befolyásolja, hogy mikortól térsz vissza a munkába és milyen előzményekkel, eszerint lehet max. 15 nap is, de ennél kevesebb is.

Re: Gyes után

Ez az üzenet válasz tunci125 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 02. 04..

Kedves Tünde!

A 2008-as béred a garantált bérminimum, valamivel magasabb a minimálbérnél, emiatt a január 4-től a 2011. évi rendeletben előírt 94.000 Ft-ra kell felemelni. Hivatalosan a béreket mindig bruttóban állapítják meg.
A munkáltatód a szabadságot, a felmentési időt, a végkielégítést a bruttó béred után köteles kifizetni. A szabadságnál távolléti díjat, a felmentési időnél és a végkielégítésnél átlag keresetet számítanak. A számítási módszert nem részletezve, leegyszerűsítve a 94.000 Ft-os bruttó béred az irányadó a számításnál.
A felhalmozott szabadságot addig töltöd, amíg a felmentési időd el nem kezdődik, a megmaradt napokat pedig ki kell fizetnie a munkáltatónak. Nyilván mindez attól függ mikor kezdődik a felmondási időd.
Szabadságra jogosult vagy munkavégzés, szabadság, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság, valamint a fizetés nélküli szabadság első évének (ez megegyezik a gyed első évével) időszakára. A számítás menetét megtalálod az oldalamon. Részletesebb információt az adatok pontosításával, fizetős, egyéni konzultáció keretében tudok adni.

GYED

Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: 2011. 02. 01..

Kedves Erzsébet!

Nagyon szépen köszönöm a választ, sokat segített vele. Lenne még egy kérdésem. Gyedet akkor elvileg csak a munkaviszony kezdetének időpontjától a tgyás igénylésig kapott idő alapján, vagyis szept-jún., vagyis kb 10 hónapra fogom kapni? Ebbe nem számít bele a főiskolából a 180nap? Azt csak a jogosultságnál veszik figyelembe?

Erika

???

Beküldő: BPetra. Beküldés időpontja: 2011. 02. 01..

Kedves Erzsébet!
Első gyermekem 2010.júniusban született. A szülést megelőzően 8 év folyamatos munkaviszonyom van, szülést megelőzően 1,5 hónapot TP-n voltam, szüléstől 180 napot TGYÁS-on és most GYED-en. Tervezzük a második gyermek születését 2012-ben. Kérdésem, hogy ha GYED-en maradok, akkor mi lesz a második gyermeknél a TGYÁS és TP alapja. Én úgy olvasom ki a joszabályból, hogy a minimálbér, mert nem lesz 180 nap munkajövedelmem. Ez azt jelenti, hogy vissza kellene mennem dolgozni legalább 180 napra, ha azt szeretném, hogy a bérem után számolják a TP-t és TGYÁS-t? Beleszámít-e a TGYÁS alapjába a TP, betegszabadság, szabadság? És még egy kérdés: a betegszabadságra 2010-ben 15 nap járt, melyet átlagbérrel számoltak. Ez érvényes még 2011-ben is?

Válaszát nagyon köszönöm! Üdvözlettel: BPetra

Gyes után

Beküldő: tunci125. Beküldés időpontja: 2011. 02. 01..

Kedves Erzsébet!
Február 3.-án lejár a Gyes-em és nem vesznek vissza a munkahelyemre. 2004. 08 óta dolgozom a cégnél. A kérdésem az, hogy mennyi szabadságot és MILYEN ÖSSZEGGEL kell kifizetnie. 2008. 02. 03.-án szültem. Voltam szülés után Tgyás- on, majd Gyed-en, és végül Gyes-en.  Azt tudom hogy jár végkielégítés és felmondási idő, és azt MILYEN ÖSSZEGGEL kell kifizetnie, hogy ne legyen azért  probléma közöttünk. Én 1977. 08. hóban születtem. Természetesen minimálbérrel (2008,-ban) 86300 Ft.-al voltam bejelentve, (nem tudom hogy most mennyi), de persze nem annyit kaptam kézhez hanem jóval többet, de gondolom kifizetni azzal fog amivel be voltam jelentve. Nettót kell ilyenkor számolni?? Az nem tudom mennyi. Válaszát előre is köszönöm
 Üdvözlettel:  Tünde

Re: második gyerek!

Ez az üzenet válasz Cseszty hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 01. 31..

Kedves Cseszty!

Ha a biztosítási jogviszonyod nem szűnt meg az első gyermek születése előtt, illetőleg után, tehát elő biztosítási jogviszonyod van, akkor a vélhetőleg jogosult leszel tgyásra, gyedre is. Ezt csak a jogviszony pontos ismertében tudnám biztosan kijelenteni.
Mivel nem írtál jövedelemadatot, nem tudom megmondani jogosult lennél-e max. Gyed-re.

Re: tgyás/gyed

Ez az üzenet válasz bserika hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 01. 31..

Kedves Erika!

A táppénz összege nem számít bele a tgyás alapjába, a betegszabadság viszont igen.
A táppénz összege valóban a minimálbér, amennyiben nincs 180 (naptári) bérezett napod, ebbe a betegszabadság időszaka is beleszámít. Ha szept. 1-től él a munkaviszonyod, akkor a táppénz legkorábbi kezdő napja márc.2-a lehet, mert abban az esetben már lesz 180 bérezett nap és az szept.1-márc.1-ig kifizetett jövedelmet veszik figyelembe (betegszabadság időszakára fizetett jövedelemmel együtt).
A tanulmányok beszámításával jogosult leszel tgyásra és gyedre is, azonban a gyed napjainak száma megegyezik a munkaviszony kezdőnapjától a tgyás igénylés dátumáig tartó időszak napjainak számával. Esetedben a tgyást érdemes a szülés napjától, és nem előbb indítani.

második gyerek

Beküldő: Cseszty. Beküldés időpontja: 2011. 01. 28..

Kedves Erzsébet !

Én azt szeretném kérdezni,hogy szeretnénk még egy babát. Jelenleg 1 éves és 20 napos a kislányom, maximális  GYED-et kapok. A kérdés mi van akkor ha később születik a második baba (a kislányom 2. születésnapja után) lejár a GYED (max. 1 hónappal.) A második gyerek után is megkapom a maximális GYED-et?

Válaszát előre is köszönöm!

tgyás/gyed

Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: 2011. 01. 28..

 Kedves Erzsébet!
Szeretnék egy kis segítséget kérni, mert ahány helyen kérdezem annyiféle választ kapok. 
2010. júniusában diplomáztam főiskolán nappali tagozaton. A főiskola alatt csak 2007-2008-ban volt munkaviszonyom. Majd 2010. szeptemberétől újra dolgozom bruttó 147000 forintért, valamint 2011 januártól 156000 forintért. A babát 2011. június 23-ra várom, de márciustól táppénzre kellene menne. Az lenne a kérdésem, hogy a táppénz miatt kevesebb tgyást fogok kapni, mi lesz az alapom? Illetve, hogy mennyi ideig fogok gyed-et kapni, a szükséges 562 napba, hogy végig kapjam, beleszámít a táppénz ideje is? Valamint ha februárban betegállományban leszek, ez beleszámít a táppénz alapom 180 napjába, vagy mivel nincs meg a 180 napom így csak a minimálbér után fogok táppénzt kapni?
Előre is köszönöm a Választ:
Erika

Re: kérdések sora

Ez az üzenet válasz Ezsanett hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 01. 28..

Kedves Zsanett!

Először is szeretném a tegeződő formát választani, remélem nincs akadálya.

Jelen pillanatban két gyermek jogán és két különböző jogcímen vagy jogosult gyesre, természetesen csak egy gyermek után igényelheted és megválaszthatod, hogy melyik után. A jelenleg, egészséges gyermekkel igényelt Gyes esetében legfeljebb napi 6 órában dolgozhatnál, ha a munkáltatód beleegyezne részmunkaidős foglalkoztatásba (amire a leírtak alapján nincs esélyed), vagy a fizetés nélküli szabadságot megtartva más munkáltatónál próbálsz elhelyezkedni, szintén részmunkaidőben.

A mási lehetőséged, hogy a kicsivel lemondod a gyest és a tartós beteg gyermek után igényled meg az ellátást. Ebben az esetben időkorlátozás nélkül dolgozhatsz, ami megvalósulhat akár a jelenlegi munkáltatódnál is, de csak az eredeti munkaszerződésed szerint köteles foglalkoztatni, tehát, ha 8 órás a szerződésed, akkor 8 órában. Gyakorlatilag el kezdheted a szabadság letöltését gyes folyósítása mellett is, a védelem pedig a kisebb gyermek életkorához kötött (3. életévéig megmarad) mivel vele vetted igénybe utoljára a fizetés nélküli szabadságot. Csak akkor válaszd a gyermek 3. életéve előtt, ha a szabi letöltése után vállalni tudod, hogy teljes munkaidőben tudsz dolgozni. Ha a munkáltatód nem tud munkát biztosítani, akkor állásidőre járó személyi alapbért köteles fizetni.

Ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg, akkor legfeljebb munkabérre és a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására számíthatsz, végkielégítést nem köteles fizetni a munkáltatód. Szabadságot abban az esetben, ha a munkaviszonyod nem szűnik meg, pénzben nem lehet megváltani, mindenképpen le kell töltened és így kapod meg az erre járó bért.

A munkáltató (jelenlegi, másik) különböző kedvezményeket tud érvényesíteni, ha foglalkoztat  pl. Start kártya, kedvezményes részmunkaidős foglalkoztatás. Azt tanácsolom, tájékozódj ezekről, illetőleg esetleg milyen lehetőséged lenne vállalkozás indításához (az imami oldalon és a saját oldalamon is találsz sok hasznos információt, ami hasznodra válhat).

kérdések sora

Beküldő: Ezsanett. Beküldés időpontja: 2011. 01. 28..

