Jelenlegi hely

Segítséég! Változott a Munka Törvénykönyve!

A Pécsimami egyik kedves olvasója - aki szakmáját tekintve könyvelő - osztotta meg velem az alábbi összefoglalót arról, hogyan érinti a munkába visszatérő anyukákat az új Munka Törvénykönye:

"Bizonyára mindenki tudja, hogy július 1-től új Munka Törvénykönyv lép életbe, és ezzel kapcsolatban hallottatok, illetve olvastatok ezt-azt.
Íme hát a valóság:
 
A felmondás elleni védettség intézménye maradt a terhesekre és a szülés utáni szabadságon lévőkre, viszont megszűnt a gyerek 3 éves koráig fennálló védettség. Tehát, ha visszatérsz dolgozni, akkor a gyerek korától függetlenül felmondhatnak. Az az egy kitétel van, hogy ha adott munkahelyen van egy hasonló betöltetlen másik munkakör, akkor oda vissza kell venni. De ha nincs üres hely, vagy azt nem fogadod el, akkor a munkaviszony megszűntethető. (Manapság hol van betöltetlen munkahellyel váró munkáltató?)
 
A terhesek védettségének fontos feltétele, hogy még a felmondás előtt tájékoztatva lett a munkáltató. Azaz a jövőben, ha van munkáltatód és terhes leszel, azonnal írásban tedd meg a tájékoztatást!
 

 
Ha visszavesznek a munkahelyedre:
 
- munkáltató köteles a munkabéredet úgy módosítani, hogy a távollétedben megvalósuló azonos munkakör átlagos béremelésének megfelelő legyen
 
- munkáltató köteles tájékoztatni a teljes vagy részmunkaidős, a távmunkavégzésre irányuló valamint a határozatlan idejű foglalkoztatás lehetőségéről
 
- a munkavállaló is tehet javaslatot a munkaszerződés módosítására, amire 15 napon belül írásban kell reagálnia, valamint ha a munkavállaló 4 órában akar visszatérni, azt köteles elfogani.
 
- egyébként a munkaszerződés bármely pontja (különösen a munkavégzés helye és a munkakör) csak közös megegyezéssel módosítható
 
- a munkaszerződésben foglaltaktól eltérően átmenetileg évente 44 munkanapra más munkakörben, más munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztathat a munkáltató azzal a kitétellel, hogy a gyerek 3 éves koráig munkavállaló beleegyezése nélkül nem küldhet másik városba.
 
- visszatérést követő hatvan napon belül kell kiadni a szabadságot (elvileg a munkáltató mondja meg mikor) Életkortól függően 20-25 nap/év jár 1-1,5 évre (attól függően, hogy a szülés évében mennyi szabadság lett kivéve). Viszont a következő babázás után már fél évvel kevesebb szabadság jár az új Munka Törvénykönyv szerint.
 
 
Ha nem vesznek vissza a munkahelyedre:
 
- A visszatérés napján felmondhatnak, és a következő naptól indul a felmondási idő, ami alapból 30 nap (+ 5/15/20/25 nap a munkaviszonyban töltött évek számától függően). A felmondási idő felét nem kell ledolgozni.
- A ki nem vett szabadságot pénzben ki kell fizetni.
 
- A munkában töltött utolsó napon, de legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő harmadik napon ki kell fizetni minden jussot.
 
- Jár végkielégítés is: 3 év után egyhavi, 5 év után kéthavi, tíz év után háromhavi, stb.. A munkaviszony éveibe beszámít a gyerekvállalás miatti távollét is.
 
- Amíg GYES-re vagy jogosult addig nem kaphatsz álláskeresési járadékot, aminek az összege az átlagbér 60%-a, max. 93 ezer ft. Ez az óriási összeg 3 hónapig jár, utána 22.800 forintos támogatást lehet kérvényezni.
 
Reméljük ideáig senki nem jut el!"

Kriszta, köszönjük a hasznos összefoglalót!
Az információk változhatnak, érdeklődj a megadott elérhetőségeken!
Pontatlanságot találtál? Itt jelezheted nekünk!

Imami: minden egy helyen, amire egy szülőnek szüksége lehet!

Ne maradj le a helyi családi programokról, hírekről, információkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!

Neked ajánljuk!

Répa, szén, lyukas lábas… hóemberépítésre fel!

Répa, szén, lyukas lábas… hóemberépítésre fel!

Gondoltad volna, hogy a z éjszaka sötétjében is mosolygó, házainkat őrző hóembereknek saját ünnepük van? Ha nem, akkor ideje előkeresni a garázsba utolsó alkalommal elrejtett alkatrészeit, közeledik január 18-a, a hóemberek világnapja!
Ha elmúlik karácsony... avagy a szaloncukrok utóélete

Ha elmúlik karácsony... avagy a szaloncukrok utóélete

... már ha van nekik ;-) Nem tudom, ti hogy vagytok vele, évekkel ezelőttig azt gondoltam, hogy nincs az mennyiségű szaloncukor, ami nem fogy el decemberben. Általában a Mikulás nap táján vett első zacskók pár nap alatt elfogytak, a fára (vagy inkább csak alá) szánt szaloncukrokat el kellett dugni, hogy megérjék a fadíszítést. Mára változtak az étkezési szokásaink - kevesebb szaloncukrot veszek - és marad az ünnepek után is. Na, attól nem félek, hogy lejár a szavatosságuk, de elgondolkodtam azon, hogy milyen változatos módon lehet még őket felhasználni.
Öngondoskodás szülőként télen: mi fér bele reálisan?

Öngondoskodás szülőként télen: mi fér bele reálisan?

Télen sok szülő érzi úgy, hogy az öngondoskodás egy szép, de elérhetetlen fogalom. Mintha ez is még egy feladat lenne a listán, amit jó lenne kipipálni – de valahogy sosem jut rá idő, energia vagy tér. Pedig gyakran nem arról van szó, hogy nem törődünk magunkkal, hanem arról, hogy kevesebből próbálunk ugyanannyit adni. Ha télen azt érzed, hogy fáradtabb vagy, türelmetlenebb, és nehezebb magadra figyelni, az nem kudarc. Ez az időszak eleve többet vesz ki belőlünk, mint máskor.
Amikor az év eleje inkább megtart, mint indít

Amikor az év eleje inkább megtart, mint indít

Az év eleje sokaknál nem friss lendülettel indul, hanem csendesebb, nehezebb érzésekkel. Az ünnepek elmúltak, a hétköznapok visszatértek, kint korán sötétedik, és mintha belül is lassabban mozdulna minden. Családként ez gyakran még erősebben érződik: újraindul az ovi, az iskola, a munka, miközben az energiaszintünk nem igazán tart lépést a naptárral. Ha ilyenkor azt érzed, hogy az év eleje inkább nyomasztó, mint lelkesítő – fontos kimondani: nem vagy egyedül, és nem veled van a baj.
Ugrás az oldal tetejére