 Kedves Erzsébet. Kérdéseim a kovetkezőek lennének.Nagyobbik fiam 5 és fél éves tartósan beteg,mikor megszületett a kicsi 2008-ban,akkor rá lemondtuk a gyest és a kicsi után igényeltük a gyedet,majd a gyest,ami  idén júliusban lejár. Mivel a nagy tartósan beteg ezért lehet rá igényelni tovább a gyest július után. Kérdésem az lenne,hogy szeretnék dolgozni 4-6 órában,de ahol voltam ott mondogatja a főnokom,hogy nemnagyon tud visszavenni,mert amelyik boltban én dolgoztam az megszűnt és van még egy ,de az 1 személyes és  így se nagyon megy.mit kellene tennem? ha gyesen maradok tovább a naggyal, akkor is vissza kell vennie,és hogyan adja ki a szabijaimat. Vagy esetleg innen eljonni ,kozos megegyezéssel,vagynem és máshol munkát vállalni. de így hogy gyesen vagyok felfognak egyáltalán venni valahová? gyesen azért maradnék mert ez is egy kis jovedelem kiegészítés,nem sok 25 e ft,de mivel 4órában tudnék dolgozni a kicsik miatt és az is nagyon kevés.válaszát előre is koszonom. Üdvozlettel :Zsanett

Re: gyed,gyes,táppénz?

Ez az üzenet válasz Bea hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: 2011. 01. 24..

Kedves Bea!

A jelenleg hatályos szabályozás és a megadott információk alapján alapján 2011-es, vagy 2012-es szülésnél jogosult leszel tgyásra és gyedre is. Az ellátások összege attól függ, hogy mikor érkezik a baba, mennyi a szerzősés béred, veszel-e ki szabadságot, illetőleg a keresőképtelenség első időszakára hány nap betegszabadság esik.

A jelenlegi Gyed bruttó összege nem lehet 146.300 Ft, úgy vélem ez a Gyed alapja lehet. Amennyiben jól gondolom, hogy ez az alap és a szerződésés bér is ezen összeg körül mozog, akkor csak a  keresőképtelenséget tilos beiktatni a szülés elé, mivel az betegszabadsággal (bér 70%-a) kezdődik és az összege adja a tgyás alapját. Azt tanácsolom, ha Gyes alatt szülsz akkor és táppénzt szeretnél a Gyes helyett kapni, akkor mindenképpen vedd ki a felhalmozott szabadságod is és akkor a betegszabadság kisebb mértékben rontja le az ez ellátás alapját.

Ha Gyed alatt szülsz,  akkor a szerzősés bér az alap, figyelembe véve azt, ha az alap meghaladná a minimálbér kétszeresét (jelenleg 156.000 Ft), akkor az alap nem lehet ennél az összegnél magasabb.

Arra kell még figyelni, ha a baba 2012-ben érkezik és a Gyed igénylés már 2013-ra esik, akkor a Tgyás mellett mindenképpen legyen legalább 12 nap bérezett nap és célszerű lenne szabadságból megoldani. Ha nem lesz meg a +12 nap, akkor a Gyed alap a minimálbér lesz.

Új szakértőt köszönthetünk!

Beküldő: Admin. Beküldés időpontja: 2011. 01. 24..

Kedves Anyukák!

A TB tanácsadó válaszol rovatunkon belül új szakértőhöz fordulhattok, ezentúl Horváthné Pelyva Erzsébet várja a kérdéseiteket.

Előző szakértőnk hagyott néhány megválaszolatlan kérdést, ha ezek még aktuálisak, kérlek tegyétek fel újra.

Admin

gyed,gyes,táppénz?

Beküldő: Bea. Beküldés időpontja: 2011. 01. 18..

Üdvözlöm!
30 éves anyuka vagyok,2005 októbere óta közalkalmazottként dolgozom.2009. januárjában, mikor megtudtam,hogy babát várunk, táppénzbe kerültem, veszélyeztetett terhességem miatt.A szülés előtti hónapban kivettem az éves szabadságomat, majd ismét táppénzre mentem gyermekünk aug.11-i születéséig. Kaptam a TGYÁS-t, majd 2010 január vége óta a GYED-et (bruttó 146300.-, nettó 65-68.000.- adójóváírás nélkül).Szeretnénk még kistesót.
A kérdésem az lenne,ha idén vagy ha jövőre megszületne a kistesó(veszélyeztetett terhesség ismét), akkor milyen ellátásban részesülnék ? És ha kiderül,hogy babát várunk, akkor azonnal táppénzre kell menni vagy marad a GYED vagy a GyES, illetve anyagilag mire számíthatok?Sajnos ilyen esetben nem tudom mi a teendő. Segítő válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Bea

táppénz/tgyás/gyed

Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: 2011. 01. 02..

 Kedves Mónika!

Szeretnék egy kis segítséget kérni, mert ahány helyen kérdezem annyiféle választ kapok. 
2010. júniusában diplomáztam főiskolán nappali tagozaton. A főiskola alatt csak 2007-2008-ban volt munkaviszonyom. Majd 2010. szeptemberétől újra dolgozom bruttó 147000 forintért. A babát 2011. június 23-ra várom, de legkésőbb márciustól táppénzre kellene menne. Az lenne a kérdésem, hogy a táppénz miatt kevesebb tgyást fogok kapni, mi lesz az alapom? Illetve, hogy mennyi ideig fogok gyed-et kapni, a szükséges 562 napba, hogy végig kapjam, beleszámít a táppénz ideje is? 

Előre is köszönöm a Választ:
Erika

apuka gyeden

Beküldő: karol32. Beküldés időpontja: 2010. 12. 21..

Üdvözlöm. Az után szeretnék érdeklődni, hogy ha a párom GYED-et igényel a kislányunk után, ebből milyen levonások lehetnek. Ha esetleg valamilyen végrehajtói letiltás érkezne a munkáltatóhoz, azt levonják vagy nem?Válaszát előre is köszönöm

apuka gyeden

Beküldő: karol32. Beküldés időpontja: 2010. 12. 21..

Üdvözlöm. Az után szeretnék érdeklődni, hogy ha a párom GYED-et igényel a kislányunk után, ebből milyen levonások lehetnek. Ha esetleg valamilyen végrehajtói letiltás érkezne a munkáltatóhoz, azt levonják vagy nem?Válaszát előre is köszönöm

szabadság

Beküldő: belka. Beküldés időpontja: 2010. 12. 10..

Kedves Mónika!

Jelenleg GYES-en vagyok, munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel rendelkezem. A kérdésem az lenne, hogy ha már terhes lennék a GYES lejártának napján, és emiatt nem térnék vissza dolgozni, megkapnám-e az első gyermek után járó járandóságokhoz hasonlóakat (TGYÁS-GYED)? A terhesség ideje alatti táppénz és a GYED összege ezesetben mi alapján határozható meg?

Másik kérdésem arra vonatkozna, hogy mi alapján számolhatom ki a TGYÁS-GYED-GYES időszaka alatt felgyülemlett szabadságomat? (Arra az esetre, ha mégsem jönne a kistestvér:(
A terhesség alatt táppénzen is voltam, ezért szinte a teljes éves szabadságom felhasználatlan maradt. Ezt is kivehetem? (Ki kell vennem?)

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

"belka"

Tgyás megállapításához kérek segítséget

Beküldő: Rajnai Ivett. Beküldés időpontja: 2010. 12. 09..

Tisztelt Horváthné R.Mónika !

A nevem Rajnai Ivett 9 hetes kismama vagyok, előre szeretnék számolni a lehetősgeimmel.
2011.07.05.-re vagyok kiírva jelenleg ami még változhat az idő előrehaladtával.
Ebből a dátumból visszaszámolva a 28 napot 2011.június 7-től lehetek tgyás állományban.
Az ez előtti időszak 180 napja naggyából 2010.december-2011 május a jelenlegi bruttó bérem 145.000,- Ft, milyen összegű bruttó bérrel kellene ahhoz rendelkeznem, hogy a maximális juttatásra legyek jogosult, illetve ezt a különbözeti összeget egy második jogviszonyban egyszerűsített foglalkoztattottként napi 1.000,- Ft járulékkal megszerezhetem-e?

Segítségét előre is köszönöm.

Maradok tisztelettel:

Ivett

6 hónapos kismama

Beküldő: hobdor. Beküldés időpontja: 2010. 12. 08..

Kedves Mónika!

1. kérdés:
3 éve dolgozom közalkalmazottként.Decembertől fizetésemelést kaptam, azonban dec. 2.-ától táppénzre kényszerültem betegség miatt és már valószínűleg nem is tudok visszamenni dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS-ba és a GYED-be beleszámít-e így a megemelt fizetés akkor is, ha táppénzen vagyok?

2. kérdés:
Közalkalmazottként a besorolási béren kívül egyéb juttatásokat is kaptam, például munkahelyi pótlék, cafeteria,ügyeleti díj, stb. A TGYÁS-ba és a GYED-be ez az összeg is beszámít?

Köszönettel:
6 hónapos kismama

Kedves Bernadett Ha

Ez az üzenet válasz Parai Bernadett hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 12. 02..

Kedves Bernadett

Ha elfogadják a törvényjavaslatot akkor igen. De várjunk még ezzel. Biztos akkor lesz ha életbe lép.

Kedves Petra Kedves

Ez az üzenet válasz pepi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 12. 02..

Kedves Petra
Sajnos csak gyes-re. Annyiban tudok segíteni, hogy a tgyás jogosultságot kihozzam. Személyes tanácsadás keretében részletesen tájékoztatom a lehetőségeiről.

Kedves Mónika! A segítségét

Beküldő: Parai Bernadett. Beküldés időpontja: 2010. 11. 29..

Kedves Mónika!

A segítségét szeretném kérni.
A kisfiam 9 éves. Gyest kapok utána, mert tartósan beteg ( asztmás)
A gyógyszerei miatt, még egy évre meghosszabbították a gyest
Mellette 8 órában dolgozom.
Az után szeretnék érdeklődni, hogy rám, hogy vonatkoznak az új törvények? 2011.01.01-től mondjak le a gyesről?

Köszönöm segítségét!
Üdvözlettel: P. Bernadett

Kedves Mónika! Kislányom

Beküldő: pepi. Beküldés időpontja: 2010. 11. 24..

Kedves Mónika!
Kislányom 2009.07.01.-én született, a munkaviszonyom 2009.06.15.-tel megszűnt,így jelenleg passzív jogon vagyok gyeden, bruttó 96875 Ft-tal.2011.06.05.-ére várjuk a második babát és az érdekelne,hogy ebben az esetben milyen ellátásra leszek jogosult?
Előre is köszönöm!Petra

 

Kedves Adrienn Ha a gyed után

Ez az üzenet válasz Adrien hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 11. 17..

Kedves Adrienn
Ha a gyed után lesz bérezett napja (azaz dolgozik a 2011. június 30 -ig) és az beleesik a következő szülés irányadó időszakába, akkor a tesó tgyás, gyed alapját a gyed utáni munkaviszonyban elért jövedelemből fogják kiszámolni. A pénzbeli ellátás irányadó időszaka mindig az igénylést megelőző év január 1 és az igénylést megelőző nap közötti időtartam. Mindegy, hogy a babája 2011 - ben vagy 2012 - ben születik azt fogják megnézni, hogy a szülés irányadó időszakában van e bérezett napja. Ha a babája 2011 - ben születik akkor a tgyás irányadó időszaka 2010. január 1 - től 2011. szülést megelőző nap. A gyed irányadó időszaka 2011-be történő szülés esetén mindenképpen 2011. január 1 és 2012. gyed igénylést megelőző nap közötti időtartam lesz. Ennek az az oka, hogy akármikor jön össze a pocaklakó már mindenképpen következő év július 16. után fog szülni. Azon kismamák akik naptári év július 16-a után szülnek a gyed igénylés már a szülést követő évre esik. Így a gyed irányadó időszaka is eszerint változik. Ha a babája 2012. december végéig megszületik akkor a tgyás irányadó időszaka 2011. január 1 - től tgyás igénylést megelőző napig fog tartani. A gyed irányadó időszaka attól függ, hogy adott naptári év július 16 -ig vagy július 16-e után fog e szülni, illetve tgyás-t igényelni. Ahogy fent is írtam azon kismamák akik július 16-a után igénylik a tgyás-t vagy szülnek a gyed már a következő naptári évben indul. Ha a gyed igénylés a szülés évében indul akkor a gyed irányadó időszaka megegyezik a tgyás irányadó időszakával. Ha viszont a gyed szülést követő naptári évben indul akkor a gyed irányadó időszaka eltér a tgyás irányadó időszakától. Jelen esetben ha pl. 2012. július 16- a után szülne vagy igényelné a tgyás-t a gyed irányadó időszaka 2012. január 1 - től 2013. gyed igénylést megelőző napig tartana. A szülés napjától függően az irányadó időszakban keresnek bérezett napokat. Amit az irányadó időszakban találnak abból fogják kiszámolni a tgyás, gyed alapját. Nem írt br. bért, így a tgyás, gyed összegének alakulásáról nem tudok írni. Annyit kell erről tudni, hogy magas bér esetén (ez tb szempontjából mindenkori minimál bér kétszeresét meghaladó bért jelent) a magas bér csak abban az esetben lesz a táppénz (felső határ figyelembevételével, tgyás alapja ha a magas bért a biztosított legalább 180 naptári napon keresztül kapja vagy a vállalkozó legalább 180 naptári napon át fizeti a magas bér után a járulékokat. Bérezett nap munkavállalóknál: munkanapra, szabadságra, ünnepnapra, betegszabadságra kapott bér, vállalkozóknál járulékfizetésre kötelezett időszak. Azaz ha magas bér esetén nincs 180 naptári napi jövedelem, akkor a tgyás csak a minimál bér kétszerese lehet. A táppénz összegéről most nem írnék meg sok mindentől függ, hogy mennyi lesz a táppénz összege. Viszont ha a biztosított jövedelme a minimál bér kétszeresét nem éri el, akkor teljesen mindegy, hogy hány naptári nap jövedelemmel rendelkezik a tényleges jövedelmet veszik figyelembe a tgyás, gyed alapjának meghatározásánál. Feltéve ha a biztosított a jogosultsági feltételekkel rendelkezik. Azon esetekben fordul elő, hogy a biztosítottnak nincs 180 naptári napi keresete, de a pénzbeli ellátás jogosultságával rendelkezik, ha a biztosított a mostani szülést megelőzően biztosítottként táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben, gyes-ben részesült vagy a szülést megelőzőn álláskeresési támogatás folyósítása alatt volt biztosított. A biztosítás jellege az Ön esetében független a tgyás, gyed jogosultságától vagy összegétől. Teljesen mindegy, hogy munkavállalóként vagy egyéni vállalkozóként rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, illetve naptári napi jövedelemmel. Egy a lényeg, hogy a szülést megelőző két éven belül rendelkezzen legalább 365 naptári napi biztosítással ( mindegy, hogy hány féle biztosításból adódik össze) és a szülés (tgyás igénylés) napján aktuális biztosítással. (amit a tb.jog 5 §-a tételesen felsorol). Az összege pedig attól függ, hogy a szülés, illetve a gyed irányadó időszakában milyen összegű és hány naptári nap bérezett nappal fog rendelkezni. Ha ennél bővebben szeretne információt kapni javaslom személyes vagy skpe-os tanácsadás igénybevételét. Nem fér bele az itteni válaszba, mert így leírva nagyon hosszú lenne, de van egy - két dolog, amivel nem árt majd tisztában lennie, mert jelentősen befolyásolhatják majd a juttatások összegét.

Kedves Mónika! Jelenleg

Beküldő: Adrien. Beküldés időpontja: 2010. 11. 17..

Kedves Mónika! Jelenleg GYED-en vagyok a majdnem két éves fiammal. Két éves kora után (2010.12.26-ától, a szülinapját követő nappal) határozott időre visszavesz a munkáltatóm, a munkaviszonyom azonban 2011. június 30-án megszűnik. Egyébként egyéni vállalkozó vagyok. A kérdésem az, hogy amennyiben második gyermekünk 2011-ben a munkaviszonyom megszűnését követően születne, mi alapján számítanák a TGYÁS-t, illetve a GYED-et (egyáltalán jogosult lennék e rá), ha a munkaviszonyom megszűnését követően főállású egyéni vállalkozóként lennék biztosított (minimálbér vagy annál magasabb összeg után fizetve a járulékokat). Illetve mire lennék és mi után jogosult akkor, ha gyermekünk 2012-ben születne (s továbbra is csupán főállású egyéni vállalkozóként lennék biztosított)? Válaszát előre is köszönöm. Adrienn

Kedves Mónika! Köszönöm gyors

Ez az üzenet válasz Horváthné R. Mónika hozzászólására.
Beküldő: zsigrek. Beküldés időpontja: 2010. 11. 17..

Kedves Mónika!

Köszönöm gyors és megnyugtató válaszát, a 180 napom bőven meglesz, hiszen február óta folyamatosan dolgozom, nem voltam táppénzen sem.

Köszönettel,
Réka

Kedves Réka Sajnos jól

Ez az üzenet válasz zsigrek hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 11. 16..

Kedves Réka

Sajnos jól értelmezi valóban csak tgyás-ra lesz jogosult, amelynek alapja a tényleges br. bére. Feltéve ha szülés előtt rendelkezni fog 180 bérezett naptári napi keresettel. Azért írtam a feltételes módot, mert a tgyás kiszámításánál csak a bérezett napokat veszik figyelembe. Bérezett napok: munkanapra, szabadságra, betegszabadságra, ünnepnapra kapott bér. Azaz a gyermekápolási táppénz és a saját jogon folyósított táppénz nem számít bele a tgyás alapjába. Így arra kell figyelni, hogy csak a bérezett napokból legyen 180 naptári napi jövedelem, ami a dátumok alapján rendben van. Csak abban az esetben lehet probléma ha gyermekével sokat volt táppénzen.

Kedves Ritus ! Jelenlegi

Ez az üzenet válasz rituspöpi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 11. 16..

Kedves Ritus !
Jelenlegi szabályok alapján valóban lehet gyes mellett dolgozni 8 órában vagy akár részmunkaidőben is. 2011 - től várhatóan már csak részmunkaidőben lehet gyes mellett dolgozni. 2011- től érvénybe lévő gyes melletti munka szabályozásának még nem néztem pontosan utána. De november végén - december elején már pontos információt tudok adni a gyes melletti munkavégzés szabályainak változásáról.

Kedves Mónika! A következő

Beküldő: zsigrek. Beküldés időpontja: 2010. 11. 16..

Kedves Mónika!

A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Meg tudná mondani mi lesz a TGYÁS alapja esetemben?
Második babámat 2010. december végére/2011 január elejére várom. Első gyerekem 2008. március 1. született, az akkori határozott idejű munkaszerződésem pedig 2008. június 30.án szűnt meg. Jogosult voltam minden ellátásra, de mivel lejárt a szerződésem, ezért passzív gyedet kaptam 2010. január 31-ig. 2010. február 1. óta gyes mellet újra dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. Táppénzre nem megyek, van még szabadságom és azt fogom kivenni szülés előtt. A jelenlegi szabályok szerint is, értelmezésem szerint, jogosult leszek TGYÁS-ra, mert a 365 napba beleszámítják a passzív Gyedet is, Gyed-re viszont már nem, ezért valószínűleg a férjem megy Gyedre.
Vagy rosszul értelmeztem? Miből számolják esetemben a TGYÁS-t? (Jelenlegi TB járulék alapom havi 176.000 Ft.)

Köszönettel,
Réka

Kedves Mónika! Gyeden lévő

Beküldő: rituspöpi. Beküldés időpontja: 2010. 11. 10..

Kedves Mónika!

Gyeden lévő egy gyermekes anyuka vagyok.Azt szeretném kérdezni, igaz-e, hogy gyes mellett majd visszamehetnék dolgozni a munkahelyemre akár 4 akár 8 órában is?Hogy működik ez?Köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
rituspöpi

Kedves Anett Mindegy, hogy

Ez az üzenet válasz anett1208 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 10. 17..

Kedves Anett
Mindegy, hogy hány napot dolgozik a gyes után. Minimál bér kétszerese alatti bérnél vagy minimál bér kétszeresével megegyező bérnél ha a jogosultsági feltétel rendben van (és jelenleg rendben van) akkor annyi naptári napból fogják kiszámolni a tgyás, gyed napi átlagát amennyit a kismama dolgozik a szülés előtt. Ez azt jelenti, hogy ha pl. két hónapot dolgozik, akkor két havi bérét két hónapnak megfelelő naptári nappal fogják elosztani, hogy megállapítsák a tgyás, gyed alapját, ha pl. 6 hónapot dolgozik akkor 6 havi bérét fogják 6 hónapnak megfelelő naptári nappal elosztani. A táppénz nem számít bérezett napnak, nem veszik figyelembe a tgyás, gyed meghatározásánál, így nem is ront az átlagon. Fenteik azt jelentik, hogy bármikor elmehet táppénzre, akár rögtön is ha a baba már a pocakban lesz.

Kedves Bogi Pontos adatokat

Ez az üzenet válasz bogi0925 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 10. 17..

Kedves Bogi
Pontos adatokat kérek. 2009 - ben dátumszerűen mettől meddig tartott a munkaviszony, illetve mettől meddig tartott az álláskeresési támogatás folyósítása. Ha az adatokat megadta pontosabb információt tudok adni. A megadott adatok alapján jogosult lesz tgyás-ra és gyed-re is. Alapja a br. 91400 Ft-os bére lesz. A szülési szabadságot érdemes elkezdeni a szülés várható idejét megelőző - 28 naptári naptól, mivel annak összege magasabb lesz, mint a nettó táppénz összege. Ha szeretne még tesót és a következő babánál nem csak az alanyi jogon járó gyes-t szeretné kapni akkor jelenleg a munkadíjamon kívül 3-4 ezer Ft egyszeri befektetéssel megalapozhatja a következő baba tgyás, gyed jogosultságát, ami viszont már akár a minimál bér kétszeresét is elérheti.

Kedves Mónika! Tgyás, GYED

Beküldő: bogi0925. Beküldés időpontja: 2010. 10. 12..

Kedves Mónika!

Tgyás, GYED ügyében szeretnék információt kérni. Az érdekelne, hogy mire leszek jogosult, illetve milyen dokumentumok szükségesek az igényléshez?
2009-ben összesen 57 napot álltam munkaviszonyban. 131 napig voltam jogosult álláskeresési támogatásra. A fennmaradó időben semmilyen jövedelemmel nem rendelkeztem. 2010. január 1-től közalkalmazotti johviszonyban állok. Havi bruttó bérem 91400 Ft. Első babámat december 26-ra várom. Viszont a munkaszerződésem is lejár december 31-ével. Terveim szerint november 22-től táppénzre megyek.
Az érdekelne, hogy a fentiek alapján milyen ellátást tudok majd igénybe venni?

Köszönettel:
Bogi

Kedves Mónika! 2006. január

Beküldő: anett1208. Beküldés időpontja: 2010. 09. 22..

Kedves Mónika!

2006. január óta dolgozom alkalmazottként, a br. bérem 138000 Ft.
A GYES-em hamarosan lejár és megyek vissza dolgozni.
Szeretnénk második babát, ezért érdekelne, hogy járok a legjobban, hány napot kellene dolgoznom, hogy megkapjam a munkabérem után számolt GYED-et? Ha nem dolgoznék végig a szülésig, tehát az utolsó 3-4 hónapban táppénzem lennék, az csökkentheti a GYED mértékét?
Elég sok hitelt vettünk fel, és sajnos nem mindegy mennyi pénzt kapok majd.

Köszönöm válaszod, üdvözlettel,
Anett

Kedves Radek A táppénz

Ez az üzenet válasz Radek hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 09. 08..

Kedves Radek
A táppénz összege attól függ, hogy a szülés évében a felesége meddig dolgozott. Ha a szülés évében volt 180 bérezett napja akkor a táppénz alapja a br. 160 000 Ft-os régi bére lesz, ha nem volt 180 bérezett napja a szülés évében, akkor a táppénz alapja a minimálbér kétszerese lesz. A munkáltató a br. táppénz egyharmadát fizeti, más költsége nem lesz, mivel tgyás, gyed folyósítás alatt nincs költség. De a második baba alatt is halmozódni fog a szabadság, amit majd az emelt bérrel kell kiadniuk ha babázás után (tesó) megszűnik a jogviszony. A tesó tgyás, gyed alapja 180 bérezett nap hiányában a szüléskor érvényben lévő minimálbér kétszerese lesz. A munkáltatónak nincs választási lehetősége. Ha a közös megegyezést nem írták alá, akkor a terhességre tekintettel nem mondhat fel. Ha aláírták akkor a felesége nem rendelkezik jelenleg jogviszonnyal, így se táppénzre, se tgyás-ra, se gyed-re nem lesz jogosult. Megoldás van erre az esetre is. Tanácsadás keretében tudok segíteni.

Kedves Cosmo A munkahelye nem

Ez az üzenet válasz Cosmo hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 09. 08..

Kedves Cosmo
A munkahelye nem küldheti el, mivel felmondási védelem alatt áll a terhessége miatt. Viszont ha aláírja a közös megegyezést akkor az már később nem támadható. Táppénzre minden további nélkül elmehet a jelenlegi munkahelyéről. Szüleihez való bejelentést nem javaslom. Színlelt szerződésként törölnék a jogviszonyt és a végén nem kapna semmit. Van más egyéb lehetősége, ha nem szeretne a jelenlegi cégnél maradni. A részletek megbeszélése már nem fér bele a fórum kereti közé.

Kedves Vikci Annyi táppénzre

Ez az üzenet válasz vikci hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 09. 08..

Kedves Vikci
Annyi táppénzre jogosult, amennyit a szünetelés után járulékot fizet. Azaz jelenleg a táppénz jogosultsága június 17 -től indult újra, így keresőképtelenség esetén jelenleg bő két hónap és 3 hét táppénzre jogosult. A tgyás, gyed alapja a jelenlegi járulékfizetésből lesz megállapítva. Ha szeretne maximális gyed-et a minimálbér helyett javaslom személyes tanácsadás igénybevételét.

Kedves Tussy Jelenlegi

Ez az üzenet válasz Tussy hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 09. 08..

Kedves Tussy
Jelenlegi szabályok alapján jár a gyes a munka mellett. Elméletileg ezen szeretnének változtatni, a jövőben, de addig minden probléma nélkül lehet gyes mellett dolgozni. A gyes melletti táppénz már más kategória. Amíg nem lesz gyes mellett legalább 180 bérezett napi jövedelme addig a táppénz alapja a minimálbér lesz és csak annyi táppénzre lesz jogosult, amennyit a gyes mellett ledolgozott. Pl. gyes mellett egy hete dolgozik és a gyermeke beteg lesz akkor csak egy hét gyáp-ra lesz jogosult. Ha gyes mellett pl. 3 hónapja dolgozik,akkor 3 hónap táppénzre lesz jogosult.

Kedves Mónika! Az alábbi

Beküldő: Radek. Beküldés időpontja: 2010. 09. 05..

Kedves Mónika!

Az alábbi ügyben szeretném kérni a segítségét.

A feleségem 2002-től dolgozik egy német-magyar érdekeltségű cégnél, ahol 160 000 forint volt a bruttó fizetése.
2007. 08. 27-én született meg a kislányunk.
A párom azóta itthon volt, a szokásos juttatásokat kapta 3 évig, tehát TGYÁS, majd GYED, majd GYES.
Most lejárt a GYES és jeleztük a cége részére, hogy szeretné kivenni a felgyűlt szabadságát.
Megállapították, hogy 38 nap szabadság jár a részére, de jelezték, hogy már nem tudják visszavenni a munkába.
Megegyeztünk, hogy kifizetik a 38 nap szabadságot, plusz egy hónap végkielégítést is fizetnek a módosított bérével, ami 190 000 forint lett.
Így 2010. október 20-val szűnne meg a munkaviszonya a páromnak, erről már el is készítették a közös megegyezéses szerződés bontást, amelyet szerencsére még nem írtunk alá.
Időközben viszont úgy nézz ki, hogy a feleségem újra terhes lett.
Jeleztük a cég vezetője részére (akivel különben jó a viszonyunk), hogy a párom október 20-ig szabadságon lesz és, ha megmarad a baba, akkor október 21-től táppénzre menne, ugyanis veszélyeztetett terhes lesz, mert sajnos a kislányunk megszületése óta már két vetélése is volt.
Erre a cég vezetője kijelentette, hogy ez nem fog menni, mert akkor nekik nagyon sok pénzt kell befizetni a párom után és ez a németeknek nem fog tetszeni, ezért jó lenne, ha a megbeszéltek szerint megszűnne a feleségem munkaviszonya, aztán azt csinálunk, amit akarunk.

Két kérdésem lenne:
1. Várhatóan mennyi táppénzt kapna a párom abban az esetben, ha megmarad a cégnél a munkaviszonya és onnan jönne el táppénzre? És a cégnek valóban kellene fizetnie utána, ha táppénzen lenne?
2. A másik kérdésem, hogy mi van abban az esetben, ha a páromnak október 20-val tényleg megszűnik a munkaviszonya és nem lesz munkahelye. Ebben az esetben a terhesség ideje alatt jogosult táppénzre valamilyen módon és az mennyi lenne? Továbbá, ha megszületik a második baba, akkor jogosult lesz TGYÁS-ra és GYED-re, illetve ezeknek várhatóan mekkora lesz az összege?

Ha esetleg van valamilyen javaslata, hogy milyen esetben járnánk a legjobban a terhesség alatt, illetve a baba megszületése után, akkor azokat a tanácsokat is szívesen venném.

Szíves segítségét előre is köszönöm!

Radek

Kedves Mónika! Segítségét

Beküldő: Cosmo. Beküldés időpontja: 2010. 08. 25..

Kedves Mónika!
Segítségét kérném az esetemmel kapcsolatban. 2008. októbere óta v.ok alkalmazott jelenlegi munkahelyemen (mindig Br.110.000,-, határozatlan, 8 órás). Múlt héten bejelentettem terhességemet (14.hét most). Választhattam, hogy szépen vagy csúnyán megyek el a cégtől, így 2010. október végével „közös” megegyezéssel elválnak útjaink. Ez egyenlőre csak szóbeli megállapodás. Terveim szerint november 1.-től a szüleim bejelentenek alkalmazottként a Bt.-jükbe. Kérdéseim, hogy nov. 1.-től mindjárt elmehetek-e táppénzre, hogy csak a tp. 1/3-t kelljen befizetni? Ha nem, mit tegyek? Ha igen, forintálisan mit jelent ez? Tgyás és gyed szempontjából van-e jelentősége, hogy mennyivel jelentenek be? Vagy inkább menjek el passzív tp.-re (terhesen is lehet ptp?) 30 napig, majd munkanélkülire? Vagy már nov. 1-től munkanélkülire? Nincs idegem cirkuszolni és pereskedni, szeretnék inkább a babámmal foglalkozni, de jól gondolom, hogy ha pl. holnap táppénzre vesz a doki, akkor nem küldhetnek el? Ha perre kerülne sor, mennyi esélyem lenne a sok pénzzel és kapcsolatokkal szemben?
Válaszát előre megköszönöm!

Kedves Mónika! Próbáltam az

Beküldő: vikci. Beküldés időpontja: 2010. 08. 25..

Kedves Mónika!
Próbáltam az előző válaszaidból kiszűrni, hogy mi hogyan vonatkozik rám, de nem biztos, hogy jól értelmeztem, ezért inkább kérdezek!
2007 decemberétől vagyok egyéni vállalkozó. A 2009-es éves nettó árbevétele a vállakozásomnak 1.655.000 volt. Az idei éves forgalmam eddig elég rossz, minimálbér után fizetem egyenlőre a járulékokat, de talán még ez sem lesz meg. Idén március 1 és junius 16 között szüneteltettem a vállalkozásomat. Most tudtam meg, hogy babát várok, 2011 áprilisra. Jól értelmeztem, hogy ha most elmegyek táppénzre, akkor nem lesz meg a 180 napom idén, akkor a tavalyi jövedelmem után kapok gyedet? Vagy hogyan járnék a legjobban? köszönöm előre is a segítségét!

Kedves Mónika! Gyermekem két

Beküldő: Tussy. Beküldés időpontja: 2010. 08. 16..

Kedves Mónika!
Gyermekem két éves kora után vissza szeretnék menni dolgozni (nem szeretnék, de ez a megoldás) :) )
Alanyi jogon Gyes-te is kaphatok e mellett.
A kérdésem annyi lenne, hogy mi a teendőm, ha agyermek esetleg beteg lesz. Hogy tudok elmenni Tápánzre, mivel tudomásom szerint két TB ellátást egy időben nem kaphatok.
Köszönöm előre is.

Kedves Évi Mivel a gyed

Ez az üzenet válasz evilany hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 07. 12..

Kedves Évi

Mivel a gyed irányadó időszakában (2010. január 1 - gyed igénylést megelőző nap) nem lesz 180 bérezett naptári napi jövedelme a gyed alapja megegyezik a tgyás-hoz megállapított átlagkeresettel, azaz a 2009. évi jövedelméből fogják a gyedet megállapítani, a gyed maximum figyelembe vételével. Ez azt jelenti, hogy ha a 2009. évi bére magasabb mint a minimál bér kétszerese akkor a gyed alapja a minimál bér kétszerese lesz. Ha a 2009. évi bére alacsonyabb mint a minimál bér kétszerese akkor a gyed alapját a tényleges jövedelemből fogják megállapítani. Kivéve ha visszaállítják a 2010. május 1 előtti jogszabályt. Ebben az esetben (bár véleményem szerint erre kicsi az esély) figyelni kell arra, hogy a betegszabadság még a 2009. évre essen. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a gyed alapja a betegszabadságból számolt átlag lenne.

Kedves Mónika, első babámat

Beküldő: evilany. Beküldés időpontja: 2010. 07. 08..

Kedves Mónika,
első babámat várom.2009 decembere óta táppénzen vagyok,végig a terhesség alatt. A baba augusztus 7-re várható,tehát ahogy számoltam 2011 januárban indul majd a gyedem,addig tart a tgyás. A kérdésem hogy a gyedet ez esetben miből,melyik évi béremből fogják számolni,mivel 2010-ben nem lesz más jövedelmem mint a táppénz és tgyás,vagy a szülést megelőző év(2009)bruttó jövedelme lesz az alap? Válaszát köszönöm.

Igen beleszámít. De

Ez az üzenet válasz Moon hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 06. 28..

Igen beleszámít. De álláskeresési járadékról biztosan csak tgyás-t tud majd igényelni, gyed-nél előfordulhat, hogy nem lesz jogosult. Baranya megyében elutasítják az álláskeresési járadékról igényelt gyed-et.

Kedves Mónika! 2010. július

Beküldő: Moon. Beküldés időpontja: 2010. 06. 24..

Kedves Mónika!
2010. július 1-én lesz 3 éves a kisfiam, ami azt jelenti, hogy lejár a gyes-em. Egyéni vállalkozó vagyok. Ha visszaadom a vállalkozói igazolványt, és elmegyek munkanélkülire az az időszak, amíg munkanélkülin vagyok és kapom a járadékot beleszámít abba a 365 napba, ami szükséges ahhoz, hogy a második gyermek után is kapjak majd gyed-et?
Köszönöm

Kedves Dóra Úgy látom, h. a

Ez az üzenet válasz rizike601 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 06. 18..

Kedves Dóra

Úgy látom, h. a kérdésemre már itt is a válasz. Ha a szerződés szerinti bér minimál bér akkor a tgyás, gyed alapja a minimál bér lesz. Ez összegben tgyás-nál nettó 51 450 Ft, gyed-nél nettó 46 500 Ft. (jövő évi minimál bér még nem ismert,így az idei évi minimál bér alapján van az összeg megadva). Lehet tenni, hogy jobb ellátást kapjon.

Kedves Dóra Igen jogosult

Ez az üzenet válasz rizike601 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 06. 18..

Kedves Dóra

Igen jogosult lesz. Ha br. bért ír, akkor azt is megmondom, hogy milyen összegben.

Kedves Andi A kölcsönzésre

Ez az üzenet válasz Bandita hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 06. 18..

Kedves Andi

A kölcsönzésre csak munkajogi szempontból vonatkoznak más szabályok. Ez azt jelenti, hogy felmondási védelemben nem részesül, azaz a munkáltató bármikor fel tud mondani. De ezt meg kell indokolni. Felmondási indok terhesség nem lehet. De ha a munkáltató meg akarja találni az indokot akkor megtalálhatja. Ebben az esetben nagyon fontos az indoklás. Mert ez alapján ha mégis felmondanának lehet esetleg jogorvoslatot kezdeményezni. TB szempontból, azaz táppénz, tgyás, gyed jogosultságának és összegének meghatározásában nincs különbség.

A munkaviszony megszüntetése

193/I. § (1) A kölcsönzés céljából létesített munkaviszony megszüntethető:

a) közös megegyezéssel,

b) felmondással,

c) azonnali hatályú felmondással,

d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt.

(2) A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot írásba kell foglalni.

193/J. § (1) A határozatlan időtartamú munkaviszonyt felmondással mind a kölcsönbeadó, mind a munkavállaló megszüntetheti.

(2) A felmondást a kölcsönbeadónak indokolnia kell. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie.

Vita esetén a felmondás indokolásának valóságát és okszerűségét a kölcsönbeadónak kell bizonyítania.

(3) A kölcsönbeadó felmondással akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha

a) a munkavállaló nem végzi megfelelően a munkáját,

b) a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan,

c) a kölcsönbeadó harminc napon belül nem tudta biztosítani a munkavállaló megfelelő foglalkoztatását, vagy

d) a megszüntetésre a kölcsönbeadó működésével összefüggő okból kerül sor.

(4) A felmondási idő mértéke tizenöt nap. Ha a munkaviszony időtartama eléri a háromszázhatvanöt napot, a felmondási idő mértéke harminc napra emelkedik.

Kedves Mónika! második

Beküldő: rizike601. Beküldés időpontja: 2010. 06. 15..

Kedves Mónika! második gyermek, GYED

2006. szeptemberétől dolgozom, 2009. februárban mentem táppénzre, kislányom születéséig (2009. 06. 21.). Részesültem TGYÁS-ban és jelenleg is folyósítják a GYED-et (maximális összeg). Második gyermekünket 2011. januárra várjuk, ekkor még jogosult leszek a GYED-re (kislányunk egy éves és hét hónapos lesz), munkaviszonyom folyamatos, fizetés nélküli szabadságon vagyok. A kérdéseim a következőek lennének:
A második babával jogosult leszek-e a TGYÁS-ra és a GYED-re?
Ha igen, akkor mit vesznek a TGYÁS és a GYED alapjául? Ugyanazt az egy naptári évet (esetemben 2008.), mint kislányomnál, vagy a szerződésem szerinti bejelentett bérem? Sajnos jelenleg minimál bérrel vagyok bejelentve, érdeklődnék, hogy ha a bejelentett bér számít, esetleg lehet-e tenni még valamit, hogy jobb ellátásban részesüljek?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm:
Dóra

Kedves Mónika! második

Beküldő: rizike601. Beküldés időpontja: 2010. 06. 14..

Kedves Mónika! második gyermek, GYED

2006. szeptemberétől 2009. februárig dolgoztam, majd júniusig (első gyermekünk születéséig) táppénzen voltam. Kislányunk megszületése óta (2009. 06. 21.) TGYÁS-ban részesültem, majd jelenleg is a GYED-et kapom (maximális összeg). Második gyermekünket 2011 januárra várjuk, amikor még a GYED-re jogosult vagyok (ekkor még csak 1 éves és hét hónapos lesz a kislányunk). A kérdésem az lenne, hogy ha nem megyek vissza dolgozni, se táppénzre (a munkaviszonyom folyamatos, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok), akkor a második baba után jogosult vagyok-e a TGYÁS-ra, illetve a GYED-re?
Válaszát előre is nagyon köszönöm
Dóra

Kedves Mónika! Egy nagy

Beküldő: Bandita. Beküldés időpontja: 2010. 06. 14..

Kedves Mónika!
Egy nagy vállalatnál dolgozm, akik egy fejvadász cégtől bérelnek engem. A munkáltatóm (aki a fizetésem utalja és akik a járulékokat fizetik utánam) a fejvadász cég. A mindennapi tevékenységemet viszont a bérlő vállalatnál végzem. A kérdésem az lenne, hogy gyermekvállalás esetén (ledolgozott 365 nappal) milyen juttatásokra lennék jogosult? Értesüléseim szerint egy joghézag van ebben a kérdésben a béreltekre vonotkozólag. Jól tudom? Ha igen, kihez lehet fordulni, hogy orvosoljuk ezt a problémát?
Válszát előre is köszönöm!
Andi

Kedves Mónika! Egy nagy

Beküldő: Bandita. Beküldés időpontja: 2010. 06. 14..

Kedves Mónika!
Egy nagy vállalatnál dolgozm, akik egy fejvadász cégtől bérelnek engem. A munkáltatóm (aki a fizetésem utalja és akik a járulékokat fizetik utánam) a fejvadász cég. A mindennapi tevékenységemet viszont a bérlő vállalatnál végzem. A kérdésem az lenne, hogy gyermekvállalás esetén (ledolgozott 365 nappal) milyen juttatásokra lennék jogosult? Értesüléseim szerint egy joghézag van ebben a kérdésben a béreltekre vonotkozólag. Jól tudom? Ha igen, kihez lehet fordulni, hogy orvosoljuk ezt a problémát?
Válszát előre is köszönöm!
Andi

Kedves Mónika! Kérdésem

Beküldő: dtdb29. Beküldés időpontja: 2010. 05. 22..

Kedves Mónika!
Kérdésem fontos lenne.olyan problémám van, hogy lányom 2 éves mulott, gyest az apa veszi igénybe. én Tp-en vagyok.2010 februárjától. most 8 hónapos terhes vagyok. kérdésem az lenne, ha én saját munaadom vagyok, engem milyen juttatások illetnek meg, rám más szabályok vonatkoznak? nemtudom most miből számolják a gyed-et, tgyást. köszönöm a választ előre is.

Kedves Mónika! Köszönöm a

Beküldő: Tunde76. Beküldés időpontja: 2010. 05. 11..

Kedves Mónika!
Köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel,
J. Tünde

Kedves Tünde TGYÁS, gyed

Ez az üzenet válasz Tunde76 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 10..

Kedves Tünde
TGYÁS, gyed alapja a minimál bér kétszerese lesz.
Nem az utolsó mondat arra vonatkozott, hogy a táppénz alapja azért a gyed-hez megállapított átlagkereset és nem a minimál bér mert 2009. januártól tgyás-ban, majd gyed-ben részesült. És ha a gyed-et nem mondja le, azaz nem megy táppénzre akkor szülésig az első baba után járó gyed-ben fog részesülni.

Kedves Mónika! Így már értem,

Beküldő: Tunde76. Beküldés időpontja: 2010. 05. 10..

Kedves Mónika!

Így már értem, nem tudtam, hogyez a kitétel csak máj. 1-től létezik a GYED-nél:(
Viszont akkor a majdani TGYÁS ill GYED-del kapcsolatban: korábban azt írta, hogy akár elmegyek most táppénzre akár nem, mindenképp a minimálbér kétszerese lesz az alapja a TGYÁSnak és GYEDnek is. Ez áll akkor?
Amit utolsó mondatában ír, hogy a korábbi TGYÁS-t kapnám szülésig, csak arra vonatkozna, ha már szülés előtt kivenném az 1 hónap TGYÁS-t? Utána pedig megint csak a minimál bér 2xerese alapján kapnám? Jól értem?

Köszönettel, J.Tünde

Kedves Anita A

Ez az üzenet válasz jibril hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 10..

Kedves Anita
A bemutatkozásnál megtalálja a telefonszámot, ill. email címet. Azon tud jelentkezni tanácsadásra. De arra kérem, hogy május 14-e előtt ne hívjon, mert a hétre már nem tudok időpontot adni.

Kedves Tünde 2010. május 1.

Ez az üzenet válasz Tunde76 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 10..

Kedves Tünde
2010. május 1. előtt csak a táppénzre vonatkozott ez a kitétel. 2010. május 1. után (és ön május 1 után fog szülni) a táppénzre és a gyed-re is vonatkozik ez a kitétel. A mostani táppénzét megelőző utolsó pénzbeli ellátás a gyed. A GYED-et pedig még a régi szabályok alapján állapították meg, így a gyed-hez megállapított átlagkeresete a minimál bér kétszerese alapján lett megállapítva. A mostani táppénzének az alapja az első baba után járó gyed-hez megállapított minimál bér kétszerese lenne. A 2. babánál pedig már a tgyás-ra, gyed-re az új szabályok fognak vonatkozni. Azaz ha a gyed irányadó időszakában nem lesz 180 bérezett naptári napi jövedelme (és nem lesz) akkor a tgyás-hoz megállapított átlagkereset fog a gyed alapjának feléledni. Mivel a 2. babánál megállapított gyed irányadó időszakában azért nem lesz 180 bérezett naptári napi jövedelme, mert 2009. január 1 - től - ha nem megy táppénzre - akkor szülésig az első baba után járó tgyás-ban gyed-ben fog részesülni.

Üdvözlettel:

Horváthné R. Mónika

Kedves Mónika! Akkor Ön

Beküldő: Tunde76. Beküldés időpontja: 2010. 05. 10..

Kedves Mónika!
Akkor Ön szerint ez a kivétel (hogy ha azért nincs meg a 180 nap, mert előtte táppénzen, gyed-en stb volt, akkor az előző ellátás alapját kell figyelembe venni) csak a táppénznél létezik?!
Amit idéztem, az a GYED-ről szóló OEP tájékoztatóból idéztem - még mindig nem értem...

Kedves Mónika! Köszönöm a

Ez az üzenet válasz Horváthné R. Mónika hozzászólására.
Beküldő: jibril. Beküldés időpontja: 2010. 05. 10..

Kedves Mónika!
Köszönöm a válaszát. A kérdésem még az lenne, hogy milyen tanácsadásra gondolt és hol jelentkezzek be? Mert ezt sajnos nem igazán értettem.
Köszönettel: Anita

Kedves Anita Jelenleg nem

Ez az üzenet válasz jibril hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 09..

Kedves Anita
Jelenleg nem biztosított. Ha nem csak az alanyi jogon járó gyes-t szeretné kapni akkor jelentkezzen be tanácsadásra. Jelenleg csak a gyes-re jogosult, de a lehetőségei adottak, hogy tgyás-ra és gyed-re is jogosult legyen.

Kedves Mano Nem lehet erre a

Ez az üzenet válasz Mano hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 09..

Kedves Mano
Nem lehet erre a kérdésre röviden válaszolni, mert sok mindentől függ, hogy miként alakul a járulékfizetés. Arról nem is beszélve, hogy a gyed folyósítás se kerüljön veszélybe. Ha komolyan gondolkodik a vállalkozás alapításon akkor célszerű személyes tanácsadást igénybe venni (tb és vállalkozás összehangolása céljából) nálam. Vagy ha önmagában csak a vállalkozással kapcsolatos információkra van szükség könyvelőnél.

Kedves Tünde Keveri a gyed és

Ez az üzenet válasz Tunde76 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 09..

Kedves Tünde
Keveri a gyed és a táppénz összegének meghatározását. 2010. május 1. előtt ha a gyed irányadó időszakában nem volt 180 bérezett naptári napi jövedelem, akkor magas bér esetén a gyed alapja a minimál bér kétszereséből lett megállapítva. Ez változott 2010. május 1 - től. Azaz ha a gyed irányadó időszakában nincs 180 bérezett naptári napi jövedelem a gyed alapja a minimál bér. (eddig a minimál bér kétszerese volt). A gyed-et még a régi szabály alapján állapították meg. A táppénz összegét viszont 2010. május 1 előtt és az új szabály alapján is azonosan állapítják meg. Azaz ha a táppénz irányadó időszakában nincs 180 bérezett naptári napi jövedelem akkor a táppénz alapja a minimál bér. Kivéve ha azért nincs 180 bérezett naptári napi jövedelem, mert a biztosított a táppénz irányadó időszakában táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült. Ebben az esetben feléled a korábban folyósított pénzbeli ellátáshoz (jelen esetben gyed-hez) megállapított napi átlag. DE az Ön gyed-ét még a régi szabályok alapján állapították meg, így 180 bérezett naptári napi jövedelem hiányában a gyed alapját a minimál bér kétszereséből állapították meg. Tehát a mostani táppénznél a gyed-hez megállapított napi átlag fog feléledni, amit viszont ahogy előbb is írtam még a 2010. május 1. előtti jogszabály alapján állapítottak meg.

Kedves Mónika! Gyed melletti

Beküldő: Mano. Beküldés időpontja: 2010. 05. 08..

Kedves Mónika!

Gyed melletti "vállalkozás" lehetőségéről érdeklődnék. Nem szeretném elveszteni a gyed-et (2012 januárig gyeden leszek), de itthon végezhető munkára adódott lehetőségem, amihez számlaképesnek kell lennem. Mi a legkedvezőbb vállalkozási forma? Egyéni vállalkozó, vagy Bt., vagy Kft? Én elsősorban Bt-ben gondolkodom úgy, hogy közeli rokonom lenne a beltag, mert neki van főállása, de nincs magánvagyona. így ha jól tudom nem kell járulékokat fizetni. Én pedig csak kültagként szerepelnék és minden papírt a beltag írna alá. Nemrég azt hallottam, hogy ha én lennék a beltag, akkor sem lenne veszélyben a gyed-em. Vagy akár Kft ügyvezetője is lehetnék. Igaz ez? Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt Mónika! Vázolnám

Beküldő: jibril. Beküldés időpontja: 2010. 05. 08..

Tisztelt Mónika!

Vázolnám röviden a helyzetem:

25 éves vagyok, tavaly diplomáztam Magyar szakon. Gyermekünk 2010 November 21 körül fog megszületni. 3 hónap és 2 hét munkaviszonyom van, mikor tanárként dolgoztam (2009. Szept. 21-2009. Dec. 31) Tanulói jogviszonyom 2009. Június 12.-ig volt.

A Gyedhez 365 biztosított nap kell az elmúlt két évből, viszont elvileg a suli időnek csak a fele számít bele?

A kérdése az lenne, hogy mennyi munkaviszonyra lenne még szükségem, hogy jogosult legyek a Gyed-re vagy Tgyás-ra, illetve hogy mi alapján fogják kiszámolni, mert valahol olvastam olyat, hogy a szülést megelőző fél év átlaga, ha nem volt előtte fél évig munkaviszony, akkor viszont 100.000 Forint jár. De nem bírok eligazodni, hogy most nekem mi járna és milyen feltételekkel? Tgyás? Gyed? Gyes?

Valamint kétségbeesésemben, hogy nem tudok elhelyezkedni, jelentkeztem az Elcoteq-hez, ahova fel is vettek 2010 Május 06.-án (az orvosi vizsgálatnál sem kérdezték hogy várandós vagyok e, meg semmit). Megtudtam a védőnőtől hogy oda nem szabad, ráadásul mint kiderült várandós jogilag sem dolgozhat éjszakában, ezért a 6.-ai oktatás után, még a munkába állás előtt megszüntettem a szerződést (07.-én). Ezzel kapcsolatban az a kérdésem, hogy most akkor nekem van TB-m? A munkaügynél ezt az egyetlen napot jelezni kell? Ha igen, akkor a 3 hónapos együttműködési periódus (pl a tanfolyamokhoz) újrakezdődik?

Segítségét előre is köszönöm: Anita.

Kedves Mónika! A korábbi

Beküldő: Tunde76. Beküldés időpontja: 2010. 05. 08..

Kedves Mónika!

A korábbi 1.-es kérdésemhez kapcsolódnék még, ugyanis az OEP honlapján feltett tájékoztatót böngészve nem világos, hogy akkor hogy is van ez.

Szóval ott feketén-fehéren ez áll:

"Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt
közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességigyermekágyi
segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér."
Én úgy értelmezem, hogy rám ez vonatkozik, nem?
2009-ben igényeltem a GYED-et,és 2008-ban azért nem volt meg a 180 bérezett nap, mert táppénzen ill TGYÁS-on voltam. Ergo itt ugyanazt kellett alapul venni, mint a táppénz alapja.

És a mostani leendő táppánznél ugyanez:
"Ha a biztosítottnak az irányadó időszakban azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben,
terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban
folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez
kedvezőbb, mint a minimálbér."
Tehát így megint a korábbi táppénz alap érvényesül,nem?

Mit értelmezek rosszul?

Köszönettel,
J.Tünde

Kedves Brigcsi igen belevág,

Ez az üzenet válasz Brigcsi hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 06..

Kedves Brigcsi
igen belevág, de ez nagyon részletes elemzést kíván, mert sok mindenről kell beszélnünk. Milyen vállalkozás típust érdemes választani, milyen járulék költsége van ennek havonta, hogyan lehet ezt optimalizálni... stb.

Kedves Mónika! Nem tudom,

Beküldő: Brigcsi. Beküldés időpontja: 2010. 05. 05..

Kedves Mónika! Nem tudom, mennyire vág a szakterületedbe, amit kérdezni szeretnék. Jelenleg a 3. gyermekemmel vagyok GYES-en, aki jövő hónapban lesz 2 éves. Munkaviszonyom nincs. Kérdésem, hogy GYES, illetve GYET folyósítása mellett van-e lehetőségem vállalkozást indítani, és ha igen, milyen formában/feltételekkel.

Kedves Mónika! Hát nem lettem

Beküldő: Tunde76. Beküldés időpontja: 2010. 05. 04..

Kedves Mónika!
Hát nem lettem boldog... de nagyon köszönöm a részletes válaszát!

Kedves Tünde 1. kérdésem -

Ez az üzenet válasz Tunde76 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 04..

Kedves Tünde

1. kérdésem - jól tudom-e, hogy ugyanaz lesz-e a táppénz alapja, mint amit a 2008-asat számolták (csak most 60% lesz 70 helyett)?
Sajnos nem. A táppénz alapja a minimál bér kétszerese lesz. Ennek az az oka, hogy a szülés évében csak áprilisig dolgozott, de a gyed 2009 - ben indult. Így a gyed irányadó időszaka 2008. január 1 - től gyed igénylést megelőző napig tartott. Ebben az időtartamban nem volt 180 bérezett naptári napi jövedelme - 2008. áprilisig - ha itt a táppénz kezdődött és nem a betegszabadság- csak 91 naptári napi jövedelme volt, ha keresőképtelenség kezdődött április 1 - től akkor ehhez hozzájön a betegszabadság folyósításának időtartama, de még így sincs 180 naptári napi jövedelme. Így a gyed alapját nem a tényleges jövedelme alapján határozták meg, hanem a 2009. évi minimál bér kétszereséből. Összegben nincs különbség, mert a gyed maximum - ha a gyed 180 naptári napi jövedelemből van megállapítva - és a minimál bér kétszereséből megállapított gyed összege azonos. De ha egy későbbi táppénznél feléled a gyed-hez megállapított átlagkereset, akkor 180 nap megléte esetén a tényleges jövedelem éled fel a táppénz alapjának, ha nincs 180 nap akkor pedig a minimál bér kétszerese éled fel a táppénz alapjának. Mind a két esetben a táppénz mértéke 60 %, csak az első esetben a magas bér 60 %-a, a második esetben - ami Önre vonatkozik - a minimál bér kétszeresének 60 %-a. De még ebben az esetben is megéri a táppénzt választani, mivel a táppénz + a gyes összege (amit a férje vagy nyugdíjas nagyszülő tud igényelni ) magasabb, mint a gyed összege.
Azt még hozzátenném, hogy a táppénz alapjának a gyed-hez megállapított átlagkereset (azaz a korábbi ellátáshoz megállapított átlagkereset) csak abban az esetben éled fel, ha a táppénz irányadó időszakában azért nincs a biztosítottnak 180 bérezett naptári napi jövedelme, mert ebben az időtartamban táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült. Azaz ha a táppénz irányadó időszakában nincs 180 bérezett naptári napi jövedelem, akkor a táppénz alapja a minimál bér, függetlenül attól hogy mennyi a 180 naptári napnál kevesebb tényleges jövedelem összege. Ez azokban az esetekben fordulhat elő, amikor valaki pl. álláskeresési támogatásban részesült vagy a táppénz irányadó időszakában gyes-en volt.

2. Hogyan befolyásolja ez a 2. gyerek után járó TGYÁS-t? Miből számítják, ha maradok GYED-en, és miből ha táppénzre váltok? Mikor vonatkozik az a szabály, hogy csak max minimálbér 2x-erese lehet a számítás alapja?

Mivel magas a bére mind a két esetben a minimál bér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja is. Fontos, hogy a tényleges szerződés szerinti bér legyen magas, ne a jutalékokkal számolt összeg. Második babánál ha valaki gyed-be, gyes-be szül a tényleges szerződés szerinti jövedelmet hasonlítják a minimál bér kétszereséhez. Amelyik a kevesebb az lesz az ellátások alapja. Ha a szerződés szerinti jövedelem kevesebb, mint a minimál bér kétszerese, akkor a szerződés szerinti jövedelem lesz az ellátások alapja. Ha a szerződés szerinti jövedelem magasabb, mint a minimál bér kétszerese akkor a minimál bér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ez a szabály akkor is érvényesül ha valakinek 0 bérezett napja van (beleszül a gyed-be, gyes-be) vagy ha 180 naptári napnál kevesebb jövedeleme van (1-179 naptári napi jövedelme). Az új szabály alapján a gyed-nek a minimál bér is lehet az alapja bármilyen magas a bér ha a dátumok kedvezőtlenül alakulnak. De ez most nem vonatkozik Önre. A Tb-ben a pénzbeli ellátások összege és alapja mindenkinél egyedi, attól függően hogy milyen előzményekkel rendelkezik.

3. A szabadság babázás alatt a szülési szabadság idejére és a fizetésnélküli szabadság első évére (ez valakinél a gyed, valakinél a gyes) jár. De minden egyes babánál. Így a tesónál is járni fog a szabadság a fenti időtartamra. A két gyermek után felhalmozódott szabadságot a babázás után tudja kivenni.

Még mindig van kérdésem.

Ez az üzenet válasz ettike hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 05. 04..

Még mindig van kérdésem. December 18. a szülés előtt van. Ezek szerint a tgyás-t a szülés várható ideje előtt igényelte? Másik kérdés nagyon kevés idő van a két gyermek születése között? A dátumok alapján szülés után szinte rögtön terhes lett. Kérem ezt az időpontot megerősíteni. A megadott adatok alapján a 2. babával akkor lesz jogosult gyed-re ha a gyed igénylés előtt biztosítási jogviszonyba kerül. A pénzbeli ellátásnak két jogosultsági feltétele van. Én most a 2010. május 1. előtti jogosultsági feltételt írom le, mivel a babája még az új jogszabály életbe lépése előtt született. A tgyás, gyed jogosultsági feltétele egyrészt az, hogy a szülést megelőző két éven belül legyen 180 naptári nap biztosításban töltött ideje és az igénylés napján aktuális biztosítása. A szülést megelőző két éven belüli biztosítást nevezik ún. előzetes biztosításnak. Előzetes biztosítás lehet munkaviszony, vállalkozási jogviszony, megbízási jogviszony (ha vonnak belőle pénzbeli egészségbiztosítási járulékot), álláskeresési támogatás. Az előzetes biztosítási időbe az egy évnél hosszabb nappali tagozatos hallgatói jogviszony is beleszámít, annak ellenére, hogy a nappali tagozatos diák nem számít biztosítottnak. Aktuális biztosításként az előbbiek közül bármelyik jogviszony megfelel, kivéve a hallgatói jogviszony. Fentiek alapján az előzetes biztosítása rendben van. A szülés 2009. november 18 - án történt. Így a két éven belüli időszak ahol az előzetes biztosítási idő meglétét vizsgálják: 2007. november 18 - 2009. november 17. Ebben az időszakban a leírtak alapján 2007. novembertől 2008. júliusig álláskeresési járadékot kapott, majd 2008. szeptember 1 - től december 18 -ig munkaviszonyban állt. A fenti biztosítások időtartama bőven meg van 180 naptári napi biztosítás. Viszont amíg nem rendelkezik aktuális biztosítással addig a 2. babával gyed-et nem tud igényelni. Ennek az az oka, hogy mind a két feltételnek előzetes és aktuális egyidejűleg kell teljesülnie. Ha a két feltétel közül bármelyik hiányzik már a jogosultsági feltétel nincs meg. Azt nem ajánlom, hogy munkaviszonyt létesítsen - ahogy az első babánál tette -, mert ezt színlelt jogviszonyként törölnék. Az, hogy milyen egyéb lehetőségei vannak a gyed aktuális jogosultságának megszerzéséhez a fórumon nem tudom megadni. Személyes tanácsadás keretében tisztában lesz azzal, hogy milyen lehetőségei vannak és ennek milyen költség és haszon vonzata lesz.

Kedves Mónika! Az alábbi

Beküldő: Tunde76. Beküldés időpontja: 2010. 04. 29..

Kedves Mónika!

Az alábbi kérdésem lenne:

2008. dec.12-én született meg kislányom, előtte években munkaviszonyban álltam folyamatosan, 2008. ápr 1-től táppénzen voltam, dec-től 2009. májusig TGYÁS-on, azóta GYED-en vagyok. Nemrég újra terhes lettem, és felvetődött, hogy GYED helyett a számomra kedvezőbb táppénzre váltsak. A várható születés 2010. dec.1.

1. kérdésem - jól tudom-e, hogy ugyanaz lesz-e a táppénz alapja, mint amit a 2008-asat számolták (csak most 60% lesz 70 helyett)?

2. Hogyan befolyásolja ez a 2. gyerek után járó TGYÁS-t? Miből számítják, ha maradok GYED-en, és miből ha táppénzre váltok? Mikor vonatkozik az a szabály, hogy csak max minimálbér 2x-erese lehet a számítás alapja?

3. Majdani GYED-et miből számítják?

Hozzávetőlegesen az alábbi összegeket kaptam:
Táppénz (2008) - átlag bruttó 263600 Ft/hó
TGYÁS (2008-2009) - átlag bruttó -266 100 Ft/hó
GYED (2009) - 100 100 Ft/hó

Nálam van jelentősége a szerződés szerinti bérnek? Ugyanis az nem a valós nálam sem, mivel nem lett frissítve, mikor változott a bérem, ill. jutalékos rendszerben dolgoztam, így mindig más volt.
Korábbi GYED igénylésemen a munkáltató által feltüntetett összeg mint szerződés szerinti jövedelem: bruttó 249 541 Ft/hó.

Ill megakadt a szemem egy korábbi válaszán a szabadságokkal kapcsolatban - csak a GYED első évében jár? Vagy ez csak a kérdezőre vonatkozott vmi miatt?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Jakab Tünde

 

Kedves Mónika, a TGYÁS a

Ez az üzenet válasz Horváthné R. Mónika hozzászólására.
Beküldő: ettike. Beküldés időpontja: 2010. 04. 27..

Kedves Mónika, a TGYÁS a folyósítás alatt szűnt meg igen. 2007.augusztus 15-ig dolgoztam, utánna passzív jogon 90 nap tp-en voltam, majd álláskeresési járadékot kaptam 2008 júliusig, 2008. szeptember 1-től visszamentem dolgozni december 18-ig.

Kedves Ettike Milyen

Ez az üzenet válasz ettike hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 04. 27..

Kedves Ettike
Milyen jogviszonyai voltak 2007. január és 2009. január (szülés) között. A munkaviszony mikor szűnt meg a tgyás folyósítása alatt?

Kedves Zsuzsanna A GYES alatt

Ez az üzenet válasz KKZSU hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 04. 27..

Kedves Zsuzsanna
A GYES alatt felmondási védelem alatt áll. A szabadságokat a 2. baba után célszerű kivenni. Tesónál szintén jár majd szabadság a szülési szabadság idejére és a fizetésnélküli szabadság (gyed) első évére. A papírokat ugyanúgy ki kell tölteni, mint első szülés után.

Kedves Mónika! Akkor még az

Beküldő: KKZSU. Beküldés időpontja: 2010. 04. 27..

Kedves Mónika!
Akkor még az nem világos,hogy még a 2.kicsivel le nem jár a gyes addig
ugyan úgy állományban maradok?Nem tehetnek ki a munkahelyről?
Az első gyerekkel 2008.01.31-g dolgoztam majd táppénzen voltam szülésig.szüléstől pedig gyás,gyed,gyes.
Így a szabadságokat nem vettem ki.Mikor célszerű kivenni?A 2.baba után?
mert arra az időszakra is jár a szabadság nem?
A gyást,gyedes,gyeses,papírokat alá kell íratni a munkaadóval a 2.babánál is?
Köszönettel:Zsuzsanna.

Kedves Mónika,tehát a konkrét

Ez az üzenet válasz Horváthné R. Mónika hozzászólására.
Beküldő: ettike. Beküldés időpontja: 2010. 04. 23..

Kedves Mónika,tehát a konkrét adatok
2008. szept1-december 18-ig álltam munkaviszonyba, ez idő alatt igényelte meg munkáltatóm a TGYÁS-t dec. 17-én, alapja a 2007 évi bérem mely br. 150000 Ft volt, a 180 nap biztosítási viszony megvolt. Kislányom 2009 január 10-én született. A tgyás lejárta után kapom a gyedet passzív jogon. Kisfiam 2009 november 18-án született. Milyen módja lenne a kislányom után kapott gyed lejárta után, hogy kisfiam után is normális összegű ellátásban részesüljek nem csak a gyesben.
Köszönöm

Kedves Zsuzsanna Igen már

Ez az üzenet válasz KKZSU hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 04. 22..

Kedves Zsuzsanna
Igen már tudom. Nem kiíratni kell az orvossal magát, hanem terhesállományba vettetni. Erre lehetősége van a szülés várható ideje előtt - 28 naptári nappal, illetve a -28 naptári nap és a szülés várható ideje között bármikor. A körzeti orvos a kezdő táppénzes papírt fogja kitölteni, a tetején aláhúzza a terhesállomány szót és a 2. pontba beírja a szülési szabadság első napját. Táppénzre azért nem tud elmenni, mert a szerződés szerinti bére alacsony (115 000 Ft). Ha ezzel a bérrel a gyes helyett táppénzre menne a betegszabadságból lenne bérezett napja, amire a Mt alapján 70 %-os bért fizetnek. Ebben az esetben a betegszabadságra kapott jövedelem lenne a tgyás, gyed alapja, ami akár 20-30 000 Ft mínuszt is jelenthet két éven keresztül. Ha beleszül a gyes-be akkor a szerződés szerinti bére lesz a tgyás, gyed alapja.
Ha visszamenne dolgozni azért lehetne magasabb a tgyás, gyed, mert a szerződés szerinti bérére plusz juttatásokat számolnának el (pl. túlóra, műszakpótlék, vezetői pótlék, stb) akkor magasabb lehetne a tesó tgyás, gyed alapja. Az első babánál azért kapta a maximumot, mert voltak ilyen plusz juttatások és nem önmagában a szerződés szerinti bérét kapta.

Kedves Mónika! Igen telefonon

Beküldő: KKZSU. Beküldés időpontja: 2010. 04. 13..

Kedves Mónika!

Igen telefonon sikerült 1-szer.Az átlag keresetem 115000ft volt.
Ebből az egészségbiztosítási járulékalapot képző jövedelmem átlag 140000ft-a jött ki.A gyást az első gyerekkel szüléstől számítva indíttattuk azaz 2008.04.19-kaptam 2008.10.03-g.

Kedves Zsuzsanna Úgy ír, hogy

Ez az üzenet válasz KKZSU hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 04. 13..

Kedves Zsuzsanna
Úgy ír, hogy beszélt már velem. Viszont nagyon hiányosak az adatai. A bemutatkozásnál szerepelnek azok az adatok, amelyek ismerete nélkül nem lehet pontos választ adni. Napi szinten nagyon sok email-em és telefonom van. A neve és a leírtak alapján nem tudom beazonosítani, hogy kiről van szó. Kérem, hogy pontosan írja le, hogy mikor indult a tgyás és mennyi a szerződés szerinti bruttó bére.

Kedves Mónika! Több kérdésem

Beküldő: KKZSU. Beküldés időpontja: 2010. 04. 13..

Kedves Mónika!

Több kérdésem is lenne!
Én 2008.01.31-g dolgoztam,üzletvezetői beosztásban mint alkalmazott.
Jelenleg állományban vagyok a cégnél.Egy 31 napos hónapban a gyedem 86300ft.Mondta,hogy nagyobb összeget kapnák ha vissza tudnák menni dolgozni.
Az első gyermekem 2008.04.19 született.A gyást elindítottam ahogy tanácsolta.Most jelenleg ismét babát várok november végére vagyok kiírva.
Kérdésem:a 2.babával is maradok még két évig állományban ugyan úgy?
A munkaadóval kell a hivatalos papírokat aláíratni,mint az első gyereknél?pl:családi pótlék,Gyás ,?
Mikor kell az orvossal kiíratni magamat?Mert azt javasolta,hogy szülés előtt 28 nappal mondja le a gyest és,igényeljem a gyást.
A bent maradt szabadságot mikor célszerű kivenni?
Nem jó kiíratni magamat táppénzre a 2. babával?
Most,hogy jön a 2.baba mit lenne célszerű tenni,vagy csak a gyes jár most és kész?Van más lehetőség is?
Előre is köszönöm,várom válaszát!
Zsuzsanna.

Kedves Ettike Jelenlegi

Ez az üzenet válasz ettike hozzászólására.
Beküldő: Horváthné R. Mónika. Beküldés időpontja: 2010. 04. 13..

Kedves Ettike
Jelenlegi szabályok és tényállás alapján igen. De lehetőséged van arra, hogy a tgyás, gyed jogosultságod mégis meglegyen a kisfiadnál. Sőt - bár nem írtad, hogy a kislányod születése előtt mennyi volt a havi br. béred - arra is, hogy a kisfiad után megfelelő összegű ellátást kapjál két éves koráig.

Kedves Mónika,kislányom 2009

Beküldő: ettike. Beküldés időpontja: 2010. 04. 12..

Kedves Mónika,kislányom 2009 január 10-én született a TGYÁS-ra jogosult voltam, mert az igénylés pillanatában fent állt a munkaviszonyom azonban a GYED-et már passzív jogon kapom 2011 január 10-ig, közben viszont megszületett a kisfiam. A kérdésem a következő lenne, hogy 2011 januárja után csak GYES-re vagyok már jogosult a kisfiam után? Köszönöm válaszod.